劳动仲裁申请书
申请人：XX
被申请人：XX
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人2021年4月-2022年7月劳动关系存续期间，申请人于发改委调价日夜间与周末存在例行工作的事实；
二、请求裁令被申请人兑现申请人2022年1-7月份正常在岗期间年终奖应予以兑现部分工资11656.17元;
三、请求裁令被申请人依据劳动法第四十七条支付申请人劳动合同解除的一次性损失补助37487.90元;
四、请求裁令被申请人返还申请人在岗期间所考所有证书的原件。
五、请求裁令被申请人明确解除劳动合同的原因，非因申请人的过错导致劳动合同解除。
上述第一项至第五项申请请求金额共计49144.07元。
事实与理由:(事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
“申请人于2014年4月1日起在被申请人处工作,2021年4月—2022年7月借调YN县公司任职综合办公岗（负责零售价格及销售数据等相关业务的处理），申请人在被申请人处工作时，被申请人未能合理安排工作，要求申请人在周末与发改委例行调价日夜间24：00进行例行加班工作，但被申请人未依据法律规定予以支付加班费用，前期咨询人力资源科负责考勤与工资发放岗的对接人XJ，该同事告知公司日常与周末加班不予以发放加班费，只能合理安排调休。本人于8月1日至YY县公司JH加油站报道，在该站上班期间公司要求该站员工以三班两运转开展日常工作，早班7点30接班下午17点30交班，夜班17点30接班次日7点30交班，按实际排班表月正常排班累计工时达到256小时，与公司通知每月考勤表用工时常166.64小时严重不符，存在严重超时用工现象。(劳动合同的履行)
7月29日本人因身体不适向公司人力资源部咨询加班轮休事宜，7月中旬于榆林市第二医院诊断为胃炎与食管糜烂，人力资源部对接人XJ以“制度未学懂，需要咨询上级单位”作出回复，因故本人的轮休时限未能得到保障。无奈本人决定请病假，假条签署过半，市公司对我个人的岗位调整通知发送至本人钉钉。8月1日本人赴新岗位报到，8月1日-8月5日在岗正常上班，因新岗位也存在严重的超时现象，本人于8月6日开始居家等待公司对前期提出的问题作出回复，8月6日—8月15日期间除返岗通知外，公司未作出任何回复，8月16日本人再次通过电话形式向公司人力资源部提出轮休的请求，人力资源部XJ回复要公司一把手弓书记定夺，8月17日本人携带轮休请示于14时至公司，因各级领导参会下午17：30左右等到了领导，与公司党委书记、工会主席、原YY县公司经理在公司综合楼二楼弓书记的办公室进行了面谈，期间本人提出了书面的申请，书面申请中详述了本人因身体与家庭原因需要轮休，且计算出了应轮休的时间，但各级领导均未予以批复，表示需要人力资源部核算时长，本人添加了工会主席的微信。8月18日—劳动合同解除期间公司未有任何领导就此事予以回复，根据8月份工资表显示公司8月已停止本人社保的缴纳，目前本人的住房公积金已封存，社保已断缴。（劳动合同的解除)
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!
此致
榆林市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
申请人：XX
被申请人：XX
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人2021年4月-2022年7月劳动关系存续期间，申请人于发改委调价日夜间与周末存在例行工作的事实；
二、请求裁令被申请人兑现申请人2022年1-7月份正常在岗期间年终奖应予以兑现部分工资11656.17元;
三、请求裁令被申请人依据劳动法第四十七条支付申请人劳动合同解除的一次性损失补助37487.90元;
四、请求裁令被申请人返还申请人在岗期间所考所有证书的原件。
五、请求裁令被申请人明确解除劳动合同的原因，非因申请人的过错导致劳动合同解除。
上述第一项至第五项申请请求金额共计49144.07元。
事实与理由:(事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
“申请人于2014年4月1日起在被申请人处工作,2021年4月—2022年7月借调YN县公司任职综合办公岗（负责零售价格及销售数据等相关业务的处理），申请人在被申请人处工作时，被申请人未能合理安排工作，要求申请人在周末与发改委例行调价日夜间24：00进行例行加班工作，但被申请人未依据法律规定予以支付加班费用，前期咨询人力资源科负责考勤与工资发放岗的对接人XJ，该同事告知公司日常与周末加班不予以发放加班费，只能合理安排调休。本人于8月1日至YY县公司JH加油站报道，在该站上班期间公司要求该站员工以三班两运转开展日常工作，早班7点30接班下午17点30交班，夜班17点30接班次日7点30交班，按实际排班表月正常排班累计工时达到256小时，与公司通知每月考勤表用工时常166.64小时严重不符，存在严重超时用工现象。(劳动合同的履行)
7月29日本人因身体不适向公司人力资源部咨询加班轮休事宜，7月中旬于榆林市第二医院诊断为胃炎与食管糜烂，人力资源部对接人XJ以“制度未学懂，需要咨询上级单位”作出回复，因故本人的轮休时限未能得到保障。无奈本人决定请病假，假条签署过半，市公司对我个人的岗位调整通知发送至本人钉钉。8月1日本人赴新岗位报到，8月1日-8月5日在岗正常上班，因新岗位也存在严重的超时现象，本人于8月6日开始居家等待公司对前期提出的问题作出回复，8月6日—8月15日期间除返岗通知外，公司未作出任何回复，8月16日本人再次通过电话形式向公司人力资源部提出轮休的请求，人力资源部XJ回复要公司一把手弓书记定夺，8月17日本人携带轮休请示于14时至公司，因各级领导参会下午17：30左右等到了领导，与公司党委书记、工会主席、原YY县公司经理在公司综合楼二楼弓书记的办公室进行了面谈，期间本人提出了书面的申请，书面申请中详述了本人因身体与家庭原因需要轮休，且计算出了应轮休的时间，但各级领导均未予以批复，表示需要人力资源部核算时长，本人添加了工会主席的微信。8月18日—劳动合同解除期间公司未有任何领导就此事予以回复，根据8月份工资表显示公司8月已停止本人社保的缴纳，目前本人的住房公积金已封存，社保已断缴。（劳动合同的解除)
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!
此致
榆林市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日