送走林奕杨，陈洁赶忙准备要给兰芮汇报的材料，陈洁工作这么多年，也算见过不少经理、总监、合伙人级别的领导了，在她的印象里，很少有领导入职前期直接对线人事，说要了解组织架构和人员配置的，像是兰芮入职当天就要了解人员架构的，更是从未遇到过，不过陈洁凭借着今天对兰芮的观察，觉得兰芮像是一个隐藏在棋盘后，用内力操纵着棋局的隐者，喜欢观察所有剧中人的动向，所以她在常规的组织架构介绍后，有意的按照员工做过项目的归属分了个类，眼看时间无限趋近于三点，陈洁整理了一下，决定起身去做汇报。
“兰总，时间方便吗？”陈洁敲响了兰芮的办公室门，看见兰芮点头示意。
“蛮准时，喝咖啡吗？才学会用这个机器。”兰芮起身指着条桌上的咖啡机，准备招待下今后自己阵营里的第一位伙伴。
“那我就不客气啦，第一个尝尝兰总的手艺。”陈洁笑着关门，进门后连上室内的显示屏，准备自己稍后的汇报稿件。
兰芮看着陈洁熟练的操作，专注检查自己文件最后的准确性时，有些欣慰的笑了笑。想着自己曾经教过的东西，她不仅是学到了，看起来现在用的也不错。
“一杯美式，尝尝，还有你准备好随时可以开始了”兰芮把咖啡放在陈洁的左手边上，回到座位坐好，看着显示屏说道。
“豆子不错，味道也好”陈洁抿了一口咖啡，随后正色开始汇报
陈洁从集团大框架，到业务线分配，再到各事业部的情况逐一向兰芮做了介绍，最后着重到了华中大区现阶段人员配置，从业务到事务，一一介绍分析。最后还简单的梳理了一下今后兰芮这个职位晋升的路线。
兰芮听着陈洁的汇报，心里也不禁称赞，确实算是细致，更重要的是非常贴心，侧重介绍的部分，不仅仅停留在内部员工之间的关系，更隐晦的提及了相应领导的关系，避免了很多不必要的提问风险。
“做的不错，听你的介绍，我这边今后的人员配置是完全由你和你的团队负责是吧？”兰芮听完后，开始准备释放一些自己接下来的计划，毕竟人员的储备是需要时间的；
“是的，我们是合伙人项目制，目前我大部分的精力都是在您的项目上，虽然也会兼顾两个Lisa那边的项目，但是她那边的体量比较小，整体人员也比较稳定，所以您这边的需求会是我们组的重点工作”
“好，我需要至少再储备两个授权，现在那两个授权应该是上几任总监带来的是吧”
兰芮手里把玩着咖啡杯，透过办公室的玻璃墙看外面忙忙碌碌的工区，接着说道“然后目前的编辑和设计的人选我也有些自己的看法，目前现有的人，我还没有接触，所以先不急的下定论，但是也可以先试着在市场里趟趟水了”
陈洁听着兰芮不经意的几句话已经把好几人的饭碗给砸了，心里不禁一惊。兰芮比自己想象的更了解他自己的员工，也更清楚背后的阵营。
“还有，那几个经理，我想单独约谈，你尽快跟他们约时间，三天内，我需要全部约谈完。今天应该还有一个经理的候选人是吧，不知道他最终的入职时间确定了吗？”兰芮抬眼看向陈洁
“目前流程结束时间是下周一，最早入职时间是下周三，如果需要提前，可能还需要过集团报批”陈洁看着刚刚发起的林奕杨的审批推算着回答。
“好，按正常流程走就行，我尽快熟悉业务，但在上手业务之前，我还是更习惯，了解手里都有哪些资源；人，是所有资源里最重要的一个，不是吗？所以本月人员变动会比较明显，需要你和你团队的同事们顶一顶压力，算是帮我快速完成团队的搭建。”兰芮看着面露疑惑的陈洁，仿佛是在给陈洁解释他的做法，又仿佛是在给陈洁打预防针，接下来的一个月里，人事这方面的压力会比较大。
“总部这边一向对员工的保有率很重视，这样大的结构变动会不会给您的指标造成压力呢？”陈洁想委婉的提醒一下这个上来就想大刀阔斧改革的新官，总部是不会放任他随意变动架构和左右人员去留的。
兰芮浅浅一笑，把一直在手里把玩的咖啡杯重新放回桌面上说“放心，这样的压力，有人会顶住的，而我的自由度是很高的。”
从兰芮的办公室出来后，陈洁的心里一直像压着一块大石头，堵在那让人喘不上气，看着正在忙碌的同事们，脑子里一遍遍地回响着兰芮方才那句自由度很高的话，她就莫名觉得无力，这些人里，注定有些人不会再共事了。
“兰总，时间方便吗？”陈洁敲响了兰芮的办公室门，看见兰芮点头示意。
“蛮准时，喝咖啡吗？才学会用这个机器。”兰芮起身指着条桌上的咖啡机，准备招待下今后自己阵营里的第一位伙伴。
“那我就不客气啦，第一个尝尝兰总的手艺。”陈洁笑着关门，进门后连上室内的显示屏，准备自己稍后的汇报稿件。
兰芮看着陈洁熟练的操作，专注检查自己文件最后的准确性时，有些欣慰的笑了笑。想着自己曾经教过的东西，她不仅是学到了，看起来现在用的也不错。
“一杯美式，尝尝，还有你准备好随时可以开始了”兰芮把咖啡放在陈洁的左手边上，回到座位坐好，看着显示屏说道。
“豆子不错，味道也好”陈洁抿了一口咖啡，随后正色开始汇报
陈洁从集团大框架，到业务线分配，再到各事业部的情况逐一向兰芮做了介绍，最后着重到了华中大区现阶段人员配置，从业务到事务，一一介绍分析。最后还简单的梳理了一下今后兰芮这个职位晋升的路线。
兰芮听着陈洁的汇报，心里也不禁称赞，确实算是细致，更重要的是非常贴心，侧重介绍的部分，不仅仅停留在内部员工之间的关系，更隐晦的提及了相应领导的关系，避免了很多不必要的提问风险。
“做的不错，听你的介绍，我这边今后的人员配置是完全由你和你的团队负责是吧？”兰芮听完后，开始准备释放一些自己接下来的计划，毕竟人员的储备是需要时间的；
“是的，我们是合伙人项目制，目前我大部分的精力都是在您的项目上，虽然也会兼顾两个Lisa那边的项目，但是她那边的体量比较小，整体人员也比较稳定，所以您这边的需求会是我们组的重点工作”
“好，我需要至少再储备两个授权，现在那两个授权应该是上几任总监带来的是吧”
兰芮手里把玩着咖啡杯，透过办公室的玻璃墙看外面忙忙碌碌的工区，接着说道“然后目前的编辑和设计的人选我也有些自己的看法，目前现有的人，我还没有接触，所以先不急的下定论，但是也可以先试着在市场里趟趟水了”
陈洁听着兰芮不经意的几句话已经把好几人的饭碗给砸了，心里不禁一惊。兰芮比自己想象的更了解他自己的员工，也更清楚背后的阵营。
“还有，那几个经理，我想单独约谈，你尽快跟他们约时间，三天内，我需要全部约谈完。今天应该还有一个经理的候选人是吧，不知道他最终的入职时间确定了吗？”兰芮抬眼看向陈洁
“目前流程结束时间是下周一，最早入职时间是下周三，如果需要提前，可能还需要过集团报批”陈洁看着刚刚发起的林奕杨的审批推算着回答。
“好，按正常流程走就行，我尽快熟悉业务，但在上手业务之前，我还是更习惯，了解手里都有哪些资源；人，是所有资源里最重要的一个，不是吗？所以本月人员变动会比较明显，需要你和你团队的同事们顶一顶压力，算是帮我快速完成团队的搭建。”兰芮看着面露疑惑的陈洁，仿佛是在给陈洁解释他的做法，又仿佛是在给陈洁打预防针，接下来的一个月里，人事这方面的压力会比较大。
“总部这边一向对员工的保有率很重视，这样大的结构变动会不会给您的指标造成压力呢？”陈洁想委婉的提醒一下这个上来就想大刀阔斧改革的新官，总部是不会放任他随意变动架构和左右人员去留的。
兰芮浅浅一笑，把一直在手里把玩的咖啡杯重新放回桌面上说“放心，这样的压力，有人会顶住的，而我的自由度是很高的。”
从兰芮的办公室出来后，陈洁的心里一直像压着一块大石头，堵在那让人喘不上气，看着正在忙碌的同事们，脑子里一遍遍地回响着兰芮方才那句自由度很高的话，她就莫名觉得无力，这些人里，注定有些人不会再共事了。