再奥丁为冶炼工坊点亮新的知识分支后，随之而来的，是铁锭消耗速度的加快。
当然，消耗增长是一个过程，其中有两个必然因素在起作用。
矮人铁匠的数量；
矮人铁匠的效率；
这两点都很好理解。
铁匠数量越多，锻造出来的东西也就越多，原则上是需要什么就造什么，多出来的产能通过接取商队或者其他贵族领主的订单进行消化。
效率提升也是如此。
并且目前不存在产能过剩这一说，不管造出多少都能卖得出去。
在两方面因素的共同作用下，冶炼出的铁锭不够冶炼工坊使用了。
虽然现在还没有体现出来，但一到来年开春，经济活动重新恢复，这是必然的结果。
“可不能再原材料这方面拖后腿啊…”
预料到此结果的奥丁老爷决定趁冬天还没过去，想办法把这个问题解决了。
书房
这里是他思考的地方。
要想解决铁锭不够，无非两点，调整消耗结构和增加铁矿石产出。
消耗结构前面提到有三大类，从高到底依次为：
神王雕像
李娜份额
市政设施
它们分别占据成、成、成的总消耗量。
神王雕像关乎神国发展，不可替代；市政设施关乎领地经济发展，同样不能缩减。
思来想去，也只有分配给李娜的销售份额可以适当进行调整。
这种调整看起来有点自私，为什么偏偏减少李娜的份额呢？
那是因为当下实际上她并不需要这多铁锭了。
起初他把铁锭出售给李娜，是为了帮助她拉拢贵族壮大自己的支持者团体。
铁锭对李娜来说只是一个用来达成目的的工具，不是真正需要的必需品。
而现在李娜在他的帮助下收获了足够多的声望，还有力度更大的至高神殿扶持。
所以削减这部分份额不会带来任何负面影响，可谓最恰当的结构调整方案。
“每年一万吨的份额不会全部减掉，留三千吨吧，让她分配给那些急需的人就好。
这样一弄，来年瞬间多了七千吨可用铁锭，领地消耗压力大为缓解，接下来就是想办法增加铁矿原石的挖掘了。”
奥丁随手翻开往日汇报上来的政务手札，找到跟铁矿开采有关的部分。
碎石岭矿洞挖掘有两部分产出。
一是居住在黑石镇的矿工；二是灰矮人部落。
矿工挖掘浅层矿脉，灰矮人挖掘深层矿脉，互不干扰，井然有序。
雇佣的平民矿工和奴隶身份矿工加起来共有七千人，他们借助矮人工程师构筑的图格拉式采矿法以及岩牛畜力和金属轨道车，进行高效率挖掘。
产能占据年挖掘量的七成。
而二千名灰矮人凭借着血液中流淌的挖掘天赋，同样干出了不俗的挖掘量。
要不是两边人数相差太大，灰矮人不一定输给人族矿工。
想要增加铁矿原石的挖掘量，目前唯一的办法就是增加人手，不管是人族矿工也好，还是灰矮人也罢，只要人多了，挖掘量自然就增加了。
“但是…都很难啊！”
奥丁老爷手掌撑住额头，捋了捋自己满头碎金短发，对此颇为苦恼。
灰矮人可遇不可求，他不可能去其他的灰矮人部落把别人强行拉过来为他开采矿石，只能等灰矮人自然繁衍生息壮大部落规模。
这点鲁本比他还着急，所以用不上他画蛇添足的在去出点子。
矿工这边同样陷入瓶颈。
经过巨石商队一波又一波的收购奴隶，现在多瑙河公国小半个西部陷入没奴隶可收的境地了。
没有！卖完了！
就是这么简单。
而雇佣矿工这条路同样走不通，在磐石领各地至高神殿的大力挖掘下，该送来的无业游民都已经送来了，剩下的都是有本职工作，不愿离开故乡的平民。
挖矿毕竟只是一种职业而已，哪怕待遇不错，但并非人人都愿意，其他工作也需要人来做，总不能一股脑全弄得来挖矿吧。
那经济就崩溃了，不正常了。
还是那句话，磐石领人口太少，满足不了巨石领的岗位需求，太远的地方又吸收不过来。
平民阶层之间连消息的传递都慢的要死，两个相邻的镇子之间的往来都很难，更别谈穿越一个伯爵领去完全陌生的地方打工，不可能的。
磐石领范围内有人来是依靠至高神殿的功劳，天火城那一块虽然有至高神殿，但距离太远了，而且那边经济发达，少有无业游民。
再加上血魔组织的捕食，更加没有多余人口往巨石领迁移了。
想来想去，奥丁发现这个问题无解了，没想到原本过剩的铁矿产能最后拖了冶炼工坊的后腿。
“该怎么办呢…难道就这样不管了？真是头疼！”
揉了揉眼睛，决定把这个问题先放一放，这是现实问题，光靠想是没有用的，需要某些契机。
“打开光幕看看吧，放松一会，说不定能发现什么提醒图标之类的。”
嗡的一声，地图光幕展开。
因为地图上图标过多，会影响视线，所以凡是已经查看过的图标都被他隐去，只有没有查看过的新图标才会显示出来。
正好有一个，是代表造纸工坊的图标。
点进去
【不可思议的魔能造纸工坊，占地面积两万平方米，由多种复合建筑构成，产能上限极高。
目前拥有工人三百名，宣纸日产量十万张。
具备高效率魔能机器的领先应用，它将在艾拉大陆掀起一场纸张变革，不沾血的屠刀会摧毁一切守旧者。】
相对于简单的建筑，复杂的魔能建筑信仰之心显示的注释反而简单起来，寥寥几句话概括完了就了事。
可能是数据太繁复吧，要一一说明整个造纸工坊细节得好几页光幕才能够展开的。
经过一个多月的磨合调整，造纸工坊的产能稳定在了十万张。
这数据可不是刚开工一天就能达到的，而是一万两万，慢慢提升起来的，这其中帕里森总管付出了艰辛的努力。
按照一百张宣纸一份包装的话也就是日产一千份，不多，但刚刚好。() ()
在扩大的话培育林那边就吃不消了。
毕竟才培育了一年时间，收割太快的话会造成白桦林负增长，要留出生长余地。
后面如果想继续加大产能，可增加最后抄纸环节的工人，前面魔能机器的环节效率是远远超出这个纯手工环节的。
只需负责提升这个人工短板即可，还是挺方便的。
想到这里，人手不足的问题又来了。
奥丁老爷掐灭光幕，不去钻牛角尖，而是转过来来想想另外值得高兴的事。
在冬天的这段时间里，除了冶炼工坊和造纸工坊即将成为巨石领两大未来支柱产业外，还有一个地方值得提一提。
那就是圣灵塔方面。
说起来自从圣灵塔建造完毕，成立圣灵法师团后，便按照奥丁定下的制度稳步发展，很是平静。
唯一一件比较大的动作还是去年夏火弄的个【引路人计划】，在领地刮起了一阵学习魔法的风潮。
根据夏火前几日的汇报，圣灵塔正式成员增加到了九十五人，引路人计划共培养学徒五十五人，并且都还在学习阶段。
光是养这一百五十位魔法师，就足以拖垮任何一位富裕的伯爵领主，更别提维持圣灵塔上下各种魔法阵、聚魔法阵的运转。
开销之巨，令人咂舌。
在奥丁老爷的雄厚财力的支撑下，让圣灵塔发育了足足两年，到现在总算看到了一点崛起的苗头。
魔法师成员增多，四类法师小组都有了不小的规模，各方面实力增长不少。
战斗法小组在阿斯加拉的歼灭战中表现十分抢眼，其迅捷的施法速度，默契的团队配合，毫无留情的冷酷做派几乎碾压同阶法师。
因为战斗组就是专业干这个的，在圣灵塔内，他们要做的只有日复一日的严苛训练，冥想，积攒魔力。
每个月进行一次战斗考核，一旦达不到硬性指标，就会降级为普通成员，不在享受战斗组的高福利待遇。
更高、更快、更强，便是战斗组法师的贯彻始终的拼搏精神。
战斗力很可观，但在奥丁看来，这还不是主要的。
他所看中的自主研发魔法装备这条路子，炼金组走的是越来越宽了。
大量优秀魔法物品，在各研发小队的竞争比拼中脱颖而出，成为圣灵塔的标志性产出，在其他各大城市，甚至出现了某种魔法装备供不应求的现象。
研究有了成果，成果有了收益，收益促进动力，以此形成浓厚的研究氛围和学术气息，这才是奥丁所所期待的生产型魔法师。
研究开发，需要群策群力，心无旁骛的去搞。
圣灵塔为麾下的炼金师们提供了最适合的研究环境，还赋予了他们研发动力。
每月发放的高额薪水和修炼资源福利，让他们不必为生活奔波，将时间浪费在重复的、无意义的佣兵任务上。
至于所谓的炼金师工会其实跟佣兵工会没什么区别，同样也会发布各式各样的炼金任务供炼金师接取，赚取佣金或者修炼资源。
研究新玩意，是只有站在炼金工会金字塔顶端的少数炼金师才会去考虑的事情，他们所研究出来的东西往往是满足更高层次的贵族需求，起不了太大作用。
而圣灵塔则显得更加纯粹。
在这样的环境中，炼金组的法师们才能安下心来，努力研发满足市场的好装备。
不然的话，四海商队横跨西边半个人族诸国，什么商品货物弄不到，怎么也求不到巨石领来，还煞费苦心从沿海弄来珍稀海产送于他享用。
就凭这点，足以说明圣灵塔研发体系的优越性。
另外，在贡献点制度下，研发小组研发出来的装备图纸，有两条路可以选择。
一是研制出的装备图纸可以上交给圣灵塔，通过评定图纸等级后，一次性获得一大笔贡献点。
不同的等级获得的贡献点不同，越好的图纸拿的越多。
在拿到贡献点后该图纸的开发权归属圣灵塔方面，以后怎么用，产生多少收益，跟研发者无关。
而研发者除了需要保守图纸秘密外，只能后自己小范围开发使用，不得在透露给其他势力。
更多具体条款会有专门的契约详细说明，不做赘述。
第二种选择则是长期分红模式。
成员提供图纸，圣灵塔安排人手、提供材料、寻找销售途径，每卖出去一件图纸拥有者就能得到一定比例的分红。
因为成本和售卖都在圣灵塔这边，所以图纸拥有者的分红比例不高，根据图纸等级在~成之间。
这种方式的收益在于长期性，和一定的未知性。
万一刚好很适合某种职业或者某种用途一下子火了起来，就能有源源不断的收益进账，从此走上人生巅峰也说不定。
面对未知诱惑，对图纸很自信研发小队会更倾向于选择长期分红模式，不过目前选择这种方式的基本上都是一成比例收益，没有超过二成的。
奥丁自己也凑了个热闹，把照明筒的设计图纸交给了夏火，让她试着制作一些样品拿出去售卖，看看是否有市场前景。
以上是自主研发小队的相关内容，除了这之外，还有计划研发小队。
顾名思义
即是有计划的对某种用途进行研发。
它不像自发研究那样有具体研究对象，比如我想要做一根法杖，这根法杖是什么元素属性、什么品质、什么侧重等等，已经有了清晰明了的方向。
然后接下来往这个方向慢慢尝试好的组合就行了。
但计划研究的内容不是如此具体的，它很抽象，只是是一个概念，也是一个目标。
这种研发方式是从未有过的新鲜尝试，夏火正在摸索当中。
首先由领地某位高层人员向圣灵塔提出某种需求，申请解决。
然后夏火对该需求进行评估，初步判断完成的可能性，以及成本投入。
如果她觉得靠谱，就会让圣灵塔方面牵头安排人员组成计划研发小队展开相关研究。
**********
写到这里突然想起来有个阿斯加拉城战斗法师小剧场没写...简直了。
因为时间线已经过了，在加上去没什么意义，晚上抽空写个番外出来放在群里，有兴趣可以看看，估计会晚一点发。
当然，消耗增长是一个过程，其中有两个必然因素在起作用。
矮人铁匠的数量；
矮人铁匠的效率；
这两点都很好理解。
铁匠数量越多，锻造出来的东西也就越多，原则上是需要什么就造什么，多出来的产能通过接取商队或者其他贵族领主的订单进行消化。
效率提升也是如此。
并且目前不存在产能过剩这一说，不管造出多少都能卖得出去。
在两方面因素的共同作用下，冶炼出的铁锭不够冶炼工坊使用了。
虽然现在还没有体现出来，但一到来年开春，经济活动重新恢复，这是必然的结果。
“可不能再原材料这方面拖后腿啊…”
预料到此结果的奥丁老爷决定趁冬天还没过去，想办法把这个问题解决了。
书房
这里是他思考的地方。
要想解决铁锭不够，无非两点，调整消耗结构和增加铁矿石产出。
消耗结构前面提到有三大类，从高到底依次为：
神王雕像
李娜份额
市政设施
它们分别占据成、成、成的总消耗量。
神王雕像关乎神国发展，不可替代；市政设施关乎领地经济发展，同样不能缩减。
思来想去，也只有分配给李娜的销售份额可以适当进行调整。
这种调整看起来有点自私，为什么偏偏减少李娜的份额呢？
那是因为当下实际上她并不需要这多铁锭了。
起初他把铁锭出售给李娜，是为了帮助她拉拢贵族壮大自己的支持者团体。
铁锭对李娜来说只是一个用来达成目的的工具，不是真正需要的必需品。
而现在李娜在他的帮助下收获了足够多的声望，还有力度更大的至高神殿扶持。
所以削减这部分份额不会带来任何负面影响，可谓最恰当的结构调整方案。
“每年一万吨的份额不会全部减掉，留三千吨吧，让她分配给那些急需的人就好。
这样一弄，来年瞬间多了七千吨可用铁锭，领地消耗压力大为缓解，接下来就是想办法增加铁矿原石的挖掘了。”
奥丁随手翻开往日汇报上来的政务手札，找到跟铁矿开采有关的部分。
碎石岭矿洞挖掘有两部分产出。
一是居住在黑石镇的矿工；二是灰矮人部落。
矿工挖掘浅层矿脉，灰矮人挖掘深层矿脉，互不干扰，井然有序。
雇佣的平民矿工和奴隶身份矿工加起来共有七千人，他们借助矮人工程师构筑的图格拉式采矿法以及岩牛畜力和金属轨道车，进行高效率挖掘。
产能占据年挖掘量的七成。
而二千名灰矮人凭借着血液中流淌的挖掘天赋，同样干出了不俗的挖掘量。
要不是两边人数相差太大，灰矮人不一定输给人族矿工。
想要增加铁矿原石的挖掘量，目前唯一的办法就是增加人手，不管是人族矿工也好，还是灰矮人也罢，只要人多了，挖掘量自然就增加了。
“但是…都很难啊！”
奥丁老爷手掌撑住额头，捋了捋自己满头碎金短发，对此颇为苦恼。
灰矮人可遇不可求，他不可能去其他的灰矮人部落把别人强行拉过来为他开采矿石，只能等灰矮人自然繁衍生息壮大部落规模。
这点鲁本比他还着急，所以用不上他画蛇添足的在去出点子。
矿工这边同样陷入瓶颈。
经过巨石商队一波又一波的收购奴隶，现在多瑙河公国小半个西部陷入没奴隶可收的境地了。
没有！卖完了！
就是这么简单。
而雇佣矿工这条路同样走不通，在磐石领各地至高神殿的大力挖掘下，该送来的无业游民都已经送来了，剩下的都是有本职工作，不愿离开故乡的平民。
挖矿毕竟只是一种职业而已，哪怕待遇不错，但并非人人都愿意，其他工作也需要人来做，总不能一股脑全弄得来挖矿吧。
那经济就崩溃了，不正常了。
还是那句话，磐石领人口太少，满足不了巨石领的岗位需求，太远的地方又吸收不过来。
平民阶层之间连消息的传递都慢的要死，两个相邻的镇子之间的往来都很难，更别谈穿越一个伯爵领去完全陌生的地方打工，不可能的。
磐石领范围内有人来是依靠至高神殿的功劳，天火城那一块虽然有至高神殿，但距离太远了，而且那边经济发达，少有无业游民。
再加上血魔组织的捕食，更加没有多余人口往巨石领迁移了。
想来想去，奥丁发现这个问题无解了，没想到原本过剩的铁矿产能最后拖了冶炼工坊的后腿。
“该怎么办呢…难道就这样不管了？真是头疼！”
揉了揉眼睛，决定把这个问题先放一放，这是现实问题，光靠想是没有用的，需要某些契机。
“打开光幕看看吧，放松一会，说不定能发现什么提醒图标之类的。”
嗡的一声，地图光幕展开。
因为地图上图标过多，会影响视线，所以凡是已经查看过的图标都被他隐去，只有没有查看过的新图标才会显示出来。
正好有一个，是代表造纸工坊的图标。
点进去
【不可思议的魔能造纸工坊，占地面积两万平方米，由多种复合建筑构成，产能上限极高。
目前拥有工人三百名，宣纸日产量十万张。
具备高效率魔能机器的领先应用，它将在艾拉大陆掀起一场纸张变革，不沾血的屠刀会摧毁一切守旧者。】
相对于简单的建筑，复杂的魔能建筑信仰之心显示的注释反而简单起来，寥寥几句话概括完了就了事。
可能是数据太繁复吧，要一一说明整个造纸工坊细节得好几页光幕才能够展开的。
经过一个多月的磨合调整，造纸工坊的产能稳定在了十万张。
这数据可不是刚开工一天就能达到的，而是一万两万，慢慢提升起来的，这其中帕里森总管付出了艰辛的努力。
按照一百张宣纸一份包装的话也就是日产一千份，不多，但刚刚好。() ()
在扩大的话培育林那边就吃不消了。
毕竟才培育了一年时间，收割太快的话会造成白桦林负增长，要留出生长余地。
后面如果想继续加大产能，可增加最后抄纸环节的工人，前面魔能机器的环节效率是远远超出这个纯手工环节的。
只需负责提升这个人工短板即可，还是挺方便的。
想到这里，人手不足的问题又来了。
奥丁老爷掐灭光幕，不去钻牛角尖，而是转过来来想想另外值得高兴的事。
在冬天的这段时间里，除了冶炼工坊和造纸工坊即将成为巨石领两大未来支柱产业外，还有一个地方值得提一提。
那就是圣灵塔方面。
说起来自从圣灵塔建造完毕，成立圣灵法师团后，便按照奥丁定下的制度稳步发展，很是平静。
唯一一件比较大的动作还是去年夏火弄的个【引路人计划】，在领地刮起了一阵学习魔法的风潮。
根据夏火前几日的汇报，圣灵塔正式成员增加到了九十五人，引路人计划共培养学徒五十五人，并且都还在学习阶段。
光是养这一百五十位魔法师，就足以拖垮任何一位富裕的伯爵领主，更别提维持圣灵塔上下各种魔法阵、聚魔法阵的运转。
开销之巨，令人咂舌。
在奥丁老爷的雄厚财力的支撑下，让圣灵塔发育了足足两年，到现在总算看到了一点崛起的苗头。
魔法师成员增多，四类法师小组都有了不小的规模，各方面实力增长不少。
战斗法小组在阿斯加拉的歼灭战中表现十分抢眼，其迅捷的施法速度，默契的团队配合，毫无留情的冷酷做派几乎碾压同阶法师。
因为战斗组就是专业干这个的，在圣灵塔内，他们要做的只有日复一日的严苛训练，冥想，积攒魔力。
每个月进行一次战斗考核，一旦达不到硬性指标，就会降级为普通成员，不在享受战斗组的高福利待遇。
更高、更快、更强，便是战斗组法师的贯彻始终的拼搏精神。
战斗力很可观，但在奥丁看来，这还不是主要的。
他所看中的自主研发魔法装备这条路子，炼金组走的是越来越宽了。
大量优秀魔法物品，在各研发小队的竞争比拼中脱颖而出，成为圣灵塔的标志性产出，在其他各大城市，甚至出现了某种魔法装备供不应求的现象。
研究有了成果，成果有了收益，收益促进动力，以此形成浓厚的研究氛围和学术气息，这才是奥丁所所期待的生产型魔法师。
研究开发，需要群策群力，心无旁骛的去搞。
圣灵塔为麾下的炼金师们提供了最适合的研究环境，还赋予了他们研发动力。
每月发放的高额薪水和修炼资源福利，让他们不必为生活奔波，将时间浪费在重复的、无意义的佣兵任务上。
至于所谓的炼金师工会其实跟佣兵工会没什么区别，同样也会发布各式各样的炼金任务供炼金师接取，赚取佣金或者修炼资源。
研究新玩意，是只有站在炼金工会金字塔顶端的少数炼金师才会去考虑的事情，他们所研究出来的东西往往是满足更高层次的贵族需求，起不了太大作用。
而圣灵塔则显得更加纯粹。
在这样的环境中，炼金组的法师们才能安下心来，努力研发满足市场的好装备。
不然的话，四海商队横跨西边半个人族诸国，什么商品货物弄不到，怎么也求不到巨石领来，还煞费苦心从沿海弄来珍稀海产送于他享用。
就凭这点，足以说明圣灵塔研发体系的优越性。
另外，在贡献点制度下，研发小组研发出来的装备图纸，有两条路可以选择。
一是研制出的装备图纸可以上交给圣灵塔，通过评定图纸等级后，一次性获得一大笔贡献点。
不同的等级获得的贡献点不同，越好的图纸拿的越多。
在拿到贡献点后该图纸的开发权归属圣灵塔方面，以后怎么用，产生多少收益，跟研发者无关。
而研发者除了需要保守图纸秘密外，只能后自己小范围开发使用，不得在透露给其他势力。
更多具体条款会有专门的契约详细说明，不做赘述。
第二种选择则是长期分红模式。
成员提供图纸，圣灵塔安排人手、提供材料、寻找销售途径，每卖出去一件图纸拥有者就能得到一定比例的分红。
因为成本和售卖都在圣灵塔这边，所以图纸拥有者的分红比例不高，根据图纸等级在~成之间。
这种方式的收益在于长期性，和一定的未知性。
万一刚好很适合某种职业或者某种用途一下子火了起来，就能有源源不断的收益进账，从此走上人生巅峰也说不定。
面对未知诱惑，对图纸很自信研发小队会更倾向于选择长期分红模式，不过目前选择这种方式的基本上都是一成比例收益，没有超过二成的。
奥丁自己也凑了个热闹，把照明筒的设计图纸交给了夏火，让她试着制作一些样品拿出去售卖，看看是否有市场前景。
以上是自主研发小队的相关内容，除了这之外，还有计划研发小队。
顾名思义
即是有计划的对某种用途进行研发。
它不像自发研究那样有具体研究对象，比如我想要做一根法杖，这根法杖是什么元素属性、什么品质、什么侧重等等，已经有了清晰明了的方向。
然后接下来往这个方向慢慢尝试好的组合就行了。
但计划研究的内容不是如此具体的，它很抽象，只是是一个概念，也是一个目标。
这种研发方式是从未有过的新鲜尝试，夏火正在摸索当中。
首先由领地某位高层人员向圣灵塔提出某种需求，申请解决。
然后夏火对该需求进行评估，初步判断完成的可能性，以及成本投入。
如果她觉得靠谱，就会让圣灵塔方面牵头安排人员组成计划研发小队展开相关研究。
**********
写到这里突然想起来有个阿斯加拉城战斗法师小剧场没写...简直了。
因为时间线已经过了，在加上去没什么意义，晚上抽空写个番外出来放在群里，有兴趣可以看看，估计会晚一点发。