从北城出差回来，陈珍很快在Luca的带领下，正式进入了助理的工作日常，经过北城的会议，以及Simmon和Luca给自己的项目资料，陈珍了解到南城分公司目前的阿尔兹海默症的项目已经做了快半年了，但是项目进展一直缓慢，之前带领研发团队完成自闭症项目的研发总监带了一队核心研发人员直接跳槽去了诚远。
为了稳定南城的研发中心，孟离派了Luca空降南城分公司，在局势一片混乱的情况下，还涉及到了原本南城分公司管理人员的派系斗争，乌烟瘴气的环境下，人心浮躁，也会影响到基层研发人员，难怪这个项目进展滞后。
Luca交给陈珍的第一个任务，是把项目部几个经理的技术报告丢给她，让她一天内整理出来，顺便跟她说：“不是让你加班，明天整理，下班前给我看就行。”
陈珍点头应答，回家还是看了几份技术报告，她又找出从过往开发项目文档和测试报告里面，发现了一些不对劲的地方。
第二日上班进行文档整理，犹豫了一下，还是贴上了她找来的细节文档，做了引用标注，一并发送给了Luca。
五分钟后，内线电话响起，是Luca叫她进去，陈珍抱着电脑进了Luca的办公室，只见他饶有兴趣的样子问道：“邮件里引用的额外链接是什么意思？”
陈珍看着对方一副期待学生说答案的老师模样，她还是淡定的开口：“我怀疑研发人员被要求用旧的算法模型套用新的需求，旧模型在旧项目里结果很好，新项目里第一阶段一开始用了新模型，准确率不稳定，但有很高的时候，但是时间复杂度也很高”。
Luca点点头示意她继续说，陈珍直接拿着笔记本朝向Luca，打开附加的链接继续说：“我翻阅了研发的初始优化算法性能的报告记录，但是后面忽然就没有了，再看新项目，发现用了与一开始不同的算法模型，换汤不换药”。
Luca对陈珍的仔细和敏锐感到意外，他没有时间关注下面太细节的东西，经理汇报确实更新了模型，至于下面的细节文档他更没时间看，他只知道模型训练的结果不好，陈珍却指出了问题，他不想去了解为什么换模型，他让陈珍联系了初版算法的研发人员，询问了初版模型为什么不继续用，工程师犹豫了一会还是给出了答案：性能优化需要时间，项目经理不想等，强行要求他们使用旧模型，他认为在旧模型的基础上优化更稳妥。
Luca显然知道存在问题，在周三上午的研发主管团队的项目组例会时，面对项目经理Tom的大段PPT，厉声质问：“demo呢，是你忘记我们公司的研发流程还是觉得我好糊弄，你摆几张图表，随便报一下研发进度百分比就行了？”
被怼的王经理默不作声，一旁的研发副总监Aaron笑着打圆场：“Tom，这就是你的不是了，Luca总毕竟是中途过来的，你不能觉得大家都知道了就先入为主直接作简报了啊”。
一番阴阳怪气的解围，连陈珍都听出他话里的深意，摆明了排挤空降的唐淮安，他听着却面不改色，侧目朝陈珍轻笑了一眼，好像在说：学着点。
接着起身走到显示大屏前直接关掉了电源，他站在主位，气场全开，一如陈珍初见时的矜贵模样：“今天这场会的前半个小时纯属浪费时间，不过最后这几分钟我要说的话对你们来说是很有信息量的”。他看了一眼陈珍，陈珍立刻会意，准备记录。
“我要说的有三件事，第一，公司的研发流程是经过理论与实践结合总结出来的，无论是北城研发中心还是南城研发中心，都必须严格遵守”，他很擅长上位者的管理手段，冷冷的看了一眼刚刚汇报的Tom，后者收到信号连忙低下了头。
“第二，过去半年南城研发中心的确发生了一些人事动荡，但这不应该是严重影响项目的原因，根本原因还是内部争斗，有些高层可能听了北城的一些莫须有的风声，认为南城研发中心要接收诚远的融资，甚至以后变成诚远的一部分，我明确的告诉大家，不可能”。
“第三，我们智达后期会转型，为客户提供AI智能医疗一体化平台，所有的产品都将会在这个平台下集成，按单个产品License售卖，并行的影响是我们目前的组织架构会进行一些调整，具体细则我会再开会公布”。
“信息量有点大，你们先消化一下，散会”。
Luca说完就给陈珍使了一个眼色，推门而出，连个眼神都没给副总监Aaron，这段时间他表面受阻，实际就是为了摸清南城的派系门路。
因为组织架构的原因，算法，开发，测试，产品和项目管理几个并立的部门之间合作与竞争并行，致使前任研发总监跳槽的很大原因就是因为部门间的斗争，他是算法部门技术领导上位的，带走了一堆优秀的算法工程师，确实给南城的研发项目造成了影响，但是因为北城距离南城太远，也不是所有人都愿意跨城市跳槽，尤其是已经有家室的。
目前的研发副总监Aaron是项目管理部出身的，本身并不懂技术，也是因为他上位后设立一些奇葩的绩效考核要求，比如产品的Bug数作为开发部和测试部的绩效考核指标，只不过前者要少，后者要多，这就造成两个部门之间因为利益冲突常常剑拔弩张。
先前几次去北城，唐淮安已经和孟离一起拟出了新的组织架构方案，直接扁平化管理，以单个产品为一个部门，囊括了算法，开发，测试和产品，取消了项目经理的角色，由部门经理统一管理和把控，突出了重点是交付高质量的产品，取消了奇葩的考核要求，把过往利益冲突的角色重新组合成互助的团队，合作共赢，产品越赚钱，这个部门的奖金越高。
“新的组织架构调整方案公布后，势必会引起不小的动荡”。
Luca和陈珍一起吃饭的时候笑着说：“接下来一段时间要有得忙了，不过相信整顿之后的南城研发中心会迸发出更大的活力。”
陈珍看着面前游刃有余的老板，内心涌出澎湃，有些庆幸自己当初和Luca的偶遇乃至大胆决定转行，对于接下来的工作挑战，受到Luca的感染，血液中流动着兴奋。
为了稳定南城的研发中心，孟离派了Luca空降南城分公司，在局势一片混乱的情况下，还涉及到了原本南城分公司管理人员的派系斗争，乌烟瘴气的环境下，人心浮躁，也会影响到基层研发人员，难怪这个项目进展滞后。
Luca交给陈珍的第一个任务，是把项目部几个经理的技术报告丢给她，让她一天内整理出来，顺便跟她说：“不是让你加班，明天整理，下班前给我看就行。”
陈珍点头应答，回家还是看了几份技术报告，她又找出从过往开发项目文档和测试报告里面，发现了一些不对劲的地方。
第二日上班进行文档整理，犹豫了一下，还是贴上了她找来的细节文档，做了引用标注，一并发送给了Luca。
五分钟后，内线电话响起，是Luca叫她进去，陈珍抱着电脑进了Luca的办公室，只见他饶有兴趣的样子问道：“邮件里引用的额外链接是什么意思？”
陈珍看着对方一副期待学生说答案的老师模样，她还是淡定的开口：“我怀疑研发人员被要求用旧的算法模型套用新的需求，旧模型在旧项目里结果很好，新项目里第一阶段一开始用了新模型，准确率不稳定，但有很高的时候，但是时间复杂度也很高”。
Luca点点头示意她继续说，陈珍直接拿着笔记本朝向Luca，打开附加的链接继续说：“我翻阅了研发的初始优化算法性能的报告记录，但是后面忽然就没有了，再看新项目，发现用了与一开始不同的算法模型，换汤不换药”。
Luca对陈珍的仔细和敏锐感到意外，他没有时间关注下面太细节的东西，经理汇报确实更新了模型，至于下面的细节文档他更没时间看，他只知道模型训练的结果不好，陈珍却指出了问题，他不想去了解为什么换模型，他让陈珍联系了初版算法的研发人员，询问了初版模型为什么不继续用，工程师犹豫了一会还是给出了答案：性能优化需要时间，项目经理不想等，强行要求他们使用旧模型，他认为在旧模型的基础上优化更稳妥。
Luca显然知道存在问题，在周三上午的研发主管团队的项目组例会时，面对项目经理Tom的大段PPT，厉声质问：“demo呢，是你忘记我们公司的研发流程还是觉得我好糊弄，你摆几张图表，随便报一下研发进度百分比就行了？”
被怼的王经理默不作声，一旁的研发副总监Aaron笑着打圆场：“Tom，这就是你的不是了，Luca总毕竟是中途过来的，你不能觉得大家都知道了就先入为主直接作简报了啊”。
一番阴阳怪气的解围，连陈珍都听出他话里的深意，摆明了排挤空降的唐淮安，他听着却面不改色，侧目朝陈珍轻笑了一眼，好像在说：学着点。
接着起身走到显示大屏前直接关掉了电源，他站在主位，气场全开，一如陈珍初见时的矜贵模样：“今天这场会的前半个小时纯属浪费时间，不过最后这几分钟我要说的话对你们来说是很有信息量的”。他看了一眼陈珍，陈珍立刻会意，准备记录。
“我要说的有三件事，第一，公司的研发流程是经过理论与实践结合总结出来的，无论是北城研发中心还是南城研发中心，都必须严格遵守”，他很擅长上位者的管理手段，冷冷的看了一眼刚刚汇报的Tom，后者收到信号连忙低下了头。
“第二，过去半年南城研发中心的确发生了一些人事动荡，但这不应该是严重影响项目的原因，根本原因还是内部争斗，有些高层可能听了北城的一些莫须有的风声，认为南城研发中心要接收诚远的融资，甚至以后变成诚远的一部分，我明确的告诉大家，不可能”。
“第三，我们智达后期会转型，为客户提供AI智能医疗一体化平台，所有的产品都将会在这个平台下集成，按单个产品License售卖，并行的影响是我们目前的组织架构会进行一些调整，具体细则我会再开会公布”。
“信息量有点大，你们先消化一下，散会”。
Luca说完就给陈珍使了一个眼色，推门而出，连个眼神都没给副总监Aaron，这段时间他表面受阻，实际就是为了摸清南城的派系门路。
因为组织架构的原因，算法，开发，测试，产品和项目管理几个并立的部门之间合作与竞争并行，致使前任研发总监跳槽的很大原因就是因为部门间的斗争，他是算法部门技术领导上位的，带走了一堆优秀的算法工程师，确实给南城的研发项目造成了影响，但是因为北城距离南城太远，也不是所有人都愿意跨城市跳槽，尤其是已经有家室的。
目前的研发副总监Aaron是项目管理部出身的，本身并不懂技术，也是因为他上位后设立一些奇葩的绩效考核要求，比如产品的Bug数作为开发部和测试部的绩效考核指标，只不过前者要少，后者要多，这就造成两个部门之间因为利益冲突常常剑拔弩张。
先前几次去北城，唐淮安已经和孟离一起拟出了新的组织架构方案，直接扁平化管理，以单个产品为一个部门，囊括了算法，开发，测试和产品，取消了项目经理的角色，由部门经理统一管理和把控，突出了重点是交付高质量的产品，取消了奇葩的考核要求，把过往利益冲突的角色重新组合成互助的团队，合作共赢，产品越赚钱，这个部门的奖金越高。
“新的组织架构调整方案公布后，势必会引起不小的动荡”。
Luca和陈珍一起吃饭的时候笑着说：“接下来一段时间要有得忙了，不过相信整顿之后的南城研发中心会迸发出更大的活力。”
陈珍看着面前游刃有余的老板，内心涌出澎湃，有些庆幸自己当初和Luca的偶遇乃至大胆决定转行，对于接下来的工作挑战，受到Luca的感染，血液中流动着兴奋。