第十二章 终于把人力资源做成“万能”的了（15）
小韩总回到家，老董事长正在客厅里坐着。
“爸，怎么还没休息呀？”小韩总问。
“刚刚睡了一会儿。会开完了？”老董事长说。
“开完了，下年度的战略基本确定了。”小韩总说。
“工厂那边的总经理人选怎么定了？”老董事长问。
“梅总推荐了肖运龙，和我们想的不谋而合，安排元旦后任命。聘用的销售公司总经理也是在元旦后入职，他们一起任命。”小韩总说。
“即便是两个总经理都到位了也不能让梅总马上脱离对肉制品集团的管理，毕竟钱总还在外面建新工厂。”老董事长说。
“爸，我已经安排梅丽继续监管肉制品集团，直到钱总完成新工厂的建设回来全面主持肉制品集团的工作。”小韩总说。
“听说啤酒集团销售跟不上生产，工厂总是放假。”老董事长说。
“啤酒工厂员工基本正常上班，但是没有实行三班倒工作制，就是没有全负荷生产，现在的产量大约是产能的百分之六十。解决这个问题有两个方案，第一个方案是给其他品牌代工；第二个方案是开发南方市场，扩大市场占有率。我不想把工厂办成廉价的生产工地，就淘汰了第一个方案。按照年初的方案决定再成立一个销售公司，地点选在了重庆。”小韩总说。
“安排梅总开始组建销售团队了？”老董事长问。
“是的，我今天让她招聘销售总经理，组建销售团队。”小韩总说。
“你这个新公司一个员工都没有，总经理不好找啊。”
“今天梅总和我说了组建销售团队的思路……”小韩总向老董事长说了梅丽的想法。
“这个梅总果然与众不同，一个做人力资源的有这样的眼光和胆识。这样的想法已经难得了，还把想法说给老板，不怕一旦失败承担责任吗？”老董事长说。
“梅总向来这样，有了想法就会向我和盘托出，从不隐瞒观点，成功了不贪功，失败了主动承担，男人都很少有这样的担当。”小韩总说。
“这个梅总是个坦诚的人，比绕来绕去的好，相处起来轻松。”老董事长说。
“爸，您说的对。但是梅总也是个性强的人，她认定的很难改变。这几天开会，会后徐总几个人蹿了个饭局邀请她去，可是两天她都没去，您猜猜她说是什么原因？”小韩总说。
“什么原因？”老董事长问。
“她说和她丈夫曲律师约好了一起吃饭，曲律师已经在饭店等她两三个小时了。您看，是不是很有个性。”小韩总说。
“确实有个性，但是也有理性。你们会议结束已经八点多了，再参加饭局就到半夜了，回去还有整理资料，因为第二天开会要用，还要审批OA上的文件，这样就不知道几点能睡觉了。”老董事长说。
“爸，你说的和她说的一样，她说为了容颜她需要睡眠。我本来是想提醒她要注意团队关系，有的活动要参加，可是她这么一解释我倒是觉得她说的有理，无话可说了。”小韩总说。
“梅总其实是想说为了健康，她换了种说法是为了不让场面尴尬，利用女人的优势化解了难题，聪明。不，是智慧。”老董事长说，他问小韩总，“重庆销售公司总经理没到位时谁管理？”
“我想让徐东升监管，如果他管好了就不用再找个总经理了。”小韩总说。
“不对，这有违我们的初衷。让梅总临时管理吧。”老董事长说。
“爸，总让她临时代管，这样不好吧？”小韩总说。
“好，这样安排很好，锻炼一下她。”老董事长说。
“可是她不懂销售。”小韩总说。
“她也不懂生产，不是也管了工厂；不懂销售，也管了肉制品的销售公司。”老董事长说。
“肉制品和啤酒不一样，虽然都是快消品，但是啤酒销售更难。”小韩总说。
“就是难才要让她去，不经过实战怎么提升能力。”老董事长说。
“这次不是去守土，是去扩张，她没做过，不知道怎么开拓市场，让她去，她和公司的危险系数都很大。”小韩总说。
“确实冒险，要培养人总是要冒点险的。不懂她自己会学，你也可以再背后帮助她。”老董事长说。
“爸，您是要培养她？”小韩总问。
“你不打算培养她吗？”老董事长问。
“我还没有考虑太多。”小韩总说。
“用人要做长远考虑，这样才能建立一个能力强、忠诚度高的稳定团队。梅丽在用人时能用人所长容忍缩短就是在打造团队，你没发现她在关键岗位上的人才搭配的策略吗，是参透人性后的安排，看似随意，实则缜密。”老董事长说。
“有这么深的用意？我怎么没有发现？”小韩总说。
“就拿张强来说，他不是一个合格的总经理，可是有了俞志坚，在加上天池村的位置和天池啤酒厂的市场排名，他就是适合的总经理。你再好好琢磨琢磨其他人员的安排，就能体会到她的用心良苦。”老董事长说。
“爸，我们的那套房子给她吗？”小韩总问。
“当然给她，还要尽快给，元旦就给，当作年终奖励，让她全力把重庆的销售公司办好。”老董事长说。
“爸，过了元旦我就找梅总谈话，把奖励给她。”小韩总说。
“你这几年锻炼的可以了，爸爸可以把公司全权交给你了。明年我和你妈准备到欧洲呆一年，过一下清净的生活。这次年度高管招待会你来主持吧，提前安排个时间我和梅总谈一次，把房子奖励给她。”老董事长说。
“是，我来安排。您和妈好好静养，集团这边请您放心。”小韩总说。
“好了，我去休息，你也早点睡吧。”老董事长起来，又对小韩总说，“把今年的高管聚餐安排在十二月末吧，我和你妈今年在北京过年。”
“好的爸爸，您休息吧。”小韩总说着扶着老董事长去了卧室。
梅丽回到家时曲显峰还没有回来，他有个案子很复杂，约了当事人。为了不打扰曲显峰，梅丽给他发了个微信消息，告诉曲显峰自己已经到家了，等他回来一起吃饭。五分钟后收到了曲显峰的回复，他还在和当事人谈话，让梅丽不用等他。梅丽吃完饭，上床睡觉了，因为明天还要陪小韩总参加活动。
梅丽感到有人碰了自己一下，她在意识模糊的情况下确认不是在做梦，马上清醒了。梅丽迅速地从床上坐起来，看到曲显峰在床上。
“你什么时候回来的？”梅丽问。
“刚回来。反应挺快呀，这是防贼的速度啊。”曲显峰说。
“废话，自己在家能不提高警惕吗。吃饭了吗？”梅丽问。
“吃了，和当事人谈完叫了份外卖，在办公室吃的。我在办公室写了一会儿材料，当天有的想法要马上记录下了，要是第二天做又要重新去想了。给你发微信没收到回复，猜你一定睡觉了。”曲显峰说。
“现在几点了？”梅丽拿过手机，“都两点多了，我睡着了，连手机来信息都听不到。”
“明天还在集团办公吗？”曲显峰问。
“明天要和小韩总参加活动，好像是一个老板组织的，上午十点开始。我要九点到集团，先把工作安排了，然后要联系猎头给我们找人。”梅丽说。
“怎么，肖总的晋升提议没有通过？”曲显峰问。
“通过了，元旦假期后任命。啤酒集团要在重庆成立销售公司，给新公司招总经理，还有其他管理岗位人员。”梅丽把今天自己和小韩总关于重庆公司的对话学了一遍。
小韩总回到家，老董事长正在客厅里坐着。
“爸，怎么还没休息呀？”小韩总问。
“刚刚睡了一会儿。会开完了？”老董事长说。
“开完了，下年度的战略基本确定了。”小韩总说。
“工厂那边的总经理人选怎么定了？”老董事长问。
“梅总推荐了肖运龙，和我们想的不谋而合，安排元旦后任命。聘用的销售公司总经理也是在元旦后入职，他们一起任命。”小韩总说。
“即便是两个总经理都到位了也不能让梅总马上脱离对肉制品集团的管理，毕竟钱总还在外面建新工厂。”老董事长说。
“爸，我已经安排梅丽继续监管肉制品集团，直到钱总完成新工厂的建设回来全面主持肉制品集团的工作。”小韩总说。
“听说啤酒集团销售跟不上生产，工厂总是放假。”老董事长说。
“啤酒工厂员工基本正常上班，但是没有实行三班倒工作制，就是没有全负荷生产，现在的产量大约是产能的百分之六十。解决这个问题有两个方案，第一个方案是给其他品牌代工；第二个方案是开发南方市场，扩大市场占有率。我不想把工厂办成廉价的生产工地，就淘汰了第一个方案。按照年初的方案决定再成立一个销售公司，地点选在了重庆。”小韩总说。
“安排梅总开始组建销售团队了？”老董事长问。
“是的，我今天让她招聘销售总经理，组建销售团队。”小韩总说。
“你这个新公司一个员工都没有，总经理不好找啊。”
“今天梅总和我说了组建销售团队的思路……”小韩总向老董事长说了梅丽的想法。
“这个梅总果然与众不同，一个做人力资源的有这样的眼光和胆识。这样的想法已经难得了，还把想法说给老板，不怕一旦失败承担责任吗？”老董事长说。
“梅总向来这样，有了想法就会向我和盘托出，从不隐瞒观点，成功了不贪功，失败了主动承担，男人都很少有这样的担当。”小韩总说。
“这个梅总是个坦诚的人，比绕来绕去的好，相处起来轻松。”老董事长说。
“爸，您说的对。但是梅总也是个性强的人，她认定的很难改变。这几天开会，会后徐总几个人蹿了个饭局邀请她去，可是两天她都没去，您猜猜她说是什么原因？”小韩总说。
“什么原因？”老董事长问。
“她说和她丈夫曲律师约好了一起吃饭，曲律师已经在饭店等她两三个小时了。您看，是不是很有个性。”小韩总说。
“确实有个性，但是也有理性。你们会议结束已经八点多了，再参加饭局就到半夜了，回去还有整理资料，因为第二天开会要用，还要审批OA上的文件，这样就不知道几点能睡觉了。”老董事长说。
“爸，你说的和她说的一样，她说为了容颜她需要睡眠。我本来是想提醒她要注意团队关系，有的活动要参加，可是她这么一解释我倒是觉得她说的有理，无话可说了。”小韩总说。
“梅总其实是想说为了健康，她换了种说法是为了不让场面尴尬，利用女人的优势化解了难题，聪明。不，是智慧。”老董事长说，他问小韩总，“重庆销售公司总经理没到位时谁管理？”
“我想让徐东升监管，如果他管好了就不用再找个总经理了。”小韩总说。
“不对，这有违我们的初衷。让梅总临时管理吧。”老董事长说。
“爸，总让她临时代管，这样不好吧？”小韩总说。
“好，这样安排很好，锻炼一下她。”老董事长说。
“可是她不懂销售。”小韩总说。
“她也不懂生产，不是也管了工厂；不懂销售，也管了肉制品的销售公司。”老董事长说。
“肉制品和啤酒不一样，虽然都是快消品，但是啤酒销售更难。”小韩总说。
“就是难才要让她去，不经过实战怎么提升能力。”老董事长说。
“这次不是去守土，是去扩张，她没做过，不知道怎么开拓市场，让她去，她和公司的危险系数都很大。”小韩总说。
“确实冒险，要培养人总是要冒点险的。不懂她自己会学，你也可以再背后帮助她。”老董事长说。
“爸，您是要培养她？”小韩总问。
“你不打算培养她吗？”老董事长问。
“我还没有考虑太多。”小韩总说。
“用人要做长远考虑，这样才能建立一个能力强、忠诚度高的稳定团队。梅丽在用人时能用人所长容忍缩短就是在打造团队，你没发现她在关键岗位上的人才搭配的策略吗，是参透人性后的安排，看似随意，实则缜密。”老董事长说。
“有这么深的用意？我怎么没有发现？”小韩总说。
“就拿张强来说，他不是一个合格的总经理，可是有了俞志坚，在加上天池村的位置和天池啤酒厂的市场排名，他就是适合的总经理。你再好好琢磨琢磨其他人员的安排，就能体会到她的用心良苦。”老董事长说。
“爸，我们的那套房子给她吗？”小韩总问。
“当然给她，还要尽快给，元旦就给，当作年终奖励，让她全力把重庆的销售公司办好。”老董事长说。
“爸，过了元旦我就找梅总谈话，把奖励给她。”小韩总说。
“你这几年锻炼的可以了，爸爸可以把公司全权交给你了。明年我和你妈准备到欧洲呆一年，过一下清净的生活。这次年度高管招待会你来主持吧，提前安排个时间我和梅总谈一次，把房子奖励给她。”老董事长说。
“是，我来安排。您和妈好好静养，集团这边请您放心。”小韩总说。
“好了，我去休息，你也早点睡吧。”老董事长起来，又对小韩总说，“把今年的高管聚餐安排在十二月末吧，我和你妈今年在北京过年。”
“好的爸爸，您休息吧。”小韩总说着扶着老董事长去了卧室。
梅丽回到家时曲显峰还没有回来，他有个案子很复杂，约了当事人。为了不打扰曲显峰，梅丽给他发了个微信消息，告诉曲显峰自己已经到家了，等他回来一起吃饭。五分钟后收到了曲显峰的回复，他还在和当事人谈话，让梅丽不用等他。梅丽吃完饭，上床睡觉了，因为明天还要陪小韩总参加活动。
梅丽感到有人碰了自己一下，她在意识模糊的情况下确认不是在做梦，马上清醒了。梅丽迅速地从床上坐起来，看到曲显峰在床上。
“你什么时候回来的？”梅丽问。
“刚回来。反应挺快呀，这是防贼的速度啊。”曲显峰说。
“废话，自己在家能不提高警惕吗。吃饭了吗？”梅丽问。
“吃了，和当事人谈完叫了份外卖，在办公室吃的。我在办公室写了一会儿材料，当天有的想法要马上记录下了，要是第二天做又要重新去想了。给你发微信没收到回复，猜你一定睡觉了。”曲显峰说。
“现在几点了？”梅丽拿过手机，“都两点多了，我睡着了，连手机来信息都听不到。”
“明天还在集团办公吗？”曲显峰问。
“明天要和小韩总参加活动，好像是一个老板组织的，上午十点开始。我要九点到集团，先把工作安排了，然后要联系猎头给我们找人。”梅丽说。
“怎么，肖总的晋升提议没有通过？”曲显峰问。
“通过了，元旦假期后任命。啤酒集团要在重庆成立销售公司，给新公司招总经理，还有其他管理岗位人员。”梅丽把今天自己和小韩总关于重庆公司的对话学了一遍。