第 1 章
没天理！
谁家公司入职第二天就考试公司规章制度啊！
还是砖头那么厚的一本！！
千羽捏了一把自己脸上的肉，感受到痛意。
原来不是在做梦。
她翻开试卷封皮，上面用二号方正小标宋简体字写着“新科技模拟世界体验公司”。
哦，原来是她们的公司……
不知道是哪个大聪明想出来的，试卷封面用彩印，还整个金色，烫金。
乍一看跟结婚请柬似的。
千羽麻木地按着圆珠笔填信息。
姓名：千羽。
入职时间……
这不是废话么，在座考试的都是新人，都是昨天入职的。
部门岗位：业务部，D组。
试卷的第一题就是重量级炸弹。
问：请问你知道我公司有哪些部门吗？如果知道，请列举出具体的部门名称。
她倒是很想写不能！
但是不行。
虽然新科技入职考试这个行为比较无语，但是它是魔都数一数二的大公司。
有了这个入职经历做跳板，以后就算她想跳槽，那么简历也是很好看的。
得好好回答才行啊。
让她想想。
.
她在进入公司之前就了解过，新科技模拟世界体验公司是一家为客户制定个性化模拟体验服务的公司。
简单地说，就是客户挑选人生剧本。公司搭建模拟世界，并在世界中投放一些NPC角色，帮助客户达到身临其境的效果。
再简单地说，就是大型过家家。
为了提供优质的过家家服务，新科技内部设置有五大部门。
分别是技术部、设计部、宣传部、人事部、业务部。
技术部里一堆程序员高手，掌握核心技术，负责构建和维护模拟世界。
设计部，负责策划模拟世界的设定、场景、人物形象等等，有时候还会特意写剧本。
宣传部，负责剪辑视频，在模拟世界里投放广告，对外还接明星合作和代言。
人事部，负责招人。
最后一个部门，业务部。
也就是千羽被安排的部门，公司员工群体最庞大的部门。
庞大到什么程度呢？
前几个部门的人数加起来，都不到业务部的四分之一。
业务部在公司有无数个别称，如“食物链最底层部门”、“打杂部门”、“第十八层地狱”……
业务部的员工职责范围极广，负责记录整理客户需求，收发个性化订单，担任救场NPC、维修和回收破损程序数据等等。
总之，什么都干。
这个部门的员工，根据公司26个模拟世界的数量，被分为001-026共26个组。
每个组又根据员工重要程度，分为A、B、C、D四个等级。
A组分到的世界最精致，接待最高级的客户。
以此类推，D组分到的世界最粗糙，剧本粗制滥造，NPC程序基本都有问题，经常需要D组员工去救场维护。
久而久之，A组的瞧不起B组的，B组的瞧不起C组的，C组的瞧不起D组的，至于D组......
D组是公司食物链的最最底层。
千羽就是这样一名D组员工，活最多，重要程度最低的其中之一。
.
想到这里，千羽叹了口气，迅速把卷子划拉完。
交卷。
人事部的监考官不住点头，对千羽这名大学“牲”十分满意。
新科技的官方建议上班时间是早上8点30分，千羽8点29分迈入打卡机。
建议，即可选择性采取的策略。
曾经有位老兄，对着字典对这项建议进行挑战，上午8点31分刷卡，下午就以左脚迈入公司的理由被辞退。
从那以后，再无人敢犯禁。
8点30分，千羽到达工位。
打开公司电脑，处理系统中的待办问题。
新员工第一天上班，就被不客气地扔了几百条订单咨询。
大多数人问的，都是一些服务条款和法律内容等基础业务内容。
也有一些比较腰间盘突出的奇葩客户，竟然问：“现在的明星都拍得什么玛丽苏脑残剧？还不如我自己拍得好。能不能把我在模拟世界的录像存储在二维码里，然后贴在墓碑上，这样他们上坟无聊，还可以一起扫码刷剧……”
这就是觉得别人不行非要自己上的典型案例。
千羽差点回复666。
还好她忍住了。
“这位客户的建设性意见为本公司业务拓展提供了新思路，感谢客户的意见。相信您的亲人能在刷剧的过程中更加生动地怀念您……”
上午的业务也不是很难。
中间她甚至去茶水间喝了杯咖啡，接水的时候经过某个办公室，里面传来一阵野兽般的嘶吼。
千羽和身旁经过的同事双双愣住，对视。
然后，她们不约而同地看向门上地牌子——
人事部。
哦，懂了。
人事部是一个妙不可言的部门。
即使是厚如板砖的公司制度手册上，关于这个部门的介绍，也只写了两三行话。
看似职责很轻松，实则是秃头率最高的一个部门。
新科技公司每天都有大量员工离职，又有大量员工补充进来。
按理说，离职率高的公司通常倒闭得很快，但新科技能屹立不倒近十年，除了碾压同行式的服务和高新科技技术，全靠人事部苦苦支撑。
因此，人事部的工资堪比技术部一流程序员。不过他们挣这份工钱，千羽一点都不眼红。
这时，第三个员工路过，眼神呆滞，行动麻木，看起来就是不相信光的那种。
绝对是资深老前辈！
老前辈对千羽两人解释道：“哦，没什么。就是有个新入职的员工答第一题，写了个‘不知道’……新一代人事耐力不行啊，昨天面了一百个新人都没发疯。”
千羽还记得第一题。
问：请问你知道我公司有哪些部门吗？如果知道，请列举出具体的部门名称。
令人事部发疯的回答——
“不知道。”
千羽：“……”
另一个路过的：“……呵呵。”
还好她没写。
不过她很好奇，到底是哪位爷，这么会写，不要命啦？
.
公司办公楼22层。
设计部，总经理办公室。
百叶窗拉得严严实实，却挡不住办公室内的怒吼，比起业务部的怒气
，有过之而无不及。
“宋昆！整张卷子都写‘不知道’，你是嫌命长嘛！”
李建设缓了缓，换了副口气：“就算你嫌命长，你也可以冲我来，咱们关起门来大吵一架。可你为什么要招惹人事部那帮祖宗……”
人事部又名祖宗部，在李建设看来，惹谁都别惹人事部。
毕竟，那帮祖宗昨天才面了一百二十三个新人，正憋了一肚子火，昨天没发，今天肯定发。
这不，就找上宋昆了。
更何况，李建设心想，那题不出得挺好挺简单地嘛！他特意翻公司制度手册出的题，一个字都没改！
而且他还用了最贵的红封，特意盯着小张设计的，最漂亮的创意。
怎么就不能好好答题呢！
李建设痛心疾首。
而当事人宋昆，正一脸无辜站在窗边。
他真没想捣乱，他压根儿不是那种人。
他只是如实回答问题，板砖厚的制度手册，他只记得有技术部、设计部，还有人事部。
但要说知道吧，又不全是。
他就只好写了“不知道”。
然而经验告诉宋昆，这个时候什么都不能说。于是老实道：“我错了。”
他也知道犯错的后果，那就是再贬一层，按照顺序，下一个什么来着？好像是宣传部？
李建设却说：“明天去业务部报道，我和那边的主管打好招呼了，你直接去D组。”
宋昆不可置信：“什么？？？”
业务部D组，那不是一贬到底了吗！
李建设比宋昆还激动：“要不是你作妖！哪能落到这个地步！”
宋昆此人，毕业不到一年。
本来是个天赋极好的新人，刚出校门就被看中，选进了公司地位最高的技术部。
偏偏这小子不安分，技术部老大说他思想有问题，不想打工老想着考研！
一只脚都迈进公司了，还想着考研？
考研能有搞钱香？
这是不可能的！
于是技术部老大就把他投到设计部，托付李建设给宋昆洗洗脑子。还特意交代要好好看顾，将来要把人接回去。
当他设计部什么？
托儿所吗？！
果然，宋昆来了设计部之后也待不住。他能力没问题，技术过硬，但是他的理念和设计部不一致啊！
李建设说过很多次，现在的客户大多是女同志，都喜欢情情爱爱什么的。
偏这小子犟得跟头牛一样，整天研究打打杀杀的剧本，画面整得跟升级打怪一样炫酷。
这人不能留了。
与其要他一级一级地下去历练，不如直接投放到最底层，再一级一级地往上爬。
这是李建设和技术部老大商量一上午得出来的结果。
“明天就去业务部！最差最苦的部门去！去了就直接干活！”
他李建设，要让这个宋昆心高气傲的年轻人知道，什么叫作社会的残酷！
.
宋昆走出办公室的时候，工位上的设计部员工突然开始站起来走动。
看起来像是去茶水间接水，送文件什么的，实际上都会蹭过宋昆的肩膀，再八卦一句：
“宋哥，发配哪了？”
宋昆此人，也算是公司里的一个传奇人物。
一进公司就是最高起点，然后以火箭般的速度往下调，跟打入地狱似地，一层一层地往下掉。
最高的30层，然后29层，26层，24层，23层，22层……
甚至有人打赌，他什么时候能掉到1层办公。
宋昆面无表情地说：“就是今天了。”
什么！
那可是堪比十八层地狱的业务部啊！
“哪有你们说的那么夸张。”
宋昆赶走他们，收拾东西。
走的时候，一个戴眼镜的胖胖拉住他，神神秘秘地说：“哥，我给你量身打造了一个模拟人物，到时候投放到世界里怎么样？你可以去试试，最爱的基建打怪剧本。”
“不约。”
宋昆无所谓地走进电梯，按下楼键：“其余的，随你怎么样。”
.
办公楼2层，D组开会。
组长陈晴说：“016世界的NPC程序数据出错了，剧本属于D等，所以是咱们D组的任务。”
陈晴扶了扶眼镜：“需要D组派人去救场，谁愿意去？”
被她扫视到的人纷纷低头。
“新人在哪？”
千羽冷不丁地被点名，弱弱举手：“在这。”
陈晴上下打量她一眼：“行，就你吧。散会。”
这、这么草率的吗？
千羽追上陈晴，还没来得及说话，对方就抢先道：“新人都是这么锻炼过来的，相信你自己，可以的。明天早上8点30分准备连接模拟世界，有和你一样的新人也会进去，别迟到了。”
千羽：“……”
她还能说什么！
新人就是这么苦逼::>_<::
谁家公司入职第二天就考试公司规章制度啊！
还是砖头那么厚的一本！！
千羽捏了一把自己脸上的肉，感受到痛意。
原来不是在做梦。
她翻开试卷封皮，上面用二号方正小标宋简体字写着“新科技模拟世界体验公司”。
哦，原来是她们的公司……
不知道是哪个大聪明想出来的，试卷封面用彩印，还整个金色，烫金。
乍一看跟结婚请柬似的。
千羽麻木地按着圆珠笔填信息。
姓名：千羽。
入职时间……
这不是废话么，在座考试的都是新人，都是昨天入职的。
部门岗位：业务部，D组。
试卷的第一题就是重量级炸弹。
问：请问你知道我公司有哪些部门吗？如果知道，请列举出具体的部门名称。
她倒是很想写不能！
但是不行。
虽然新科技入职考试这个行为比较无语，但是它是魔都数一数二的大公司。
有了这个入职经历做跳板，以后就算她想跳槽，那么简历也是很好看的。
得好好回答才行啊。
让她想想。
.
她在进入公司之前就了解过，新科技模拟世界体验公司是一家为客户制定个性化模拟体验服务的公司。
简单地说，就是客户挑选人生剧本。公司搭建模拟世界，并在世界中投放一些NPC角色，帮助客户达到身临其境的效果。
再简单地说，就是大型过家家。
为了提供优质的过家家服务，新科技内部设置有五大部门。
分别是技术部、设计部、宣传部、人事部、业务部。
技术部里一堆程序员高手，掌握核心技术，负责构建和维护模拟世界。
设计部，负责策划模拟世界的设定、场景、人物形象等等，有时候还会特意写剧本。
宣传部，负责剪辑视频，在模拟世界里投放广告，对外还接明星合作和代言。
人事部，负责招人。
最后一个部门，业务部。
也就是千羽被安排的部门，公司员工群体最庞大的部门。
庞大到什么程度呢？
前几个部门的人数加起来，都不到业务部的四分之一。
业务部在公司有无数个别称，如“食物链最底层部门”、“打杂部门”、“第十八层地狱”……
业务部的员工职责范围极广，负责记录整理客户需求，收发个性化订单，担任救场NPC、维修和回收破损程序数据等等。
总之，什么都干。
这个部门的员工，根据公司26个模拟世界的数量，被分为001-026共26个组。
每个组又根据员工重要程度，分为A、B、C、D四个等级。
A组分到的世界最精致，接待最高级的客户。
以此类推，D组分到的世界最粗糙，剧本粗制滥造，NPC程序基本都有问题，经常需要D组员工去救场维护。
久而久之，A组的瞧不起B组的，B组的瞧不起C组的，C组的瞧不起D组的，至于D组......
D组是公司食物链的最最底层。
千羽就是这样一名D组员工，活最多，重要程度最低的其中之一。
.
想到这里，千羽叹了口气，迅速把卷子划拉完。
交卷。
人事部的监考官不住点头，对千羽这名大学“牲”十分满意。
新科技的官方建议上班时间是早上8点30分，千羽8点29分迈入打卡机。
建议，即可选择性采取的策略。
曾经有位老兄，对着字典对这项建议进行挑战，上午8点31分刷卡，下午就以左脚迈入公司的理由被辞退。
从那以后，再无人敢犯禁。
8点30分，千羽到达工位。
打开公司电脑，处理系统中的待办问题。
新员工第一天上班，就被不客气地扔了几百条订单咨询。
大多数人问的，都是一些服务条款和法律内容等基础业务内容。
也有一些比较腰间盘突出的奇葩客户，竟然问：“现在的明星都拍得什么玛丽苏脑残剧？还不如我自己拍得好。能不能把我在模拟世界的录像存储在二维码里，然后贴在墓碑上，这样他们上坟无聊，还可以一起扫码刷剧……”
这就是觉得别人不行非要自己上的典型案例。
千羽差点回复666。
还好她忍住了。
“这位客户的建设性意见为本公司业务拓展提供了新思路，感谢客户的意见。相信您的亲人能在刷剧的过程中更加生动地怀念您……”
上午的业务也不是很难。
中间她甚至去茶水间喝了杯咖啡，接水的时候经过某个办公室，里面传来一阵野兽般的嘶吼。
千羽和身旁经过的同事双双愣住，对视。
然后，她们不约而同地看向门上地牌子——
人事部。
哦，懂了。
人事部是一个妙不可言的部门。
即使是厚如板砖的公司制度手册上，关于这个部门的介绍，也只写了两三行话。
看似职责很轻松，实则是秃头率最高的一个部门。
新科技公司每天都有大量员工离职，又有大量员工补充进来。
按理说，离职率高的公司通常倒闭得很快，但新科技能屹立不倒近十年，除了碾压同行式的服务和高新科技技术，全靠人事部苦苦支撑。
因此，人事部的工资堪比技术部一流程序员。不过他们挣这份工钱，千羽一点都不眼红。
这时，第三个员工路过，眼神呆滞，行动麻木，看起来就是不相信光的那种。
绝对是资深老前辈！
老前辈对千羽两人解释道：“哦，没什么。就是有个新入职的员工答第一题，写了个‘不知道’……新一代人事耐力不行啊，昨天面了一百个新人都没发疯。”
千羽还记得第一题。
问：请问你知道我公司有哪些部门吗？如果知道，请列举出具体的部门名称。
令人事部发疯的回答——
“不知道。”
千羽：“……”
另一个路过的：“……呵呵。”
还好她没写。
不过她很好奇，到底是哪位爷，这么会写，不要命啦？
.
公司办公楼22层。
设计部，总经理办公室。
百叶窗拉得严严实实，却挡不住办公室内的怒吼，比起业务部的怒气
，有过之而无不及。
“宋昆！整张卷子都写‘不知道’，你是嫌命长嘛！”
李建设缓了缓，换了副口气：“就算你嫌命长，你也可以冲我来，咱们关起门来大吵一架。可你为什么要招惹人事部那帮祖宗……”
人事部又名祖宗部，在李建设看来，惹谁都别惹人事部。
毕竟，那帮祖宗昨天才面了一百二十三个新人，正憋了一肚子火，昨天没发，今天肯定发。
这不，就找上宋昆了。
更何况，李建设心想，那题不出得挺好挺简单地嘛！他特意翻公司制度手册出的题，一个字都没改！
而且他还用了最贵的红封，特意盯着小张设计的，最漂亮的创意。
怎么就不能好好答题呢！
李建设痛心疾首。
而当事人宋昆，正一脸无辜站在窗边。
他真没想捣乱，他压根儿不是那种人。
他只是如实回答问题，板砖厚的制度手册，他只记得有技术部、设计部，还有人事部。
但要说知道吧，又不全是。
他就只好写了“不知道”。
然而经验告诉宋昆，这个时候什么都不能说。于是老实道：“我错了。”
他也知道犯错的后果，那就是再贬一层，按照顺序，下一个什么来着？好像是宣传部？
李建设却说：“明天去业务部报道，我和那边的主管打好招呼了，你直接去D组。”
宋昆不可置信：“什么？？？”
业务部D组，那不是一贬到底了吗！
李建设比宋昆还激动：“要不是你作妖！哪能落到这个地步！”
宋昆此人，毕业不到一年。
本来是个天赋极好的新人，刚出校门就被看中，选进了公司地位最高的技术部。
偏偏这小子不安分，技术部老大说他思想有问题，不想打工老想着考研！
一只脚都迈进公司了，还想着考研？
考研能有搞钱香？
这是不可能的！
于是技术部老大就把他投到设计部，托付李建设给宋昆洗洗脑子。还特意交代要好好看顾，将来要把人接回去。
当他设计部什么？
托儿所吗？！
果然，宋昆来了设计部之后也待不住。他能力没问题，技术过硬，但是他的理念和设计部不一致啊！
李建设说过很多次，现在的客户大多是女同志，都喜欢情情爱爱什么的。
偏这小子犟得跟头牛一样，整天研究打打杀杀的剧本，画面整得跟升级打怪一样炫酷。
这人不能留了。
与其要他一级一级地下去历练，不如直接投放到最底层，再一级一级地往上爬。
这是李建设和技术部老大商量一上午得出来的结果。
“明天就去业务部！最差最苦的部门去！去了就直接干活！”
他李建设，要让这个宋昆心高气傲的年轻人知道，什么叫作社会的残酷！
.
宋昆走出办公室的时候，工位上的设计部员工突然开始站起来走动。
看起来像是去茶水间接水，送文件什么的，实际上都会蹭过宋昆的肩膀，再八卦一句：
“宋哥，发配哪了？”
宋昆此人，也算是公司里的一个传奇人物。
一进公司就是最高起点，然后以火箭般的速度往下调，跟打入地狱似地，一层一层地往下掉。
最高的30层，然后29层，26层，24层，23层，22层……
甚至有人打赌，他什么时候能掉到1层办公。
宋昆面无表情地说：“就是今天了。”
什么！
那可是堪比十八层地狱的业务部啊！
“哪有你们说的那么夸张。”
宋昆赶走他们，收拾东西。
走的时候，一个戴眼镜的胖胖拉住他，神神秘秘地说：“哥，我给你量身打造了一个模拟人物，到时候投放到世界里怎么样？你可以去试试，最爱的基建打怪剧本。”
“不约。”
宋昆无所谓地走进电梯，按下楼键：“其余的，随你怎么样。”
.
办公楼2层，D组开会。
组长陈晴说：“016世界的NPC程序数据出错了，剧本属于D等，所以是咱们D组的任务。”
陈晴扶了扶眼镜：“需要D组派人去救场，谁愿意去？”
被她扫视到的人纷纷低头。
“新人在哪？”
千羽冷不丁地被点名，弱弱举手：“在这。”
陈晴上下打量她一眼：“行，就你吧。散会。”
这、这么草率的吗？
千羽追上陈晴，还没来得及说话，对方就抢先道：“新人都是这么锻炼过来的，相信你自己，可以的。明天早上8点30分准备连接模拟世界，有和你一样的新人也会进去，别迟到了。”
千羽：“……”
她还能说什么！
新人就是这么苦逼::>_<::