英国的存款转回了香江，林清霞也融入了刘氏家族，刘元昊将成立家族办公室的规划提上了日程。
海德思哲猎头公司之前曾为他找齐了一个欧洲团队，有过一次愉快的合作，所以这次成立家办所需要的人才刘元昊依旧选择了委托这家公司来帮忙寻找。
在一次美国的商务行中，刘元昊专门造访了海德思哲的总部。
芝加哥，海德思哲的总部，总裁艾斯纳亲自接待了刘元昊一行人的到来。
因为之前有过合作，刘元昊的资料艾斯纳早有收集。
白手起家掌控的上市公司市值近亿美金（港股大跌后）的超级富豪，这还不算他的个人财富。
最关键的是他年仅岁，将来有无限可能。
对于这样的VIP客户，怎么重视都不过分。
双方见礼后，在沙发上坐下。
“刘先生这次大驾光临，是准备进军美国市场了吗？”
刘元昊笑着摇了摇头，说道：
“进入美国市场的事情已经在做了，如果有人才需求的话海德思哲肯定是我的首选，上次我们的合作就非常愉快。
不过我今天过来，是为了另一件很重要的事情。我准备成立一个家族办公室，需要贵司为我网罗一批这方面的顶级人才。”
家办这种形式的传承财富的工具在欧美已经很常见了，这是一种比家族信托更高级的组织，创立一个家族办公室比建立一个家族信托所需花费的资金也要多得多。
艾斯纳安静的听完客户需求，他相信刘元昊来之前对于家办的运作肯定已经有过了解，但还是非常细心的先问了一句：
“刘先生有了解过家族办公室吗？需不需要我为您介绍一下家族办公室的功能以及家办和家族信托之间的区别？”
“如果我了解的没错的话，家办负责管理家族财富，家族企业和打理家族事务，这是一种相比家族信托要更高级的组织。是这样吗？艾斯纳先生。”
“看来刘先生对家办已经有所了解了。现在主流的家办有两种形态，一种是单一家族办公室，也叫sfo，这种是专门针对超高净值人群设立的，优点是只对一個家族负责，但运营成本较高。
还有一种是多个家族办公室的联合体，也叫mfo，这种家办主要负责多个家族的财富管理，主要着眼于财富的增值，运营成本平摊下来之后相对sfo要低很多。
不知道刘生想建立的是哪一种？”
“当然是第一种sfo。”
“那恕我冒昧的提醒一下，这种单一家族办公室每年的运营费用至少在万美元以上。”
刘元昊笑了一下，平静的说道：
“能用钱解决的问题对我来说都不是问题，只希望艾斯纳先生能为我找来最合适的人才。”
家办这种形式的组织，目前只在欧美一些老钱家族中流行，在香江并没有出现，也就没有这方面的专才，所以家办的负责人只能从白人中选择。() ()
以刘元昊的年龄和他拥有的前世记忆，投资方面家办只需要执行就可以了，所以前几任的家办负责人并不需要具备这方面的能力，他比较倾向于寻找一名精通财务或者法律方面的人才担任家办的负责人。
至于整个家办的组织架构，在和艾斯纳深入的沟通了一番后，刘元昊准备在家办的框架内配置个部门：投资管理，遗产规划，税务统筹，行政服务。
投资管理：负责家办的投资计划，资产配置，绩效监控等。
遗产规划：制定信托计划，信托管理，实物资产管理等。
税务统筹：为家族成员制定税务计划，在不同的国家地区合理避税等。
行政服务：为家族成员提供各种咨询，制定各种计划，管家式服务，管理整个家族办公室的现金流和预算，风险提示等。
可以说家办未来就是整个家族的附属机构，为家族全体成员服务，满足他们的所有合法需求。
举个最简单的例子，有了家办之后，像订私人飞机这种事情就不再需要刘元昊亲自出面，只需要把他对私人飞机的需求告诉家办，后面的事情家办会负责全部搞定。
要搭建这样的一个家族办公室，艾斯纳预计需要至少位以上的专门人才，每年的运营成本将高达万美元以上。
刘元昊却认为至少需要个人，运营成本再加一倍才够用。
艾斯纳是按照传统家庭来做的预测，但他家里的女人多，将来孩子的数量也不会少。
不过他对这点运营成本根本不放在心上，只希望艾斯纳能尽快把人找来。
兴元投资内部在投资管理，税务，法务，行政服务上能提供一部分人才，刘元昊也不可能搭建一个全白人的团队，所以对艾斯纳的招聘还有一个要求，不要带有种族歧视倾向的人。
在他的规划中，家办建立起来后，兴元投资旗下在日本，美国，欧洲的投资项目不会并入家办，而是会双线运行。
家办为所有刘氏家族成员服务，兴元投资只对他一个人负责，这里面还是有些细微区别的，只有到了他退休的时候，才会考虑将兴元投资与家办合并。
这次回港后，刘元昊还打算在兴元投资旗下再成立一家资产管理公司，来投资一些有发展潜力的香江本地企业，包括初创公司和上市公司。
每一家的股份不会追求太多，%-%即可，对公司的控制权也不会有任何想法。
反而他会把这个资产管理公司当成一个平台供这些入股的公司沟通交流，寻找商机，抱团发展。
他想通过这种方式建立一个围绕兴元系的看似比较松散，但实则紧密关联的商业集群，将自己的触手延伸到香江的更多行业。
中英谈判之前，香江是英国人的天下，他头上还有个汇丰，做这种事容易被误判。
现在时机已经成熟，就要开始培植自己的势力了。
再说以他的年纪，也到了可以带一批小弟的年龄。
海德思哲猎头公司之前曾为他找齐了一个欧洲团队，有过一次愉快的合作，所以这次成立家办所需要的人才刘元昊依旧选择了委托这家公司来帮忙寻找。
在一次美国的商务行中，刘元昊专门造访了海德思哲的总部。
芝加哥，海德思哲的总部，总裁艾斯纳亲自接待了刘元昊一行人的到来。
因为之前有过合作，刘元昊的资料艾斯纳早有收集。
白手起家掌控的上市公司市值近亿美金（港股大跌后）的超级富豪，这还不算他的个人财富。
最关键的是他年仅岁，将来有无限可能。
对于这样的VIP客户，怎么重视都不过分。
双方见礼后，在沙发上坐下。
“刘先生这次大驾光临，是准备进军美国市场了吗？”
刘元昊笑着摇了摇头，说道：
“进入美国市场的事情已经在做了，如果有人才需求的话海德思哲肯定是我的首选，上次我们的合作就非常愉快。
不过我今天过来，是为了另一件很重要的事情。我准备成立一个家族办公室，需要贵司为我网罗一批这方面的顶级人才。”
家办这种形式的传承财富的工具在欧美已经很常见了，这是一种比家族信托更高级的组织，创立一个家族办公室比建立一个家族信托所需花费的资金也要多得多。
艾斯纳安静的听完客户需求，他相信刘元昊来之前对于家办的运作肯定已经有过了解，但还是非常细心的先问了一句：
“刘先生有了解过家族办公室吗？需不需要我为您介绍一下家族办公室的功能以及家办和家族信托之间的区别？”
“如果我了解的没错的话，家办负责管理家族财富，家族企业和打理家族事务，这是一种相比家族信托要更高级的组织。是这样吗？艾斯纳先生。”
“看来刘先生对家办已经有所了解了。现在主流的家办有两种形态，一种是单一家族办公室，也叫sfo，这种是专门针对超高净值人群设立的，优点是只对一個家族负责，但运营成本较高。
还有一种是多个家族办公室的联合体，也叫mfo，这种家办主要负责多个家族的财富管理，主要着眼于财富的增值，运营成本平摊下来之后相对sfo要低很多。
不知道刘生想建立的是哪一种？”
“当然是第一种sfo。”
“那恕我冒昧的提醒一下，这种单一家族办公室每年的运营费用至少在万美元以上。”
刘元昊笑了一下，平静的说道：
“能用钱解决的问题对我来说都不是问题，只希望艾斯纳先生能为我找来最合适的人才。”
家办这种形式的组织，目前只在欧美一些老钱家族中流行，在香江并没有出现，也就没有这方面的专才，所以家办的负责人只能从白人中选择。() ()
以刘元昊的年龄和他拥有的前世记忆，投资方面家办只需要执行就可以了，所以前几任的家办负责人并不需要具备这方面的能力，他比较倾向于寻找一名精通财务或者法律方面的人才担任家办的负责人。
至于整个家办的组织架构，在和艾斯纳深入的沟通了一番后，刘元昊准备在家办的框架内配置个部门：投资管理，遗产规划，税务统筹，行政服务。
投资管理：负责家办的投资计划，资产配置，绩效监控等。
遗产规划：制定信托计划，信托管理，实物资产管理等。
税务统筹：为家族成员制定税务计划，在不同的国家地区合理避税等。
行政服务：为家族成员提供各种咨询，制定各种计划，管家式服务，管理整个家族办公室的现金流和预算，风险提示等。
可以说家办未来就是整个家族的附属机构，为家族全体成员服务，满足他们的所有合法需求。
举个最简单的例子，有了家办之后，像订私人飞机这种事情就不再需要刘元昊亲自出面，只需要把他对私人飞机的需求告诉家办，后面的事情家办会负责全部搞定。
要搭建这样的一个家族办公室，艾斯纳预计需要至少位以上的专门人才，每年的运营成本将高达万美元以上。
刘元昊却认为至少需要个人，运营成本再加一倍才够用。
艾斯纳是按照传统家庭来做的预测，但他家里的女人多，将来孩子的数量也不会少。
不过他对这点运营成本根本不放在心上，只希望艾斯纳能尽快把人找来。
兴元投资内部在投资管理，税务，法务，行政服务上能提供一部分人才，刘元昊也不可能搭建一个全白人的团队，所以对艾斯纳的招聘还有一个要求，不要带有种族歧视倾向的人。
在他的规划中，家办建立起来后，兴元投资旗下在日本，美国，欧洲的投资项目不会并入家办，而是会双线运行。
家办为所有刘氏家族成员服务，兴元投资只对他一个人负责，这里面还是有些细微区别的，只有到了他退休的时候，才会考虑将兴元投资与家办合并。
这次回港后，刘元昊还打算在兴元投资旗下再成立一家资产管理公司，来投资一些有发展潜力的香江本地企业，包括初创公司和上市公司。
每一家的股份不会追求太多，%-%即可，对公司的控制权也不会有任何想法。
反而他会把这个资产管理公司当成一个平台供这些入股的公司沟通交流，寻找商机，抱团发展。
他想通过这种方式建立一个围绕兴元系的看似比较松散，但实则紧密关联的商业集群，将自己的触手延伸到香江的更多行业。
中英谈判之前，香江是英国人的天下，他头上还有个汇丰，做这种事容易被误判。
现在时机已经成熟，就要开始培植自己的势力了。
再说以他的年纪，也到了可以带一批小弟的年龄。