一疋丝绸的织造要十多天的时间。满足整套衣服的需求，加上剪裁与缝制，完成一套汉服不包含设计，也要将近一个半月的时间。这还是某些使用较少的花纹丝绸，并不会织造到完整的一疋份量，而是满足需求量后就停止了。
剪裁后剩余的碎布，林也不会轻易地丢弃。除了作为样本留存部分之外，这些碎布都尽可能地利用起来。将其缝制成一些小锦囊、布包，装些小东西是蛮好用的。不管怎么说，这些也是珍贵的魔法材料。
同时在进行的西馆建造速度则要快一些。
虽然盖房子的工程浩大，但架不住大公爵叫的人多。而且为了自己的家，林也没有放任大公爵的工匠们胡乱施为。特地挪时间出来画设计图，并注明施工要点，这才交给施工团队建造。
大公爵的建设团队可是经手过不少大项目，比如说城堡、塔楼、城墙等。而近期最受瞩目的工程，就是汽车制造与研发中心的整个园区建设。同时出手帮忙建设中心园区的，还有嘉隆商会麾下，属于阮文越的工匠团队。
但不管做过什么，这些工匠团队在一地建设时，还是需要招募当地的民夫。得要有足够的人手，才能够成事。在如今的圣城埃斯塔力，各种大小工程的委托首选，当然就是乌佐夫甘提亚所组织的技术公会。
由改建浴厕系统起家的技术公会，从原本个体户或小工房按照各自的专长，承接部分工程。公会则是居中协调，让数个团队合作完成一个工程。
演变到后来，一群合作愉快的人们，干脆组成一个团队，可以独力进行一个完整的工程。尽管这些团队在建立的初期，难免有一些小摩擦与问题。但在乌佐夫的协调下，大致还是和气收场；再严重，也不至于见血，最多不欢而散。
时至今日，技术公会的成员已经自发性地分成几支比较固定的大团队。除了个别技术较为特殊，仍以个人身份接受委托，或是游走在数个团队之间的人以外，大多数人选择联合起来。因为这么做更有效率，而效率就等于收入。‘时间就是金钱’这句话，在迷地应运而生。
而建设中心园区的三方合作，技术公会可是给了大公爵与嘉隆商会的工匠团队，一次彻底的洗礼。
按照以往的经验，能够被大公爵长期雇佣的匠人，就算不是在该领域中最顶尖的存在，也应该是老手、熟手。不光是懂的多，做起事来就是比一般民间的匠人要好。嘉隆商会所招募的虽不比大公爵的人手，但一样要比民间的优秀才是。
但讲求效率与质量的技术公会，就像是加足马力的汽车，比起那些用自己两条腿，慢慢走着的老派匠人不同。技术公会在实际成果的表现上，早就不知道甩这些老派匠人几条街了。最让林讶异的是，迷地并非如地球一般，降低质量、追求效率的结果，而是兼顾两者的最理想状态。
也许技术公会的匠人们，懂的东西不比受雇于贵族、豪商的匠人们要多。但足够多的工作量，足以将他们所擅长的技术磨练到炉火纯青的地步，走到各自领域的最前端。
再有技术公会横向连结起拥有不同领域技术的人，让公会团队所完成的工程，不仅比大公爵与嘉隆商会的工匠团队要好，速度也更快。某种程度上来说，技术公会以团队合作的成果，是对其他工匠团队的全方面压制。
搞得双方的主事，都想解散自己的团队，改招募技术公会旗下的人手。
但齐聚在公会底下的人们，经过了一年多的风风雨雨，他们很清楚自己的价值只有待在公会才能发挥到最大，也获取最多的利益。没看那些独立出去的，最后还是会灰溜溜地回来；被达官显要招聘的，过得也都是差强人意。
其次，待在技术公会中，自己收获多少，取决于自己付出多少；而不是取决于自己会不会拍马屁，有没有讨得那些大人物的欢心。很多自认为有本领，但不愿受雇于大人物的匠人们，特别在意这一点。所以接受大公爵或嘉隆商会团队邀请的人，一个也没有。
既然挖不到人，那么就偷学本领吧。能学多少算多少。但技术公会真正的价值，并非在于底下的匠人，而是公会组织那类似冒险者公会与佣兵公会的悬赏发布，与成员评价的制度。
而比迷地两大公会做得更好的是，技术公会还会主动媒合工作，让所有工作都有人做，所有人都有事做。甚至为了协调多个团队的合作，运用各种方法掌握工程进度，在有必要时安排不同团队衔接。并且按照累积下来的经验，去预估所需花费的时间与费用。() ()
这套让人看得眼花撩乱的管理系统，出自某个魔法师的主意，由他的学徒利用P语言编辑成一套很简陋的软件。
当然，这个‘简陋’是林的评价，说的也只是前端的界面；核心的算法可一点也不简陋，完全是某人所知的最前沿技术。当然，运作的效率不一定足以比肩地球的水平就是了，毕竟做事的人不是专业的码农。但对迷地之人来说，这套系统已经是惊为天人了。
但要怎么偷一套‘系统’？迷地的人完全没有概念，只能傻眼。到最后，只能够偷学技术公会的制度概念，再想办法用足够的人力来做到一样的事情。就好像某位大公爵的自夸，两条腿的人他有的是。
幸好两大团队各自的人数并不多，请来几位擅长处理事务的执事，还有办法做到整合与协调。但这些执事一致同意，他们完全无法想象要怎么做，才能管理起像技术公会那样，上千名成员，数十支大小团队，以及来自外部数以百计的工作委托。
再加上有了汽车与卡车两大利器协助，从VI号区往外辐射，技术公会颇有一统圣城埃斯塔力营建业与制造业天下的气势。
西馆建设，就是大公爵的工匠团队，在汽车制造与研发中心后，再次与技术公会合作的项目。
因为是和自己孙女将要住的地方有关，所以卡维公不放心没有自己人加入工程中。哪怕将所有工程交给技术公会承包，质量与速度都会比较快。就算技术公会的头是那个魔法师的追随者，不可能让自己追随的主人住在渣工程的建筑里头，卡维公也要求自己的人必须加入。
因此，在技术公会的强势面前，隶属于卡维公的工匠团队，就只能被动地去配合技术公会的做法。然后爆发出他们自己也想象不到的效率与质量。
当大公爵的匠人们，在日落下工之后回想起来，也会为自己一天做了比平常时还要更多的工作量而感到讶异。虽然劳累，但又有一种难以言喻的满足感。
这样的现象并不只发生在一个人身上，而是普遍在所有人身上。真要说的话，就是待在技术公会底下做事情，都会被公会成员那股积极且浑如一体的气氛所感染。之前建设中心园区是各做各的，这种感觉并不强烈。
就算是那些手艺高，有本领的老工匠，也许在一开始的时候对分派给他的工作有些不以为然，因为太过简单。但随着一件件工作完成，由工头所分配下来的任务也逐渐有难度。
到最后，没有专注在工作上，拿出百分之一百的本事，还真有可能被难倒，或是赶不及让下一个工序的人衔接。然后看着整体工程的进度因为自己而拖慢，沐浴在众人鄙视的视线中，那股酸爽感特别激励人上进。
会有这种效率，是因为那些站在现场各个角落，被称之为工头的人们所做的事情。这些人通常是一个施工小组中，本领最好的匠人。但他们的职责，却是时时刻刻水镜术屏幕与现场交换盯着。
屏幕上是各个施工段的进度，以及接下来要进行的步骤提示。工头就依照这些指示在现场分配人手，并且给每个参与者一个完成度的评分。这些评价关系到施工者能否负责更困难的工作，或是该去做一些更简单的工作。
但只是照本宣科这种事情，叫一只猴子来也能做。他们真正重要的部分，是随时在现场指导施工者，以及各种意外状况的救场。正因为如此，这些工头的本领才要够好，而且也得要有足够的威望可以服人，不是靠裙带关系或逢迎拍马可以上位的。
大公爵的工匠团队，在放下身段融入技术公会的运作之后，能够如此快进入状况，正是得益于这套管理系统。
毕竟技术公会的雏形，都是相互不熟悉的匠人们临时组成的乌合之众，默契上远不如那些配合已久的团队。林所设计出来的这套系统，算是把这些乌合之众整合起来的权宜之计。
使用上当然很复杂，那就像是把每个人当成机器的一部份，生硬地使用各种技术指标与时间控管，要求所有人在时限内做到一定水平的事情。
假如做不到的人，评价下降，分配去做更简单的工作，当然薪水指标跟着下滑；做得好且有余力的人，评价上升，做更困难的工作，拿更多报酬。
但就某人自己对这套流程控管系统的评价是，就连地球所谓的军事化管理，都还比较有人性一些。
让人意外的是，这套系统在迷地竟是意外地契合。
剪裁后剩余的碎布，林也不会轻易地丢弃。除了作为样本留存部分之外，这些碎布都尽可能地利用起来。将其缝制成一些小锦囊、布包，装些小东西是蛮好用的。不管怎么说，这些也是珍贵的魔法材料。
同时在进行的西馆建造速度则要快一些。
虽然盖房子的工程浩大，但架不住大公爵叫的人多。而且为了自己的家，林也没有放任大公爵的工匠们胡乱施为。特地挪时间出来画设计图，并注明施工要点，这才交给施工团队建造。
大公爵的建设团队可是经手过不少大项目，比如说城堡、塔楼、城墙等。而近期最受瞩目的工程，就是汽车制造与研发中心的整个园区建设。同时出手帮忙建设中心园区的，还有嘉隆商会麾下，属于阮文越的工匠团队。
但不管做过什么，这些工匠团队在一地建设时，还是需要招募当地的民夫。得要有足够的人手，才能够成事。在如今的圣城埃斯塔力，各种大小工程的委托首选，当然就是乌佐夫甘提亚所组织的技术公会。
由改建浴厕系统起家的技术公会，从原本个体户或小工房按照各自的专长，承接部分工程。公会则是居中协调，让数个团队合作完成一个工程。
演变到后来，一群合作愉快的人们，干脆组成一个团队，可以独力进行一个完整的工程。尽管这些团队在建立的初期，难免有一些小摩擦与问题。但在乌佐夫的协调下，大致还是和气收场；再严重，也不至于见血，最多不欢而散。
时至今日，技术公会的成员已经自发性地分成几支比较固定的大团队。除了个别技术较为特殊，仍以个人身份接受委托，或是游走在数个团队之间的人以外，大多数人选择联合起来。因为这么做更有效率，而效率就等于收入。‘时间就是金钱’这句话，在迷地应运而生。
而建设中心园区的三方合作，技术公会可是给了大公爵与嘉隆商会的工匠团队，一次彻底的洗礼。
按照以往的经验，能够被大公爵长期雇佣的匠人，就算不是在该领域中最顶尖的存在，也应该是老手、熟手。不光是懂的多，做起事来就是比一般民间的匠人要好。嘉隆商会所招募的虽不比大公爵的人手，但一样要比民间的优秀才是。
但讲求效率与质量的技术公会，就像是加足马力的汽车，比起那些用自己两条腿，慢慢走着的老派匠人不同。技术公会在实际成果的表现上，早就不知道甩这些老派匠人几条街了。最让林讶异的是，迷地并非如地球一般，降低质量、追求效率的结果，而是兼顾两者的最理想状态。
也许技术公会的匠人们，懂的东西不比受雇于贵族、豪商的匠人们要多。但足够多的工作量，足以将他们所擅长的技术磨练到炉火纯青的地步，走到各自领域的最前端。
再有技术公会横向连结起拥有不同领域技术的人，让公会团队所完成的工程，不仅比大公爵与嘉隆商会的工匠团队要好，速度也更快。某种程度上来说，技术公会以团队合作的成果，是对其他工匠团队的全方面压制。
搞得双方的主事，都想解散自己的团队，改招募技术公会旗下的人手。
但齐聚在公会底下的人们，经过了一年多的风风雨雨，他们很清楚自己的价值只有待在公会才能发挥到最大，也获取最多的利益。没看那些独立出去的，最后还是会灰溜溜地回来；被达官显要招聘的，过得也都是差强人意。
其次，待在技术公会中，自己收获多少，取决于自己付出多少；而不是取决于自己会不会拍马屁，有没有讨得那些大人物的欢心。很多自认为有本领，但不愿受雇于大人物的匠人们，特别在意这一点。所以接受大公爵或嘉隆商会团队邀请的人，一个也没有。
既然挖不到人，那么就偷学本领吧。能学多少算多少。但技术公会真正的价值，并非在于底下的匠人，而是公会组织那类似冒险者公会与佣兵公会的悬赏发布，与成员评价的制度。
而比迷地两大公会做得更好的是，技术公会还会主动媒合工作，让所有工作都有人做，所有人都有事做。甚至为了协调多个团队的合作，运用各种方法掌握工程进度，在有必要时安排不同团队衔接。并且按照累积下来的经验，去预估所需花费的时间与费用。() ()
这套让人看得眼花撩乱的管理系统，出自某个魔法师的主意，由他的学徒利用P语言编辑成一套很简陋的软件。
当然，这个‘简陋’是林的评价，说的也只是前端的界面；核心的算法可一点也不简陋，完全是某人所知的最前沿技术。当然，运作的效率不一定足以比肩地球的水平就是了，毕竟做事的人不是专业的码农。但对迷地之人来说，这套系统已经是惊为天人了。
但要怎么偷一套‘系统’？迷地的人完全没有概念，只能傻眼。到最后，只能够偷学技术公会的制度概念，再想办法用足够的人力来做到一样的事情。就好像某位大公爵的自夸，两条腿的人他有的是。
幸好两大团队各自的人数并不多，请来几位擅长处理事务的执事，还有办法做到整合与协调。但这些执事一致同意，他们完全无法想象要怎么做，才能管理起像技术公会那样，上千名成员，数十支大小团队，以及来自外部数以百计的工作委托。
再加上有了汽车与卡车两大利器协助，从VI号区往外辐射，技术公会颇有一统圣城埃斯塔力营建业与制造业天下的气势。
西馆建设，就是大公爵的工匠团队，在汽车制造与研发中心后，再次与技术公会合作的项目。
因为是和自己孙女将要住的地方有关，所以卡维公不放心没有自己人加入工程中。哪怕将所有工程交给技术公会承包，质量与速度都会比较快。就算技术公会的头是那个魔法师的追随者，不可能让自己追随的主人住在渣工程的建筑里头，卡维公也要求自己的人必须加入。
因此，在技术公会的强势面前，隶属于卡维公的工匠团队，就只能被动地去配合技术公会的做法。然后爆发出他们自己也想象不到的效率与质量。
当大公爵的匠人们，在日落下工之后回想起来，也会为自己一天做了比平常时还要更多的工作量而感到讶异。虽然劳累，但又有一种难以言喻的满足感。
这样的现象并不只发生在一个人身上，而是普遍在所有人身上。真要说的话，就是待在技术公会底下做事情，都会被公会成员那股积极且浑如一体的气氛所感染。之前建设中心园区是各做各的，这种感觉并不强烈。
就算是那些手艺高，有本领的老工匠，也许在一开始的时候对分派给他的工作有些不以为然，因为太过简单。但随着一件件工作完成，由工头所分配下来的任务也逐渐有难度。
到最后，没有专注在工作上，拿出百分之一百的本事，还真有可能被难倒，或是赶不及让下一个工序的人衔接。然后看着整体工程的进度因为自己而拖慢，沐浴在众人鄙视的视线中，那股酸爽感特别激励人上进。
会有这种效率，是因为那些站在现场各个角落，被称之为工头的人们所做的事情。这些人通常是一个施工小组中，本领最好的匠人。但他们的职责，却是时时刻刻水镜术屏幕与现场交换盯着。
屏幕上是各个施工段的进度，以及接下来要进行的步骤提示。工头就依照这些指示在现场分配人手，并且给每个参与者一个完成度的评分。这些评价关系到施工者能否负责更困难的工作，或是该去做一些更简单的工作。
但只是照本宣科这种事情，叫一只猴子来也能做。他们真正重要的部分，是随时在现场指导施工者，以及各种意外状况的救场。正因为如此，这些工头的本领才要够好，而且也得要有足够的威望可以服人，不是靠裙带关系或逢迎拍马可以上位的。
大公爵的工匠团队，在放下身段融入技术公会的运作之后，能够如此快进入状况，正是得益于这套管理系统。
毕竟技术公会的雏形，都是相互不熟悉的匠人们临时组成的乌合之众，默契上远不如那些配合已久的团队。林所设计出来的这套系统，算是把这些乌合之众整合起来的权宜之计。
使用上当然很复杂，那就像是把每个人当成机器的一部份，生硬地使用各种技术指标与时间控管，要求所有人在时限内做到一定水平的事情。
假如做不到的人，评价下降，分配去做更简单的工作，当然薪水指标跟着下滑；做得好且有余力的人，评价上升，做更困难的工作，拿更多报酬。
但就某人自己对这套流程控管系统的评价是，就连地球所谓的军事化管理，都还比较有人性一些。
让人意外的是，这套系统在迷地竟是意外地契合。