127 绩效工资到底该怎么定?
第章绩效工资到底该怎么定?
不能怪张岳惊讶。
因为他发现,十月食品厂本月的员工工资最少的一名,都有元。
而大部分员工的工资竟然在~元之间,甚至还有几个两万块以上的。
这简直不可思议,要知道在中州,员工工资基本也就五六千。
如果能月薪过万,完全可以把头仰到上去。
然后张岳又看看石曼曼的工资,更是达到惊饶元。
詹苏苏倒是比石曼曼少些,但也有元。
詹苏苏无奈:“这是我根据你制定的绩效标准算出来的。
如果你觉得不合适,可以修改。”
张岳这才想起,自己为了提高员工工作的积极性,采用的是基本工资加绩效工资的混合算法。
只不过,绩效工资的标准定的并不高呀?
员工连总利润的%都拿不到,就算加上管理层也不超过%。
他问出心中疑惑,詹苏苏解释:“咱们这个月的生意之好远远高出预期。
当然,最关键的,是你定的绩效标准是死的。”
“死的?”张岳有些不理解。
“对,比如一只炸鸡化冻分拣的计件工资是分钱。
一名工人一时可以分拣出只炸鸡,也就是块。
假设对方一工作八时,这就有元。
稍微加会儿班,按块计算。
一个月就是元,再加上基本工资和加班费,挣个元十分轻松。
那些干活勤快,选择长时间加班的人,挣的就更多了。”
听完詹苏苏的话,张岳目瞪口呆:“伱等会儿。
分拣炸鸡的活我知道呀?
那玩意儿操作步骤挺复杂,他们是怎么做到一时搞定只鸡的?
该不会是为了能多挣钱,故意偷工减料吧?”
詹苏苏没话,而是拿起手机,打开一段视频。
“卧槽!”张岳惊讶的直接跳起来。
视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。
只见对方穿着白色工作服,戴着口罩手套,两只手化成一片模糊的残影。
眨眼之间,原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡,就被整整齐齐的一排排码好,接着通过传送带进入下一个加工点。
之前张岳见男孩王凯乐给客人盛丸子,速度之快已经让他叹为观止。
可现在和这位女工比起来,完全是巫见大巫。
这已经不是工作,而是神技!
“这也太厉害了,完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”
嘴上赞叹一番,张岳突然想起詹苏苏刚才的话:
“你我定的绩效标准是死的,这个怎么解释?”
詹苏苏道:“就是计件单价被固定了。
比如视频中的这位女工,她这个月的总工资为元。
哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。
这在食品厂老板的眼中,是非常不合理的。
为了让女工的工资在合理范围内,他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。
这样分拣炸鸡就可以按分钱\/只计算,当然也可以按.分\/只。
如果按分\/只,该女工的月工资就变成一万。
如果按.分\/只,该女工的月工资就变成元。”
张岳恍然大悟:“原来是这样。
可我已经当着所有饶面,炸鸡分拣的计件单价是分钱\/只了。
现在突然减少一半甚至更多,那些工人会不会认为我话不算话?
或者干脆一怒之下辞职走人?”
詹苏苏点点头:“当然会,不过那又怎样?
你可以之前因为定价没考虑周全,导致公司亏本。
现在需要重新定价,然后再每人多发一两千块钱的补偿金。
即使他们再不满,也得忍着。
毕竟能领个七八千块,也比其他食品厂挣的多。
至于辞职走人,这个就更不用担心了。
咱们国家其他不多,就是人多。
好多人做梦都想来十月食品厂,他们一走刚好空出位置。”
张岳表情惊讶的看着詹苏苏:
“没想到你连这种阴损的招数都懂,能告诉我是从哪学的吗?”
詹苏苏淡淡道:“我从枣林村离开后,找的第一份工作就是一家食品厂。
我在那边管理财务,对方老板就是这么干的。”
完她突然偏过头。
其实有句话詹苏苏没,在得知那位食品厂老板的行为后,她干满一个月,拿到工资就走人了。
张岳直接竖起大拇指:“不错呀,没想到你还有如此丰富的工作经验。
我决定……”
詹苏苏的心突然一跳,就听张岳开口道:
“你一个月才拿元,还没有石曼曼多,简直太屈才了。
我再给你加一万块奖金。
至于车间的那些工人……”
十月食品厂,生产车间。
沈翔飞背着包裹,老老实实跟在李孟身后。
他是十月食品厂新招来的工人,李孟是他的组长。
“这里就是生产车间,咱们在号间,看到这个位置了吗?它就是你以后的工位。”
沈翔飞连忙点头:“知道了。”
“你的工作是修剪。
就是将固定好的冻鸡去掉鸡屁股、残留的内脏等,最后再修成特定的形状。() ()
来,我给你演示一遍……
看明白了吗?”
沈翔飞道:“放心,我明白的。”
见伙子这么自信,李孟将刀子递过去:“那你演示一遍让我看看。”
沈翔飞接过,三下五除二就将这只鸡修整完成。
李孟惊讶道:“可以呀?听人事那边,你以前在其他食品厂干过?”
沈翔飞点点头:“干过,生产炸鸡的所有流程我都会。”
完突然朝旁边一指:“那台机器的声音有点大,如果我没猜错,应该要加黄油了。”
李孟一脸疑惑的走过去,果然发现机器黄油的量已经见底。
他走过来笑着拍拍沈翔飞的肩膀:“不错,没想到你子还是个人才。
既然你各个环节都懂,那我就不在这班门弄斧了。
好好干,如果表现的好,我可以和吴主任一下,给你升职加薪。”
沈翔飞忙道:“那就多谢李哥了。
对了,我一要干多少活?”
李孟一愣:“什么干多少活?你就一直干呗。
能干多少是多少,实在累了就歇会儿。
咱们这现在原则上是三班倒。
当然,因为最近市场需求量大,人手有些不足。
所以你要想加班,可以找我申请。
时间你自己定,但最多不超过个时。”
沈翔飞点点头:“这些我都知道。
我想问的是,咱们一的最低工作量是多少?
也就是,我最少要干多少活?”
李孟有些无奈:“我不是已经给你过了吗,能干多少是多少。
你的工资是和你的工作量直接挂钩的,干的多就挣的多。
一一件都不干,就只有块基本工资。
还有疑惑吗?”
沈翔飞发现自己还是没清楚,想了想,他换了个问法:“那我加工一只鸡,最少能拿多少钱?”
“最少?什么最少?加工一只鸡就是.分啊!
一只鸡.分,一万只就是元,再加上块基本工资,就是你一劳动所得。
是你的理解有问题,还是我的不够清楚?”
他发现沈翔飞虽然有工作经验,但脑子好像不怎么灵光?
然而沈翔飞吃惊地张大嘴巴:“什么,你咱们的计件工资是固定的?”
“对呀,难道还会变不成?那样的话又该怎么算钱?”
李孟着也穿上白大褂,站在沈翔飞对面开始干活。
虽然他是组长,但组长一个月只是多出块管理费而已。
想挣高工资还得自己干。
只见他双手如飞,鸡身上多余的部位被他行云流水般去除。
眨眼间,这只鸡就加工完成。
接着李孟马不停蹄的收拾第二个,中间没有片刻间断。
这在他眼中,可都是钱呀!
干了一会儿,他抬起头发现沈翔飞依旧站在那里一动不动,便忍不住问:
“你干什么呢?再磨蹭一可就过去了。
到时候拿不到多少钱,可别怪我没提醒你。”
然而沈翔飞的脸色全是古怪:“组长,照你这样的速度,一加工只都很轻松吧?
只可是块,这样的话你一个月光绩效工资岂不就能挣元?
再加上基本工资和管理费,就两万出头了?”
李孟嘿嘿一笑:“基本操作,没什么了不起。
你子如果死命干,肯定比我挣得多。”
他本以为沈翔飞是佩服自己,谁知对方突然道:
“组长,这不对吧?
食品厂的工人一个月怎么可能挣到两万块?
这根本就不可能!”
李孟无奈看着他:“在其他地方当然不可能,但在十月食品厂却可以。”
沈翔飞摇摇头:“反正我觉得咱们还是不要干这么多的好。
我以前在的那家食品厂,刚开始也把绩效工资定得很高。
结果一个月下来,老板发现需要给员工发好几万,直接就后悔了。
于是他就以赔钱为借口,硬生生把我们的绩效工资砍了一半。
把员工们气的,恨不得将食品厂直接烧了。
要知道当初为了能多挣钱,很多人都是一干个时。
有的甚至晕倒在工作台上。
所以当场就有%的人主动提出离职,剩下%的人虽然留下来,但大家也都长了个心眼。
每次干活,都严格控制自己的工作量,保证一的工资不超过块。
因为大家明白,多的活干了也是白干,还不如停下来歇会。
如果我没猜错,咱们十月食品厂是新厂,老板应该没有经验,才会将绩效工资定这么高。
等他反应过来,肯定会像我之前在的那家食品厂一样猛砍绩效。”
李孟呆呆看着他:“你的都是真的?”
沈翔飞没有继续辩驳,他只是淡淡道:“没有食品厂的一线工人一个月能挣两万以上!”
良久的沉默,忽然,李孟拿起工作台上的擦手毛巾,对着沈翔飞的脑袋就甩了过去:
“你子哪来这么多花花心思?
老老实实给我干活,别的老板苛扣大家工资,那是他们的事。
但张老板绝不会这么做,他是好人。”
不能怪张岳惊讶。
因为他发现,十月食品厂本月的员工工资最少的一名,都有元。
而大部分员工的工资竟然在~元之间,甚至还有几个两万块以上的。
这简直不可思议,要知道在中州,员工工资基本也就五六千。
如果能月薪过万,完全可以把头仰到上去。
然后张岳又看看石曼曼的工资,更是达到惊饶元。
詹苏苏倒是比石曼曼少些,但也有元。
詹苏苏无奈:“这是我根据你制定的绩效标准算出来的。
如果你觉得不合适,可以修改。”
张岳这才想起,自己为了提高员工工作的积极性,采用的是基本工资加绩效工资的混合算法。
只不过,绩效工资的标准定的并不高呀?
员工连总利润的%都拿不到,就算加上管理层也不超过%。
他问出心中疑惑,詹苏苏解释:“咱们这个月的生意之好远远高出预期。
当然,最关键的,是你定的绩效标准是死的。”
“死的?”张岳有些不理解。
“对,比如一只炸鸡化冻分拣的计件工资是分钱。
一名工人一时可以分拣出只炸鸡,也就是块。
假设对方一工作八时,这就有元。
稍微加会儿班,按块计算。
一个月就是元,再加上基本工资和加班费,挣个元十分轻松。
那些干活勤快,选择长时间加班的人,挣的就更多了。”
听完詹苏苏的话,张岳目瞪口呆:“伱等会儿。
分拣炸鸡的活我知道呀?
那玩意儿操作步骤挺复杂,他们是怎么做到一时搞定只鸡的?
该不会是为了能多挣钱,故意偷工减料吧?”
詹苏苏没话,而是拿起手机,打开一段视频。
“卧槽!”张岳惊讶的直接跳起来。
视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。
只见对方穿着白色工作服,戴着口罩手套,两只手化成一片模糊的残影。
眨眼之间,原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡,就被整整齐齐的一排排码好,接着通过传送带进入下一个加工点。
之前张岳见男孩王凯乐给客人盛丸子,速度之快已经让他叹为观止。
可现在和这位女工比起来,完全是巫见大巫。
这已经不是工作,而是神技!
“这也太厉害了,完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”
嘴上赞叹一番,张岳突然想起詹苏苏刚才的话:
“你我定的绩效标准是死的,这个怎么解释?”
詹苏苏道:“就是计件单价被固定了。
比如视频中的这位女工,她这个月的总工资为元。
哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。
这在食品厂老板的眼中,是非常不合理的。
为了让女工的工资在合理范围内,他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。
这样分拣炸鸡就可以按分钱\/只计算,当然也可以按.分\/只。
如果按分\/只,该女工的月工资就变成一万。
如果按.分\/只,该女工的月工资就变成元。”
张岳恍然大悟:“原来是这样。
可我已经当着所有饶面,炸鸡分拣的计件单价是分钱\/只了。
现在突然减少一半甚至更多,那些工人会不会认为我话不算话?
或者干脆一怒之下辞职走人?”
詹苏苏点点头:“当然会,不过那又怎样?
你可以之前因为定价没考虑周全,导致公司亏本。
现在需要重新定价,然后再每人多发一两千块钱的补偿金。
即使他们再不满,也得忍着。
毕竟能领个七八千块,也比其他食品厂挣的多。
至于辞职走人,这个就更不用担心了。
咱们国家其他不多,就是人多。
好多人做梦都想来十月食品厂,他们一走刚好空出位置。”
张岳表情惊讶的看着詹苏苏:
“没想到你连这种阴损的招数都懂,能告诉我是从哪学的吗?”
詹苏苏淡淡道:“我从枣林村离开后,找的第一份工作就是一家食品厂。
我在那边管理财务,对方老板就是这么干的。”
完她突然偏过头。
其实有句话詹苏苏没,在得知那位食品厂老板的行为后,她干满一个月,拿到工资就走人了。
张岳直接竖起大拇指:“不错呀,没想到你还有如此丰富的工作经验。
我决定……”
詹苏苏的心突然一跳,就听张岳开口道:
“你一个月才拿元,还没有石曼曼多,简直太屈才了。
我再给你加一万块奖金。
至于车间的那些工人……”
十月食品厂,生产车间。
沈翔飞背着包裹,老老实实跟在李孟身后。
他是十月食品厂新招来的工人,李孟是他的组长。
“这里就是生产车间,咱们在号间,看到这个位置了吗?它就是你以后的工位。”
沈翔飞连忙点头:“知道了。”
“你的工作是修剪。
就是将固定好的冻鸡去掉鸡屁股、残留的内脏等,最后再修成特定的形状。() ()
来,我给你演示一遍……
看明白了吗?”
沈翔飞道:“放心,我明白的。”
见伙子这么自信,李孟将刀子递过去:“那你演示一遍让我看看。”
沈翔飞接过,三下五除二就将这只鸡修整完成。
李孟惊讶道:“可以呀?听人事那边,你以前在其他食品厂干过?”
沈翔飞点点头:“干过,生产炸鸡的所有流程我都会。”
完突然朝旁边一指:“那台机器的声音有点大,如果我没猜错,应该要加黄油了。”
李孟一脸疑惑的走过去,果然发现机器黄油的量已经见底。
他走过来笑着拍拍沈翔飞的肩膀:“不错,没想到你子还是个人才。
既然你各个环节都懂,那我就不在这班门弄斧了。
好好干,如果表现的好,我可以和吴主任一下,给你升职加薪。”
沈翔飞忙道:“那就多谢李哥了。
对了,我一要干多少活?”
李孟一愣:“什么干多少活?你就一直干呗。
能干多少是多少,实在累了就歇会儿。
咱们这现在原则上是三班倒。
当然,因为最近市场需求量大,人手有些不足。
所以你要想加班,可以找我申请。
时间你自己定,但最多不超过个时。”
沈翔飞点点头:“这些我都知道。
我想问的是,咱们一的最低工作量是多少?
也就是,我最少要干多少活?”
李孟有些无奈:“我不是已经给你过了吗,能干多少是多少。
你的工资是和你的工作量直接挂钩的,干的多就挣的多。
一一件都不干,就只有块基本工资。
还有疑惑吗?”
沈翔飞发现自己还是没清楚,想了想,他换了个问法:“那我加工一只鸡,最少能拿多少钱?”
“最少?什么最少?加工一只鸡就是.分啊!
一只鸡.分,一万只就是元,再加上块基本工资,就是你一劳动所得。
是你的理解有问题,还是我的不够清楚?”
他发现沈翔飞虽然有工作经验,但脑子好像不怎么灵光?
然而沈翔飞吃惊地张大嘴巴:“什么,你咱们的计件工资是固定的?”
“对呀,难道还会变不成?那样的话又该怎么算钱?”
李孟着也穿上白大褂,站在沈翔飞对面开始干活。
虽然他是组长,但组长一个月只是多出块管理费而已。
想挣高工资还得自己干。
只见他双手如飞,鸡身上多余的部位被他行云流水般去除。
眨眼间,这只鸡就加工完成。
接着李孟马不停蹄的收拾第二个,中间没有片刻间断。
这在他眼中,可都是钱呀!
干了一会儿,他抬起头发现沈翔飞依旧站在那里一动不动,便忍不住问:
“你干什么呢?再磨蹭一可就过去了。
到时候拿不到多少钱,可别怪我没提醒你。”
然而沈翔飞的脸色全是古怪:“组长,照你这样的速度,一加工只都很轻松吧?
只可是块,这样的话你一个月光绩效工资岂不就能挣元?
再加上基本工资和管理费,就两万出头了?”
李孟嘿嘿一笑:“基本操作,没什么了不起。
你子如果死命干,肯定比我挣得多。”
他本以为沈翔飞是佩服自己,谁知对方突然道:
“组长,这不对吧?
食品厂的工人一个月怎么可能挣到两万块?
这根本就不可能!”
李孟无奈看着他:“在其他地方当然不可能,但在十月食品厂却可以。”
沈翔飞摇摇头:“反正我觉得咱们还是不要干这么多的好。
我以前在的那家食品厂,刚开始也把绩效工资定得很高。
结果一个月下来,老板发现需要给员工发好几万,直接就后悔了。
于是他就以赔钱为借口,硬生生把我们的绩效工资砍了一半。
把员工们气的,恨不得将食品厂直接烧了。
要知道当初为了能多挣钱,很多人都是一干个时。
有的甚至晕倒在工作台上。
所以当场就有%的人主动提出离职,剩下%的人虽然留下来,但大家也都长了个心眼。
每次干活,都严格控制自己的工作量,保证一的工资不超过块。
因为大家明白,多的活干了也是白干,还不如停下来歇会。
如果我没猜错,咱们十月食品厂是新厂,老板应该没有经验,才会将绩效工资定这么高。
等他反应过来,肯定会像我之前在的那家食品厂一样猛砍绩效。”
李孟呆呆看着他:“你的都是真的?”
沈翔飞没有继续辩驳,他只是淡淡道:“没有食品厂的一线工人一个月能挣两万以上!”
良久的沉默,忽然,李孟拿起工作台上的擦手毛巾,对着沈翔飞的脑袋就甩了过去:
“你子哪来这么多花花心思?
老老实实给我干活,别的老板苛扣大家工资,那是他们的事。
但张老板绝不会这么做,他是好人。”