居安家居2014年的业绩又创新高，今年达到了3亿美金的出口额，净利率约为3千万美金，这得益于工厂规模扩大，以及配备机器操作的愈加成熟的流水线。虽然账户上仍旧挂着一千多万人民币的坏账，但也都在按流程进行理赔程序。
各部门经理在开会前经由盛总助理提交的奖金、旅游、物品等红利申请，盛梓华都一一签字并额外拨付了一些奖赏。
会议上，各经理收到签字单都明显乐开了怀，盛梓华给的比他们原本提出的要多得多，任何一个打工人都开心。他们各自道了感谢并表了决心新一年再接再厉。
盛梓华在员工福利这块并不是小气的人。得失之间，他宁愿用完善的福利留住人才拼搏。这也是为什么，居安家居的员工留存率比其他公司都要高。
企业的成长之初是摸着石头过河，庆幸居安在前期走了不少歪路之后找到了适合自己也适合外贸环境的一条路。但是要发展，除了精益求精把产品做好之外，还要源源不断地创新吸引新的客户前来合作。
会议进行到第二环节，盛梓华喝了口白茶，发布了下一年的一个大举措：“明年，我将成立一个新的部门，壁炉部。样品已经打好二十多套，外观非常漂亮。壁炉这个市场，潜力很大，客户就喜欢在客厅放一个壁炉装饰取暖。另外，智能家居这块也要跟上来。研发部，设计部，你们明年的重心要放在这块。”
研发部，设计部经理迅速点头记下笔记。
研发部经理提出自己的见解：“目前市场上，已知的智能化家具已经将蓝牙，射灯，LED灯嵌入了产品，配一个无线遥控器，同时产品本身还有无线充电的功能，这些技术不难。”
设计部经理则指出，“我听说大凯家具，也在研发智能家具方向。”
盛梓华蔑视，冷淡地笑了声：“哼！”
“他们也叫研发？”
财务部经理是个人精，赶紧点出：“这家工厂不能和我们相提并论。他们今年的出口额估计四千万美金都不到。”
设计部经理则指出，“可能也只是把电商平台的几款爆款更改一下细节当成自己的设计打价格战。”
老手段了！
前尘往事，不堪回首。
这个大凯家具的老板，也是盛梓华商场上交了众多学费的其中一课。八年前，他挖走了居安旗下头部业务，两人合伙，带走不少设计，以低价挖走不少原本属于居安的客户。后来又遇上08年全球经济危机，居安腹背受敌，差点没有挺过来。
一个挖走业务，毫无创新只会抄袭，版权纠纷多起的工厂，不配和居安相提并论。
但是不得不承认，人家到底是有两把手。这两人合伙从无到有，把一家作坊经营成了目前年出口额四千万美金的大工厂，至于这其中掺杂了多少不正当竞争手段就不得而知了。
人事部经理则发言：“盛总，壁炉部人员这块有什么要求么？是从内部选拔还是校招、社招？”
人员配置倒是个问题，眼下参展在即，盛梓华开口道：“两者结合，组个十五人左右的团队。我很看好这条产品线，我相信壁炉，柜子，桌子，三大部门日后能够并驾齐驱。”
一个家具王国的掌舵人，他对市场的分析和洞察力是非常敏锐的。
人无我有，人有我优，放在外贸出口这个环境上实在是箴言。
一个新部门的经理职位至关重要，“那壁炉部的经理，盛总有人选么？”
盛梓华向下看了秦朗一眼，秦朗本来看着老爸和几位经理议事，五分认真，五分游离，突然眼神对上了老父亲犀利的一眼，赶紧低下头，装作若无其事的样子。
饶了他吧，三年之约，还有半年，他快解脱了。他可不想再搭上个壁炉部的职业生涯。如果老爸日后的重心是要让壁炉、柜子、桌子三足鼎立，他一旦入局，估计到时候跑也跑不掉了。
让他接班，他是一点想法都没有。
他只恨，老爸老妈怎么年轻的时候不多生一个。
虽然，草地营养的研究未半而中道崩殂，搭伙人结婚升职，老教授退休在即，场地荒废，试验中断，样本失效，数据失去参考价值，可他还留有一份念想。
有些事，再不脱身就跑不掉。
有些事，再不着手就来不及。
他的内心有一杆秤，他知道哪一边重。
盛梓华看着儿子躲避的眼神，当下亦是了然，很早以前他就有两手准备的计划，一手是培养秦朗成为接班人，一手是在居安体系中成长的业务中选一名能力担当的，如果不够全面，就再引进职业管理团队。
让秦朗作为自己公司的接班人，是他的首选，居安从无到有，倾注了太多太多的心血，放给别人，他不愿意。可是自己的儿子他了解，志不在此，他到底是不敢逼太紧，只是让他入了一个还算轻松的边缘杂货部，预备循序渐进，培养起秦朗的生意商。可是三年之约马上结束，他隐隐觉得，可能是留不住。
人各有志的道理，盛梓华怎么会不懂，可是企业这么大，儿子只有一个。除非真正走到最后一步，他才会启动第二手计划。
盛梓华问：“你们几位经理，有人选么？底下有业绩好的业务么？”
几位经理面面相觑，给不出答案。柜子部，桌子部两大王牌部门，旗下确实有几位能人，但是把得力干将分出去，谁都不愿意。再加上，老客户只认老业务，突然剥离出原业务，衔接不恰当就容易有风险，谁也不敢冒险。
赔了夫人又折兵，不值当。
盛梓华看着几个此刻保持安静的经理，了然，“人事那边先招。”
人事经理颔首，“好的。”
盛梓华突然点明财务部的经理，问道：“你觉得谁适合做壁炉部的经理？”
财务部经理笑着回答：“桌子部的Lily，柜子部的Vincent，这两人业绩能力不相上下。”
桌子部，柜子部的经理头上三道香直冲屋顶，老家伙，不愧是做到了财务部老大，想着法拆我们的兵。
盛梓华摇了摇头，问道：“新人当中有没有出挑的？或者杂货部呢？听说是一位叫Henry的接进的K store，能力怎么样？”
秦朗被点名，如实说道：“比较稳当，人内敛话不多，做事实在，今年做到部门业绩第一，160万美金。”
盛梓华听此，否认道：“内敛的话，我就不考虑把他提拔为壁炉部的经理。我很看好这条产品线，我需要一个全面睿智的业务，处理事情要游刃有余。壁炉这类电器产品，各个国家标准认证繁琐复杂，主事的务必要八面玲珑，思虑周到。”
他又问：“那今年校招的新人呢？有没有潜力一点的。”
秦朗想着这会要不要提一下陆晨。
灯具部的钱经理则马上推荐：“我们部门今年招的两个新人，Paul和Grace, 两个人表现不错，分别做了一百多万美金的业绩。”
盛梓华点头赞扬，“新人有这表现确实不错，再考察下。”
秦朗本想提陆晨，听此又放弃了。
说完业绩谈成本。
盛梓华话锋一转，“采购部那边成本控制这块，还要努力。就说这个壁炉芯采购价接近五百块人民币，价格太没有竞争力。”
采购部经理连忙解释，人人都当采购部是个肥差，油水回扣吃不完，可是这个部门经理也是有苦难言，“起步阶段，不敢订购太多怕压库存，市场上其他供应商也有在寻找。他们听说我们首批采购三五千个，也不愿把好价格放给我们。而且壁炉芯产品季节性太强，上半年实在不敢屯太多存货。”
会议有条不紊地进行着，最后还交代了年会的一系列安排，终于于上午11点三十分进入了尾声。
最后，盛梓华说道：“秦朗留下，其他人散了吧。”
几位业务部经理互相看了一眼，五味杂陈，心照不宣，默不作声地离开。
待会议室只剩下盛梓华，助理和秦朗。秦朗直言：“干嘛？还不让人吃饭了？”
“和我上楼。老齐，去食堂带两份盒饭上来。”
助理说了声好，将空间留给了这对父子。两人没有选择电梯，走了过道步行上了十楼。秦朗一屁股坐在了会客厅宽敞的主沙发位置，随后又起身泡了两杯碧螺春，一杯给了老爸，一杯留给了自己。
这下没有外人，聊公事，也聊私事。
盛梓华对这个独生子一向是宽容赞许，哪怕他大学毕业就表示只是暂时呆三年。
“K store能做进来，说吧，想要什么奖励么？”
秦朗认真地抬头思索，眼珠转了两圈，生活上，想不出来缺什么。
盛梓华扩宽了思路，他的这个儿子并不看重物质生活，大学毕业就买了辆三十万的代步车。以他老子这个身价而言，三十万的车，着实低调了。
盛梓华不断加码，“跑车？法拉利？兰博基尼？”
秦朗无奈：“老爸，你不会指望用跑车打动我，推我去做壁炉部的经理吧？”
“哈哈哈……”盛梓华豪爽大笑出声。他了解过自己儿子本科阶段的野外作业，耐高温，耐寒冷，不惧艰苦，是个汉子。讲究，也不讲究。
盛梓华试探道：“你就什么都不想要？”
“你要这么想送，给老妈拍个钻石项链，或者买个游艇，我看私人飞机也不错。”
盛梓华倒还真的考虑一番，解释道：“飞机不贵，航线贵。”
两人正聊着，助理打了两份盒饭过来。谁都不会想到，堂堂居安家居的掌门人，衣食住行极为低调，盒饭是食堂最普通的款式，一荤两素一汤，两父子直接拿起了筷子开吃，秦朗把不愿意的肥肉挑到他老爸的餐盘里。
秦朗看了眼窗外的空中园林，眼神略过一棵棵树，说道：“老爸，左边第二棵，不太好了。”
盛梓华听到顺着秦朗的视线看过去，说道：“你是专业的，下午留在这，帮我打理园林。”
秦朗爽快，“没问题。”
当时，规划十楼景观的时候，盛梓华就是考虑到儿子喜欢这些花花草草，花了大价钱请了设计师专门造了一个空中花园。
一年四季，风景各不相同。只是空中园林，打理起来比想象中麻烦，还需要专业的懂门道的人定期修剪施肥，才能将景色保持的错落有致，生机勃勃。
这边，秦朗在修剪枝叶。杂货部内，几个臭皮匠则急得团团转。
Albert跑进来，“打听清楚了，上午十一点半会议就结束了，盛总把咱老大单独留下来了。”
Linda不解，“咱杂货部存在感够低了，盛总留咱老大做什么？”
Bonnie乐观地说：“也许升职加薪呢？”
Simon反对：“单纯！虽然杂货部今年业绩升了不少，可还是垫底，没必要单独留下来升职加薪吧？”
Albert着急：“听说，还要成立壁炉部，明年大力发展壁炉产品，新老业务都有机会去这个部门。”
Linda开始思索：“壁炉，一听就得几百美金一件吧，这业绩不得蹭蹭上涨。”
Bonnie看着自己怎么也发展不上去的业绩，底气不足地说道：“那缺文员么？也许我可以去那个部门当个文员。”
壁炉部？
陆晨脑袋冒起了问号，别的部门进不去，进新发展的壁炉部不也是个好选择么？全新的开始，代表着无数个机会。
这时，秦朗进来了办公室。
各部门经理在开会前经由盛总助理提交的奖金、旅游、物品等红利申请，盛梓华都一一签字并额外拨付了一些奖赏。
会议上，各经理收到签字单都明显乐开了怀，盛梓华给的比他们原本提出的要多得多，任何一个打工人都开心。他们各自道了感谢并表了决心新一年再接再厉。
盛梓华在员工福利这块并不是小气的人。得失之间，他宁愿用完善的福利留住人才拼搏。这也是为什么，居安家居的员工留存率比其他公司都要高。
企业的成长之初是摸着石头过河，庆幸居安在前期走了不少歪路之后找到了适合自己也适合外贸环境的一条路。但是要发展，除了精益求精把产品做好之外，还要源源不断地创新吸引新的客户前来合作。
会议进行到第二环节，盛梓华喝了口白茶，发布了下一年的一个大举措：“明年，我将成立一个新的部门，壁炉部。样品已经打好二十多套，外观非常漂亮。壁炉这个市场，潜力很大，客户就喜欢在客厅放一个壁炉装饰取暖。另外，智能家居这块也要跟上来。研发部，设计部，你们明年的重心要放在这块。”
研发部，设计部经理迅速点头记下笔记。
研发部经理提出自己的见解：“目前市场上，已知的智能化家具已经将蓝牙，射灯，LED灯嵌入了产品，配一个无线遥控器，同时产品本身还有无线充电的功能，这些技术不难。”
设计部经理则指出，“我听说大凯家具，也在研发智能家具方向。”
盛梓华蔑视，冷淡地笑了声：“哼！”
“他们也叫研发？”
财务部经理是个人精，赶紧点出：“这家工厂不能和我们相提并论。他们今年的出口额估计四千万美金都不到。”
设计部经理则指出，“可能也只是把电商平台的几款爆款更改一下细节当成自己的设计打价格战。”
老手段了！
前尘往事，不堪回首。
这个大凯家具的老板，也是盛梓华商场上交了众多学费的其中一课。八年前，他挖走了居安旗下头部业务，两人合伙，带走不少设计，以低价挖走不少原本属于居安的客户。后来又遇上08年全球经济危机，居安腹背受敌，差点没有挺过来。
一个挖走业务，毫无创新只会抄袭，版权纠纷多起的工厂，不配和居安相提并论。
但是不得不承认，人家到底是有两把手。这两人合伙从无到有，把一家作坊经营成了目前年出口额四千万美金的大工厂，至于这其中掺杂了多少不正当竞争手段就不得而知了。
人事部经理则发言：“盛总，壁炉部人员这块有什么要求么？是从内部选拔还是校招、社招？”
人员配置倒是个问题，眼下参展在即，盛梓华开口道：“两者结合，组个十五人左右的团队。我很看好这条产品线，我相信壁炉，柜子，桌子，三大部门日后能够并驾齐驱。”
一个家具王国的掌舵人，他对市场的分析和洞察力是非常敏锐的。
人无我有，人有我优，放在外贸出口这个环境上实在是箴言。
一个新部门的经理职位至关重要，“那壁炉部的经理，盛总有人选么？”
盛梓华向下看了秦朗一眼，秦朗本来看着老爸和几位经理议事，五分认真，五分游离，突然眼神对上了老父亲犀利的一眼，赶紧低下头，装作若无其事的样子。
饶了他吧，三年之约，还有半年，他快解脱了。他可不想再搭上个壁炉部的职业生涯。如果老爸日后的重心是要让壁炉、柜子、桌子三足鼎立，他一旦入局，估计到时候跑也跑不掉了。
让他接班，他是一点想法都没有。
他只恨，老爸老妈怎么年轻的时候不多生一个。
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有些事，再不着手就来不及。
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盛梓华看着儿子躲避的眼神，当下亦是了然，很早以前他就有两手准备的计划，一手是培养秦朗成为接班人，一手是在居安体系中成长的业务中选一名能力担当的，如果不够全面，就再引进职业管理团队。
让秦朗作为自己公司的接班人，是他的首选，居安从无到有，倾注了太多太多的心血，放给别人，他不愿意。可是自己的儿子他了解，志不在此，他到底是不敢逼太紧，只是让他入了一个还算轻松的边缘杂货部，预备循序渐进，培养起秦朗的生意商。可是三年之约马上结束，他隐隐觉得，可能是留不住。
人各有志的道理，盛梓华怎么会不懂，可是企业这么大，儿子只有一个。除非真正走到最后一步，他才会启动第二手计划。
盛梓华问：“你们几位经理，有人选么？底下有业绩好的业务么？”
几位经理面面相觑，给不出答案。柜子部，桌子部两大王牌部门，旗下确实有几位能人，但是把得力干将分出去，谁都不愿意。再加上，老客户只认老业务，突然剥离出原业务，衔接不恰当就容易有风险，谁也不敢冒险。
赔了夫人又折兵，不值当。
盛梓华看着几个此刻保持安静的经理，了然，“人事那边先招。”
人事经理颔首，“好的。”
盛梓华突然点明财务部的经理，问道：“你觉得谁适合做壁炉部的经理？”
财务部经理笑着回答：“桌子部的Lily，柜子部的Vincent，这两人业绩能力不相上下。”
桌子部，柜子部的经理头上三道香直冲屋顶，老家伙，不愧是做到了财务部老大，想着法拆我们的兵。
盛梓华摇了摇头，问道：“新人当中有没有出挑的？或者杂货部呢？听说是一位叫Henry的接进的K store，能力怎么样？”
秦朗被点名，如实说道：“比较稳当，人内敛话不多，做事实在，今年做到部门业绩第一，160万美金。”
盛梓华听此，否认道：“内敛的话，我就不考虑把他提拔为壁炉部的经理。我很看好这条产品线，我需要一个全面睿智的业务，处理事情要游刃有余。壁炉这类电器产品，各个国家标准认证繁琐复杂，主事的务必要八面玲珑，思虑周到。”
他又问：“那今年校招的新人呢？有没有潜力一点的。”
秦朗想着这会要不要提一下陆晨。
灯具部的钱经理则马上推荐：“我们部门今年招的两个新人，Paul和Grace, 两个人表现不错，分别做了一百多万美金的业绩。”
盛梓华点头赞扬，“新人有这表现确实不错，再考察下。”
秦朗本想提陆晨，听此又放弃了。
说完业绩谈成本。
盛梓华话锋一转，“采购部那边成本控制这块，还要努力。就说这个壁炉芯采购价接近五百块人民币，价格太没有竞争力。”
采购部经理连忙解释，人人都当采购部是个肥差，油水回扣吃不完，可是这个部门经理也是有苦难言，“起步阶段，不敢订购太多怕压库存，市场上其他供应商也有在寻找。他们听说我们首批采购三五千个，也不愿把好价格放给我们。而且壁炉芯产品季节性太强，上半年实在不敢屯太多存货。”
会议有条不紊地进行着，最后还交代了年会的一系列安排，终于于上午11点三十分进入了尾声。
最后，盛梓华说道：“秦朗留下，其他人散了吧。”
几位业务部经理互相看了一眼，五味杂陈，心照不宣，默不作声地离开。
待会议室只剩下盛梓华，助理和秦朗。秦朗直言：“干嘛？还不让人吃饭了？”
“和我上楼。老齐，去食堂带两份盒饭上来。”
助理说了声好，将空间留给了这对父子。两人没有选择电梯，走了过道步行上了十楼。秦朗一屁股坐在了会客厅宽敞的主沙发位置，随后又起身泡了两杯碧螺春，一杯给了老爸，一杯留给了自己。
这下没有外人，聊公事，也聊私事。
盛梓华对这个独生子一向是宽容赞许，哪怕他大学毕业就表示只是暂时呆三年。
“K store能做进来，说吧，想要什么奖励么？”
秦朗认真地抬头思索，眼珠转了两圈，生活上，想不出来缺什么。
盛梓华扩宽了思路，他的这个儿子并不看重物质生活，大学毕业就买了辆三十万的代步车。以他老子这个身价而言，三十万的车，着实低调了。
盛梓华不断加码，“跑车？法拉利？兰博基尼？”
秦朗无奈：“老爸，你不会指望用跑车打动我，推我去做壁炉部的经理吧？”
“哈哈哈……”盛梓华豪爽大笑出声。他了解过自己儿子本科阶段的野外作业，耐高温，耐寒冷，不惧艰苦，是个汉子。讲究，也不讲究。
盛梓华试探道：“你就什么都不想要？”
“你要这么想送，给老妈拍个钻石项链，或者买个游艇，我看私人飞机也不错。”
盛梓华倒还真的考虑一番，解释道：“飞机不贵，航线贵。”
两人正聊着，助理打了两份盒饭过来。谁都不会想到，堂堂居安家居的掌门人，衣食住行极为低调，盒饭是食堂最普通的款式，一荤两素一汤，两父子直接拿起了筷子开吃，秦朗把不愿意的肥肉挑到他老爸的餐盘里。
秦朗看了眼窗外的空中园林，眼神略过一棵棵树，说道：“老爸，左边第二棵，不太好了。”
盛梓华听到顺着秦朗的视线看过去，说道：“你是专业的，下午留在这，帮我打理园林。”
秦朗爽快，“没问题。”
当时，规划十楼景观的时候，盛梓华就是考虑到儿子喜欢这些花花草草，花了大价钱请了设计师专门造了一个空中花园。
一年四季，风景各不相同。只是空中园林，打理起来比想象中麻烦，还需要专业的懂门道的人定期修剪施肥，才能将景色保持的错落有致，生机勃勃。
这边，秦朗在修剪枝叶。杂货部内，几个臭皮匠则急得团团转。
Albert跑进来，“打听清楚了，上午十一点半会议就结束了，盛总把咱老大单独留下来了。”
Linda不解，“咱杂货部存在感够低了，盛总留咱老大做什么？”
Bonnie乐观地说：“也许升职加薪呢？”
Simon反对：“单纯！虽然杂货部今年业绩升了不少，可还是垫底，没必要单独留下来升职加薪吧？”
Albert着急：“听说，还要成立壁炉部，明年大力发展壁炉产品，新老业务都有机会去这个部门。”
Linda开始思索：“壁炉，一听就得几百美金一件吧，这业绩不得蹭蹭上涨。”
Bonnie看着自己怎么也发展不上去的业绩，底气不足地说道：“那缺文员么？也许我可以去那个部门当个文员。”
壁炉部？
陆晨脑袋冒起了问号，别的部门进不去，进新发展的壁炉部不也是个好选择么？全新的开始，代表着无数个机会。
这时，秦朗进来了办公室。