第312章：文化是种习惯，需要时间来浇灌
有钱人不好忽悠啊！
清晨。
洗漱过后，正在享用早点的罗辉默默在心里复盘昨天的两轮交锋，不由地怀念起比较好骗的明星大腕。
多爽呐！
列举出企业实力，再划个影视行业垄断巨头的大饼，人前光鲜亮丽的明星就能嗷嗷叫着为梦想窒息。
兜里不多的几个金币全都爆了出来，三百多位明星愣是融资了一千多个亿。
然而。
真正的有钱人，金融大鳄兜里的金币比那些明星大腕多几十倍，自己却要绞尽脑汁地单独沟通才能爆出点金币。
忙活了一整天外加将近六个小时的加班才搞定八百亿融资规模。
这效率，没法比。
却也没有更好的办法。
只能硬着头皮，继续把第二轮融资计划进行下去。
好在金融大佬兜里的金币够多，忙活一天搞到几百亿，也算值了。
“早晨见谁？”
吃完早点，坐车赶往园区的时候，他才惦记起今天早晨的行程安排。
“先见史总，他前天就到铜城了，好像在跟市府谈投资合作。”
卡捷琳娜如实回应。
大佬们的时间都很紧张，一个个安排下来，她感觉精疲力尽。
尤其自家老板是个说一不二的主，很多时候让她这个秘书很被动。
现在主动问起来是好事。
“通知史总那边，我在园区门口迎接他。”
“好的，我马上通知。另外，下午四点左右您需要参加签约仪式，可能会慢待泛海的卢总。”
“没问题，你安排吧。”
“还有，人事部门汇报，最近的中高层管理人员离职率比较高，文件已经发到您的邮箱希望您能抽时间看看。”
“那现在看吧！”
员工离职率高是个大事。
这代表企业运转程序出现了某种不可逆的故障，必须及时排除隐患。
罗辉当即接过卡捷琳娜递上来的电脑开始看文件。
内容不长。
数字却挺吓人。
短短一个月时间内，微信、TT两大平台的中高层管理人员的离职率已经达到%左右。
确切人数为二百七十一。
仅仅是一个月的量。
按照这个数字继续发展下去，中高层管理人员会在一年内整个替换一遍。
至于离职原因，人事部门也调查得清清楚楚。
借口大多是压力太大。
其实，本质原因是，自从字节乐动集团开始向胖东来的管理模式靠拢后，管理人员承担的责任越来越大。
普通员工犯错，最终都会追究到管理人员身上。
没道理可讲。
这点罗辉早就有过考虑，毕竟胖东来的管理团队早就换过好几茬了。
坚守到最后的都是精英。
字节乐动走上这种管理模式，管理团队保持高淘汰率实属正常。
“通知人事部门。”
看完邮件，他不假思索地开口：“弄一个管理人员培养计划，从普通员工里寻找有培养潜质的管理人员，做好随时接替管理岗位的准备。”
“如果不出意外，接下来的两到三年内，我们依然会保持很高的管理岗位离职率。”
“让他们不要怕。”
“坚持住。”
“那帮想踩在普通员工身上作威作福的王八蛋可以随便离职，咱们不用可惜。”
“另外开启社会化招聘，不要卡学历，主要盯着在深城、京城、魔都等地有工作经验的三十岁以上的人下手。”() ()
“可以提高福利。”
“比如提供家庭居住的套房什么的，确保他们稳定的生活和孩子上学的渠道。”
“薪资不变。”
“让他们从普通员工一步步向上升职。”
你认真的吗？
卡捷琳娜瞪大了眼睛看着自家老板，感觉非常不可思议。
普通员工离职率高其实不可怕，反正到处都是人，随便可以招聘。
管理人员不一样。
这是公司的构架核心节点。
损失一个人，一个管理节点就会出现问题。
离职率高达%的时候，整个企业的管理构架就已经出现松动了。
就这还不惯着管理人员？
“你很惊讶？”
罗辉看出了她没有掩饰的眼神，主动解释道：“别被你学的西式管理模式吓到。”
“什么管理节点。”
“什么管理构架。”
“其实都是在扯淡。”
“管理的核心要义是让所有员工都能看到希望，得到尊重。”
“在咱们集团，只要我还在折腾，希望就还在。”
“所有人都能找到发展方向，并积极参与到企业发展中来。”
“每一个节点中的管理者是谁，其实并不重要。”
“有方向的做事才重要。”
“接下来，只要把我的影响力逐渐从个人身份转化到园区门口的哪座雕像身上，咱们集团是谁在管理都不重要。”
“重要的是，那句‘为人民服务’能让所有人都找到发展的方向。”
“这个过程很漫长。”
“也很痛苦。”
“但，只要我们坚持下去，彻底去实践‘为人民服务’的理念，最终还是能建立起强大的企业理念。”
是这样吗？
卡捷琳娜脑袋有点懵，歪着头忍不住发问：“您在建造园区的时候就已经在为打造企业文化做准备了？”
“文化是什么？”
罗辉不但不回答问题，反而犀利反问。
“呃……”
卡捷琳娜无奈地摊开双手表示：我也不知道！
“文化是种习惯，需要时间来浇灌，只要我活着的时候保持这个习惯，我死了以后企业也会保持这个习惯发展下去。”
“不懂。”
“下车吧，到站了，我们准备迎接史总！”
罗辉没有继续解释的意思。
只是笑笑，伸出手指点了一下她的眉头，自顾自下车。
太阳刚刚爬上山头。
火红色的阳光晕染着一座座山峦，眼前的景色让人迷醉。
同样沐浴在火红色光芒中的雕像显得极为伟岸，让人忍不住心生膜拜。
从市区赶来的打工人，正在有条不紊地进入园区。
偶尔，有人手里拿着一朵野花放到雕像前，恭敬地鞠躬后才转身去上班。
不知花朵。
也有可能是一块蛋糕，一支香烟，一袋辣条……
在教员雕像前，字节乐动集团的员工并不关注自家老板在干啥。
专心地向雕像行礼。
习惯，正在一点点养成。
罗辉看得很开心。
兜里翻了翻，没找到任何可以供奉的东西，只能恭敬地向雕像鞠躬表示敬意。
清晨。
洗漱过后，正在享用早点的罗辉默默在心里复盘昨天的两轮交锋，不由地怀念起比较好骗的明星大腕。
多爽呐！
列举出企业实力，再划个影视行业垄断巨头的大饼，人前光鲜亮丽的明星就能嗷嗷叫着为梦想窒息。
兜里不多的几个金币全都爆了出来，三百多位明星愣是融资了一千多个亿。
然而。
真正的有钱人，金融大鳄兜里的金币比那些明星大腕多几十倍，自己却要绞尽脑汁地单独沟通才能爆出点金币。
忙活了一整天外加将近六个小时的加班才搞定八百亿融资规模。
这效率，没法比。
却也没有更好的办法。
只能硬着头皮，继续把第二轮融资计划进行下去。
好在金融大佬兜里的金币够多，忙活一天搞到几百亿，也算值了。
“早晨见谁？”
吃完早点，坐车赶往园区的时候，他才惦记起今天早晨的行程安排。
“先见史总，他前天就到铜城了，好像在跟市府谈投资合作。”
卡捷琳娜如实回应。
大佬们的时间都很紧张，一个个安排下来，她感觉精疲力尽。
尤其自家老板是个说一不二的主，很多时候让她这个秘书很被动。
现在主动问起来是好事。
“通知史总那边，我在园区门口迎接他。”
“好的，我马上通知。另外，下午四点左右您需要参加签约仪式，可能会慢待泛海的卢总。”
“没问题，你安排吧。”
“还有，人事部门汇报，最近的中高层管理人员离职率比较高，文件已经发到您的邮箱希望您能抽时间看看。”
“那现在看吧！”
员工离职率高是个大事。
这代表企业运转程序出现了某种不可逆的故障，必须及时排除隐患。
罗辉当即接过卡捷琳娜递上来的电脑开始看文件。
内容不长。
数字却挺吓人。
短短一个月时间内，微信、TT两大平台的中高层管理人员的离职率已经达到%左右。
确切人数为二百七十一。
仅仅是一个月的量。
按照这个数字继续发展下去，中高层管理人员会在一年内整个替换一遍。
至于离职原因，人事部门也调查得清清楚楚。
借口大多是压力太大。
其实，本质原因是，自从字节乐动集团开始向胖东来的管理模式靠拢后，管理人员承担的责任越来越大。
普通员工犯错，最终都会追究到管理人员身上。
没道理可讲。
这点罗辉早就有过考虑，毕竟胖东来的管理团队早就换过好几茬了。
坚守到最后的都是精英。
字节乐动走上这种管理模式，管理团队保持高淘汰率实属正常。
“通知人事部门。”
看完邮件，他不假思索地开口：“弄一个管理人员培养计划，从普通员工里寻找有培养潜质的管理人员，做好随时接替管理岗位的准备。”
“如果不出意外，接下来的两到三年内，我们依然会保持很高的管理岗位离职率。”
“让他们不要怕。”
“坚持住。”
“那帮想踩在普通员工身上作威作福的王八蛋可以随便离职，咱们不用可惜。”
“另外开启社会化招聘，不要卡学历，主要盯着在深城、京城、魔都等地有工作经验的三十岁以上的人下手。”() ()
“可以提高福利。”
“比如提供家庭居住的套房什么的，确保他们稳定的生活和孩子上学的渠道。”
“薪资不变。”
“让他们从普通员工一步步向上升职。”
你认真的吗？
卡捷琳娜瞪大了眼睛看着自家老板，感觉非常不可思议。
普通员工离职率高其实不可怕，反正到处都是人，随便可以招聘。
管理人员不一样。
这是公司的构架核心节点。
损失一个人，一个管理节点就会出现问题。
离职率高达%的时候，整个企业的管理构架就已经出现松动了。
就这还不惯着管理人员？
“你很惊讶？”
罗辉看出了她没有掩饰的眼神，主动解释道：“别被你学的西式管理模式吓到。”
“什么管理节点。”
“什么管理构架。”
“其实都是在扯淡。”
“管理的核心要义是让所有员工都能看到希望，得到尊重。”
“在咱们集团，只要我还在折腾，希望就还在。”
“所有人都能找到发展方向，并积极参与到企业发展中来。”
“每一个节点中的管理者是谁，其实并不重要。”
“有方向的做事才重要。”
“接下来，只要把我的影响力逐渐从个人身份转化到园区门口的哪座雕像身上，咱们集团是谁在管理都不重要。”
“重要的是，那句‘为人民服务’能让所有人都找到发展的方向。”
“这个过程很漫长。”
“也很痛苦。”
“但，只要我们坚持下去，彻底去实践‘为人民服务’的理念，最终还是能建立起强大的企业理念。”
是这样吗？
卡捷琳娜脑袋有点懵，歪着头忍不住发问：“您在建造园区的时候就已经在为打造企业文化做准备了？”
“文化是什么？”
罗辉不但不回答问题，反而犀利反问。
“呃……”
卡捷琳娜无奈地摊开双手表示：我也不知道！
“文化是种习惯，需要时间来浇灌，只要我活着的时候保持这个习惯，我死了以后企业也会保持这个习惯发展下去。”
“不懂。”
“下车吧，到站了，我们准备迎接史总！”
罗辉没有继续解释的意思。
只是笑笑，伸出手指点了一下她的眉头，自顾自下车。
太阳刚刚爬上山头。
火红色的阳光晕染着一座座山峦，眼前的景色让人迷醉。
同样沐浴在火红色光芒中的雕像显得极为伟岸，让人忍不住心生膜拜。
从市区赶来的打工人，正在有条不紊地进入园区。
偶尔，有人手里拿着一朵野花放到雕像前，恭敬地鞠躬后才转身去上班。
不知花朵。
也有可能是一块蛋糕，一支香烟，一袋辣条……
在教员雕像前，字节乐动集团的员工并不关注自家老板在干啥。
专心地向雕像行礼。
习惯，正在一点点养成。
罗辉看得很开心。
兜里翻了翻，没找到任何可以供奉的东西，只能恭敬地向雕像鞠躬表示敬意。