第十二章 终于把人力资源做成“万能”的了（20）
“于会计，已经找好工作了吗？”梅丽问。
“我们经理说他去哪里就带我们去哪里。”于会计说。
“可是我听说他昨天和荣总说他不想离开昌霖。”梅丽说。
“他不走我也不走。”于会计说。
“可是，你已经提交了辞职书。沈经理，于会计的辞职书是不是在你那里？”梅丽问。
“是，梅总，都保管起来了。”沈红利说。
“梅总，你要说什么？”于会计问。
“于会计，我想说的是我们每个人都是独立的个体，你就是你，我就是我，你不能包办我的事，我也不是你的依靠。在工作中我处理问题也本着这个原则，不会株连九族，也不会干一人得道鸡犬升天的事。”梅丽说。
“梅总，我，我……我是对领导忠诚。”于会计说。
“于会计，如果你已经找到新的工作我就不说什么了。可是现在的情况是你要裸辞。我问你，你有没有想过家里的妻儿老小。你父母退休金不高，常年吃药，需要你赡养；你妻子没有工作，在家照顾老小；你儿子来年初中毕业，马上到了花大钱的时候，这个时候你在跟着别人起哄裸辞，是不是太冒险了？”梅丽说。
“梅总，我就是为了家里的父母妻儿才拼命工作的，我尽力把工作做好，期望得到好的待遇，难道我错了吗？”于会计激动地说。
“于会计，你努力没有错，但是你要把命运握在自己的手里。于会计，你出去好好想想要不要辞职，其他人还等着呢，我们就谈到这里吧。”梅丽说。
“梅总，如果我有问题可以找你谈吗？”于会计问。
“当然可以，再见。”梅丽说。
接下来梅丽又和另一个会计和出纳员做了简短的谈话，所有的人都谈完后梅丽让沈红利把大家都请进来。
“各位好，我受荣总和关总的委托就你们提出的辞职事宜与各位进行了面谈，我们的面谈是平等的、坦诚的。公司允许员工表达个人意见或建议，尊重员工个人意愿。荣总和关总已经批准了财务部负责人的离职申请，现在，把各位召集在一起，当着你们集团人力资源部负责人的面我问各位：要离职还是留下来继续工作。你们自己说明自己的决定，如果要离开，我带来了新的财务人员，马上交接；如果留下来继续工作，就请到新任财务总监的办公室报到。”接下来梅丽一个一个地问，五个人都表示撤回离职书，留下来继续工作。
“好，我代表昌霖欢迎大家归队。于会计请留下来，其他人请回财务部。”梅丽说。
“梅总，我已经决定了，不辞职了。”于会计说。
“于会计，你放心，我不是要让你走，让你留下来是有重要的工作安排。今天你和财务经理做好交接，沈经理会协助你做好交接的。”梅丽说。
“梅总，这是……？”于会计愣住了。
“好消息还是让你的新任领导告诉你吧。怎么还不去，还有什么要求？”梅丽说。
“快走吧，于经理。”沈红利拉着于会计往外走。
“梅总，谢谢您！”于会计回头对梅丽说。
“不客气，祝你好运。”梅丽终于露出了微笑。
梅丽来到关沧海的办公室。
“听说梅总舌战群儒，凭一己之力摆平了一个团队，多谢梅总，中午我做东请梅总赏光。”关沧海给梅丽倒了杯茶。
“关总消息有误，哪里是舌战群儒，是他们根本不想辞职，我只是给了他们一个台阶而已。”梅丽说。
“哈哈哈，梅总果然谦虚。我一定要好好感谢梅总，请梅总赏光。”关沧海说。
“那我就品尝一下你们食堂的伙食，听说您对待员工非常好，物流的食堂是集团最好的食堂，今天有幸品尝一次，谢谢关总。”梅丽说。
“梅总，你这是瞧不起我老关呀，在员工食堂招待梅总，传出去谁还愿意帮我老关解围。客随主便，还是请梅总听从我的安排吧。”关沧海说。
“那就听关总的，不过我下午还有会，和我一起来的三个会计是荣总安排的，他们本职工作半天没做了，下午回去要不上上午的工作，您简单安排就可以了。”梅丽说。
“我知道中心街道处有一家涮羊肉馆子，三十多年了，干净味正。吃完后顺着饭店前面的道往前开就到主城区，回集团了。”关沧海说，梅丽不好再拒绝，便带着三个会计还有沈红利一起和关沧海去了饭店。
梅丽下班回到家，曲显峰已经回来了，梅丽问，“今天下班早，那个案子做完了？”
“没有，不过已经整理清楚了，下面就要看看案子的进展情况了，如果没有意外基本就那个样了。你的财务部集团辞职事件怎么样了？”曲显峰说。
“处理完了，财务经理离职，其他人都没走。”梅丽说。
“你处理的？”曲显峰问。
“我和财务副总裁荣总一起处理的，我俩唱了个双簧，他先去假不同意谈实则了解内情、敲山震虎；我后去假意同意实则挑拨离间、稳定军心。”梅丽说。
“你们俩做的是地下工作吧，怎么像是在打仗。”曲显峰说。
“这是一场没有硝烟的战争。”梅丽说。
“财务部集团辞职这可不是小事，就这样轻松化解了？”曲显峰说。
“你夫人我是经历过大风大浪的人，这算什么，主打的就是知己知彼，百战不殆。”梅丽说。
“也是，这对你来说不算什么，不过你是怎么说服他们的？”曲显峰问。
“不用劝说，因为他们根本不想辞职，我只是帮他们下了不辞职的决定，又给了他们一个留下来的台阶。财务副总裁来劝、人力资源副总裁来劝，你说是不是给足的面子。”梅丽说。
“可是，你们是怎么确定他们不想辞职？怎么确定他们会留下来？”曲显峰问。
“荣总先去面谈，了解到他们真实的想法是要求集团提升财务经理当总监，集体辞职的目的不是辞职，而是逼宫。我是通过人性判断他们会留下来，把他们联系在一起的是利益，一旦共同的利益被打破，他们就会维护自己的利益。因为公司没有做对不起员工的事，给出的待遇也是偏上的，所以我有信心他们会留下来，即便是他们不留下来，我也能很快找到接替他们的人，当然，他们也明白这一点。基于此，我们很容易达成共识。”梅丽说。
“说白了就是你爱留不留，待遇好，不愁人。”曲显峰说。
“不是你说的那样，之前建筑板块已经出现了大规模辞职事件，现在物流板块再让财务部集体走人，那让外面的人怎么看昌霖。昌霖要人，也要名声，不然为什么财务副总裁和人力资源副总裁都去，我们俩的时间很宝贵的。”梅丽说。
“确实，这个财务部集体辞职事件是个敏感问题，处理不好后患无穷。”曲显峰说。
“是的，物流板块的总裁和集团财务总监要为此承担责任。”梅丽说。
“他为什么要承担责任？”曲显峰问。
“在财务总监入职前他们没有提前和财务经理进行充分的沟通，只是在例会上通告了一下，财务经理有情绪他们有一定的责任。”梅丽说。
“做物流的都是些五大三粗的大汉，他们的管理简单粗暴，大多数是命令式的，做思想工作是他们最讨厌的。”曲显峰说。
“就是这样，因为这样的管理风格我不方便说什么，只有亲自去协调了。”梅丽说。
“于会计，已经找好工作了吗？”梅丽问。
“我们经理说他去哪里就带我们去哪里。”于会计说。
“可是我听说他昨天和荣总说他不想离开昌霖。”梅丽说。
“他不走我也不走。”于会计说。
“可是，你已经提交了辞职书。沈经理，于会计的辞职书是不是在你那里？”梅丽问。
“是，梅总，都保管起来了。”沈红利说。
“梅总，你要说什么？”于会计问。
“于会计，我想说的是我们每个人都是独立的个体，你就是你，我就是我，你不能包办我的事，我也不是你的依靠。在工作中我处理问题也本着这个原则，不会株连九族，也不会干一人得道鸡犬升天的事。”梅丽说。
“梅总，我，我……我是对领导忠诚。”于会计说。
“于会计，如果你已经找到新的工作我就不说什么了。可是现在的情况是你要裸辞。我问你，你有没有想过家里的妻儿老小。你父母退休金不高，常年吃药，需要你赡养；你妻子没有工作，在家照顾老小；你儿子来年初中毕业，马上到了花大钱的时候，这个时候你在跟着别人起哄裸辞，是不是太冒险了？”梅丽说。
“梅总，我就是为了家里的父母妻儿才拼命工作的，我尽力把工作做好，期望得到好的待遇，难道我错了吗？”于会计激动地说。
“于会计，你努力没有错，但是你要把命运握在自己的手里。于会计，你出去好好想想要不要辞职，其他人还等着呢，我们就谈到这里吧。”梅丽说。
“梅总，如果我有问题可以找你谈吗？”于会计问。
“当然可以，再见。”梅丽说。
接下来梅丽又和另一个会计和出纳员做了简短的谈话，所有的人都谈完后梅丽让沈红利把大家都请进来。
“各位好，我受荣总和关总的委托就你们提出的辞职事宜与各位进行了面谈，我们的面谈是平等的、坦诚的。公司允许员工表达个人意见或建议，尊重员工个人意愿。荣总和关总已经批准了财务部负责人的离职申请，现在，把各位召集在一起，当着你们集团人力资源部负责人的面我问各位：要离职还是留下来继续工作。你们自己说明自己的决定，如果要离开，我带来了新的财务人员，马上交接；如果留下来继续工作，就请到新任财务总监的办公室报到。”接下来梅丽一个一个地问，五个人都表示撤回离职书，留下来继续工作。
“好，我代表昌霖欢迎大家归队。于会计请留下来，其他人请回财务部。”梅丽说。
“梅总，我已经决定了，不辞职了。”于会计说。
“于会计，你放心，我不是要让你走，让你留下来是有重要的工作安排。今天你和财务经理做好交接，沈经理会协助你做好交接的。”梅丽说。
“梅总，这是……？”于会计愣住了。
“好消息还是让你的新任领导告诉你吧。怎么还不去，还有什么要求？”梅丽说。
“快走吧，于经理。”沈红利拉着于会计往外走。
“梅总，谢谢您！”于会计回头对梅丽说。
“不客气，祝你好运。”梅丽终于露出了微笑。
梅丽来到关沧海的办公室。
“听说梅总舌战群儒，凭一己之力摆平了一个团队，多谢梅总，中午我做东请梅总赏光。”关沧海给梅丽倒了杯茶。
“关总消息有误，哪里是舌战群儒，是他们根本不想辞职，我只是给了他们一个台阶而已。”梅丽说。
“哈哈哈，梅总果然谦虚。我一定要好好感谢梅总，请梅总赏光。”关沧海说。
“那我就品尝一下你们食堂的伙食，听说您对待员工非常好，物流的食堂是集团最好的食堂，今天有幸品尝一次，谢谢关总。”梅丽说。
“梅总，你这是瞧不起我老关呀，在员工食堂招待梅总，传出去谁还愿意帮我老关解围。客随主便，还是请梅总听从我的安排吧。”关沧海说。
“那就听关总的，不过我下午还有会，和我一起来的三个会计是荣总安排的，他们本职工作半天没做了，下午回去要不上上午的工作，您简单安排就可以了。”梅丽说。
“我知道中心街道处有一家涮羊肉馆子，三十多年了，干净味正。吃完后顺着饭店前面的道往前开就到主城区，回集团了。”关沧海说，梅丽不好再拒绝，便带着三个会计还有沈红利一起和关沧海去了饭店。
梅丽下班回到家，曲显峰已经回来了，梅丽问，“今天下班早，那个案子做完了？”
“没有，不过已经整理清楚了，下面就要看看案子的进展情况了，如果没有意外基本就那个样了。你的财务部集团辞职事件怎么样了？”曲显峰说。
“处理完了，财务经理离职，其他人都没走。”梅丽说。
“你处理的？”曲显峰问。
“我和财务副总裁荣总一起处理的，我俩唱了个双簧，他先去假不同意谈实则了解内情、敲山震虎；我后去假意同意实则挑拨离间、稳定军心。”梅丽说。
“你们俩做的是地下工作吧，怎么像是在打仗。”曲显峰说。
“这是一场没有硝烟的战争。”梅丽说。
“财务部集团辞职这可不是小事，就这样轻松化解了？”曲显峰说。
“你夫人我是经历过大风大浪的人，这算什么，主打的就是知己知彼，百战不殆。”梅丽说。
“也是，这对你来说不算什么，不过你是怎么说服他们的？”曲显峰问。
“不用劝说，因为他们根本不想辞职，我只是帮他们下了不辞职的决定，又给了他们一个留下来的台阶。财务副总裁来劝、人力资源副总裁来劝，你说是不是给足的面子。”梅丽说。
“可是，你们是怎么确定他们不想辞职？怎么确定他们会留下来？”曲显峰问。
“荣总先去面谈，了解到他们真实的想法是要求集团提升财务经理当总监，集体辞职的目的不是辞职，而是逼宫。我是通过人性判断他们会留下来，把他们联系在一起的是利益，一旦共同的利益被打破，他们就会维护自己的利益。因为公司没有做对不起员工的事，给出的待遇也是偏上的，所以我有信心他们会留下来，即便是他们不留下来，我也能很快找到接替他们的人，当然，他们也明白这一点。基于此，我们很容易达成共识。”梅丽说。
“说白了就是你爱留不留，待遇好，不愁人。”曲显峰说。
“不是你说的那样，之前建筑板块已经出现了大规模辞职事件，现在物流板块再让财务部集体走人，那让外面的人怎么看昌霖。昌霖要人，也要名声，不然为什么财务副总裁和人力资源副总裁都去，我们俩的时间很宝贵的。”梅丽说。
“确实，这个财务部集体辞职事件是个敏感问题，处理不好后患无穷。”曲显峰说。
“是的，物流板块的总裁和集团财务总监要为此承担责任。”梅丽说。
“他为什么要承担责任？”曲显峰问。
“在财务总监入职前他们没有提前和财务经理进行充分的沟通，只是在例会上通告了一下，财务经理有情绪他们有一定的责任。”梅丽说。
“做物流的都是些五大三粗的大汉，他们的管理简单粗暴，大多数是命令式的，做思想工作是他们最讨厌的。”曲显峰说。
“就是这样，因为这样的管理风格我不方便说什么，只有亲自去协调了。”梅丽说。