三十八、突然的变故
“钟国栋同志讲的很好，既然没有条件展开技术竞争，那就按照工龄来算，不过这其中有个问题，倘若有些同志的觉悟不高……”姜国富主任（后勤）问道。
众人虽然没有说话，不过好几个分管生产的领导都皱起了眉头，这句话等于说说他们没有做好工人的思想工作，这怎么能忍？
不过没等他们说话，赵副厂长（后勤）说道：“这种情况不是普遍现象，但是极个别的还是有的。”
叶书记听完喝了口茶说：“工人们的觉悟还是很高的，我这里对工人的情况是了解的，很多工人都加班到八九点，有的女工更是为了不耽误工作，把孩子带过来，做工作的间隙去照顾！而且这是普遍现象，这点妇联的同志知道的比我多。”
叶主任看向妇女主任苏金叶，苏主任点头，表示自己知道。
“这样的工人怎么能说他们觉悟低呢？至于说个别同志上班时间没在工位上的情况，我的确见过，但是大多数都是有正当理由的，由此来判断他们觉悟低，我是不同意的！至少在我这里，是从未见过所谓的觉悟低的同志！”
叶书记的一番话，让分管生产的领导们纷纷点头。
当然，有没有工人好吃懒做？肯定是有的，但是这个年代这样的人是没有市场的，你如果这么干了，别的同志就会过来询问，先是关心是不是病了所以做不好？
然后关心是不是遇到困难了？如果还不改，那就要被人实名举报了！
因为你的行为是给与你同一班组、车间的所有工人摸黑！
所以大环境下那样的工人是生存不下去的！
这個时代工人的确是铁饭碗，但是铁饭碗不代表砸不烂，被反应多了会被记过，几次过后，厂里就要开会决定你的去留了。
所以说这个时代的工人磨洋工，那是扯淡！
实际上，真的出现磨洋工的时候，是在年代实施实施一厂制的时候出现的，因为组织在厂里说话不算了，厂长什么都是一把抓，这种情况下觉悟高的厂长还好，觉悟低的呢？没人监督的权力会发生什么大家都知道。
也就是从那个时代，才出现了养闲人、工作效率低下、吃拿卡要、工作不积极可以送礼“上进”。
因此工人也不免受到这样的影响，开始“磨洋工”。
很多人把这个时间对于国企固定印象是不对的，至少在教员时代，这种现象不能说没有，只能说凤毛麟角！
毕竟这个年代一旦被举报，可是真的会调查的！
所以后勤部门的领导突然说出这样的话，不免叫人深思这其中的原因。
不过叶书记显然技高一筹，立马团结了大多数同志，将他们堵住了。
赵副厂长看了一眼叶书记之后，老老实实的道歉：“是我太过主观了，我向各位同事以及工人同志道歉。”
“赵营同志能够认识到自己的错误，这很好啊，在实际的工作中，难免出现错误，但只要能够及时的认识到错误并改正，那仍然是我们的好同志！”叶书记将此事定性后，结束了这个小风波。
不过他虽然结束了，但是王厂长却开始发难了。
“叶书记说得很好，正所谓知错能改，善莫大焉，不过有些同志对于工人们错误的认知，我认为应该想办法让他们能够更好的认识工人的工作情况。”
叶书记闻弦歌而知雅意，立即接上说道：“的确如此，这样吧，为了加深脱产同志们对于工人的了解，更好的服务工人，我提议从明天开始，由我带头，下车间，拜工人为师，工人怎么干活，我们就怎么干活，好好体会一下工人的辛苦，转变思想，转变作风，大家看我这个提议怎么样？”() ()
“我觉得叶书记的话很好，只有近距离接触工人同志，真正的‘走进去’，我们才能更好的了解工人同志的辛苦以及他们的实际困难，教员说过‘从群众中来，到群众中去’，我们很多人包括我自己，现在都做不到到群众中去，我认为，我们不应该光喊口号，应该积极的去做！所以我十分赞同叶书记的话！同样，到车间去，也从我开始！”
王厂长的一番话，引起了众人的讨论。
至于钟国栋，他则一脸的懵逼，这会议不是讨论新建的流水化生产车间的工资问题吗？怎么突然变成领导干部下车间的讨论会议了？
那工人工资的事情？
王厂长和叶书记都看到了钟国栋的迷茫，两人默契的笑了笑。
实际上两人之所以搞这一出，就是发现情况不对劲，作为之前没有存在感的分管后勤的副厂长突然发难，这其中的意味可不好说。
因此两人默契的将对方打压下去，并且提出了一个对方无法拒绝的理由，让对方至少几个月内没办法整幺蛾子的办法，去车间了解工人，学习工人，成为工人。
这段时间内，对方是没有办法整幺蛾子的，而王厂长和叶书记就可以趁此机会看看局势，到底发生了什么。
不过两人对于这种情况大体还是有自己的判断的，显然，这是有人要摘桃子啊！
毕竟最近一段时间，京都重工厂的各种建设那是如火如荼的进行，任谁看都知道这个厂子必然大有前途，有些人要摘桃子是必然的。
毕竟什么时候都不缺这样的投机分子。
所以他们对于这种情况是有预料的，也就能够从容应对。
当然，想要彻底杜绝危机，还是需要去查一查对方的后台是谁，才能更好的应付对方的发难。
两人联手将赵副厂长打压下去后，竟然真的开始就干部下车间的问题进行了讨论，并当场进行了表决，并通过了决议，真可谓是兵贵神速。
等钟国栋回过神来，一切都尘埃落定，干部下车间的决议已经通过，甚至已经有了具体方案。
讨论完这个问题后，叶书记笑呵呵的将会议的主题拉回来。
“好了，关于干部下车间的问题决议通过了，实施的办法也有了，之后我会去上级部门那里汇报，在此之前，大家都要做好自己的工作安排，不要等到时候措手不及，这件事就此先放下，让我们继续刚才的议题，关于流水线车间工人工资的问题。”
钟国栋一听，急忙集中精神。
“钟国栋同志，能把你的方案再给同志们说一遍吗？刚才讨论问题的时间不短，有些方面把握不准确，需要你在复序一边，好让同志们进行讨论。”
听到叶书记这么说，钟国栋连忙将刚才自己的方案再说了一遍。
众人听完后，叶书记说道：“就钟国栋通知的这个方案，大家讨论一下吧。”
说完后，叶书记拿起茶缸喝了口茶。
王厂长看了一眼小声讨论的众人，接着说道：“大家有什么问题，大胆的说出来嘛，不管什么样的想法，都是可以拿出来的讨论的，不要害怕说错，我们的干部就要有这种不怕犯错的闯劲！”
“叶书记，王厂长，那我就说说了，我觉得这个方案有点不太合适，突然改动工资的发放，是不是违反政策呢？”财务科的科长站起来说道。
众人虽然没有说话，不过好几个分管生产的领导都皱起了眉头，这句话等于说说他们没有做好工人的思想工作，这怎么能忍？
不过没等他们说话，赵副厂长（后勤）说道：“这种情况不是普遍现象，但是极个别的还是有的。”
叶书记听完喝了口茶说：“工人们的觉悟还是很高的，我这里对工人的情况是了解的，很多工人都加班到八九点，有的女工更是为了不耽误工作，把孩子带过来，做工作的间隙去照顾！而且这是普遍现象，这点妇联的同志知道的比我多。”
叶主任看向妇女主任苏金叶，苏主任点头，表示自己知道。
“这样的工人怎么能说他们觉悟低呢？至于说个别同志上班时间没在工位上的情况，我的确见过，但是大多数都是有正当理由的，由此来判断他们觉悟低，我是不同意的！至少在我这里，是从未见过所谓的觉悟低的同志！”
叶书记的一番话，让分管生产的领导们纷纷点头。
当然，有没有工人好吃懒做？肯定是有的，但是这个年代这样的人是没有市场的，你如果这么干了，别的同志就会过来询问，先是关心是不是病了所以做不好？
然后关心是不是遇到困难了？如果还不改，那就要被人实名举报了！
因为你的行为是给与你同一班组、车间的所有工人摸黑！
所以大环境下那样的工人是生存不下去的！
这個时代工人的确是铁饭碗，但是铁饭碗不代表砸不烂，被反应多了会被记过，几次过后，厂里就要开会决定你的去留了。
所以说这个时代的工人磨洋工，那是扯淡！
实际上，真的出现磨洋工的时候，是在年代实施实施一厂制的时候出现的，因为组织在厂里说话不算了，厂长什么都是一把抓，这种情况下觉悟高的厂长还好，觉悟低的呢？没人监督的权力会发生什么大家都知道。
也就是从那个时代，才出现了养闲人、工作效率低下、吃拿卡要、工作不积极可以送礼“上进”。
因此工人也不免受到这样的影响，开始“磨洋工”。
很多人把这个时间对于国企固定印象是不对的，至少在教员时代，这种现象不能说没有，只能说凤毛麟角！
毕竟这个年代一旦被举报，可是真的会调查的！
所以后勤部门的领导突然说出这样的话，不免叫人深思这其中的原因。
不过叶书记显然技高一筹，立马团结了大多数同志，将他们堵住了。
赵副厂长看了一眼叶书记之后，老老实实的道歉：“是我太过主观了，我向各位同事以及工人同志道歉。”
“赵营同志能够认识到自己的错误，这很好啊，在实际的工作中，难免出现错误，但只要能够及时的认识到错误并改正，那仍然是我们的好同志！”叶书记将此事定性后，结束了这个小风波。
不过他虽然结束了，但是王厂长却开始发难了。
“叶书记说得很好，正所谓知错能改，善莫大焉，不过有些同志对于工人们错误的认知，我认为应该想办法让他们能够更好的认识工人的工作情况。”
叶书记闻弦歌而知雅意，立即接上说道：“的确如此，这样吧，为了加深脱产同志们对于工人的了解，更好的服务工人，我提议从明天开始，由我带头，下车间，拜工人为师，工人怎么干活，我们就怎么干活，好好体会一下工人的辛苦，转变思想，转变作风，大家看我这个提议怎么样？”() ()
“我觉得叶书记的话很好，只有近距离接触工人同志，真正的‘走进去’，我们才能更好的了解工人同志的辛苦以及他们的实际困难，教员说过‘从群众中来，到群众中去’，我们很多人包括我自己，现在都做不到到群众中去，我认为，我们不应该光喊口号，应该积极的去做！所以我十分赞同叶书记的话！同样，到车间去，也从我开始！”
王厂长的一番话，引起了众人的讨论。
至于钟国栋，他则一脸的懵逼，这会议不是讨论新建的流水化生产车间的工资问题吗？怎么突然变成领导干部下车间的讨论会议了？
那工人工资的事情？
王厂长和叶书记都看到了钟国栋的迷茫，两人默契的笑了笑。
实际上两人之所以搞这一出，就是发现情况不对劲，作为之前没有存在感的分管后勤的副厂长突然发难，这其中的意味可不好说。
因此两人默契的将对方打压下去，并且提出了一个对方无法拒绝的理由，让对方至少几个月内没办法整幺蛾子的办法，去车间了解工人，学习工人，成为工人。
这段时间内，对方是没有办法整幺蛾子的，而王厂长和叶书记就可以趁此机会看看局势，到底发生了什么。
不过两人对于这种情况大体还是有自己的判断的，显然，这是有人要摘桃子啊！
毕竟最近一段时间，京都重工厂的各种建设那是如火如荼的进行，任谁看都知道这个厂子必然大有前途，有些人要摘桃子是必然的。
毕竟什么时候都不缺这样的投机分子。
所以他们对于这种情况是有预料的，也就能够从容应对。
当然，想要彻底杜绝危机，还是需要去查一查对方的后台是谁，才能更好的应付对方的发难。
两人联手将赵副厂长打压下去后，竟然真的开始就干部下车间的问题进行了讨论，并当场进行了表决，并通过了决议，真可谓是兵贵神速。
等钟国栋回过神来，一切都尘埃落定，干部下车间的决议已经通过，甚至已经有了具体方案。
讨论完这个问题后，叶书记笑呵呵的将会议的主题拉回来。
“好了，关于干部下车间的问题决议通过了，实施的办法也有了，之后我会去上级部门那里汇报，在此之前，大家都要做好自己的工作安排，不要等到时候措手不及，这件事就此先放下，让我们继续刚才的议题，关于流水线车间工人工资的问题。”
钟国栋一听，急忙集中精神。
“钟国栋同志，能把你的方案再给同志们说一遍吗？刚才讨论问题的时间不短，有些方面把握不准确，需要你在复序一边，好让同志们进行讨论。”
听到叶书记这么说，钟国栋连忙将刚才自己的方案再说了一遍。
众人听完后，叶书记说道：“就钟国栋通知的这个方案，大家讨论一下吧。”
说完后，叶书记拿起茶缸喝了口茶。
王厂长看了一眼小声讨论的众人，接着说道：“大家有什么问题，大胆的说出来嘛，不管什么样的想法，都是可以拿出来的讨论的，不要害怕说错，我们的干部就要有这种不怕犯错的闯劲！”
“叶书记，王厂长，那我就说说了，我觉得这个方案有点不太合适，突然改动工资的发放，是不是违反政策呢？”财务科的科长站起来说道。