第十七集－4
九月初，审计志初稿完成。水若山打印了一份呈给常务副主编黄副厅长，说这只是初稿，里面的内容是不是完整，有没有重大错漏，还需要召开一次设区市局和厅各单位有关人员的审稿会，再在此基础上修改完善，由厅编纂委员会审核后，交省方志办把下关。后面的工作还有很多，不然年底真的完不成。黄副厅接受了水若山建议，叫水若山拟份通知尽快发下去。
水若山把准备好的通知发文稿给黄副厅审签后，想想还是跟黄副厅说起了自己的事，“黄厅，有件事我想跟领导汇报一下，之前我一直想说，但不好开口，总想事情还没做好，就提个人的事不太合适，现在审计志初稿出来了，两月前副处以上的人事调整也到位了，我想，去年您跟漆厅都答应过的事是不是考虑一下？”
“你是说科研管理部主任职务的事？”
“对，我现在工龄都25年了，无论是工作能力还是工作业绩，虽然不是厅里最好的，但我自信中等偏上不会有问题，享受正科待遇这个要求，我个人认为还是比较合适的，您看，是不是帮忙解决一下。”
“对，你的工作能力和业绩全厅人都看得见，公认的审计大才子啊，况且工龄也不短了，组织上应该考虑，上次副处以上的人事调整我也跟漆厅提起过，为此还专门问了人教处的。不过，目前很困难啊，管理岗位职数全部满了，看看等空出职位来再安排，你看行不？”
“这次不是有几位正科的上了副处或副调吗，应该有正科职位空出吧？”
“事业编是空出了三个正科职位，但之前不是正科和副科的职位都超了好几个吗，再说还有十来位副科职务的都比你任职要早，正常排的话也是先紧着他们上，我想你应该理解组织上的难处。”
“要不，我换技术岗位吧，我问了下人教处，他们说技术岗位有1正高4副高的职数，一直是空的，我是高级审计师职称，厅里要能聘用，这就解决了我副高待遇的难题，您看行不？”
“这也是个办法，你等会，我叫人教处长上来，看他聘副高有什么具体政策要求。”
一个电话过去，人教处长景其祥很快上来了。一说起这个，就说有难度，“技术岗位倒是有，但正高目前厅里一个也不符合条件，副高资格条件的厅里事业编的也有5个还是6个，而且在厅里的资历都比你老，要考虑聘用，按厅里一惯的做法，也就是先聘用他们。”
“就不能破格聘用吗？”
“是有破格聘用的政策规定，但破格要有特殊的条件，比如省部级以上的表彰，或有援藏支边的工作经历，这些你都没有，要破格就难，因为其他人也会要求破格聘用，这种情况下，谁都说不好哪个更应该破格，何况人家还是从正科到副处待遇，是属于正常的职务晋升。要给你破格而不给他们正常晋升，那肯定会乱套的，说不定闹翻打架都有可能，这种不利于稳定和团结的破格估计厅领导也不敢做。”
“要不这样你看行不，景处，先由厅党组下个任命科研管理部主任的文件，这样上了一个台阶，明年再看是否能聘用副高？”
“职数已经超了，任命也享受不到待遇，这样恐怕不好吧？”景处感觉还是有点为难，以后真要出了问题，厅党组的这份假任命文件责任岂不是要追究到他人教处长头上了。
“等等，”水若山突然想起了件事，“厅党组去年下文任命我为科研管理部副主任，这个任命是不是一直没生效？我昨天才去财务室查了一年来的工资条，发现自从我被任命副主任以来，除今年元月起每月加了二十八元的薪级工资外，职务工资根本没动。问财务人员说没错，工资标准是人教处工资科给的，财务只是照实发放。要这么说，我这副主任的任命也是假的，厅党组下了一纸空文给我，是不是这样？”
黄副厅与景处面面相觑，不知道如何回答。相持近两分钟，景处底气不足，小声地说，“当时任命就没有职数，所以厅党组决定先下文，等职数空出来了，就第一时间给你补上，谁知道去年十一月事业单位机构改革，职数控制一刀切，档案都封了，所以虽然去年科研所编制内退休了两个人，但还是没法解决……”
“你们不用解释了，请领导自己去查一下一年来的干部职工任命文件，是不是事业单位改革冻结人事后还有正科、副科的人事任命？而且有几个还是参加工作不到三年的？”那几个参加工作不到三年就提拔的都是厅领导的子女。水若山的情绪冲动起来了，他在审计现场是一员指挥若定的将军，但在人事关系处理上却是一个失去理智的莽汉，他拿起桌上的审计志初稿，“不就是要请客送礼吗，我告诉你们，我偏不送，我就是普通职员做到退休我也不送。”水若山破门而出。
“你不要这么冲动，若山，要相信组织，组织会认真考虑你个人问题的。”景处追出了办公室，在走廊上拉着水若山的手，要他冷静，不要发火，这样对自己不好。
“不要跟我提组织，我没有这样的组织，为了骗我卖命做事，为了弥补改变我公务员身份的内疚，厅党组竟然下假任职文件，这是什么狗屁党组织。”水若山用力将景处拉住的手甩开，“放开我，你们这一帮乌龟王八蛋，以为我认真工作是为这小小的副主任吗，你们也太小人之心了，我是凭自己的良心做事，我要对得住每月的三千块工资。”
水若山这一闹，惊动了同一楼层其他厅领导和厅办公室人员，很快，水若山的事情就传遍审计厅，“冲动是魔鬼啊，水若山不懂机关的潜规则，这以后的日子够他受的了。”这是审计同事们闲聊得出的一致结论。
在别人眼里，水若山未来的路会怎样，未来会验证。水若山决定自己改变自己。在单位，厅里的中心工作感兴趣的一如既往认真去做，不感兴趣又躲不过的敷衍完成，不管质量。科研所的普通课题一律不参与，重点课题先谈好课题研究经费，并按进度支付，一有违约，立即终止课题研究，他再也不相信什么领导和组织了。
九月中旬，省委组织部长亲自来了审计厅，在厅党组会上宣布新来的厅党组书记梁新，远在欧美考察的漆荣庭知道，他这是要提前退休了。厅内甚至外界传闻最有可能坐上审计厅长宝座的黄荣旺副厅长开始有点浮躁起来。汪书记到省厅报到的第三天，黄副厅宣布解散审计志编纂办公室，紧接着水若山接到厅办主任陈明华的电话通知，审计志编纂工作暂停，原来漆厅和黄副厅承诺水若山的编纂补助和资料费、稿费之类，全部不作数。
抚摸着办公室那一排厚厚的审计志资料，水若山流下了眼泪。六十余万字的初稿，四百余万字的资料长篇，一千五百多万字的原始资料，耗费了水若山多少个日日夜夜，凝聚了他多少心血和汗水，怎么突然之间就不要了呢？
后来他才听说，审计志之所以取消不做，是因为要换厅长了，原来主持此项工作的厅领导可能没心情，也可能不知道新来的厅长又是个什么想法，在诸多的不确定因素下，只有做出取消编志的决定。漆荣庭厅长起初对于重蹈十几年前审计志推倒重编覆辙的担心，果然又在他身上重演了。一部举全省审计机关之力，省市县数百人次参与，凝聚编纂人员和各级审计领导与同事心血的审计志就因为领导换了而取消，或许这样的决定真的有点荒唐。修志只为领导，审计历史只是审计领导的历史，那些做审计文化的人是不是应该觉得汗颜？！
为编审补助和稿费的事，水若山找到厅办陈主任，但陈主任也没办法，只好换个弥补的方式，同意他带夫人补休带薪年假半个月，以旅差费的形式报销。
这时中国时代经济出版社也来通知，说审计案例一书已出版，找个时间去北京提书。很容易就满足的水若山，借此机会终于可以携妻省外出行，享受一下属于自己的生活。
水若山把准备好的通知发文稿给黄副厅审签后，想想还是跟黄副厅说起了自己的事，“黄厅，有件事我想跟领导汇报一下，之前我一直想说，但不好开口，总想事情还没做好，就提个人的事不太合适，现在审计志初稿出来了，两月前副处以上的人事调整也到位了，我想，去年您跟漆厅都答应过的事是不是考虑一下？”
“你是说科研管理部主任职务的事？”
“对，我现在工龄都25年了，无论是工作能力还是工作业绩，虽然不是厅里最好的，但我自信中等偏上不会有问题，享受正科待遇这个要求，我个人认为还是比较合适的，您看，是不是帮忙解决一下。”
“对，你的工作能力和业绩全厅人都看得见，公认的审计大才子啊，况且工龄也不短了，组织上应该考虑，上次副处以上的人事调整我也跟漆厅提起过，为此还专门问了人教处的。不过，目前很困难啊，管理岗位职数全部满了，看看等空出职位来再安排，你看行不？”
“这次不是有几位正科的上了副处或副调吗，应该有正科职位空出吧？”
“事业编是空出了三个正科职位，但之前不是正科和副科的职位都超了好几个吗，再说还有十来位副科职务的都比你任职要早，正常排的话也是先紧着他们上，我想你应该理解组织上的难处。”
“要不，我换技术岗位吧，我问了下人教处，他们说技术岗位有1正高4副高的职数，一直是空的，我是高级审计师职称，厅里要能聘用，这就解决了我副高待遇的难题，您看行不？”
“这也是个办法，你等会，我叫人教处长上来，看他聘副高有什么具体政策要求。”
一个电话过去，人教处长景其祥很快上来了。一说起这个，就说有难度，“技术岗位倒是有，但正高目前厅里一个也不符合条件，副高资格条件的厅里事业编的也有5个还是6个，而且在厅里的资历都比你老，要考虑聘用，按厅里一惯的做法，也就是先聘用他们。”
“就不能破格聘用吗？”
“是有破格聘用的政策规定，但破格要有特殊的条件，比如省部级以上的表彰，或有援藏支边的工作经历，这些你都没有，要破格就难，因为其他人也会要求破格聘用，这种情况下，谁都说不好哪个更应该破格，何况人家还是从正科到副处待遇，是属于正常的职务晋升。要给你破格而不给他们正常晋升，那肯定会乱套的，说不定闹翻打架都有可能，这种不利于稳定和团结的破格估计厅领导也不敢做。”
“要不这样你看行不，景处，先由厅党组下个任命科研管理部主任的文件，这样上了一个台阶，明年再看是否能聘用副高？”
“职数已经超了，任命也享受不到待遇，这样恐怕不好吧？”景处感觉还是有点为难，以后真要出了问题，厅党组的这份假任命文件责任岂不是要追究到他人教处长头上了。
“等等，”水若山突然想起了件事，“厅党组去年下文任命我为科研管理部副主任，这个任命是不是一直没生效？我昨天才去财务室查了一年来的工资条，发现自从我被任命副主任以来，除今年元月起每月加了二十八元的薪级工资外，职务工资根本没动。问财务人员说没错，工资标准是人教处工资科给的，财务只是照实发放。要这么说，我这副主任的任命也是假的，厅党组下了一纸空文给我，是不是这样？”
黄副厅与景处面面相觑，不知道如何回答。相持近两分钟，景处底气不足，小声地说，“当时任命就没有职数，所以厅党组决定先下文，等职数空出来了，就第一时间给你补上，谁知道去年十一月事业单位机构改革，职数控制一刀切，档案都封了，所以虽然去年科研所编制内退休了两个人，但还是没法解决……”
“你们不用解释了，请领导自己去查一下一年来的干部职工任命文件，是不是事业单位改革冻结人事后还有正科、副科的人事任命？而且有几个还是参加工作不到三年的？”那几个参加工作不到三年就提拔的都是厅领导的子女。水若山的情绪冲动起来了，他在审计现场是一员指挥若定的将军，但在人事关系处理上却是一个失去理智的莽汉，他拿起桌上的审计志初稿，“不就是要请客送礼吗，我告诉你们，我偏不送，我就是普通职员做到退休我也不送。”水若山破门而出。
“你不要这么冲动，若山，要相信组织，组织会认真考虑你个人问题的。”景处追出了办公室，在走廊上拉着水若山的手，要他冷静，不要发火，这样对自己不好。
“不要跟我提组织，我没有这样的组织，为了骗我卖命做事，为了弥补改变我公务员身份的内疚，厅党组竟然下假任职文件，这是什么狗屁党组织。”水若山用力将景处拉住的手甩开，“放开我，你们这一帮乌龟王八蛋，以为我认真工作是为这小小的副主任吗，你们也太小人之心了，我是凭自己的良心做事，我要对得住每月的三千块工资。”
水若山这一闹，惊动了同一楼层其他厅领导和厅办公室人员，很快，水若山的事情就传遍审计厅，“冲动是魔鬼啊，水若山不懂机关的潜规则，这以后的日子够他受的了。”这是审计同事们闲聊得出的一致结论。
在别人眼里，水若山未来的路会怎样，未来会验证。水若山决定自己改变自己。在单位，厅里的中心工作感兴趣的一如既往认真去做，不感兴趣又躲不过的敷衍完成，不管质量。科研所的普通课题一律不参与，重点课题先谈好课题研究经费，并按进度支付，一有违约，立即终止课题研究，他再也不相信什么领导和组织了。
九月中旬，省委组织部长亲自来了审计厅，在厅党组会上宣布新来的厅党组书记梁新，远在欧美考察的漆荣庭知道，他这是要提前退休了。厅内甚至外界传闻最有可能坐上审计厅长宝座的黄荣旺副厅长开始有点浮躁起来。汪书记到省厅报到的第三天，黄副厅宣布解散审计志编纂办公室，紧接着水若山接到厅办主任陈明华的电话通知，审计志编纂工作暂停，原来漆厅和黄副厅承诺水若山的编纂补助和资料费、稿费之类，全部不作数。
抚摸着办公室那一排厚厚的审计志资料，水若山流下了眼泪。六十余万字的初稿，四百余万字的资料长篇，一千五百多万字的原始资料，耗费了水若山多少个日日夜夜，凝聚了他多少心血和汗水，怎么突然之间就不要了呢？
后来他才听说，审计志之所以取消不做，是因为要换厅长了，原来主持此项工作的厅领导可能没心情，也可能不知道新来的厅长又是个什么想法，在诸多的不确定因素下，只有做出取消编志的决定。漆荣庭厅长起初对于重蹈十几年前审计志推倒重编覆辙的担心，果然又在他身上重演了。一部举全省审计机关之力，省市县数百人次参与，凝聚编纂人员和各级审计领导与同事心血的审计志就因为领导换了而取消，或许这样的决定真的有点荒唐。修志只为领导，审计历史只是审计领导的历史，那些做审计文化的人是不是应该觉得汗颜？！
为编审补助和稿费的事，水若山找到厅办陈主任，但陈主任也没办法，只好换个弥补的方式，同意他带夫人补休带薪年假半个月，以旅差费的形式报销。
这时中国时代经济出版社也来通知，说审计案例一书已出版，找个时间去北京提书。很容易就满足的水若山，借此机会终于可以携妻省外出行，享受一下属于自己的生活。