早上好啊,朋友们,昨天忘发了,关机以后才想到。
今天早上还是老样子哦,起床,洗漱,上班,打八段锦,练瑜伽,我今天换了个瑜伽课程,那keep给我推送了个免费的进阶版本。
结果练了一次以后他就要收费了。
虽然说是进阶版,但感觉效果也不是特别明显,不过内容确实要多些,时长也是。
还是等发工资了再续费吧,直接整个季卡。
我发现我那个塑料杯老是有股味道的,不知道是杯子太大了,还是因为希望的缘故,我那个杯是.L的。
明天去餐饮部,今天就开始通知,明天十一点才上班,那就是上到晚上八点咯,啧啧,现在还是行政班呢,以后正式工作估计更惨。
话说是吃饭的时间还是不规律啊,在客房部,点就去吃饭,餐饮部的话得点多,得自己调节一下哦。
今天没出太阳,特别闷热。
客房部站一天还是累哦,
我还以为现在酒店一般都没小费了,没想到一个朋友在厦门的度假酒店,那小费拿到手软,比他工资都要高,特别是帮客人跑腿买东西的时候。
有没有小费主要还是看酒店面向的顾客群体吧,如果一晚上两三千的客房,那基本上是有小费的,因为人家不缺那点钱,他希望你能把服务做好,特别是他叫你干一些活的时候,你帮他跑腿了。() ()
而且度假酒店的话买东西也不方便,所以说希望你能够多帮点忙,给点小费表示表示,还有很重要的一点,就是来度假的客人心情都比较好,特别是家庭出游的,不想因为小费问题搞得不开心。
但你说普通商务酒店,公司报销,两三百一晚那种,怎么可能给你小费嘛?
今天照镜子的时候发现晒到变色了,然后脸上痘痘也多了很多,痘印也明显了。
这七月份宜宾太阳还是猛啊。
这许经理好手段啊,上次开会以后,现在搞了那么多出。先是安排二线部门的管培生每周去一线部门两天,然后现在让各个部门成员交叉培训学习。
去学习的除了二线部门,还有一线部门,各个部门都要去一线部门交叉学习,无论你是餐饮部还是销售部都要学。
没看出许经理怎么去学习,都是让明豪去,各个部门也差不多吧,基本上都是管培生为主,老员工为主。
不过销售还好,基本上每个人都去了,无论老员工还是新员工,频率都差不多,安排的不会满,人事部许经理为了表现,去培训部门当中人事部出的人次最多,其中人事部主力就是明豪,每场人事部参与的培训都有他名字。
风吹芦苇荡。
今天早上还是老样子哦,起床,洗漱,上班,打八段锦,练瑜伽,我今天换了个瑜伽课程,那keep给我推送了个免费的进阶版本。
结果练了一次以后他就要收费了。
虽然说是进阶版,但感觉效果也不是特别明显,不过内容确实要多些,时长也是。
还是等发工资了再续费吧,直接整个季卡。
我发现我那个塑料杯老是有股味道的,不知道是杯子太大了,还是因为希望的缘故,我那个杯是.L的。
明天去餐饮部,今天就开始通知,明天十一点才上班,那就是上到晚上八点咯,啧啧,现在还是行政班呢,以后正式工作估计更惨。
话说是吃饭的时间还是不规律啊,在客房部,点就去吃饭,餐饮部的话得点多,得自己调节一下哦。
今天没出太阳,特别闷热。
客房部站一天还是累哦,
我还以为现在酒店一般都没小费了,没想到一个朋友在厦门的度假酒店,那小费拿到手软,比他工资都要高,特别是帮客人跑腿买东西的时候。
有没有小费主要还是看酒店面向的顾客群体吧,如果一晚上两三千的客房,那基本上是有小费的,因为人家不缺那点钱,他希望你能把服务做好,特别是他叫你干一些活的时候,你帮他跑腿了。() ()
而且度假酒店的话买东西也不方便,所以说希望你能够多帮点忙,给点小费表示表示,还有很重要的一点,就是来度假的客人心情都比较好,特别是家庭出游的,不想因为小费问题搞得不开心。
但你说普通商务酒店,公司报销,两三百一晚那种,怎么可能给你小费嘛?
今天照镜子的时候发现晒到变色了,然后脸上痘痘也多了很多,痘印也明显了。
这七月份宜宾太阳还是猛啊。
这许经理好手段啊,上次开会以后,现在搞了那么多出。先是安排二线部门的管培生每周去一线部门两天,然后现在让各个部门成员交叉培训学习。
去学习的除了二线部门,还有一线部门,各个部门都要去一线部门交叉学习,无论你是餐饮部还是销售部都要学。
没看出许经理怎么去学习,都是让明豪去,各个部门也差不多吧,基本上都是管培生为主,老员工为主。
不过销售还好,基本上每个人都去了,无论老员工还是新员工,频率都差不多,安排的不会满,人事部许经理为了表现,去培训部门当中人事部出的人次最多,其中人事部主力就是明豪,每场人事部参与的培训都有他名字。
风吹芦苇荡。