开完会，姜辰回到家正洗漱，便听到刘海中家里传来撕心裂肺的哭喊。
二大爷又在打孩子了。
他打孩子是真打啊，手段极其残忍。
想来开会的时候积攒的怒火，都发到三兄弟身上去了。
姜辰摇摇头，躺在床上进入了梦想。
【叮！恭喜宿主完成任务试点工程，获得奖励任务点+，体质+，特殊技能酒精考验】
培训试点的员工完成了考核，级率远超%，任务顺利完成，奖励到手。
看了看经验条，/，还差任务点又要升级啦。
同时新的任务也出现了：
【当前任务：等级提升，提升技术人员等级至级】
【任务奖励：任务点，幸运+】
嗯？还有幸运这玩意儿？
看到这个奖励的时候，姜辰便没有准备刷新。
因为幸运这个东西，看不见摸不着，但好像又切切实实的存在，玄而又玄。
这种东西，总能在不经意之间，改变结果。
至于晋升级，怎么看都是短时间之内不可能完成的任务。
但姜辰相信系统的判断，他给出的奖励这么低，便知道肯定不会是长线任务，绝对是短时间之内有机会完成的。
现在试点刚刚完成，工业部的人也注意到了手法问题。
所以完成的任务的契机应该在这里。
但工业部能有那么大度，一下给他的等级提升级？
姜辰有点不信。
姑且先看看再说，要实在不行再刷新任务就行。
在看了一遍系统提示之后，姜辰进入空间，继续开始学习机床制造技术。
他的学习方式，是反推型。
比如现在研究传动布局，便直接拿出相关资料开始学习。
然后，发现机床的常见传动方式是机械传动和液压传动。
好了，新的问题出现，什么是机械传动，什么是液压传动。
又找出相关资料，先把这两个东西了解透彻。
总之，就是在学习过程中遇到什么问题，立刻解决掉相关问题。
然后在解决问题的过程中，可能还会遇到新的问题，那就继续找资料解决新的问题。
这属于典型的填鸭式学习方法。
先把需要了解的东西，全部填入脑海。
等到知识学完，基本一整套完整的机床制造理论，就已经在脑袋中了。
......
昨天经过考评之后，获得等级的孩子们，已经在人事部的安排下，各自进入车间，投入生产。
试点车间只有几个组长和工程科员工，还在这里进行培训专员的深入练习。
姜辰叫来曹俊：“你知道贾东旭吗？”
曹俊点点头：“这当然知道，易工唯一的徒弟嘛。你说易工好歹是一个七级工，咋收一個这么笨的徒弟，十年了三级都没到。”
姜辰道：“易工昨天刚刚成功晋级级，贾东旭也在昨天成了三级工人。”
曹俊一愣：“呵，咋厂又多了一个八级工，不错。”
“就算三级工，和你也没啥交集吧，你问他干啥？”
姜辰道：“这小子和我住一个院子，闹了些不愉快，想了解一下他的情况。”() ()
曹俊算是自己人，姜辰说话也没藏着掖着。
曹俊笑道：“这样啊......我对他了解也不多。”
“你想收拾他是吧？这种事情那需要你这大领导出面，包在我身上，我来处理。”
姜辰了看对方：“你能行吗？”
曹俊道：“这么不相信我？放心，管保给你办得妥妥的，谁来都找不出任何毛病。”
“来厂里也有些时间了，多少认识了一些朋友。除非，他一点错也没犯过。”
曹俊性格开朗，沟通能力也强，如果不是之前工程科口碑不好，估计已经交游满工厂。
当然，除了面对白静的时候。
姜辰点点头：“成，你先去打探一下试试。如果不行就不要强来，后面有的是机会。”
曹俊点点头：“好勒，那我先去打探一下。”
说完便转身出去了。
姜辰刚坐了一会，小杨过来了，说是厂长找他。
到了厂长办公室，杨为民和陶源都在。
杨为民道：“进来了就自己坐，别到我这还像个客人似的，非要我叫。”
姜辰笑道：“你是领导嘛，你不喊我哪敢坐。”
杨为民瞥了他一眼：“我咋没发现你是那么守规矩的人。”
“行了，今天叫伱来，是想和你商量一下培训部搭建的事情。”
姜辰道：“这事不应该温科长你们三个领导拍板就成了吗，找我干啥？”
“培训专员我已经给你们培训出来了，随时可以上岗。部门的组建，我也插不上手。”
陶源道：“你小子，这没啥功劳的事情，倒是撇得干干净净。”
“说说你的意见，培训部是单独一个部门，还是划在哪个部门下面？”
姜辰想了想：“个人建议，前期还是划在某个部门下面比较好。”
“最好呢，是人事部。因为新工人从进来，到岗位分配，暂时都由人事部来管理。”
杨为民道：“但人事部不懂技术呀？”
姜辰道：“不用他们懂，他们懂管理就成。技术的事情，由培训专员负责，他们协调好场地，安排好时间就好。”
杨为民道：“为什么就不能把培训部归在工程科下面？”
姜辰道：“我刚刚说了，要懂管理。”
陶源道：“你是不相信刘主任的管理能力啊！”
姜辰笑道：“我可没说，只是你们相信吗？”
杨为民摆摆手：“工程科的担子很重，刘主任年龄大了，身体也不太好。我和老陶思量着，想给他调到一个轻松点的部门，看看报，喝喝茶，养养身子。”
呵，这是要把刘援建下放到二线部门，给个闲职养老啊。
该说不说，干得漂亮，早就该这么干了。
但是......
姜辰道：“刘主任调岗，那工业科谁来管？”
他才岁，从那个方面看，都不具备管理一个大厂部门的资历。
要是上面从新派个不好对付的人来，大概率要出问题，以为他在工业科的威望有点高。
与其那样，还不如让刘援建呆着呢，至少他不会胡乱指挥，干涉姜辰的工作。
二大爷又在打孩子了。
他打孩子是真打啊，手段极其残忍。
想来开会的时候积攒的怒火，都发到三兄弟身上去了。
姜辰摇摇头，躺在床上进入了梦想。
【叮！恭喜宿主完成任务试点工程，获得奖励任务点+，体质+，特殊技能酒精考验】
培训试点的员工完成了考核，级率远超%，任务顺利完成，奖励到手。
看了看经验条，/，还差任务点又要升级啦。
同时新的任务也出现了：
【当前任务：等级提升，提升技术人员等级至级】
【任务奖励：任务点，幸运+】
嗯？还有幸运这玩意儿？
看到这个奖励的时候，姜辰便没有准备刷新。
因为幸运这个东西，看不见摸不着，但好像又切切实实的存在，玄而又玄。
这种东西，总能在不经意之间，改变结果。
至于晋升级，怎么看都是短时间之内不可能完成的任务。
但姜辰相信系统的判断，他给出的奖励这么低，便知道肯定不会是长线任务，绝对是短时间之内有机会完成的。
现在试点刚刚完成，工业部的人也注意到了手法问题。
所以完成的任务的契机应该在这里。
但工业部能有那么大度，一下给他的等级提升级？
姜辰有点不信。
姑且先看看再说，要实在不行再刷新任务就行。
在看了一遍系统提示之后，姜辰进入空间，继续开始学习机床制造技术。
他的学习方式，是反推型。
比如现在研究传动布局，便直接拿出相关资料开始学习。
然后，发现机床的常见传动方式是机械传动和液压传动。
好了，新的问题出现，什么是机械传动，什么是液压传动。
又找出相关资料，先把这两个东西了解透彻。
总之，就是在学习过程中遇到什么问题，立刻解决掉相关问题。
然后在解决问题的过程中，可能还会遇到新的问题，那就继续找资料解决新的问题。
这属于典型的填鸭式学习方法。
先把需要了解的东西，全部填入脑海。
等到知识学完，基本一整套完整的机床制造理论，就已经在脑袋中了。
......
昨天经过考评之后，获得等级的孩子们，已经在人事部的安排下，各自进入车间，投入生产。
试点车间只有几个组长和工程科员工，还在这里进行培训专员的深入练习。
姜辰叫来曹俊：“你知道贾东旭吗？”
曹俊点点头：“这当然知道，易工唯一的徒弟嘛。你说易工好歹是一个七级工，咋收一個这么笨的徒弟，十年了三级都没到。”
姜辰道：“易工昨天刚刚成功晋级级，贾东旭也在昨天成了三级工人。”
曹俊一愣：“呵，咋厂又多了一个八级工，不错。”
“就算三级工，和你也没啥交集吧，你问他干啥？”
姜辰道：“这小子和我住一个院子，闹了些不愉快，想了解一下他的情况。”() ()
曹俊算是自己人，姜辰说话也没藏着掖着。
曹俊笑道：“这样啊......我对他了解也不多。”
“你想收拾他是吧？这种事情那需要你这大领导出面，包在我身上，我来处理。”
姜辰了看对方：“你能行吗？”
曹俊道：“这么不相信我？放心，管保给你办得妥妥的，谁来都找不出任何毛病。”
“来厂里也有些时间了，多少认识了一些朋友。除非，他一点错也没犯过。”
曹俊性格开朗，沟通能力也强，如果不是之前工程科口碑不好，估计已经交游满工厂。
当然，除了面对白静的时候。
姜辰点点头：“成，你先去打探一下试试。如果不行就不要强来，后面有的是机会。”
曹俊点点头：“好勒，那我先去打探一下。”
说完便转身出去了。
姜辰刚坐了一会，小杨过来了，说是厂长找他。
到了厂长办公室，杨为民和陶源都在。
杨为民道：“进来了就自己坐，别到我这还像个客人似的，非要我叫。”
姜辰笑道：“你是领导嘛，你不喊我哪敢坐。”
杨为民瞥了他一眼：“我咋没发现你是那么守规矩的人。”
“行了，今天叫伱来，是想和你商量一下培训部搭建的事情。”
姜辰道：“这事不应该温科长你们三个领导拍板就成了吗，找我干啥？”
“培训专员我已经给你们培训出来了，随时可以上岗。部门的组建，我也插不上手。”
陶源道：“你小子，这没啥功劳的事情，倒是撇得干干净净。”
“说说你的意见，培训部是单独一个部门，还是划在哪个部门下面？”
姜辰想了想：“个人建议，前期还是划在某个部门下面比较好。”
“最好呢，是人事部。因为新工人从进来，到岗位分配，暂时都由人事部来管理。”
杨为民道：“但人事部不懂技术呀？”
姜辰道：“不用他们懂，他们懂管理就成。技术的事情，由培训专员负责，他们协调好场地，安排好时间就好。”
杨为民道：“为什么就不能把培训部归在工程科下面？”
姜辰道：“我刚刚说了，要懂管理。”
陶源道：“你是不相信刘主任的管理能力啊！”
姜辰笑道：“我可没说，只是你们相信吗？”
杨为民摆摆手：“工程科的担子很重，刘主任年龄大了，身体也不太好。我和老陶思量着，想给他调到一个轻松点的部门，看看报，喝喝茶，养养身子。”
呵，这是要把刘援建下放到二线部门，给个闲职养老啊。
该说不说，干得漂亮，早就该这么干了。
但是......
姜辰道：“刘主任调岗，那工业科谁来管？”
他才岁，从那个方面看，都不具备管理一个大厂部门的资历。
要是上面从新派个不好对付的人来，大概率要出问题，以为他在工业科的威望有点高。
与其那样，还不如让刘援建呆着呢，至少他不会胡乱指挥，干涉姜辰的工作。