邓一峰愤而摔门而去，谢墨白一切如常地继续开完会，然后心平气和地请教郭正，邓一峰这种作风，是否是集团一直以来的常态。
郭正沉默了一下，解释道：“到底邓总为集团效力多年，颇有功劳苦劳。何况他这一次，确实是出于公事考虑。”
谢墨白对此不予置评，只是淡淡地道：“不是常态就好。”
他撇了一眼郭正，“这要是国昌的惯例，我就打算让营养师开些消气化瘀的养生茶。以后每次开会，都特意带上一杯。以免被气地英年早逝，反倒辜负了集团的重托。”
卓锦城出来打圆场道：“郭董。邓总负气走了，但是他今天做得差了，也不能就样算了。您之后可要好好批评批评，此事下不为例啊。”
郭正自然就坡下驴地应下来。
谢墨白却不打算到此为止。他当然不会放过这样一个好机会，开口接住话头：“批评不批评的，也不是重点。维护集团的规章制度，才是第一要紧的事情。”
他轻描淡写地道，“我进集团之前，蒙许多长辈抬爱，特意把我叫过去交代指点。他们都是在各界举足轻重的人物，经验自然十分宝贵。”
“长辈们无不教导我，接掌国昌之后，凡事要'稳'字当头。他们都说，像国昌这样的大集团，必然具有成熟完备的规章制度。让我凡事按照规矩来，自然没有办不好的事。”
“我便牢记在心，时时刻刻这样自我要求，一举一动照章办事。可是，”谢墨白瞧着几位总裁道：“现在集团里有些人，不想再按规矩办事了。”
他甚至轻笑了一下，意味不明，“当然，郭董也解释了，邓总特殊嘛。毕竟，他为集团工作了30多年了。”
谢墨白反问道：“我这个刚进集团半年的人，自然不敢有什么意见。只是，同样为集团奋斗奉献30年的，应该不止邓总一个吧？”
他的意思一句比一句更重，“这些人，是不是也能具有同样的特权？不经内部各项审查流程，直接到总裁办公会上提要求。被驳回以后，便大摆脸色、大闹会场？”
谢墨白略带讥讽道：“既然要论资排辈，那么接下来工作二十年的，也应该有一些特权了？再接着是工作10年的，以此类推……”
他特意挑了一个人发问道：“安董，是这样吗？”
安董干笑两声，“小谢总说哪里的话，怎么会有这样的规矩？”
谢墨白依旧平静地道：“原来，这不是集团内部的潜规则。也难怪，我并没有在集团规章上看到。董事长也不曾叮嘱过。”
他发话道：“对于今天这种情况，该如何处置？安董，你和人事部，要拿个主意。”
安董怎么可能回答，他点了人事部副总监的名字道：“赵总监，你说说看。”
安逸轩是集团总裁，且兼任人事部总监。但想也知道，人事部这样重要的部门，不能是他的一言堂。事实上，实际主管人事工作的是副总监赵康年。
赵康年可不是安董的自己人。于是，后者毫无负担地，将这个球提给了赵康年。
今日之事，可以说没人躲得了。赵康年也不例外，他久历支撑，早有一番出事章法，站起来报告道，“过去却无先例。”
“嗯……”他看了下几位领导的脸色：“从没有发生过类似的事情，也没有人敢这样扰乱会场纪律。所以，也没有针对性的措施。我们回去马上研究。”
谢墨白只是表明态度，邓一峰大闹会场的事情，不给能就此了结。当然，他也没打算立即处置，只是要先把此事握在手里。什么时候处理，怎么处理，还要再看。
因此，他并不强逼着赵康年，立马拿出处置意见，只是点点头，淡淡道：“好。”
可是，谢墨白一弛一张，收放自如，他紧接着就紧紧盯着赵康年到：“这不仅是扰乱会场纪律，这是对总裁办公会制度的公然践踏！”
他抓住要害之处，发力道：“任何总裁办公会要审议的议题，都必须事先通过内监部、审计部和法务部三部门联审！这是铁律，也是底线！”
郭正等人，不自觉躲避了谢墨白的目光。尤其是郭正，他比本就嗅觉敏锐，心中立刻涌现出一股不妙的预感。
三部门联审，一直是流程象征大于实际意义。事实上，国昌集团总裁办公会制度，自建立以来。就没有哪个议题，真的被这三个部门审查处重大问题，被叫停上会。
但是，事情却没有那么简单！
因为，这三个部门，代表着集团的内部监督系统，代表着内部监管制度，代表着对集团每一个、上至董事长下至普通职员的内部监管！
这是极其严肃且敏感的问题！逃避监督，这是极大的不正确，是极大的罪名！
以邓一峰的资历，可以和CEO意见不一。或许也可以对谢墨白这个新人CEO不过尊重，甚至公然挑衅。这都可以理解。但是，逃避内部监管，就不行！这是公然自觉于集团上下。
果然，谢墨白接着就扬声道：“一个未经过三部门联审的议题，这背后有什么猫腻？邓总他到底是何居心，是无心之失，还是故意逃避集团监督？是不是要公然破坏集团的内部监督制度？是他一个人的主意，还是有小团伙在进行谋算？”
他的话对着下属说，眼神却盯着郭正：“倘若今天，各位总裁被一时蒙蔽。以后形成定例，集团的内部监察体系，岂不是成了一块破布、一张废纸？集团数十年的制度建设毁于一旦，后悔也来不及了！”
谢墨白定论道：“这事要详查，不仅赵总监要费心，内监部也必须要参与。”
赵康年和内监部部长韩肃连忙领命。
不止郭正，就连何若琳、安逸轩、卓锦城三人，心中都涌现出一股寒意。卓锦城想要开口缓和一下气氛，但犹豫再三，也没敢在此时开口。谁开口劝说，谁就身处嫌疑。
会场气氛凝重，仿佛空气都被抽得稀薄起来。
过了片刻，谢墨白才重新开口，古井无波地再次看向各位总裁和与会众人，“诸位还有什么意见？不妨一并提出。”
会场沉默片刻后，潘玉荣笑着开口道：“小谢总，意见我没有。心得体会，却有一点。”
集团总裁们尚可，一众准高层，都用看勇士的眼神，看向他。
谢墨白示意他继续细说。
潘玉荣便缓缓起身道：“刚才，小谢总，有一句话说得特别好。不要总想着，自己为集团做了多少贡献，也要记住，集团为我们遮挡了多少风雨。”
他稍停片刻，继续说：“以我为例，我是国昌基建的总裁。平时也自觉，为集团尽心尽力了。”
潘玉荣加重语气道：“可是，我之所以能尽力，是因为得到了集团的培养和看重，将我放在了这个位置上。借助集团这个平台，我才能取得一些微末的成绩。”
谢墨白温言道：“潘总谦虚了。集团栽培，但更重在个人努力。”
潘玉荣微微躬身，恭恭敬敬地应是，但仍然道：“个人努力，集团栽培，才能发挥个人价值。 ”这话说的，姿态很低，与邓一峰的桀骜不逊，对比鲜明。
他这一番举动完毕，接着说：“个人如此，子公司也是如此。子公司是直接产生效益的单位，但无论个人也好，子公司也罢，都是一样是背靠集团。”
潘玉荣再次强调：“个人努力，集团栽培。子公司取得的效益，也是得益于集团的平台加持和资源关系。”
他进一步举例子道：“就比如说，我们基建板块，去年完工了国外的达瓜港。今年即将建成青城港通用码头。两个码头以及增开的航线，将成为板块新的业绩增长点。”
潘玉荣看着一干同事。反问道：“但是，为什么我们基建板块，能够拿下承建及运营这两个港口的项目？当然，前提是，我们基建板块是有实力的。”
他真诚道：“但有实力的企业，还有很多。我们能拿下项目，就是得益于集团这块招牌！是集团的整体实力和一直以来的良好形象，在为我们背书。”
潘玉荣又把话题延伸开：“再比如，小谢总此前亲自飞往国外。我们便接到O洲多家集团的船运订单。工业板块，就接到了国外多家大型集团的加单和新增订单。”
“甚至，现在O洲对于进口芯片的政策，也正在放松。如果，未来国昌芯片能够占据更多海外市场，功劳也要也要首先归功于小谢总的在国外的努力。”
他接着正色道：“我们基建板块，将立即召开内部学习活动，自我反省，加强认识。要紧密团结在总部旗下，跟随指挥，再创佳绩！”
郭正拿眼神去看何若琳，意思是，这是你手下关着的人，就这样跟谢墨白大表忠心，你什么心情？
郭正沉默了一下，解释道：“到底邓总为集团效力多年，颇有功劳苦劳。何况他这一次，确实是出于公事考虑。”
谢墨白对此不予置评，只是淡淡地道：“不是常态就好。”
他撇了一眼郭正，“这要是国昌的惯例，我就打算让营养师开些消气化瘀的养生茶。以后每次开会，都特意带上一杯。以免被气地英年早逝，反倒辜负了集团的重托。”
卓锦城出来打圆场道：“郭董。邓总负气走了，但是他今天做得差了，也不能就样算了。您之后可要好好批评批评，此事下不为例啊。”
郭正自然就坡下驴地应下来。
谢墨白却不打算到此为止。他当然不会放过这样一个好机会，开口接住话头：“批评不批评的，也不是重点。维护集团的规章制度，才是第一要紧的事情。”
他轻描淡写地道，“我进集团之前，蒙许多长辈抬爱，特意把我叫过去交代指点。他们都是在各界举足轻重的人物，经验自然十分宝贵。”
“长辈们无不教导我，接掌国昌之后，凡事要'稳'字当头。他们都说，像国昌这样的大集团，必然具有成熟完备的规章制度。让我凡事按照规矩来，自然没有办不好的事。”
“我便牢记在心，时时刻刻这样自我要求，一举一动照章办事。可是，”谢墨白瞧着几位总裁道：“现在集团里有些人，不想再按规矩办事了。”
他甚至轻笑了一下，意味不明，“当然，郭董也解释了，邓总特殊嘛。毕竟，他为集团工作了30多年了。”
谢墨白反问道：“我这个刚进集团半年的人，自然不敢有什么意见。只是，同样为集团奋斗奉献30年的，应该不止邓总一个吧？”
他的意思一句比一句更重，“这些人，是不是也能具有同样的特权？不经内部各项审查流程，直接到总裁办公会上提要求。被驳回以后，便大摆脸色、大闹会场？”
谢墨白略带讥讽道：“既然要论资排辈，那么接下来工作二十年的，也应该有一些特权了？再接着是工作10年的，以此类推……”
他特意挑了一个人发问道：“安董，是这样吗？”
安董干笑两声，“小谢总说哪里的话，怎么会有这样的规矩？”
谢墨白依旧平静地道：“原来，这不是集团内部的潜规则。也难怪，我并没有在集团规章上看到。董事长也不曾叮嘱过。”
他发话道：“对于今天这种情况，该如何处置？安董，你和人事部，要拿个主意。”
安董怎么可能回答，他点了人事部副总监的名字道：“赵总监，你说说看。”
安逸轩是集团总裁，且兼任人事部总监。但想也知道，人事部这样重要的部门，不能是他的一言堂。事实上，实际主管人事工作的是副总监赵康年。
赵康年可不是安董的自己人。于是，后者毫无负担地，将这个球提给了赵康年。
今日之事，可以说没人躲得了。赵康年也不例外，他久历支撑，早有一番出事章法，站起来报告道，“过去却无先例。”
“嗯……”他看了下几位领导的脸色：“从没有发生过类似的事情，也没有人敢这样扰乱会场纪律。所以，也没有针对性的措施。我们回去马上研究。”
谢墨白只是表明态度，邓一峰大闹会场的事情，不给能就此了结。当然，他也没打算立即处置，只是要先把此事握在手里。什么时候处理，怎么处理，还要再看。
因此，他并不强逼着赵康年，立马拿出处置意见，只是点点头，淡淡道：“好。”
可是，谢墨白一弛一张，收放自如，他紧接着就紧紧盯着赵康年到：“这不仅是扰乱会场纪律，这是对总裁办公会制度的公然践踏！”
他抓住要害之处，发力道：“任何总裁办公会要审议的议题，都必须事先通过内监部、审计部和法务部三部门联审！这是铁律，也是底线！”
郭正等人，不自觉躲避了谢墨白的目光。尤其是郭正，他比本就嗅觉敏锐，心中立刻涌现出一股不妙的预感。
三部门联审，一直是流程象征大于实际意义。事实上，国昌集团总裁办公会制度，自建立以来。就没有哪个议题，真的被这三个部门审查处重大问题，被叫停上会。
但是，事情却没有那么简单！
因为，这三个部门，代表着集团的内部监督系统，代表着内部监管制度，代表着对集团每一个、上至董事长下至普通职员的内部监管！
这是极其严肃且敏感的问题！逃避监督，这是极大的不正确，是极大的罪名！
以邓一峰的资历，可以和CEO意见不一。或许也可以对谢墨白这个新人CEO不过尊重，甚至公然挑衅。这都可以理解。但是，逃避内部监管，就不行！这是公然自觉于集团上下。
果然，谢墨白接着就扬声道：“一个未经过三部门联审的议题，这背后有什么猫腻？邓总他到底是何居心，是无心之失，还是故意逃避集团监督？是不是要公然破坏集团的内部监督制度？是他一个人的主意，还是有小团伙在进行谋算？”
他的话对着下属说，眼神却盯着郭正：“倘若今天，各位总裁被一时蒙蔽。以后形成定例，集团的内部监察体系，岂不是成了一块破布、一张废纸？集团数十年的制度建设毁于一旦，后悔也来不及了！”
谢墨白定论道：“这事要详查，不仅赵总监要费心，内监部也必须要参与。”
赵康年和内监部部长韩肃连忙领命。
不止郭正，就连何若琳、安逸轩、卓锦城三人，心中都涌现出一股寒意。卓锦城想要开口缓和一下气氛，但犹豫再三，也没敢在此时开口。谁开口劝说，谁就身处嫌疑。
会场气氛凝重，仿佛空气都被抽得稀薄起来。
过了片刻，谢墨白才重新开口，古井无波地再次看向各位总裁和与会众人，“诸位还有什么意见？不妨一并提出。”
会场沉默片刻后，潘玉荣笑着开口道：“小谢总，意见我没有。心得体会，却有一点。”
集团总裁们尚可，一众准高层，都用看勇士的眼神，看向他。
谢墨白示意他继续细说。
潘玉荣便缓缓起身道：“刚才，小谢总，有一句话说得特别好。不要总想着，自己为集团做了多少贡献，也要记住，集团为我们遮挡了多少风雨。”
他稍停片刻，继续说：“以我为例，我是国昌基建的总裁。平时也自觉，为集团尽心尽力了。”
潘玉荣加重语气道：“可是，我之所以能尽力，是因为得到了集团的培养和看重，将我放在了这个位置上。借助集团这个平台，我才能取得一些微末的成绩。”
谢墨白温言道：“潘总谦虚了。集团栽培，但更重在个人努力。”
潘玉荣微微躬身，恭恭敬敬地应是，但仍然道：“个人努力，集团栽培，才能发挥个人价值。 ”这话说的，姿态很低，与邓一峰的桀骜不逊，对比鲜明。
他这一番举动完毕，接着说：“个人如此，子公司也是如此。子公司是直接产生效益的单位，但无论个人也好，子公司也罢，都是一样是背靠集团。”
潘玉荣再次强调：“个人努力，集团栽培。子公司取得的效益，也是得益于集团的平台加持和资源关系。”
他进一步举例子道：“就比如说，我们基建板块，去年完工了国外的达瓜港。今年即将建成青城港通用码头。两个码头以及增开的航线，将成为板块新的业绩增长点。”
潘玉荣看着一干同事。反问道：“但是，为什么我们基建板块，能够拿下承建及运营这两个港口的项目？当然，前提是，我们基建板块是有实力的。”
他真诚道：“但有实力的企业，还有很多。我们能拿下项目，就是得益于集团这块招牌！是集团的整体实力和一直以来的良好形象，在为我们背书。”
潘玉荣又把话题延伸开：“再比如，小谢总此前亲自飞往国外。我们便接到O洲多家集团的船运订单。工业板块，就接到了国外多家大型集团的加单和新增订单。”
“甚至，现在O洲对于进口芯片的政策，也正在放松。如果，未来国昌芯片能够占据更多海外市场，功劳也要也要首先归功于小谢总的在国外的努力。”
他接着正色道：“我们基建板块，将立即召开内部学习活动，自我反省，加强认识。要紧密团结在总部旗下，跟随指挥，再创佳绩！”
郭正拿眼神去看何若琳，意思是，这是你手下关着的人，就这样跟谢墨白大表忠心，你什么心情？