茫茫白昼漫游正文卷上午上午，盛春成从家里，直接去了半亩田大厦，今天是他们“大家纤体”招聘的日子。
很少有单位会在年前这个时候招人，招进来的人还没有熟悉，就放假了，而过了个年，谁又知道谁会怎么样。
虽然按照国家规定，春节也只有七天的假期，今年的大年三十是一月三十一日，实际上过了一月二十日，大家就开始蠢蠢欲动。该定机票的定机票，该定车票的定车票，上班的时候，也拿着手机在拼命买买买，买准备带回家去的东西，已经没有什么心思上班。
过完年后，也只有公务员和那些大公司的员工，因为岗位稀罕，大家会按时回来。大多数劳动密集型企业，员工的回流拖拖拉拉，人家不怕你开除，开除了再找一个工作就是，反正这家或者那家企业，都那么回事，差别不大。
开工后，企业本身也缺工，还不敢轻易开除老员工。这些企业的员工，一直要到过了正月十五，才会归拢到一起，这样一算，一个月差不多报废了。
还有些人，回去之后就不来了，或者被老乡同学，拖去了另外的城市，从此和杭城拜拜。
对企业来说，现在招人，确实是最不划算的时机。
盛春成他们也想放到春节之后再招人，但没办法，他们岗位的特殊性决定，招进来的人，需要长时间的培训才能上岗。
一过完春节，就有一部分人会去南京，筹备南京分店的开业。还有一部分人，因为他们春节不放假，过完春节，这个时候就需要调休，他们迫切地需要更多的人手，只能现在就开始招。
现在招进来的人，就当作是试用期员工，发给试用期工资。过年的时候，放他们回家，不愿意回家，培训又已经合格的，那就签订正式的劳动合同，开始上岗。回去的那些人，回来之后再签订劳动合同，正式上岗。
每年春节期间，都是“人家旅业”民宿需求最旺盛的时候，吃饱喝足的人们，需要桑拿和按摩，米总早就和盛春成小安打过招呼，和他们说，要留好充足的人手。
而且，这个时候，他们的服务对象，还不仅限于浙江范围，有重要的客户，那些VIP中P，有这方面需求的话，他们的按摩师，天南海北也要飞过去，或者坐高铁过去。
以往，刘立杆他们都是和社会上的按摩店合作，请他们的人过去。有了自己的“大家纤体”之后，再请其他的按摩师过去，就说不过去了。
这个时候招工的单位少，他们的要求又低，来报名的人很多。
人力市场还有一个现象，越是文化程度低的员工，流动性就越大。这些人在单位里，拿着最低的薪水，干的是最低级的职位，心里一肚子的牢骚和不满，总觉得自己没有被公平对待，或者运气不好，就想通过不断的更换单位，来看看有没有好运气。
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还有很多不怎么景气的单位，春节还没有到，干脆就已经收摊打洋，开始遣散员工。像那些因为疫情，失去了订单的工厂，苦撑不下去的酒店饭店，和大量的建筑工地。
这部分的人，其他的单位不会要，却正好符合盛春成他们的要求。大家的日子本来就不好过，很多人口袋里没钱，连家都回不去了，更需要有个稳定的工作，有碗饭吃，有张床铺可以睡。来报名的，不多才怪。
“大家纤体”没有地方可以面试，只能放在“人家旅业”。不过这次，和上次不一样的是，不管是刘立杆还是米总，都没有参加他们的面试。这是“大家纤体”的事情，米总说，就由你们自己负责，需要帮忙的时候，你们就说。() ()
所以今天在“人家旅业”的会议室，主持面试的，就只有盛春成和小安两个人。
盛春成他们，也决定不搞什么回去等通知那一套，看到好的，当场就定下来。也不通知他们等着面试结束开会了，盛春成自忖自己没有刘总那样的口才，说不出那么蛊惑人心的话。
两个人觉得合适的，就和他或她说，明天带着东西，直接去领英学校报到，培训期间，我们包吃包住。
昨天上午，盛春成跟着米总去了领英教育，把相关的手续都已经办好。他们租了两间教室，八间宿舍，一间宿舍可以住六个人，足够了。每个人到了，会发给一张饭卡，吃饭也在领英学校的食堂，标准是每人每天三十五元。
盛春成和小安两个事先商量好，他们今天招的人数，也没有上限，有多少合适的，就招多少。刘立杆说的对，他们需要有人员的储备，而且是越多越好。现在对他们来说，他们不缺市场，不缺业务，也不缺扩建的资金，最缺的，还就是熟练的按摩师和管理人员。
这管理人员，最好还是从按摩师里培养出来的，或者至少，他要对按摩这行，有很深的了解。按摩是手艺，你要是不懂，下面的按摩师，大家都在偷工减料湖弄你，你都不知道，还怎么管？
米总已经和他们说过了，他们分店扩张的速度，取决于他们的人员配置程度，你们要是有这么多人，我们明年上半年，一口气开五十一百家分店都没有问题。现在制约他们业务扩展速度的，只有一个，那就是人，没有人，才会是无米之炊。
米总还和他们讨论过，能不能采取特许加盟的形式，但最后否定了。特许加盟，人家交了加盟费，肯定会以利润为导向，利润至上，会不择手段地追求利润最大化，这和他们的价值观会有冲突。
他们的价值观是，钱要赚，但赚钱不是唯一的目的。特别是因为有“人家旅业”这块的业务，他们不能因为追求“大家纤体”的利润最大化，影响到“人家旅业”会员们的客户体验。
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在人员的管理上，特许加盟，因为他们并不是真正的老板，只是授权方，他们对下面所有人的管理，也就不可能完全到位。这样，用不了多久，各家店的人员素质就会良莠不齐，最后会反噬“大家纤体”的商誉，这更是他们不愿意看到的。
面试开始，盛春成和小安两个，都经历过上次的面试，一个上次是面试官，一个是应聘者。他们今天就有样学样，也和上次一样，控制好节奏，或快或慢，快慢的程度，完全取决于坐在对面的面试者，是怎么样的。
雅文库
他们两个，比起刘立杆和米总，还有一个好处是，刘立杆和米总，对按摩店实际需要什么样的人，是模湖的，他们面试，采取的是一般的标准。
而对盛春成和小安来说，他们需要什么人，自己心里有数，大多数人走进来，只要看一眼，大概就知道是不是他们需要的人了。
在今天的面试中，他们和那些心仪的面试者，每个人都会问一个问题，那就是，要是培训结束后，明年安排你去南京上班，你愿不愿意？有没有困难？
那些回答说没有困难和愿意的，他们就做一个记号，这些人，以后的工作岗位，很可能正是南京。
从上午九点到下午两点半，面试结束，他们一共招收了三十七名新员工。
小安还在整理资料，盛春成看了看手表，和她说：“这里交给你了，我要走了。”
小安点点头说好。
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很少有单位会在年前这个时候招人，招进来的人还没有熟悉，就放假了，而过了个年，谁又知道谁会怎么样。
虽然按照国家规定，春节也只有七天的假期，今年的大年三十是一月三十一日，实际上过了一月二十日，大家就开始蠢蠢欲动。该定机票的定机票，该定车票的定车票，上班的时候，也拿着手机在拼命买买买，买准备带回家去的东西，已经没有什么心思上班。
过完年后，也只有公务员和那些大公司的员工，因为岗位稀罕，大家会按时回来。大多数劳动密集型企业，员工的回流拖拖拉拉，人家不怕你开除，开除了再找一个工作就是，反正这家或者那家企业，都那么回事，差别不大。
开工后，企业本身也缺工，还不敢轻易开除老员工。这些企业的员工，一直要到过了正月十五，才会归拢到一起，这样一算，一个月差不多报废了。
还有些人，回去之后就不来了，或者被老乡同学，拖去了另外的城市，从此和杭城拜拜。
对企业来说，现在招人，确实是最不划算的时机。
盛春成他们也想放到春节之后再招人，但没办法，他们岗位的特殊性决定，招进来的人，需要长时间的培训才能上岗。
一过完春节，就有一部分人会去南京，筹备南京分店的开业。还有一部分人，因为他们春节不放假，过完春节，这个时候就需要调休，他们迫切地需要更多的人手，只能现在就开始招。
现在招进来的人，就当作是试用期员工，发给试用期工资。过年的时候，放他们回家，不愿意回家，培训又已经合格的，那就签订正式的劳动合同，开始上岗。回去的那些人，回来之后再签订劳动合同，正式上岗。
每年春节期间，都是“人家旅业”民宿需求最旺盛的时候，吃饱喝足的人们，需要桑拿和按摩，米总早就和盛春成小安打过招呼，和他们说，要留好充足的人手。
而且，这个时候，他们的服务对象，还不仅限于浙江范围，有重要的客户，那些VIP中P，有这方面需求的话，他们的按摩师，天南海北也要飞过去，或者坐高铁过去。
以往，刘立杆他们都是和社会上的按摩店合作，请他们的人过去。有了自己的“大家纤体”之后，再请其他的按摩师过去，就说不过去了。
这个时候招工的单位少，他们的要求又低，来报名的人很多。
人力市场还有一个现象，越是文化程度低的员工，流动性就越大。这些人在单位里，拿着最低的薪水，干的是最低级的职位，心里一肚子的牢骚和不满，总觉得自己没有被公平对待，或者运气不好，就想通过不断的更换单位，来看看有没有好运气。
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还有很多不怎么景气的单位，春节还没有到，干脆就已经收摊打洋，开始遣散员工。像那些因为疫情，失去了订单的工厂，苦撑不下去的酒店饭店，和大量的建筑工地。
这部分的人，其他的单位不会要，却正好符合盛春成他们的要求。大家的日子本来就不好过，很多人口袋里没钱，连家都回不去了，更需要有个稳定的工作，有碗饭吃，有张床铺可以睡。来报名的，不多才怪。
“大家纤体”没有地方可以面试，只能放在“人家旅业”。不过这次，和上次不一样的是，不管是刘立杆还是米总，都没有参加他们的面试。这是“大家纤体”的事情，米总说，就由你们自己负责，需要帮忙的时候，你们就说。() ()
所以今天在“人家旅业”的会议室，主持面试的，就只有盛春成和小安两个人。
盛春成他们，也决定不搞什么回去等通知那一套，看到好的，当场就定下来。也不通知他们等着面试结束开会了，盛春成自忖自己没有刘总那样的口才，说不出那么蛊惑人心的话。
两个人觉得合适的，就和他或她说，明天带着东西，直接去领英学校报到，培训期间，我们包吃包住。
昨天上午，盛春成跟着米总去了领英教育，把相关的手续都已经办好。他们租了两间教室，八间宿舍，一间宿舍可以住六个人，足够了。每个人到了，会发给一张饭卡，吃饭也在领英学校的食堂，标准是每人每天三十五元。
盛春成和小安两个事先商量好，他们今天招的人数，也没有上限，有多少合适的，就招多少。刘立杆说的对，他们需要有人员的储备，而且是越多越好。现在对他们来说，他们不缺市场，不缺业务，也不缺扩建的资金，最缺的，还就是熟练的按摩师和管理人员。
这管理人员，最好还是从按摩师里培养出来的，或者至少，他要对按摩这行，有很深的了解。按摩是手艺，你要是不懂，下面的按摩师，大家都在偷工减料湖弄你，你都不知道，还怎么管？
米总已经和他们说过了，他们分店扩张的速度，取决于他们的人员配置程度，你们要是有这么多人，我们明年上半年，一口气开五十一百家分店都没有问题。现在制约他们业务扩展速度的，只有一个，那就是人，没有人，才会是无米之炊。
米总还和他们讨论过，能不能采取特许加盟的形式，但最后否定了。特许加盟，人家交了加盟费，肯定会以利润为导向，利润至上，会不择手段地追求利润最大化，这和他们的价值观会有冲突。
他们的价值观是，钱要赚，但赚钱不是唯一的目的。特别是因为有“人家旅业”这块的业务，他们不能因为追求“大家纤体”的利润最大化，影响到“人家旅业”会员们的客户体验。
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在人员的管理上，特许加盟，因为他们并不是真正的老板，只是授权方，他们对下面所有人的管理，也就不可能完全到位。这样，用不了多久，各家店的人员素质就会良莠不齐，最后会反噬“大家纤体”的商誉，这更是他们不愿意看到的。
面试开始，盛春成和小安两个，都经历过上次的面试，一个上次是面试官，一个是应聘者。他们今天就有样学样，也和上次一样，控制好节奏，或快或慢，快慢的程度，完全取决于坐在对面的面试者，是怎么样的。
雅文库
他们两个，比起刘立杆和米总，还有一个好处是，刘立杆和米总，对按摩店实际需要什么样的人，是模湖的，他们面试，采取的是一般的标准。
而对盛春成和小安来说，他们需要什么人，自己心里有数，大多数人走进来，只要看一眼，大概就知道是不是他们需要的人了。
在今天的面试中，他们和那些心仪的面试者，每个人都会问一个问题，那就是，要是培训结束后，明年安排你去南京上班，你愿不愿意？有没有困难？
那些回答说没有困难和愿意的，他们就做一个记号，这些人，以后的工作岗位，很可能正是南京。
从上午九点到下午两点半，面试结束，他们一共招收了三十七名新员工。
小安还在整理资料，盛春成看了看手表，和她说：“这里交给你了，我要走了。”
小安点点头说好。
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