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“你怎么买这么多种酒？还一样一瓶，这咋喝啊！”
“凑合喝呗，呜@\/-@…好喝。”
“你吃完再话。”
“我那个红瓶的好喝。”
“那是红酒，大姐。”
“我知道！你快喝！把这些都喝完！”
“伱要我死吧？你咋不喝？”
“我喝起来，怕把你灌醉！我一个女孩子，很危险！”
钱才……
俩人坐在沙发上，看着电视里的甲a联赛重播，撸着串，喝着酒。
米舒明显喝不惯啤酒，自己开了一瓶红的，钱才看着电视里的足球入了神，好像感觉这场大连万达对陕西国力的赛事他好像看过。
不对，现在应该叫大连实德。
这次甲a，应该是大连实德的最后一次冠军，最后一场是和京城国安踢的。
年以后，甲a就改成中超了，之后就一次世界杯都没进过，也不知道是风水不行还是制度问题，足球逐渐变成了四年一看，也是四年一赌。
明晃晃的灯光，焦研峰激情解的声音，钱才也逐渐有了些前世看球的感觉，一不注意已经看了半场。
钱才看着看着发现有些不对，旁边的米舒渐渐没有吧啦吧啦的讲话。
转头看米舒时，给钱才吓了一激灵。
米舒手肘撑在腿上，脸都红成一片，正眼神带着醉意，两手交叉拢起，托着下巴，痴痴的盯着他看。
“你喝了多少啊？！”
“没多少。”米舒开口时，只是脑袋歪着晃了晃，感觉好像又没醉。
“快去休息，我帮你收拾了就走。”
钱才没再贪恋这一刻享受，一脸正经的站起来让她去休息。
“我坐会，你不用害怕，我不吃你…钱才，你知道我为什么喜欢你吗？”
“…因为我帅？”钱才恬不知耻道。
他也是没办法，这会要不开两句玩笑，一不注意气氛上来了，很容易擦枪走火。
不过米舒坐在原地动也不动的样子，让他安心不少。
“嗯…也算吧，楼梯上摔下去那次，你死死抱着我的时候，是挺帅的。”
钱才回整心神，有些怯意道“我就是怕你出事，你爸知道了弄死我。”
“你真会伤我的心，其实我也不知道为什么喜欢你，可能我问你，只是想看看你会不会给我一个好的答案。”
米舒声音很平缓，但对钱才这个饱经沧桑的老男人来，却对她的话有些心里一紧。
他有点心疼她，但也不能再多了。
不是每段感情都得有个结果的。
“其实你好好看我，会觉得我和其他人没什么不同，只是我的事业给我带来了一些光环，你才觉得我出众吧。”
米舒听着，脑袋晃了晃，悠悠道。
“有时候我觉得你挺不自信的，你明明喜欢我，却不敢表达，你怕我赖上你？
你是不是觉得不能对不起胡蔚，又没有找到一个光明正大的理由？理由我不都给你了吗？你喝酒了。”
她直笑，笑得他心里发麻。
“你喝醉了，快睡吧。”
钱才把桌上的东西收拾了一下，米舒也不拦他，只看着他把桌上慢慢收拾干净，盘子拿到厨房洗了，再出来时，米舒已经进房间了。
“咚咚。”钱才敲了一下门。
“我走了。”
“想走就走，想进来也校”
米舒懒懒的声音从里面传来。
钱才飞也似的逃了。
…
待到跑出区，钱才觉得心里发慌。
色即是空，空即是色…
这娘们不能喝醉，喝醉了，智商高得吓人。
……
月日。
这大半个周，整个超市行业随着新闻报道的逐渐扩大，抵制情绪也在逐渐消散。
一些超市同行也主动开始承诺“假一赔三”。
公众对这个承诺比较买账，现在进超市都会问问“你们这儿假一赔三不？”
钱总以一己之力，把“假一赔x”的消费保障措施出台起码提前了好几年。
始作俑者也是他，解决者也是他，日后提起这一条消费者保护法，“钱才”是个绕不开的名字，可以想见，光是这一条，钱才已算商史留名。
蔚来是此次保障承诺的发起者，则省下了一些解释的功夫，但假一赔二十的保障，也让蔚来的员工不得不提起更多的警惕心去工作，而且生意越来越好，店员在工作上投入的精力也就越来越多。
时间一长，大家都挺累的。
不过很快，总部下发了正式文件。
解决方案不多，就两条。
一、招人，工作时长较高，强度较大的岗位，人员在原有的基础上加编四分之一。
二、加工资，但加的工资纳入绩效工资，完成绩效即可发放，也就是，原来很多没有绩效，只有底工资的基层员工，现在都得讲究绩效这个词了，但是相对待遇，也提高了。() ()
钱董事长终于舍得加工资了。
钱董事长也在他“薪资部分设计不要太复杂”的法上，向整个管理层的一致要求增加绩效部分的意见下屈服了。
因为他的想法和一个多月前已经完全不一样，他想把蔚来的人员组成，好好改造改造。
以前他对超市有些无所谓的态度，目前能挣钱就行，不闹事就行，搞什么绩效，你绩效搞多了，人家拿不到全薪的，不得跟你闹事扯皮吗？
反正随着网络渠道的扩大，线下超市的生存空间会被极大压缩。
早晚是要脱手的嘛，按他的想法，这些人大部分早晚会被他分进物流系统，和线上销售。
但现在，他想把超市公司的线下销售长久的保存下来。
所以自打有了“蔚来”这个集团以来，定下了工资标准之后，就没有提过加工资的事。
无它，人员基数太大了。
这要是个金融或者互联网为主体人员构成的公司，钱才敢放着胆子一年加好几次工资，加到同行嫉妒，精英跳槽，招聘现场火爆得大冬都不用开空调。
但超市这个行业，基层员工入行门槛太低了，基数也庞大。
私企领域，在这个时代，若论员工多寡，除了富土康，无企能与零售比肩，在任何地方，一家零售企业的倒闭，都会引起大规模的失业率上升。
蔚来的工资基数本身就算高，钱才原本是想两年之内不去动这个工资线的，但这次他想动一动集团的基层员工整体素质水平了。
以后招进来的人，得提高标准了，即使是超市基层员工，文化水平也得是初中毕业起步了，也就进一步推进了集团整体的年轻化进程。
别看这个初中文凭的文化水平线，就这条线，这个年代，能卡出去不少的人，有的后勤这一块的阿姨，学都没读过，可以这条线能把后都卡成对半分。
当然，现有的优秀员工，即使没有学历，也是要保留的，踏实肯干的大有人在，所以设置全员考勤制度也尤为重要，日常考勤连续三个月处在达标线以下的，就要考虑辞退。
还设立了集团纠察部，挂在监察部名下，这个部门和监察部的职能方向不一样，是针对基层员工的。
这个部门要定期便装巡查基层门店，对于不和规范的服务态度和标准要予以提醒，警告，处理，这也是基层员工举报基层领导问题的一个渠道，做到相互监督。
总的来，就是加工资，加入职学历标准，加绩效考核。
钱才这个举措，也意图改变“去超市上班就是临时工，没有技术含量”这个广大认知。
提升员工的社会整体地位，算是一个企业文化的最高目标了。
文件刚一下发，很多人就感觉压力来了，尤其是基层领导，因为整个工资上调基数对领导层的意义并不算太大，但要干的事可就多多了。
给员工考勤，这是权力，但这种权力，很多喜欢摸鱼的领导并不需要，很多人只把摸鱼看别人干活八时，按时下班当成毕生追求。
而且考勤也不敢乱打，因为集团还新增了纠察部这个投诉渠道，相当于头上又多了一个需要伺候的婆婆。
辞职信来了，文件下发两之内，蔚来收到了多封基层领导的辞职信。
“批，全部批！这批人是必须要全部淘汰的。”
站着话不腰疼，看人挑担不吃力的董事长如是道。
就这么一个指示，能让上百号中层领导不得不加班代职，直到新的基层领导上岗。
钱董事长可不管这个，他只负责开个领导动员会，在台上唱上一首“风雨之后见彩虹”。
这些人有激励机制，还有分红计划，心态可就要稳定多了。
没这么容易辞职的。
只要干不死，就往死里干。
等你们的下属换了一批踏实肯干的，以后你们就轻松了。
钱才也得让这些中层领导自己体会体会干基层的苦，让他们努力选拔人才，好让他们自己以后能轻松一些，免得动不动就想把家里的三姑六婆和隔壁家的来福塞进来当个干部。
总的来，整个蔚来超市，从下至上，都开始活跃起来了，钱才默默的看着这个不断给自己加担子的过程，等到领导都适应了高强度工作，他再用他的重生经验慢慢给他们减负。
这个实干和领悟的过程，能让不少有悟性的管理人员成长起来。
他们的热情，迟早会自己搞出，甚至，再想办法提高工作效率，从中脱离。
其实钱才在考勤制度和公司管理方面有很多年后的成熟想法，但他不会一步到位，现在的他只管推动一把，然后从头至尾的冷眼旁观整个事件的发展，再在改革关键处给他们以指点，节省时间，简化路程。
他现在就像一个沙盘世界的上帝，眼看着人们学会利用火种，再一把雨给他们浇熄，让他们再学着用打火石和木棒去制造火种。
白了，他就是想装个b，让下属觉得他啥都会。
但要这么，就显得他没有格局，他觉得他是在搞造神运动，造自己为神。
。
“你怎么买这么多种酒？还一样一瓶，这咋喝啊！”
“凑合喝呗，呜@\/-@…好喝。”
“你吃完再话。”
“我那个红瓶的好喝。”
“那是红酒，大姐。”
“我知道！你快喝！把这些都喝完！”
“伱要我死吧？你咋不喝？”
“我喝起来，怕把你灌醉！我一个女孩子，很危险！”
钱才……
俩人坐在沙发上，看着电视里的甲a联赛重播，撸着串，喝着酒。
米舒明显喝不惯啤酒，自己开了一瓶红的，钱才看着电视里的足球入了神，好像感觉这场大连万达对陕西国力的赛事他好像看过。
不对，现在应该叫大连实德。
这次甲a，应该是大连实德的最后一次冠军，最后一场是和京城国安踢的。
年以后，甲a就改成中超了，之后就一次世界杯都没进过，也不知道是风水不行还是制度问题，足球逐渐变成了四年一看，也是四年一赌。
明晃晃的灯光，焦研峰激情解的声音，钱才也逐渐有了些前世看球的感觉，一不注意已经看了半场。
钱才看着看着发现有些不对，旁边的米舒渐渐没有吧啦吧啦的讲话。
转头看米舒时，给钱才吓了一激灵。
米舒手肘撑在腿上，脸都红成一片，正眼神带着醉意，两手交叉拢起，托着下巴，痴痴的盯着他看。
“你喝了多少啊？！”
“没多少。”米舒开口时，只是脑袋歪着晃了晃，感觉好像又没醉。
“快去休息，我帮你收拾了就走。”
钱才没再贪恋这一刻享受，一脸正经的站起来让她去休息。
“我坐会，你不用害怕，我不吃你…钱才，你知道我为什么喜欢你吗？”
“…因为我帅？”钱才恬不知耻道。
他也是没办法，这会要不开两句玩笑，一不注意气氛上来了，很容易擦枪走火。
不过米舒坐在原地动也不动的样子，让他安心不少。
“嗯…也算吧，楼梯上摔下去那次，你死死抱着我的时候，是挺帅的。”
钱才回整心神，有些怯意道“我就是怕你出事，你爸知道了弄死我。”
“你真会伤我的心，其实我也不知道为什么喜欢你，可能我问你，只是想看看你会不会给我一个好的答案。”
米舒声音很平缓，但对钱才这个饱经沧桑的老男人来，却对她的话有些心里一紧。
他有点心疼她，但也不能再多了。
不是每段感情都得有个结果的。
“其实你好好看我，会觉得我和其他人没什么不同，只是我的事业给我带来了一些光环，你才觉得我出众吧。”
米舒听着，脑袋晃了晃，悠悠道。
“有时候我觉得你挺不自信的，你明明喜欢我，却不敢表达，你怕我赖上你？
你是不是觉得不能对不起胡蔚，又没有找到一个光明正大的理由？理由我不都给你了吗？你喝酒了。”
她直笑，笑得他心里发麻。
“你喝醉了，快睡吧。”
钱才把桌上的东西收拾了一下，米舒也不拦他，只看着他把桌上慢慢收拾干净，盘子拿到厨房洗了，再出来时，米舒已经进房间了。
“咚咚。”钱才敲了一下门。
“我走了。”
“想走就走，想进来也校”
米舒懒懒的声音从里面传来。
钱才飞也似的逃了。
…
待到跑出区，钱才觉得心里发慌。
色即是空，空即是色…
这娘们不能喝醉，喝醉了，智商高得吓人。
……
月日。
这大半个周，整个超市行业随着新闻报道的逐渐扩大，抵制情绪也在逐渐消散。
一些超市同行也主动开始承诺“假一赔三”。
公众对这个承诺比较买账，现在进超市都会问问“你们这儿假一赔三不？”
钱总以一己之力，把“假一赔x”的消费保障措施出台起码提前了好几年。
始作俑者也是他，解决者也是他，日后提起这一条消费者保护法，“钱才”是个绕不开的名字，可以想见，光是这一条，钱才已算商史留名。
蔚来是此次保障承诺的发起者，则省下了一些解释的功夫，但假一赔二十的保障，也让蔚来的员工不得不提起更多的警惕心去工作，而且生意越来越好，店员在工作上投入的精力也就越来越多。
时间一长，大家都挺累的。
不过很快，总部下发了正式文件。
解决方案不多，就两条。
一、招人，工作时长较高，强度较大的岗位，人员在原有的基础上加编四分之一。
二、加工资，但加的工资纳入绩效工资，完成绩效即可发放，也就是，原来很多没有绩效，只有底工资的基层员工，现在都得讲究绩效这个词了，但是相对待遇，也提高了。() ()
钱董事长终于舍得加工资了。
钱董事长也在他“薪资部分设计不要太复杂”的法上，向整个管理层的一致要求增加绩效部分的意见下屈服了。
因为他的想法和一个多月前已经完全不一样，他想把蔚来的人员组成，好好改造改造。
以前他对超市有些无所谓的态度，目前能挣钱就行，不闹事就行，搞什么绩效，你绩效搞多了，人家拿不到全薪的，不得跟你闹事扯皮吗？
反正随着网络渠道的扩大，线下超市的生存空间会被极大压缩。
早晚是要脱手的嘛，按他的想法，这些人大部分早晚会被他分进物流系统，和线上销售。
但现在，他想把超市公司的线下销售长久的保存下来。
所以自打有了“蔚来”这个集团以来，定下了工资标准之后，就没有提过加工资的事。
无它，人员基数太大了。
这要是个金融或者互联网为主体人员构成的公司，钱才敢放着胆子一年加好几次工资，加到同行嫉妒，精英跳槽，招聘现场火爆得大冬都不用开空调。
但超市这个行业，基层员工入行门槛太低了，基数也庞大。
私企领域，在这个时代，若论员工多寡，除了富土康，无企能与零售比肩，在任何地方，一家零售企业的倒闭，都会引起大规模的失业率上升。
蔚来的工资基数本身就算高，钱才原本是想两年之内不去动这个工资线的，但这次他想动一动集团的基层员工整体素质水平了。
以后招进来的人，得提高标准了，即使是超市基层员工，文化水平也得是初中毕业起步了，也就进一步推进了集团整体的年轻化进程。
别看这个初中文凭的文化水平线，就这条线，这个年代，能卡出去不少的人，有的后勤这一块的阿姨，学都没读过，可以这条线能把后都卡成对半分。
当然，现有的优秀员工，即使没有学历，也是要保留的，踏实肯干的大有人在，所以设置全员考勤制度也尤为重要，日常考勤连续三个月处在达标线以下的，就要考虑辞退。
还设立了集团纠察部，挂在监察部名下，这个部门和监察部的职能方向不一样，是针对基层员工的。
这个部门要定期便装巡查基层门店，对于不和规范的服务态度和标准要予以提醒，警告，处理，这也是基层员工举报基层领导问题的一个渠道，做到相互监督。
总的来，就是加工资，加入职学历标准，加绩效考核。
钱才这个举措，也意图改变“去超市上班就是临时工，没有技术含量”这个广大认知。
提升员工的社会整体地位，算是一个企业文化的最高目标了。
文件刚一下发，很多人就感觉压力来了，尤其是基层领导，因为整个工资上调基数对领导层的意义并不算太大，但要干的事可就多多了。
给员工考勤，这是权力，但这种权力，很多喜欢摸鱼的领导并不需要，很多人只把摸鱼看别人干活八时，按时下班当成毕生追求。
而且考勤也不敢乱打，因为集团还新增了纠察部这个投诉渠道，相当于头上又多了一个需要伺候的婆婆。
辞职信来了，文件下发两之内，蔚来收到了多封基层领导的辞职信。
“批，全部批！这批人是必须要全部淘汰的。”
站着话不腰疼，看人挑担不吃力的董事长如是道。
就这么一个指示，能让上百号中层领导不得不加班代职，直到新的基层领导上岗。
钱董事长可不管这个，他只负责开个领导动员会，在台上唱上一首“风雨之后见彩虹”。
这些人有激励机制，还有分红计划，心态可就要稳定多了。
没这么容易辞职的。
只要干不死，就往死里干。
等你们的下属换了一批踏实肯干的，以后你们就轻松了。
钱才也得让这些中层领导自己体会体会干基层的苦，让他们努力选拔人才，好让他们自己以后能轻松一些，免得动不动就想把家里的三姑六婆和隔壁家的来福塞进来当个干部。
总的来，整个蔚来超市，从下至上，都开始活跃起来了，钱才默默的看着这个不断给自己加担子的过程，等到领导都适应了高强度工作，他再用他的重生经验慢慢给他们减负。
这个实干和领悟的过程，能让不少有悟性的管理人员成长起来。
他们的热情，迟早会自己搞出，甚至，再想办法提高工作效率，从中脱离。
其实钱才在考勤制度和公司管理方面有很多年后的成熟想法，但他不会一步到位，现在的他只管推动一把，然后从头至尾的冷眼旁观整个事件的发展，再在改革关键处给他们以指点，节省时间，简化路程。
他现在就像一个沙盘世界的上帝，眼看着人们学会利用火种，再一把雨给他们浇熄，让他们再学着用打火石和木棒去制造火种。
白了，他就是想装个b，让下属觉得他啥都会。
但要这么，就显得他没有格局，他觉得他是在搞造神运动，造自己为神。
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