林曦毫不客气地将黄文静敲打了一番。话说到这里，她也就端茶送客。
黄文静心事重重地离开。邓总心里什么想法，他不敢说十分清楚。但黄文静自己已经紧张起来了。他根基不深，很担心涉及到高层的内斗。
现在，事情当真是个小事情。可是在背后蕴含的意义，可就深了。总裁办的这个举动，真是太敏感了。
他回到北楼，一路上先简单理了理思路，然后不敢耽搁，直接到国产工业的总裁办公室，和上司委婉地解释了总裁办的意思。
邓一峰当场把钢笔往桌子上一摔：“这是什么意思！她刚进国昌不到一年，以为在60楼，就高人一等了吗？这要骑在我的脖子上了！”
黄文静第一时间扭头去看，见办公室的门关得严实，这才放下心。忙低声劝说道：“邓总，话可不能这么说啊！”
邓一峰怒气不减，“怎么？林曦是什么资历？我是什么资历里？她是什么职位？我又是什么职位？难道我还说不得她了。”
他冷道：“本来还以为，这个林曦是个聪明人。没想到，我却看走眼了！高看她了！有野心不怕，怕的是有野心又蠢！”
黄文静觉得，自己多少年没有这样提心吊胆过了。他是生产部出身，论根子在总部。
但他从总部下到来之后，先后历任二级子公司国昌制造的生产主管，再到副总裁。再任国昌芯片的总裁，最后升任四大子公司国昌工业的副总裁。
黄文静一路过来，主要靠地是业绩。而且他这一圈兜兜转转下来，已经有小十年。所以，现在子公司也不会把他看成空降系。
他不是上司邓一峰亲手提拔起来的心腹。但邓一峰对他，还是比较看重的，二人之间相处一直还算愉快。
他升任国昌工业的副总裁之后，继续兼任国昌芯片的总裁，同时还分管国昌制造。在国昌工业的管理层中，算是职权比较重的。虽说这是集团高层的决定，但是邓一峰也没有在这个方面使过绊子。
邓一峰性格刚直，而黄文静相对细腻谨慎得多。他此时见邓一峰如此大怒，斟酌了再三，还是小心提醒道：“邓总，慎言啊。刚进国昌不到一年，在60楼办公的，可不只有林曦一人。”
邓一峰的怒气一滞，缓缓坐回座位上，看着这个副手道，“你是说……”
黄文静什么都不敢说。邓一峰是从国昌工业起家时期到现在的元老。黄文静到他手下，也快十年，深知他的性格。邓一峰在集团内部，只服谢董和郭董两人。就连顾董的面子，都不怎么给。
当年顾董还在国昌工业的时候，主要负责市场和销售，和邓一峰之间，就隐隐有些摩擦。只不过后来，顾董很快去开拓地产方面的业务。二人之间，终究没有爆发什么正面冲突。但这位上司的性格，可想一般。
此时，黄文静委婉暗示道：“我和林曦，之前也打过一些交道。国昌制造去年想要开拓家电市场。当时林曦还不是总助呢，只是总裁办的一个新晋助理。她的眼光不错，工作能力也很强，做事也算得体。”
他顺着邓一峰的话音，赞同道：“我认为您之前的判断，没有错。林曦有没有别的想法，这我不好说。但总的来看，她还是个聪明人。”
邓一峰随手抄起钢笔，一下一下的在桌面上点着。他看着黄文静说：“文静，你的意思呢？”
黄文静恭恭敬敬地道：“邓总，这件事……归根到底，还要您来做主。只是我不免多胡思乱想了一些。”
邓一峰把钢笔放下，道：“你细说说。”
黄文静虽是子公司的人，他是极其不愿意和总部发生冲突的。就算子公司能从总部争取了更大的自主权利。那也是属于总裁邓一峰，又落不着自己手里。
反倒是，如果子公司和总部之间矛盾升级。这个火，很可能烧到自己身上。所谓城门失火，殃及池鱼。黄文静是怕做成了那个池鱼。因此，黄文静和邓一峰立场不完全相同。
桌子对面的两个人，心思终究是不一样的。
看看黄文静的年岁和履历，就知道了。他今年46岁。大概十来年前，总部就开始逐步加强对子公司的人事管控。近些年，很少能出现那些，直接从子公司成长起来并担任管理层的领导了。
大部分子公司的领导，或者是从总部直接升职，转任子公司；或是出身总部，然后到子公司历练，然后再一步一步的升至管理层。
而子公司的优秀人才，则会提拔到集团总部。或许从此留在总部部门任职，又或者是在总部历练几年，之后再重新回子公司担任管理层。
这么一圈历练过来，身上的派系色彩，不免淡薄混杂起来。到底算是总部出身，还是子公司出身，便也讲不清楚了。集团用人的这个风向，已经很明显了。
子公司对此，当然是有不满的。这些变化触动了部分领导的奶酪。那些人多半原本掌握子公司人员管理任用实权，尤其是一把手领导。
对于子公司中下层员工来说，反而抵触不大。因为他们的上升途径仍然存在。区别无非是，原来直接在子公司升职，现在变成了子公司到总部，或者子公司到总部再到子公司。
甚至有些员工，更加具有个人抱负，目光长远。对于他们来说，多一层在总部成长的经历，能够更加靠近集团的核心，不见得是坏事。
但对于子公司的管理层来说，他们对人事任用的权力被削减，自然会心生抵触。可是近些年，像黄文静这样履历的子公司管理层领导逐渐增多。
他既然到了子公司，在立场上肯定是更会偏向子公司。可是以他的出身，对于总部的这种用人导向，也不至于太过抵触，属于还可以接受。
过去，谢董主政集团。子公司的一些领导，就算心中对此不满，但绝对不敢表现出来。于是，如同温水煮青蛙一般，这种人事布局和调整，已经持续了快10年。
甚至于现在，总裁办的总助张扬，都可以直接下放到一级子公司国昌文旅做副总裁。便是子公司的大部分领导，渐渐也已经接受了这个现实。
但是现在情况不同了。小谢总接管国昌。谁知道子公司的其他高层们，心里会不会有什么盘算呢。
黄文静敢说，60楼同样有此顾虑。所以，挑了一个不大不小的事情，来作为试探。这是一步好棋，很委婉很柔和。说大不大，说小不小，能够很好地避免矛盾公开和加剧。
甚至，今天六十楼也没有太过隐藏自己的意思。毕竟试探嘛，其实并不一定就要争取什么实质性的利益，要的只是个态度而已。
只要今天邓一峰把这个事情接下了，然后国昌工业把事情协调下来。那工业这边管理层的态度，小谢总就明白了。
但黄文静怕的就是，邓一峰不肯接这个话茬。那事情可就麻烦了！邓一峰有底气和高小谢总暗暗较劲，可不代表他黄文静也有。万一被台风尾扫到，这世上哪里少得了几个冤死鬼呢？
果然，他的担心成为了现实。邓一峰开口道，“我虽不是个因私废公的人，只要总部有公开交办下来，任务我接，事情我做。”
他略带不满地道：“再不然，小谢总打个电话，哪怕喊我过去，亲口交代一声。那我也认了。”邓一峰抬高音调：“如今他又不对公交办，又不亲口明示，就让总裁办来通知，这算什么？这个我不认！”
黄文静便劝道：“邓总，小谢总接管国昌以来，对您意向都很尊重。我想他此举，也并没有想要把总裁办凌驾到您之上的意思。”
他委婉提醒道：“小谢总如果亲口吩咐您，那不就越过郭董了吗？小谢总恐怕是不愿意引起误会的。”
邓一峰沉默不语，这一点其实他也有想到。黄文静又分析道：“邓总，不瞒您说。我想的是，这事有没有前例？张扬做总助的时候，有没有这样做过？”他说的是张扬，但意思却不在张扬那里。
邓一峰沉默片刻，终究还是说：“一些不要紧的事情，谢董也就随口交代张扬通知了。”重要事务，当然都是要有明确的签批意见，公文流转，甚至要上会研究。
但总有些工作，是不大不小的。比如谢董随口交代，想要了解某一方面的业务详情，让下面专题研究再做个汇报。
再比如，谢董随口安排下面的子公司去处理一些事情。虽说没有正式的交办公文流转，难道就不做了吗？
黄文静便小心措辞道：“邓总，这便是了。小谢总这么做，也并不出格，到底有前例可循。”
小谢总自上任以来，对各位元老高层都很尊重。各项决策指示，一般都是上会讨论，或者对公交办。
但是，谢董以前能够直接越过集团高层，指挥子公司做事。那么理论上，接任ceo职位的小谢总，也应该有这个权利。
他之前没有行驶过这个权利，现在他想要动用了。于是后用一个柔和婉转的方式，来试探子公司对他命令的接受程度。
这其中的敏感在于，并没有哪条规章明确说，ceo可以越过各位分管总裁，直接指挥子公司。也同样没有哪个制度说不可以。
可以还是不可以，其实是取决于默认的观念。谢董以他的地位和威望，自然是可以，那么小谢总呢？小谢总能顺利接过谢董留下的权柄吗？
黄文静心事重重地离开。邓总心里什么想法，他不敢说十分清楚。但黄文静自己已经紧张起来了。他根基不深，很担心涉及到高层的内斗。
现在，事情当真是个小事情。可是在背后蕴含的意义，可就深了。总裁办的这个举动，真是太敏感了。
他回到北楼，一路上先简单理了理思路，然后不敢耽搁，直接到国产工业的总裁办公室，和上司委婉地解释了总裁办的意思。
邓一峰当场把钢笔往桌子上一摔：“这是什么意思！她刚进国昌不到一年，以为在60楼，就高人一等了吗？这要骑在我的脖子上了！”
黄文静第一时间扭头去看，见办公室的门关得严实，这才放下心。忙低声劝说道：“邓总，话可不能这么说啊！”
邓一峰怒气不减，“怎么？林曦是什么资历？我是什么资历里？她是什么职位？我又是什么职位？难道我还说不得她了。”
他冷道：“本来还以为，这个林曦是个聪明人。没想到，我却看走眼了！高看她了！有野心不怕，怕的是有野心又蠢！”
黄文静觉得，自己多少年没有这样提心吊胆过了。他是生产部出身，论根子在总部。
但他从总部下到来之后，先后历任二级子公司国昌制造的生产主管，再到副总裁。再任国昌芯片的总裁，最后升任四大子公司国昌工业的副总裁。
黄文静一路过来，主要靠地是业绩。而且他这一圈兜兜转转下来，已经有小十年。所以，现在子公司也不会把他看成空降系。
他不是上司邓一峰亲手提拔起来的心腹。但邓一峰对他，还是比较看重的，二人之间相处一直还算愉快。
他升任国昌工业的副总裁之后，继续兼任国昌芯片的总裁，同时还分管国昌制造。在国昌工业的管理层中，算是职权比较重的。虽说这是集团高层的决定，但是邓一峰也没有在这个方面使过绊子。
邓一峰性格刚直，而黄文静相对细腻谨慎得多。他此时见邓一峰如此大怒，斟酌了再三，还是小心提醒道：“邓总，慎言啊。刚进国昌不到一年，在60楼办公的，可不只有林曦一人。”
邓一峰的怒气一滞，缓缓坐回座位上，看着这个副手道，“你是说……”
黄文静什么都不敢说。邓一峰是从国昌工业起家时期到现在的元老。黄文静到他手下，也快十年，深知他的性格。邓一峰在集团内部，只服谢董和郭董两人。就连顾董的面子，都不怎么给。
当年顾董还在国昌工业的时候，主要负责市场和销售，和邓一峰之间，就隐隐有些摩擦。只不过后来，顾董很快去开拓地产方面的业务。二人之间，终究没有爆发什么正面冲突。但这位上司的性格，可想一般。
此时，黄文静委婉暗示道：“我和林曦，之前也打过一些交道。国昌制造去年想要开拓家电市场。当时林曦还不是总助呢，只是总裁办的一个新晋助理。她的眼光不错，工作能力也很强，做事也算得体。”
他顺着邓一峰的话音，赞同道：“我认为您之前的判断，没有错。林曦有没有别的想法，这我不好说。但总的来看，她还是个聪明人。”
邓一峰随手抄起钢笔，一下一下的在桌面上点着。他看着黄文静说：“文静，你的意思呢？”
黄文静恭恭敬敬地道：“邓总，这件事……归根到底，还要您来做主。只是我不免多胡思乱想了一些。”
邓一峰把钢笔放下，道：“你细说说。”
黄文静虽是子公司的人，他是极其不愿意和总部发生冲突的。就算子公司能从总部争取了更大的自主权利。那也是属于总裁邓一峰，又落不着自己手里。
反倒是，如果子公司和总部之间矛盾升级。这个火，很可能烧到自己身上。所谓城门失火，殃及池鱼。黄文静是怕做成了那个池鱼。因此，黄文静和邓一峰立场不完全相同。
桌子对面的两个人，心思终究是不一样的。
看看黄文静的年岁和履历，就知道了。他今年46岁。大概十来年前，总部就开始逐步加强对子公司的人事管控。近些年，很少能出现那些，直接从子公司成长起来并担任管理层的领导了。
大部分子公司的领导，或者是从总部直接升职，转任子公司；或是出身总部，然后到子公司历练，然后再一步一步的升至管理层。
而子公司的优秀人才，则会提拔到集团总部。或许从此留在总部部门任职，又或者是在总部历练几年，之后再重新回子公司担任管理层。
这么一圈历练过来，身上的派系色彩，不免淡薄混杂起来。到底算是总部出身，还是子公司出身，便也讲不清楚了。集团用人的这个风向，已经很明显了。
子公司对此，当然是有不满的。这些变化触动了部分领导的奶酪。那些人多半原本掌握子公司人员管理任用实权，尤其是一把手领导。
对于子公司中下层员工来说，反而抵触不大。因为他们的上升途径仍然存在。区别无非是，原来直接在子公司升职，现在变成了子公司到总部，或者子公司到总部再到子公司。
甚至有些员工，更加具有个人抱负，目光长远。对于他们来说，多一层在总部成长的经历，能够更加靠近集团的核心，不见得是坏事。
但对于子公司的管理层来说，他们对人事任用的权力被削减，自然会心生抵触。可是近些年，像黄文静这样履历的子公司管理层领导逐渐增多。
他既然到了子公司，在立场上肯定是更会偏向子公司。可是以他的出身，对于总部的这种用人导向，也不至于太过抵触，属于还可以接受。
过去，谢董主政集团。子公司的一些领导，就算心中对此不满，但绝对不敢表现出来。于是，如同温水煮青蛙一般，这种人事布局和调整，已经持续了快10年。
甚至于现在，总裁办的总助张扬，都可以直接下放到一级子公司国昌文旅做副总裁。便是子公司的大部分领导，渐渐也已经接受了这个现实。
但是现在情况不同了。小谢总接管国昌。谁知道子公司的其他高层们，心里会不会有什么盘算呢。
黄文静敢说，60楼同样有此顾虑。所以，挑了一个不大不小的事情，来作为试探。这是一步好棋，很委婉很柔和。说大不大，说小不小，能够很好地避免矛盾公开和加剧。
甚至，今天六十楼也没有太过隐藏自己的意思。毕竟试探嘛，其实并不一定就要争取什么实质性的利益，要的只是个态度而已。
只要今天邓一峰把这个事情接下了，然后国昌工业把事情协调下来。那工业这边管理层的态度，小谢总就明白了。
但黄文静怕的就是，邓一峰不肯接这个话茬。那事情可就麻烦了！邓一峰有底气和高小谢总暗暗较劲，可不代表他黄文静也有。万一被台风尾扫到，这世上哪里少得了几个冤死鬼呢？
果然，他的担心成为了现实。邓一峰开口道，“我虽不是个因私废公的人，只要总部有公开交办下来，任务我接，事情我做。”
他略带不满地道：“再不然，小谢总打个电话，哪怕喊我过去，亲口交代一声。那我也认了。”邓一峰抬高音调：“如今他又不对公交办，又不亲口明示，就让总裁办来通知，这算什么？这个我不认！”
黄文静便劝道：“邓总，小谢总接管国昌以来，对您意向都很尊重。我想他此举，也并没有想要把总裁办凌驾到您之上的意思。”
他委婉提醒道：“小谢总如果亲口吩咐您，那不就越过郭董了吗？小谢总恐怕是不愿意引起误会的。”
邓一峰沉默不语，这一点其实他也有想到。黄文静又分析道：“邓总，不瞒您说。我想的是，这事有没有前例？张扬做总助的时候，有没有这样做过？”他说的是张扬，但意思却不在张扬那里。
邓一峰沉默片刻，终究还是说：“一些不要紧的事情，谢董也就随口交代张扬通知了。”重要事务，当然都是要有明确的签批意见，公文流转，甚至要上会研究。
但总有些工作，是不大不小的。比如谢董随口交代，想要了解某一方面的业务详情，让下面专题研究再做个汇报。
再比如，谢董随口安排下面的子公司去处理一些事情。虽说没有正式的交办公文流转，难道就不做了吗？
黄文静便小心措辞道：“邓总，这便是了。小谢总这么做，也并不出格，到底有前例可循。”
小谢总自上任以来，对各位元老高层都很尊重。各项决策指示，一般都是上会讨论，或者对公交办。
但是，谢董以前能够直接越过集团高层，指挥子公司做事。那么理论上，接任ceo职位的小谢总，也应该有这个权利。
他之前没有行驶过这个权利，现在他想要动用了。于是后用一个柔和婉转的方式，来试探子公司对他命令的接受程度。
这其中的敏感在于，并没有哪条规章明确说，ceo可以越过各位分管总裁，直接指挥子公司。也同样没有哪个制度说不可以。
可以还是不可以，其实是取决于默认的观念。谢董以他的地位和威望，自然是可以，那么小谢总呢？小谢总能顺利接过谢董留下的权柄吗？