林曦带着总裁办牵头，会同工会、人事部、财务部、采购部、法务部、内监部等相关部门，组建了一个临时工作小组，初步拿出了一个员工家庭保障计划实施方案。
这个计划主要分为三个部分。
第一个部分，是对员工家庭的困难程度，进行明确划分，并且制定相应的帮扶政策。
第二个部分，由国昌集团的总工会对接若干慈善基金。帮助贫困员工的家庭成员，接受教育及医疗。
第三个部分，集团统一为员工购买团体险，并将保险的范围覆盖到员工的家属子女。
第四个部分，为员工家属提供年度体检。
在讨论会上，众人各抒己见，但一致认为，第二部分内容，大方向上基本不会有争议。
集团只需要牵头，与谢家资助的一些基金会展开合作，就能为员工提供保障慈善。如此惠而不废的事情，想必没有谁会站出来反对。
后续无非是在细节上，可能要根据各部门、各领导的意见，再修改完善一下。
第一部分的内容，虽然会带来集团的额外支出。但是集团整体上，困难员工的数量并不算太多。而且这个支出是有限的。众人判断，通过的可能性也较高。
但是，对于第三部分和第四部分，众人的态度都十分谨慎。
财务部的参会人员，首先开口道：“我们根据工会和人事部提供的员工人数资料，再参考采购部提供的一些保险公司、体检机构的报价……”
说到这里，他停顿了一下，看向采购部门道：当然，如果真地要实行这个计划。如此一笔的大额订单，而且是每年都有。想必采购部门，在价格上，还能再争取一些谈判的余地。”
采购部的参会人员，是他们的主管，当即表态道：“这个自然。但是也不能太乐观。因为现有几家保险公司给出的报价，已经很有诚意了。”
财务部相关负责人，这才接着说：“初步测算，这项计划实施后，集团每年将增加接近8亿左右的开支。
这个数字，让在场的众人都久久沉默。
后来，还是采购部总管打破了寂静，他不客气地道：“我不认为，集团高层和董事会，会批准这样一笔巨额开支。”
林曦特别看了他一眼。采购部，一直是由郭正分管。从主管到下面，其中不知有多少人，是郭正安插的心腹。
现在，采购部对员工福利计划十分反对，到底是就事论事？还是有意给谢墨白拖后腿？
林曦这时开口，她音色柔和，语气却很坚定：“为员工增加福利，总是一件好事。我们现在要做的，是提高计划的可行性，而不是去否认这个计划。”
她有理有据地说：“就算基于现实考虑，计划的内容可能无法全部实施。但是！”
林曦扫了在场众人一眼，加重语气：“哪怕只有一部分被落实，也是大大地向前迈进了一步，也是为集团的员工作出了有益贡献。”
这话说的，既很有道理，又光明正大，就连采购部主管也无法反驳。
林曦这才翻阅着材料道：“目前这笔资金测算的数额……”她拿手指着纸上的数字：“是按照统计数据，嗯，员工的所有家庭成员数量，来计算的？”
林曦询问工会主席孟毅中道，“也就是说，包括父母、配偶和子女？”
工会主席肯定了林曦的问话，“目前是这样的。”
林曦想了想，征求在座众人的意见，“配偶和未成年子女，自然是要包括在内的，这也是启动这项计划的初衷。”
“但是成年子女，特别是已经工作、有独立工作生活能力的成年子女，没有必要被计算在内吧。”
这一点，众人都不反对。林曦又有些犹豫地道，“至于父母……”
这时，反倒是工会主席接话道：“根据我们掌握的资料，许多员工是和兄弟姐妹一起，共同承担赡养父母的义务。”他的意思很明确，这一部分也不必纳入保障支出。
在座众人稍加讨论，一致认为，保障计划应该仅限于员工和家属、未成年子女，暂时不包括成年子女与父母。
林曦松了一口气，说：“每个员工的家庭成员，大概就有5~6人，现在缩减到3~4人，几乎减少了一半。”
当然，这也是一个庞大的数目。更重要的是，这并不是一次性的支出。一旦计划确定实施，集团每年都会新增一笔花费，日积月累下来，将是一个巨大的金额。
接着，林曦又仔细思索，继续询问工会主席说：“一些子公司，是否已经为员工购买了团体保险？”
工会主席立即让助手查询相关资料。
过了一会儿，孟毅中的助手报出了数据，“确实有这种情况，特别是承担生产任务较多的一些的子公司。有的是购买了团体意外险，有的是同时购买意外险和重疾险。这一部分，已经列入了往年开支。”
工会主席明白了林曦的意思，接着道：“生产型的子公司，往往员工人数也较多。只需要按照集团统一制定的标准，对于团体险的项目和覆盖人员范围进行一个升级。”
有些子公司走在了前面，同样的开支，自然不需要计算两遍。
于是，财务部的参会人员道：“这样会把集团的新增开支，再降低一部分。”
这时，人事部的参会人员提醒道：“不要忘了，计划的初衷，是为了给员工的家庭提供一定的保障，特别是收入相对较低的员工。避免他们或家人因为意外或疾病，而陷入贫困。”
他重复了一遍采购部给出的参考，“我们购买企业团体险，目前价格在300~400元每人每年。按照一家四口来算，大概每个员工，集团需要为他支出1500元。”
铺垫之后，他这才说起自己的看法，“目前集团内部的职级，分为十五级。而5级的薪资待遇，一般能拿到30万每年。他们完全可以自行承担每年1500元的保险花费。”
他举了个例子道：“就比如在座的诸位，集团是否为我们购买了团体险，没有谁会计较。”
这个说法也很有道理，不过林曦心中也有顾虑。不患寡而患不均。
她思考一二，便做决定道：“那就做两版方案。一版，是为全体员工家庭投保。另一版，是为一定职级以下的员工家庭投保。至于是五级，还是四级，这个请工会和人事、财务共同商议，拿一个初步的主导意见。”
这时，财务部的参会人员，提议说：“我们可以把各个职级的员工分开统计。分别计算计划实施后，每一个职级需要的额外花费。这样更便于集团高层进行参考决策。”
林曦不由地展颜道：“这个思路很好，考虑周全。”
工会主席接着提议说：“一定职级以上的员工，可以鼓励他们自费购买团体险。这比他们单独去和保险公司购买，更加划算。也能一定程度上，减少集团的开支压力。”
这也一个不错的主意，林曦露出笑容说，“看来，还得大家群策群力。”
她提醒说：“关于体检支出这一块，也是同样的道理。”
然后林曦顾励大家，继续开动脑筋、献策建言。
法务部的职能，包括研究最新的法律法规和政策文件。于是，他们的参会人员提醒道：“0~6岁的儿童，可以接受国家提供的免费体检。集团没有必要提供重复的项目，这一部分可以从开支中减掉。还有部分中小学生，体检可能包含在学费中。这个情况各异。”
人事部也受到启发，发言道：“集团还有不少双职工家庭。员工配偶的单位，也可能会提供年度体检。集团同样没必要重复支出。”
内监部只是旁听，毕竟方案会涉及到集团的大额支出，他们必须出席。但是内监部的参会人员，通常很少表态发言。
这会儿此时，却少见但开口，提了一个想法，是关于计划实施的。
“可以由集团出面，统和一家或数家体检中心，谈好价格。让员工的家属子女，自行到指定合作的体检中心，进行体检。然后根据发票，对于一定额度内的体检费用，予以报销。”
众人又集思广益，各自从自己的角度给出了一些建议，林曦笑着说：“这样，计划就越来越有可实施性了。”
最后，众人又讨论了一些问题。集团总部员工的费用支出，自然是由总部来出。
但是子公司的员工呢？
这笔费用，是由子公司支出，还是由总部统一支出？这也是一个要仔细斟酌的问题。
待到众人各抒己见、发言完毕，林曦总结道：“感谢各位抽时间来参会。根据大家讨论，集团需要新增的额外支出，将大幅下降。辛苦各位回去，带着同事们，再把计划完善一下。”
她稍一思索，判断了工作量，道：“三个工作日内，形成第二稿。到时候，大家再开一个短会。如果问题不大，就报总裁专题会。”
过了几天，邓一峰来南楼开会，特意堵住了林曦，专门问道：“林助理，小谢总预计什么时候，去调研国昌建材与国昌冶金？”
林曦语气极为客气，礼貌道：“哎呀，邓总啊。这调研子公司，总要一家一家的来。”
她轻车熟路地说着套话：“您知道，小谢总是个务实的人。他调研部门也好，调研子公司也好，都不是简单走走流程、走走形式。而是真正要去发现问题、解决问题。”
林曦诚恳地道，“如果只是走马观花地逛一圈，那不过是白白耽误了子公司的人力物力。”
这话不完全是敷衍。谢墨白下去调研，是要亲临实地，了解子公司的运转情况。他对于调研确实非常重视，而且务求实效。
邓一峰却不客气地打断道：“这些场面话，不用林助理你来教我。我现在就想知道！小谢总什么时候去两家子公司？”
这个计划主要分为三个部分。
第一个部分，是对员工家庭的困难程度，进行明确划分，并且制定相应的帮扶政策。
第二个部分，由国昌集团的总工会对接若干慈善基金。帮助贫困员工的家庭成员，接受教育及医疗。
第三个部分，集团统一为员工购买团体险，并将保险的范围覆盖到员工的家属子女。
第四个部分，为员工家属提供年度体检。
在讨论会上，众人各抒己见，但一致认为，第二部分内容，大方向上基本不会有争议。
集团只需要牵头，与谢家资助的一些基金会展开合作，就能为员工提供保障慈善。如此惠而不废的事情，想必没有谁会站出来反对。
后续无非是在细节上，可能要根据各部门、各领导的意见，再修改完善一下。
第一部分的内容，虽然会带来集团的额外支出。但是集团整体上，困难员工的数量并不算太多。而且这个支出是有限的。众人判断，通过的可能性也较高。
但是，对于第三部分和第四部分，众人的态度都十分谨慎。
财务部的参会人员，首先开口道：“我们根据工会和人事部提供的员工人数资料，再参考采购部提供的一些保险公司、体检机构的报价……”
说到这里，他停顿了一下，看向采购部门道：当然，如果真地要实行这个计划。如此一笔的大额订单，而且是每年都有。想必采购部门，在价格上，还能再争取一些谈判的余地。”
采购部的参会人员，是他们的主管，当即表态道：“这个自然。但是也不能太乐观。因为现有几家保险公司给出的报价，已经很有诚意了。”
财务部相关负责人，这才接着说：“初步测算，这项计划实施后，集团每年将增加接近8亿左右的开支。
这个数字，让在场的众人都久久沉默。
后来，还是采购部总管打破了寂静，他不客气地道：“我不认为，集团高层和董事会，会批准这样一笔巨额开支。”
林曦特别看了他一眼。采购部，一直是由郭正分管。从主管到下面，其中不知有多少人，是郭正安插的心腹。
现在，采购部对员工福利计划十分反对，到底是就事论事？还是有意给谢墨白拖后腿？
林曦这时开口，她音色柔和，语气却很坚定：“为员工增加福利，总是一件好事。我们现在要做的，是提高计划的可行性，而不是去否认这个计划。”
她有理有据地说：“就算基于现实考虑，计划的内容可能无法全部实施。但是！”
林曦扫了在场众人一眼，加重语气：“哪怕只有一部分被落实，也是大大地向前迈进了一步，也是为集团的员工作出了有益贡献。”
这话说的，既很有道理，又光明正大，就连采购部主管也无法反驳。
林曦这才翻阅着材料道：“目前这笔资金测算的数额……”她拿手指着纸上的数字：“是按照统计数据，嗯，员工的所有家庭成员数量，来计算的？”
林曦询问工会主席孟毅中道，“也就是说，包括父母、配偶和子女？”
工会主席肯定了林曦的问话，“目前是这样的。”
林曦想了想，征求在座众人的意见，“配偶和未成年子女，自然是要包括在内的，这也是启动这项计划的初衷。”
“但是成年子女，特别是已经工作、有独立工作生活能力的成年子女，没有必要被计算在内吧。”
这一点，众人都不反对。林曦又有些犹豫地道，“至于父母……”
这时，反倒是工会主席接话道：“根据我们掌握的资料，许多员工是和兄弟姐妹一起，共同承担赡养父母的义务。”他的意思很明确，这一部分也不必纳入保障支出。
在座众人稍加讨论，一致认为，保障计划应该仅限于员工和家属、未成年子女，暂时不包括成年子女与父母。
林曦松了一口气，说：“每个员工的家庭成员，大概就有5~6人，现在缩减到3~4人，几乎减少了一半。”
当然，这也是一个庞大的数目。更重要的是，这并不是一次性的支出。一旦计划确定实施，集团每年都会新增一笔花费，日积月累下来，将是一个巨大的金额。
接着，林曦又仔细思索，继续询问工会主席说：“一些子公司，是否已经为员工购买了团体保险？”
工会主席立即让助手查询相关资料。
过了一会儿，孟毅中的助手报出了数据，“确实有这种情况，特别是承担生产任务较多的一些的子公司。有的是购买了团体意外险，有的是同时购买意外险和重疾险。这一部分，已经列入了往年开支。”
工会主席明白了林曦的意思，接着道：“生产型的子公司，往往员工人数也较多。只需要按照集团统一制定的标准，对于团体险的项目和覆盖人员范围进行一个升级。”
有些子公司走在了前面，同样的开支，自然不需要计算两遍。
于是，财务部的参会人员道：“这样会把集团的新增开支，再降低一部分。”
这时，人事部的参会人员提醒道：“不要忘了，计划的初衷，是为了给员工的家庭提供一定的保障，特别是收入相对较低的员工。避免他们或家人因为意外或疾病，而陷入贫困。”
他重复了一遍采购部给出的参考，“我们购买企业团体险，目前价格在300~400元每人每年。按照一家四口来算，大概每个员工，集团需要为他支出1500元。”
铺垫之后，他这才说起自己的看法，“目前集团内部的职级，分为十五级。而5级的薪资待遇，一般能拿到30万每年。他们完全可以自行承担每年1500元的保险花费。”
他举了个例子道：“就比如在座的诸位，集团是否为我们购买了团体险，没有谁会计较。”
这个说法也很有道理，不过林曦心中也有顾虑。不患寡而患不均。
她思考一二，便做决定道：“那就做两版方案。一版，是为全体员工家庭投保。另一版，是为一定职级以下的员工家庭投保。至于是五级，还是四级，这个请工会和人事、财务共同商议，拿一个初步的主导意见。”
这时，财务部的参会人员，提议说：“我们可以把各个职级的员工分开统计。分别计算计划实施后，每一个职级需要的额外花费。这样更便于集团高层进行参考决策。”
林曦不由地展颜道：“这个思路很好，考虑周全。”
工会主席接着提议说：“一定职级以上的员工，可以鼓励他们自费购买团体险。这比他们单独去和保险公司购买，更加划算。也能一定程度上，减少集团的开支压力。”
这也一个不错的主意，林曦露出笑容说，“看来，还得大家群策群力。”
她提醒说：“关于体检支出这一块，也是同样的道理。”
然后林曦顾励大家，继续开动脑筋、献策建言。
法务部的职能，包括研究最新的法律法规和政策文件。于是，他们的参会人员提醒道：“0~6岁的儿童，可以接受国家提供的免费体检。集团没有必要提供重复的项目，这一部分可以从开支中减掉。还有部分中小学生，体检可能包含在学费中。这个情况各异。”
人事部也受到启发，发言道：“集团还有不少双职工家庭。员工配偶的单位，也可能会提供年度体检。集团同样没必要重复支出。”
内监部只是旁听，毕竟方案会涉及到集团的大额支出，他们必须出席。但是内监部的参会人员，通常很少表态发言。
这会儿此时，却少见但开口，提了一个想法，是关于计划实施的。
“可以由集团出面，统和一家或数家体检中心，谈好价格。让员工的家属子女，自行到指定合作的体检中心，进行体检。然后根据发票，对于一定额度内的体检费用，予以报销。”
众人又集思广益，各自从自己的角度给出了一些建议，林曦笑着说：“这样，计划就越来越有可实施性了。”
最后，众人又讨论了一些问题。集团总部员工的费用支出，自然是由总部来出。
但是子公司的员工呢？
这笔费用，是由子公司支出，还是由总部统一支出？这也是一个要仔细斟酌的问题。
待到众人各抒己见、发言完毕，林曦总结道：“感谢各位抽时间来参会。根据大家讨论，集团需要新增的额外支出，将大幅下降。辛苦各位回去，带着同事们，再把计划完善一下。”
她稍一思索，判断了工作量，道：“三个工作日内，形成第二稿。到时候，大家再开一个短会。如果问题不大，就报总裁专题会。”
过了几天，邓一峰来南楼开会，特意堵住了林曦，专门问道：“林助理，小谢总预计什么时候，去调研国昌建材与国昌冶金？”
林曦语气极为客气，礼貌道：“哎呀，邓总啊。这调研子公司，总要一家一家的来。”
她轻车熟路地说着套话：“您知道，小谢总是个务实的人。他调研部门也好，调研子公司也好，都不是简单走走流程、走走形式。而是真正要去发现问题、解决问题。”
林曦诚恳地道，“如果只是走马观花地逛一圈，那不过是白白耽误了子公司的人力物力。”
这话不完全是敷衍。谢墨白下去调研，是要亲临实地，了解子公司的运转情况。他对于调研确实非常重视，而且务求实效。
邓一峰却不客气地打断道：“这些场面话，不用林助理你来教我。我现在就想知道！小谢总什么时候去两家子公司？”