俞千千帮小溪消灭了两次加班,她自己并不觉得如何,但是小溪觉得,这是个可以抱的大粗腿。虽然昨天下班的时候,俞千千看上去对江南也颇有讨好,但是对于小溪来说,那都是俞千千的事情,只有加班才是自己的事情。中国人的实用主义,决定了眼前利益和长远利益一个都不能放手,所以小溪很聪明地一边扒着俞千千的大腿,一边和江南客客气气。
江南今天一早就叫小溪撤掉了之前对于直播运营的招聘广告,也明确说了以后直播这边的招聘归俞千千。小溪听了只觉得是这个新的俞主管有本事,刚来单位就开始回收权力。
而从俞千千的角度看,不过就是一个小让步,换另外一个小让步而已。昨天和老板聊的最大的收获是,知道江南并非心腹,所以今天就可以放心大胆的工作了。今天招呼着小溪,两个人一起把应聘运营的简历整理了一番,感觉就是,水分还是大。水分大也没办法,工作就得这么做,招聘就是在马群里找一匹……别说千里马了,能跑就不错了。当然情况也没有那么绝望,里面有几个简历还是可以的,但愿是人可以,而不仅仅是简历可以。与此同时,俞千千也偷偷加了那三个人的微信,她相信自己的眼光,这么精心筛出来的人,起码起码,也不会比应聘过来的更差。
跟俞千千相比,小溪这边的情况就不太好。这一段时间免了两次加班,但是并不能弥补她弱小的心灵。俞千千的招聘里面面俱到,公司环境,交通位置,一般试用期的时间,以及试用期的一般待遇都写的清清楚楚,甚至连中午吃饭的那一条小吃街都给到了,连什么时间方便面试都考虑到了,甚至支持晚上视频面试——总之就是一切都可以商量,只要你能胜任这个工作。效果当然是好的,可以说在一众招聘启事中鹤立鸡群,当然效果也鹤立鸡群——这几天过来咨询的一大堆,忙的当然还是小溪。虽然俞千千有时候也帮帮忙,但是总体算下来,大概有三分之二以上的咨询都是小溪在负担,这个比例或许还要高。
小溪以前没有这么高强度的工作,理由很简单,因为以前江南基本都是给一个样板,然后小溪在这个招聘样板框架上填写一些东西就可以发布了。这种样板的情况大家也知道,并没有什么特别的地方,就是那种市场上司空见惯的招聘。所以一天下来,有几个咨询也就可以了,多的时候四五个,少的时候一两个或者两三个都不奇怪。所以小溪的日子一直都是大大方方的摸鱼,这也是她不是特别排除加班的一个主要原因,因为这日子确实太清闲了,加会儿班还能平衡一下她愧疚的心情。但是自从俞千千过来,情况就变得不一样,除了头一两天看上去这个俞主管看似不是很熟悉情况,之后的招聘可以说……顺风顺水。平常一天就很少有几个简历,咨询也就那么几个人,最近咨询多简历也多。多到什么地步呢……就是有时候小溪甚至都有点聊不过来,干脆会叫对方直接投简历过来。
对于俞千千来说,小溪就是个机器人,这是从网络接简历的过程中总结出来的。机器人就是,任劳任怨,干活还可以,说不上快也说不上慢,但是不会改进,以前啥样现在还啥样。对于小溪或者江南来说,那些人是求职的人,自己是代表企业招聘的,求职的人当然就是没有工作的,他们在求一份工作,说的不客气点,是求一口饭吃。当然小溪说话还好,基本能够把那些求职的人放在平等位置上对待,江南就差点事。有一次中午饭的时候和江南聊天,江南撇着嘴说不过都是一些被市场淘汰的人,不赶紧证明自己的价值,还有脸跟公司讨价还价,弄不好下个月房贷都要断供。当时俞千千忙着吃,也没给什么回复,只含含糊糊的说,林子大了什么鸟没有啊。但是实际上,俞千千对于这种态度反感到了极点。不就是在找工作么,也没低谁一头,你不就是在职么,没准哪天老板就看你这个九千岁不顺眼要清理门户了。再说那些求职的人,没准都还在岗,只不过就是能力得不到施展想要换换单位而已——虽然,这种情况很少出现,但也不能排除,总犯不着弄得好像人家来公司是要饭一样。
继续说机器人的问题。小溪能工作,对于任何一个来咨询的人都是客客气气的,知道的就回答,不确定的也不会随意把话说死,就算是遇到奇葩,她也不会随意发脾气。其实这样的机器人,挺适合放在她现在这个位置上的,不得不说江南之前的误打误撞,也算是给公司招了一个有用的人。
说到底,小溪这种HR工作人员,更像是一个客服。应该说,HR是面向应聘人员推销岗位,小溪这样的人就算是客服,解答各方面的细节问题。当然这个过程,小溪也没少受罪,这一点俞千千不用看小溪和那些咨询的人的聊天记录也能知道,毕竟这个过程俞千千自己也多多少少参与了一点,毕竟她以前在大厂也是这样过来的。招聘就要广撒网,捞出什么鱼那就没准了,要求公司管食宿的,问公司妹子多不多的,甚至反过来指导HR工作的……总之这个世界什么奇葩没有啊。有时候有些人问的问题俞千千都不想回复,但是小溪基本都能客客气气的回复。人家问她公司里有没有妹子,她就真的能不紧不慢地回复说,公司里女性占比不少,主要都在销售部,但是我估计你想问的应该是单身的妹子有多少吧。可惜我无法告诉你,只能告诉你从刚毕业一直到快退休的都有。
说实话,就小溪这样一板一眼的回复,会让俞千千觉得,小溪可能才是那个最大的奇葩。哪怕是有时候对方调戏小溪,叫她发照片,她也能不生气,慢悠悠的问,看了照片是不是就不要工资了。总之对方能胡诌八扯,小溪也能。小溪的这点额外技能也不知道从哪里学的,让俞千千叹为观止。就是平静不生气,别人怎么欺负,污蔑,调戏,小溪都能泰然处之。她就好像是乱世中的小草,风雨也好,铁蹄也好,弄弯了折断了,过几天又能长出一根挺翘的嫩芽。
不过客服也是需要技巧的,小溪一开始都是这样一板一眼的回复,遇到回复迟了还会说一声抱歉,整体看没什么毛病,但是给人的感觉就是……机器人。这么回复了一天以后,俞千千就看不下去了,她把小溪拉到会客室。
小溪一头雾水,她自己感觉这工作干的挺顺手的,能和那些陌生人聊聊天也不错。她和江南不同,江南对于那些求职的人是鄙视,小溪对于那些人是……有点调戏的感觉。就好像企业是一个笼子,小溪在笼子里那些人在笼子外面,然后互相调戏一下。就像是人们去动物园看老虎,你很难说是人在看老虎还是老虎在看人,当然中间也会有互动,那就更说不清楚了。小溪对于这个岗位的理解就是,你想知道什么我尽量提供,你把简历发我,我就提交给江南,这个任务就算完成。要是沟通的过程中发生什么奇怪的事情,导致简历没有收上来,那可能就是小溪的过错了。所以不管对方说什么,小溪都不生气,而且回复比较快,当然工作量大了之后,小溪的回复有时候也就没有那么及时了。
俞千千觉得小溪当前的问题就是,太没有问题了。别人问她什么她回答什么,可以说人家问她要鞋,她连袜子都能主动送过去。但是客服的作用是让人们购买,不是告诉人们用了这个产品会如何。打个比方,如果你是卖……比如说卖染发剂的,客户过来问你染发剂染出来什么颜色,有没有色差,你和客户说,就那个颜色,没啥色差,不好看。Ok,客户走了。正确的回复应该是,没听以前那些消费者说有色差,但是对比不同肤色可能会有效果偏差,估计你要自己试一试才知道了。所以,招聘也是一样,有人过来问是不是要加班,小溪的回答是偶尔会加班。这话其实也没问题,公司里很多人其实都加班,不过是主动加班,只有行政人员可以准时下班,当然,也可以被江南要求加班。其他的人,加班自主,无偿,不来上班其实也……原则上自主,不过因为现在九千岁把持朝政,所以还是免不了要来打卡或者找人替打卡才行。总体来说,营销人员是吃提成的,他们和技术部一样都是任务驱动,不是在公司里熬时间的。所以小溪这回答,看着没问题,其实就等于在这个问题上落了锁。尤其是现在招聘的是以前公司里并没有存在过的岗位,所以就得把话说的放开一个口子。比如对方问是否需要加班,这边就可以说,公司有人加班,但是也有人不来公司,这个要看任务情况的。说句不客气的,万一以后晚上人多,他们还因为加班问题坚决拒绝晚上上播么。很多事情都是到时候再说,又不是现在就让一个HR人员拍板的,弄不好到时候积极加班的反而是他们自己,拦都拦不住呢,毕竟没有人和毛爷爷过不去。大不了晚上加班直播,白天在家休息呗。
俞千千被这个心眼实在的小溪逼得没办法,在会客室里转来转去的和她解释这些细节问题。按道理不难,但是看着小溪的表情,俞千千忽然觉得心里没底了。“你听明白没?”
“嗯!”小溪忙不迭的点头。
“还有个细节问题。”俞千千站定,组织了一下语言,“就是人们咨询其实是希望得到更多关于公司和岗位的信息,所以你的回答并不需要那么的正式。”
“嗯?”小溪一脸迷茫。
“就是……他们和你说‘你好’,你不用一定回复‘你好’,也不用那么客气地问‘请问有什么需要帮忙的么’。你可以直接说‘在’,问他‘啥事’,或者‘你想知道点啥’。都可以,不用那么客气,搞得跟一个英国管家一样。”
“这样合适么?”小溪看上去有点犹犹豫豫。
“没什么不合适的,他们不会觉得你这么说话就是不礼貌。”
“哦……”
“你试试看,如果效果不好再告诉我。”俞千千看着有点犹豫的小溪,最后给了一个没有钉死的答复。
做个人,一直都是俞千千的最低标准。人们总是意识不到作为一个人多不容易,前世可能是任何动物植物,甚至可能是石头是流水,偶然间得了机缘,便得了一世为人的幸运。做人就是口能言耳能听,有手可以创造有腿可以行动。如果只是说“你好”,“有什么需要帮忙的么”,那到这里为止,和机器又有什么不同。人就是要有人气,要友好自然,要温婉恭谦才算是一个完整的人。所以对于客服来说,一样是这个道理,你说话像个机器人,错是不会出,但是也不会拉近人和人之间的距离。当然这对于求职招聘的影响不是很大,如果是带货出货,影响大概会更显著一些。说白了就是我们遇到问题打电话给银行或者通信公司的时候,都还会选择人工,这些求职者遇到的问题必然更复杂更细节更多样化,他们想要的是答案,而企业想要的是有人愿意加入。
这是一场双向的营销。
江南今天一早就叫小溪撤掉了之前对于直播运营的招聘广告,也明确说了以后直播这边的招聘归俞千千。小溪听了只觉得是这个新的俞主管有本事,刚来单位就开始回收权力。
而从俞千千的角度看,不过就是一个小让步,换另外一个小让步而已。昨天和老板聊的最大的收获是,知道江南并非心腹,所以今天就可以放心大胆的工作了。今天招呼着小溪,两个人一起把应聘运营的简历整理了一番,感觉就是,水分还是大。水分大也没办法,工作就得这么做,招聘就是在马群里找一匹……别说千里马了,能跑就不错了。当然情况也没有那么绝望,里面有几个简历还是可以的,但愿是人可以,而不仅仅是简历可以。与此同时,俞千千也偷偷加了那三个人的微信,她相信自己的眼光,这么精心筛出来的人,起码起码,也不会比应聘过来的更差。
跟俞千千相比,小溪这边的情况就不太好。这一段时间免了两次加班,但是并不能弥补她弱小的心灵。俞千千的招聘里面面俱到,公司环境,交通位置,一般试用期的时间,以及试用期的一般待遇都写的清清楚楚,甚至连中午吃饭的那一条小吃街都给到了,连什么时间方便面试都考虑到了,甚至支持晚上视频面试——总之就是一切都可以商量,只要你能胜任这个工作。效果当然是好的,可以说在一众招聘启事中鹤立鸡群,当然效果也鹤立鸡群——这几天过来咨询的一大堆,忙的当然还是小溪。虽然俞千千有时候也帮帮忙,但是总体算下来,大概有三分之二以上的咨询都是小溪在负担,这个比例或许还要高。
小溪以前没有这么高强度的工作,理由很简单,因为以前江南基本都是给一个样板,然后小溪在这个招聘样板框架上填写一些东西就可以发布了。这种样板的情况大家也知道,并没有什么特别的地方,就是那种市场上司空见惯的招聘。所以一天下来,有几个咨询也就可以了,多的时候四五个,少的时候一两个或者两三个都不奇怪。所以小溪的日子一直都是大大方方的摸鱼,这也是她不是特别排除加班的一个主要原因,因为这日子确实太清闲了,加会儿班还能平衡一下她愧疚的心情。但是自从俞千千过来,情况就变得不一样,除了头一两天看上去这个俞主管看似不是很熟悉情况,之后的招聘可以说……顺风顺水。平常一天就很少有几个简历,咨询也就那么几个人,最近咨询多简历也多。多到什么地步呢……就是有时候小溪甚至都有点聊不过来,干脆会叫对方直接投简历过来。
对于俞千千来说,小溪就是个机器人,这是从网络接简历的过程中总结出来的。机器人就是,任劳任怨,干活还可以,说不上快也说不上慢,但是不会改进,以前啥样现在还啥样。对于小溪或者江南来说,那些人是求职的人,自己是代表企业招聘的,求职的人当然就是没有工作的,他们在求一份工作,说的不客气点,是求一口饭吃。当然小溪说话还好,基本能够把那些求职的人放在平等位置上对待,江南就差点事。有一次中午饭的时候和江南聊天,江南撇着嘴说不过都是一些被市场淘汰的人,不赶紧证明自己的价值,还有脸跟公司讨价还价,弄不好下个月房贷都要断供。当时俞千千忙着吃,也没给什么回复,只含含糊糊的说,林子大了什么鸟没有啊。但是实际上,俞千千对于这种态度反感到了极点。不就是在找工作么,也没低谁一头,你不就是在职么,没准哪天老板就看你这个九千岁不顺眼要清理门户了。再说那些求职的人,没准都还在岗,只不过就是能力得不到施展想要换换单位而已——虽然,这种情况很少出现,但也不能排除,总犯不着弄得好像人家来公司是要饭一样。
继续说机器人的问题。小溪能工作,对于任何一个来咨询的人都是客客气气的,知道的就回答,不确定的也不会随意把话说死,就算是遇到奇葩,她也不会随意发脾气。其实这样的机器人,挺适合放在她现在这个位置上的,不得不说江南之前的误打误撞,也算是给公司招了一个有用的人。
说到底,小溪这种HR工作人员,更像是一个客服。应该说,HR是面向应聘人员推销岗位,小溪这样的人就算是客服,解答各方面的细节问题。当然这个过程,小溪也没少受罪,这一点俞千千不用看小溪和那些咨询的人的聊天记录也能知道,毕竟这个过程俞千千自己也多多少少参与了一点,毕竟她以前在大厂也是这样过来的。招聘就要广撒网,捞出什么鱼那就没准了,要求公司管食宿的,问公司妹子多不多的,甚至反过来指导HR工作的……总之这个世界什么奇葩没有啊。有时候有些人问的问题俞千千都不想回复,但是小溪基本都能客客气气的回复。人家问她公司里有没有妹子,她就真的能不紧不慢地回复说,公司里女性占比不少,主要都在销售部,但是我估计你想问的应该是单身的妹子有多少吧。可惜我无法告诉你,只能告诉你从刚毕业一直到快退休的都有。
说实话,就小溪这样一板一眼的回复,会让俞千千觉得,小溪可能才是那个最大的奇葩。哪怕是有时候对方调戏小溪,叫她发照片,她也能不生气,慢悠悠的问,看了照片是不是就不要工资了。总之对方能胡诌八扯,小溪也能。小溪的这点额外技能也不知道从哪里学的,让俞千千叹为观止。就是平静不生气,别人怎么欺负,污蔑,调戏,小溪都能泰然处之。她就好像是乱世中的小草,风雨也好,铁蹄也好,弄弯了折断了,过几天又能长出一根挺翘的嫩芽。
不过客服也是需要技巧的,小溪一开始都是这样一板一眼的回复,遇到回复迟了还会说一声抱歉,整体看没什么毛病,但是给人的感觉就是……机器人。这么回复了一天以后,俞千千就看不下去了,她把小溪拉到会客室。
小溪一头雾水,她自己感觉这工作干的挺顺手的,能和那些陌生人聊聊天也不错。她和江南不同,江南对于那些求职的人是鄙视,小溪对于那些人是……有点调戏的感觉。就好像企业是一个笼子,小溪在笼子里那些人在笼子外面,然后互相调戏一下。就像是人们去动物园看老虎,你很难说是人在看老虎还是老虎在看人,当然中间也会有互动,那就更说不清楚了。小溪对于这个岗位的理解就是,你想知道什么我尽量提供,你把简历发我,我就提交给江南,这个任务就算完成。要是沟通的过程中发生什么奇怪的事情,导致简历没有收上来,那可能就是小溪的过错了。所以不管对方说什么,小溪都不生气,而且回复比较快,当然工作量大了之后,小溪的回复有时候也就没有那么及时了。
俞千千觉得小溪当前的问题就是,太没有问题了。别人问她什么她回答什么,可以说人家问她要鞋,她连袜子都能主动送过去。但是客服的作用是让人们购买,不是告诉人们用了这个产品会如何。打个比方,如果你是卖……比如说卖染发剂的,客户过来问你染发剂染出来什么颜色,有没有色差,你和客户说,就那个颜色,没啥色差,不好看。Ok,客户走了。正确的回复应该是,没听以前那些消费者说有色差,但是对比不同肤色可能会有效果偏差,估计你要自己试一试才知道了。所以,招聘也是一样,有人过来问是不是要加班,小溪的回答是偶尔会加班。这话其实也没问题,公司里很多人其实都加班,不过是主动加班,只有行政人员可以准时下班,当然,也可以被江南要求加班。其他的人,加班自主,无偿,不来上班其实也……原则上自主,不过因为现在九千岁把持朝政,所以还是免不了要来打卡或者找人替打卡才行。总体来说,营销人员是吃提成的,他们和技术部一样都是任务驱动,不是在公司里熬时间的。所以小溪这回答,看着没问题,其实就等于在这个问题上落了锁。尤其是现在招聘的是以前公司里并没有存在过的岗位,所以就得把话说的放开一个口子。比如对方问是否需要加班,这边就可以说,公司有人加班,但是也有人不来公司,这个要看任务情况的。说句不客气的,万一以后晚上人多,他们还因为加班问题坚决拒绝晚上上播么。很多事情都是到时候再说,又不是现在就让一个HR人员拍板的,弄不好到时候积极加班的反而是他们自己,拦都拦不住呢,毕竟没有人和毛爷爷过不去。大不了晚上加班直播,白天在家休息呗。
俞千千被这个心眼实在的小溪逼得没办法,在会客室里转来转去的和她解释这些细节问题。按道理不难,但是看着小溪的表情,俞千千忽然觉得心里没底了。“你听明白没?”
“嗯!”小溪忙不迭的点头。
“还有个细节问题。”俞千千站定,组织了一下语言,“就是人们咨询其实是希望得到更多关于公司和岗位的信息,所以你的回答并不需要那么的正式。”
“嗯?”小溪一脸迷茫。
“就是……他们和你说‘你好’,你不用一定回复‘你好’,也不用那么客气地问‘请问有什么需要帮忙的么’。你可以直接说‘在’,问他‘啥事’,或者‘你想知道点啥’。都可以,不用那么客气,搞得跟一个英国管家一样。”
“这样合适么?”小溪看上去有点犹犹豫豫。
“没什么不合适的,他们不会觉得你这么说话就是不礼貌。”
“哦……”
“你试试看,如果效果不好再告诉我。”俞千千看着有点犹豫的小溪,最后给了一个没有钉死的答复。
做个人,一直都是俞千千的最低标准。人们总是意识不到作为一个人多不容易,前世可能是任何动物植物,甚至可能是石头是流水,偶然间得了机缘,便得了一世为人的幸运。做人就是口能言耳能听,有手可以创造有腿可以行动。如果只是说“你好”,“有什么需要帮忙的么”,那到这里为止,和机器又有什么不同。人就是要有人气,要友好自然,要温婉恭谦才算是一个完整的人。所以对于客服来说,一样是这个道理,你说话像个机器人,错是不会出,但是也不会拉近人和人之间的距离。当然这对于求职招聘的影响不是很大,如果是带货出货,影响大概会更显著一些。说白了就是我们遇到问题打电话给银行或者通信公司的时候,都还会选择人工,这些求职者遇到的问题必然更复杂更细节更多样化,他们想要的是答案,而企业想要的是有人愿意加入。
这是一场双向的营销。