第78章 对周边国家造成的毁灭性打击
“辛苦你了。”
陈元光摸了摸林甲的头发。
他太了解林甲了，在他的视角里，林甲简直就是天生的资本家。
不是企业家，就是资本家。
这其实是很难的一件事，尤其是对富二代来说。
很多人想赚钱，想发财，他们本质上是在追求更加美好的生活。
而富二代们天然就具备了这样的物质条件，所以他们很早就能明白一件事，钱只是数字，只是表象，你能做到的事情比钱更重要。
大部分人不会那么追求财富的增值，他们即便加入家族企业、经营家族企业，为的也是满足父辈的期望。
像林甲这种，本身就热衷于财富游戏，把数字上涨当成目标，追求调动更多社会资源的个体，是绝对的异类。
如果用权力来类比，那么有的人看似喜欢权力，实则只是喜欢权力的表象，喜欢权力带来的虚荣感，这种人其实只是演员而非政治动物；有的人则是真正热衷于权力，他们很理解权力的本质。
财富也是一种权力，真正热衷于其本质的资本家其实是非常少的。
在陈元光看来，林甲就是罕见人群中的一种。
只是和他在一起之后，对方压制了自己的本性，在很多事情上没有按照自己的想法来实行。
“怎么突然这么客气？”林甲感到意外。
“我只是单纯觉得我们的经营策略让你受委屈了。”陈元光说。
林甲摆了摆手：“我也思考过这个问题，光甲科技确实可以采取涨价这种做法，来回应投资者期待，以及享受更多的红利。
这个我后续会推进。
但是光甲航天，我倒没有什么太多想要改变它的想法。
因为本质上我们要做的事情和过去数十年来企业做的事情都不一样，我们面对的困难也和他们不一样。
所以从管理方式上，过去的管理方式是否更好，我不知道，你现在这套模式干的不错，那么就没必要去调整。
我知道的，硅谷有很多创新型企业已经在采取新的管理架构和管理模式了。
他们认为过去公司这种组织架构已经落后于时代了，不再能够适应未来科技发展需要了，他们正在快速调整。
有学我们的，也有学阿尔法科技的，也有学OpenAI的。
大家也不知道什么样的企业管理模式才能在效率、创新和严谨上获得最好的平衡。”
生产力变革会导致社会变革，那么科技发展到了新的阶段之后，同样会催生出新的组织形式。
从传统企业到互联网企业，内部创新机制和扁平化管理风靡全球。
OpenAI出现后，投资方没有任何权力的组织结构同样获得了认可。
而光甲航天又是一种截然不同的架构。
外媒根据一些零星报道、光甲航天员工对外爆料、陈元光自己接受采访的信息结合在一起，给光甲航天的组织架构取名为：蜂巢。
所有蜂窝都依赖于蜂王。
不过他们并不看好这种管理模式。
认为这种管理模式存在着天然缺陷。
但是架不住光甲航天发展迅速，硅谷有少数企业也学光甲航天的模式，不过这些企业不是搞商业航天的，大部分是以创新药研发为主。
“我很好奇，为什么最近我们招了特别多的高丽人来。
我看了眼入职名单，里面居然还有高丽科学院的院士。”陈元光转移话题道。
这里是指李素韩，从事认知机器人和纳米机电系统研究的高丽科学院院士、成均馆大学教授。
李素韩在进入学术界以前，还曾经担任过三星高级技术学院的执行副总兼首席研究官，属于少数在业界和学术界都混过的人才。
光甲航天不像SpaeX那样，只招华国人。
但他们一般是不会招华国以外的人，但凡有老外，绝对是精英中的精英。
因此光甲航天内部的员工们吃饭的时候看到外国脸孔，都会猜测对方是什么来头。
林甲说：“这不是很正常吗？
高丽的所有优势产业都在面临我们的直接冲击，不仅如此，他们很多优势产业都被阿美利肯逼着向阿美利肯本土转移。
之前阿美利肯让三星和台积电把生产线转移去阿美利肯，还保持着明面上的体面，靠补贴吸引他们去。
台积电上当了，三星没有。
阿美利肯在逼迫台积电转移生产线之后，很快这招就用到了三星手里。() ()
不仅是芯片这类高端制造业在转移，像造船这类工业也在转移，阿美利肯几乎在把整个高丽给搬空。”
陈元光很快意识到这其中的问题所在：“像造船业这种利润如此低的行业，要是跑到阿美利肯去的话，应该活不过两集吧？
高丽造船企业怎么可能能答应？”
造船行业的综合利润算下来可能只有百分点，同时还受大宗商品价格和市场需求影响，是非常典型的周期性行业。
拿给阿美利肯的红脖子们去造船，别说赚钱，能少亏点都是高丽人厉害。
这中间的困难点多到数不清，最容易想到的就是红脖子在阿美利肯的地位无疑要高于管理的高丽移民，如何管理是个大难题。
阿美利肯本地制造业都管不住，高丽的造船厂能行？
“所以不是向阿美利肯本土转移，而是向巴西转移。
阿美利肯正在加大对其周围国家的扶持力度，加大对这些地方的控制力度。
把各类原本在东亚发展的工业，往南美洲和北美洲转移。
阿美利肯很清楚，在本土发展造船业只是样板工程，因此他们选择了天然有造船基础的巴西。
阿美利肯降低移民门槛从华国这虹吸工程师的时候，也在逼迫传统盟友们转移其制造业到他更能控制的地方去。
高丽就是第一个受害者，高丽的现实就是结构性崩塌。
之前还能有不错的收入，靠着不错的收入维持发达国家的体面，现在他们连不错的收入都没有办法维持了。”
这三年高丽的中产阶级正在疯狂出走，选择来华国留学的高丽人屡创新高。
之前高丽做过调查，%的韩国夫妇都想移民，而这个比例现在提高到了%。
更惨烈的是，在到这十年里，高丽每年移民超过万人，而出生人口不到万。
这几年这个差距进一步被拉大。
“另外还有一件很有意思的事情，你知道这几年发达国家们降低了对华国人的移民门槛吧？”林甲说。
陈元光说：“当然知道，不是很多人都急了么？
我上次和师兄一起吃饭，他还在跟我抱怨，现在招人太难了。
很多毕业生和有经验的工程师都选择移民。
另外我还和你提过，我们可以把一些不重要的产业分给百越，然后从他们那虹吸人才。”
大家都在练吸星大法，周边没个血包还真不敢说自己是大国。
“哈哈哈，我知道，结果就是，这几年被华国虹吸得最惨的就是高丽。
原本高丽人就喜欢往华国移民，去年以来，这种风气更甚。
有非常多的高丽人开始考虑起让小孩来华国念大学，在华国取得身份之后再移民阿美利肯。
相当于在华国过了一道水，池子里养的螃蟹到阳澄湖里洗个澡就能叫阳澄湖大闸蟹了。
之前移民是个选择题，折腾一次也不容易，现在移民变成了转职。
网游里的转职你应该知道吧？一转、二转，反正转的越多越厉害。
高丽人现在相当于把来华国当成是一转，在这里能呆下去就一直呆在这，呆不下去，再从这些发达国家里挑一个二转，反正高丽人要么姓李要么姓金，老外也分不清他们，也不需要他们提供这类材料。”
陈元光若有所思，这也属于是发展带来的趣闻。
高丽崩溃论在华国互联网上流传的时间不算短，根本逻辑都是从人口老化出发。
高丽就像是没有年轻人的偏远乡镇一样，基建不错，就剩下一帮体制内退休老头，拿着还算可以的退休工资。表面不错，但内在已经没有活力，等着逐渐消失在历史长河里。
加上华国在吃高丽的产业，阿美利肯也在掏空高丽的产业。
乡镇的银行、便利店、医院等等这些都被搬空了，老头们再有钱也没用。
陈元光说：“所以，有这种好处，应该不仅高丽人会涌入吧？
周边像百越，不更应该动起来么？
甚至一些非洲的黑龙也是龙，不也得来过一道水啊？谁说黑鱼过阳澄湖的水就不是大闸蟹了？”
林甲笑得很开心，“这总是要有一个过程，高丽人老是想着润，想着各种润的办法，所以他们能最快发现。
其他国家应该也有，只是还没有形成一种风潮，所以我不知道。
不过他们肯定也会有样学样。”
陈元光摸了摸林甲的头发。
他太了解林甲了，在他的视角里，林甲简直就是天生的资本家。
不是企业家，就是资本家。
这其实是很难的一件事，尤其是对富二代来说。
很多人想赚钱，想发财，他们本质上是在追求更加美好的生活。
而富二代们天然就具备了这样的物质条件，所以他们很早就能明白一件事，钱只是数字，只是表象，你能做到的事情比钱更重要。
大部分人不会那么追求财富的增值，他们即便加入家族企业、经营家族企业，为的也是满足父辈的期望。
像林甲这种，本身就热衷于财富游戏，把数字上涨当成目标，追求调动更多社会资源的个体，是绝对的异类。
如果用权力来类比，那么有的人看似喜欢权力，实则只是喜欢权力的表象，喜欢权力带来的虚荣感，这种人其实只是演员而非政治动物；有的人则是真正热衷于权力，他们很理解权力的本质。
财富也是一种权力，真正热衷于其本质的资本家其实是非常少的。
在陈元光看来，林甲就是罕见人群中的一种。
只是和他在一起之后，对方压制了自己的本性，在很多事情上没有按照自己的想法来实行。
“怎么突然这么客气？”林甲感到意外。
“我只是单纯觉得我们的经营策略让你受委屈了。”陈元光说。
林甲摆了摆手：“我也思考过这个问题，光甲科技确实可以采取涨价这种做法，来回应投资者期待，以及享受更多的红利。
这个我后续会推进。
但是光甲航天，我倒没有什么太多想要改变它的想法。
因为本质上我们要做的事情和过去数十年来企业做的事情都不一样，我们面对的困难也和他们不一样。
所以从管理方式上，过去的管理方式是否更好，我不知道，你现在这套模式干的不错，那么就没必要去调整。
我知道的，硅谷有很多创新型企业已经在采取新的管理架构和管理模式了。
他们认为过去公司这种组织架构已经落后于时代了，不再能够适应未来科技发展需要了，他们正在快速调整。
有学我们的，也有学阿尔法科技的，也有学OpenAI的。
大家也不知道什么样的企业管理模式才能在效率、创新和严谨上获得最好的平衡。”
生产力变革会导致社会变革，那么科技发展到了新的阶段之后，同样会催生出新的组织形式。
从传统企业到互联网企业，内部创新机制和扁平化管理风靡全球。
OpenAI出现后，投资方没有任何权力的组织结构同样获得了认可。
而光甲航天又是一种截然不同的架构。
外媒根据一些零星报道、光甲航天员工对外爆料、陈元光自己接受采访的信息结合在一起，给光甲航天的组织架构取名为：蜂巢。
所有蜂窝都依赖于蜂王。
不过他们并不看好这种管理模式。
认为这种管理模式存在着天然缺陷。
但是架不住光甲航天发展迅速，硅谷有少数企业也学光甲航天的模式，不过这些企业不是搞商业航天的，大部分是以创新药研发为主。
“我很好奇，为什么最近我们招了特别多的高丽人来。
我看了眼入职名单，里面居然还有高丽科学院的院士。”陈元光转移话题道。
这里是指李素韩，从事认知机器人和纳米机电系统研究的高丽科学院院士、成均馆大学教授。
李素韩在进入学术界以前，还曾经担任过三星高级技术学院的执行副总兼首席研究官，属于少数在业界和学术界都混过的人才。
光甲航天不像SpaeX那样，只招华国人。
但他们一般是不会招华国以外的人，但凡有老外，绝对是精英中的精英。
因此光甲航天内部的员工们吃饭的时候看到外国脸孔，都会猜测对方是什么来头。
林甲说：“这不是很正常吗？
高丽的所有优势产业都在面临我们的直接冲击，不仅如此，他们很多优势产业都被阿美利肯逼着向阿美利肯本土转移。
之前阿美利肯让三星和台积电把生产线转移去阿美利肯，还保持着明面上的体面，靠补贴吸引他们去。
台积电上当了，三星没有。
阿美利肯在逼迫台积电转移生产线之后，很快这招就用到了三星手里。() ()
不仅是芯片这类高端制造业在转移，像造船这类工业也在转移，阿美利肯几乎在把整个高丽给搬空。”
陈元光很快意识到这其中的问题所在：“像造船业这种利润如此低的行业，要是跑到阿美利肯去的话，应该活不过两集吧？
高丽造船企业怎么可能能答应？”
造船行业的综合利润算下来可能只有百分点，同时还受大宗商品价格和市场需求影响，是非常典型的周期性行业。
拿给阿美利肯的红脖子们去造船，别说赚钱，能少亏点都是高丽人厉害。
这中间的困难点多到数不清，最容易想到的就是红脖子在阿美利肯的地位无疑要高于管理的高丽移民，如何管理是个大难题。
阿美利肯本地制造业都管不住，高丽的造船厂能行？
“所以不是向阿美利肯本土转移，而是向巴西转移。
阿美利肯正在加大对其周围国家的扶持力度，加大对这些地方的控制力度。
把各类原本在东亚发展的工业，往南美洲和北美洲转移。
阿美利肯很清楚，在本土发展造船业只是样板工程，因此他们选择了天然有造船基础的巴西。
阿美利肯降低移民门槛从华国这虹吸工程师的时候，也在逼迫传统盟友们转移其制造业到他更能控制的地方去。
高丽就是第一个受害者，高丽的现实就是结构性崩塌。
之前还能有不错的收入，靠着不错的收入维持发达国家的体面，现在他们连不错的收入都没有办法维持了。”
这三年高丽的中产阶级正在疯狂出走，选择来华国留学的高丽人屡创新高。
之前高丽做过调查，%的韩国夫妇都想移民，而这个比例现在提高到了%。
更惨烈的是，在到这十年里，高丽每年移民超过万人，而出生人口不到万。
这几年这个差距进一步被拉大。
“另外还有一件很有意思的事情，你知道这几年发达国家们降低了对华国人的移民门槛吧？”林甲说。
陈元光说：“当然知道，不是很多人都急了么？
我上次和师兄一起吃饭，他还在跟我抱怨，现在招人太难了。
很多毕业生和有经验的工程师都选择移民。
另外我还和你提过，我们可以把一些不重要的产业分给百越，然后从他们那虹吸人才。”
大家都在练吸星大法，周边没个血包还真不敢说自己是大国。
“哈哈哈，我知道，结果就是，这几年被华国虹吸得最惨的就是高丽。
原本高丽人就喜欢往华国移民，去年以来，这种风气更甚。
有非常多的高丽人开始考虑起让小孩来华国念大学，在华国取得身份之后再移民阿美利肯。
相当于在华国过了一道水，池子里养的螃蟹到阳澄湖里洗个澡就能叫阳澄湖大闸蟹了。
之前移民是个选择题，折腾一次也不容易，现在移民变成了转职。
网游里的转职你应该知道吧？一转、二转，反正转的越多越厉害。
高丽人现在相当于把来华国当成是一转，在这里能呆下去就一直呆在这，呆不下去，再从这些发达国家里挑一个二转，反正高丽人要么姓李要么姓金，老外也分不清他们，也不需要他们提供这类材料。”
陈元光若有所思，这也属于是发展带来的趣闻。
高丽崩溃论在华国互联网上流传的时间不算短，根本逻辑都是从人口老化出发。
高丽就像是没有年轻人的偏远乡镇一样，基建不错，就剩下一帮体制内退休老头，拿着还算可以的退休工资。表面不错，但内在已经没有活力，等着逐渐消失在历史长河里。
加上华国在吃高丽的产业，阿美利肯也在掏空高丽的产业。
乡镇的银行、便利店、医院等等这些都被搬空了，老头们再有钱也没用。
陈元光说：“所以，有这种好处，应该不仅高丽人会涌入吧？
周边像百越，不更应该动起来么？
甚至一些非洲的黑龙也是龙，不也得来过一道水啊？谁说黑鱼过阳澄湖的水就不是大闸蟹了？”
林甲笑得很开心，“这总是要有一个过程，高丽人老是想着润，想着各种润的办法，所以他们能最快发现。
其他国家应该也有，只是还没有形成一种风潮，所以我不知道。
不过他们肯定也会有样学样。”