第248章 开疆拓土和后勤保障
科技强国从升级镜头开始正文卷第章开疆拓土和后勤保障张晴完成汇报后，便把目光放在了康驰身上，点头道：“接下来让我们用热烈的掌声，欢迎康总上台讲话。”
终于到大BOSS讲话了！
现场气氛顿时就热烈了起来，康驰在如雷般的掌声中走上台，接过张晴的话筒笑着说道：“谢谢张总，谢谢在座的各位，以及集团的每一个员工。”
“公司能短短三年，就从东阳的一个‘玩具镜头’厂，发展成在国内一流的科技企业，都是大家一起努力奋斗换来的。”
“大家也知道，其实我在整个集团的定位，就是带着研发人员开疆拓土，然后把这开拓出来的土地交给你们打理，你们则源源不断地给我各种资源支持，所以你们其实是我的后勤，是我的靠山，更是我的底气！”
康驰的这番话，让下面的高管们顿时感到有些受宠若惊。
其实很多人都觉得，他们这完全是在康驰的带领下，以雷霆之势各种碾压，充当的角色有点像那种摇旗呐喊，给康驰打打下手壮壮势的小弟。
但康驰今天给他们，进行了一个更加清晰的定位：
你们不是只能摇旗呐喊的小弟，而是负责守成的重臣，更是康驰开疆拓土的重要后勤保障！
这让大家第一次感觉到，原来他们对康驰，也是非常有用的！
突然得到了大老板如此强烈的认可，就感觉更有干劲了！
整个集团的气氛，也顿时就热闹了起来。
亿！
在公司财务实际并不宽裕的情况下，康驰依然拿出了差不多%的净利润，来给集团员工发放年终奖。
到目前为止，龙腾科技集团已经是一家拥有将近万名员工的大型企业。
“能！”
“当然这也并不意味着，你们就不需要注重创新和研发了，你们将来同样要在现有的基础上，继续努力研发和创新，对于一家科技企业来说，研发和创新就是在守成，就是在巩固行业地位！”
当然，这也是建立在未来预期向好的前提下，不然哪怕是康驰也不敢这么大的手笔。
“从公司目前的财务表报可以看出，虽然我们发展速度非常快，但同样也面临比较大的资金压力，而且说实话，如果不是上面的领导看在我的面子上，对我们公司给予了充足的资金扶持，我们很可能会因为步子太大而摔倒。”
所有人都异口同声地大声回答道。
“所以接下来的一年，我希望大家能够再接再厉，开疆拓土是我的事情，你们则需要好好沉下心来，帮公司巩固好已经取得的成果，并按照既定的发展路线，踏踏实实地走下去。”
随着集团的首次大会结束，康驰要给员工发一百亿年终奖的消息迅速在集团传了开来。
接下来，康驰就开始给几个公司未来的发展，提出了一些大概的规划和想法，最后则是大家都比较期待的年终奖事宜了。
说到这里，康驰停下来扫视了一眼在场的众人，然后问道：“大家能不能满足我的这個愿望？！”
“如果不思进取，可能用不了几年，你们就会被别人超越，到时候难道又要指望我吗？我顾得了一家公司，顾得了那么多公司吗？我希望我可以永远都担任公司开疆拓土的人，而不是四处救火的人……”
“很好！”
没过几天，财务部门和人事部，就开始下发每个公司各个部门的年终奖表格及清单。
其中人数最多的，反而是刚成立没多久的大唐能源。
光是目前已经建成的三万个换电站，就需要至少万名员工轮流值班，如果以后万座规划的换电站全部建成，加上管理人员，万肯定少不了。
其它几个企业员工数量也一直在稳定增长，等大唐重工二厂建成后，肯定又会迎来一波员工潮。() ()
总之，一百个亿，如果平均到目前的万员工身上，每人差不多能领到五万。
但实际上肯定不会这么发，集团对于年终奖是有专门的计算公式和制度的，不同的职位级别和工作时长，以及总奖池的金额，都会影响到年终奖的数量。
比如兰菁，她是衢州一家换电站的员工，职位是最低的K级。
根据集团今年一百亿的年终奖奖金池，K级的员工每人平均可以得到万元年终奖，但兰箐才刚入职三个月，所以只能按照一年标准的%来领，也就是元。
但她实际能到手的，是.元！
因为这三个月她的工作表现突出，客户满意度非常高，所以上浮了%！
而和她轮班的时文卫，因为对客户服务态度比较冷淡，做事总是拖拖拉拉的，所以下调了%，只有元。
看到领导公布出来的年终奖计算表，兰箐简直激动坏了！
她以前是在加油站工作的，每个月到手不过四五千，而且加油站其实除了分公司老板，其它所有人都是没有编制的临时工，连五险一金都没有，年终奖更是想都别想。
而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多，但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保，如果年终奖能发下来，等于她每个月工资涨了足足三千多！
康总果然豪气！
当康总的员工，也太幸福了叭！
兰菁默默地握紧了自己的拳头，在心里默念道：保住！
一定要好好工作，保住这份工作！
有人欢喜，自然有人愁。
当时文卫看到兰箐的年终奖，竟然比他高出足足后，立即就怀着强烈不满，找到了他的直属领导理论。
“伱有意见？我特么还对你还有意见！”
时文卫的领导见他还嫌年终奖少了，顿时怒了。
因为大唐能源的扩展速度实在是太快了，在这种野蛮扩张下，难免混入了一些像时文卫这种老油条和混子，
他们先伪装成一副好员工的形象，趁大唐能源急需要人的时候混进来，在渡过试用期后，就开始混日子。
但因为集团怕有的领导，会过于随意的开除员工，因此对这种权力的下放非常谨慎，招进来的员工除非明确违反了公司的规章制度，或者业务连续多个月不达标，否则直属领导也没有直接开除手下的权利。
但像时文卫这种老油条，怎么可能让自己的业务连续多月不达标，
这种人吧，你说他不干活也不是，就是干活的态度比较消极，不然也早就达到开除标准了。
“但你知不知道，就因为你的客户满意度太低，搞得老子年终奖都少了%！？”
“时文卫我可告诉你，如果你以后要是还这个工作态度，我就是自己垫你的赔偿金，也要让人事把你强行开了！妈的，老子就应该早点把你强行开了的，少的年终奖都够垫付你那点赔偿金了！”
“！！？”
见领导大发雷霆，尤其是说要强行开除他，时文卫顿时就怂了。
“海哥，您消消气，我以后保证不敢了……微笑服务！热情响应总可以了吧！”
“哼，咱俩走着瞧吧！”
这次年终奖的事情，悄然改变了很多员工对这份工作的看法和态度，也改变了中层干部对属下员工的看法和态度。
有些蛀虫，能调教的就调教，不能调教的，硬着头皮也得想办法清理，不然就是跟着混日子了……
而且，那也是对自己年终奖和绩效的不尊重。
终于到大BOSS讲话了！
现场气氛顿时就热烈了起来，康驰在如雷般的掌声中走上台，接过张晴的话筒笑着说道：“谢谢张总，谢谢在座的各位，以及集团的每一个员工。”
“公司能短短三年，就从东阳的一个‘玩具镜头’厂，发展成在国内一流的科技企业，都是大家一起努力奋斗换来的。”
“大家也知道，其实我在整个集团的定位，就是带着研发人员开疆拓土，然后把这开拓出来的土地交给你们打理，你们则源源不断地给我各种资源支持，所以你们其实是我的后勤，是我的靠山，更是我的底气！”
康驰的这番话，让下面的高管们顿时感到有些受宠若惊。
其实很多人都觉得，他们这完全是在康驰的带领下，以雷霆之势各种碾压，充当的角色有点像那种摇旗呐喊，给康驰打打下手壮壮势的小弟。
但康驰今天给他们，进行了一个更加清晰的定位：
你们不是只能摇旗呐喊的小弟，而是负责守成的重臣，更是康驰开疆拓土的重要后勤保障！
这让大家第一次感觉到，原来他们对康驰，也是非常有用的！
突然得到了大老板如此强烈的认可，就感觉更有干劲了！
整个集团的气氛，也顿时就热闹了起来。
亿！
在公司财务实际并不宽裕的情况下，康驰依然拿出了差不多%的净利润，来给集团员工发放年终奖。
到目前为止，龙腾科技集团已经是一家拥有将近万名员工的大型企业。
“能！”
“当然这也并不意味着，你们就不需要注重创新和研发了，你们将来同样要在现有的基础上，继续努力研发和创新，对于一家科技企业来说，研发和创新就是在守成，就是在巩固行业地位！”
当然，这也是建立在未来预期向好的前提下，不然哪怕是康驰也不敢这么大的手笔。
“从公司目前的财务表报可以看出，虽然我们发展速度非常快，但同样也面临比较大的资金压力，而且说实话，如果不是上面的领导看在我的面子上，对我们公司给予了充足的资金扶持，我们很可能会因为步子太大而摔倒。”
所有人都异口同声地大声回答道。
“所以接下来的一年，我希望大家能够再接再厉，开疆拓土是我的事情，你们则需要好好沉下心来，帮公司巩固好已经取得的成果，并按照既定的发展路线，踏踏实实地走下去。”
随着集团的首次大会结束，康驰要给员工发一百亿年终奖的消息迅速在集团传了开来。
接下来，康驰就开始给几个公司未来的发展，提出了一些大概的规划和想法，最后则是大家都比较期待的年终奖事宜了。
说到这里，康驰停下来扫视了一眼在场的众人，然后问道：“大家能不能满足我的这個愿望？！”
“如果不思进取，可能用不了几年，你们就会被别人超越，到时候难道又要指望我吗？我顾得了一家公司，顾得了那么多公司吗？我希望我可以永远都担任公司开疆拓土的人，而不是四处救火的人……”
“很好！”
没过几天，财务部门和人事部，就开始下发每个公司各个部门的年终奖表格及清单。
其中人数最多的，反而是刚成立没多久的大唐能源。
光是目前已经建成的三万个换电站，就需要至少万名员工轮流值班，如果以后万座规划的换电站全部建成，加上管理人员，万肯定少不了。
其它几个企业员工数量也一直在稳定增长，等大唐重工二厂建成后，肯定又会迎来一波员工潮。() ()
总之，一百个亿，如果平均到目前的万员工身上，每人差不多能领到五万。
但实际上肯定不会这么发，集团对于年终奖是有专门的计算公式和制度的，不同的职位级别和工作时长，以及总奖池的金额，都会影响到年终奖的数量。
比如兰菁，她是衢州一家换电站的员工，职位是最低的K级。
根据集团今年一百亿的年终奖奖金池，K级的员工每人平均可以得到万元年终奖，但兰箐才刚入职三个月，所以只能按照一年标准的%来领，也就是元。
但她实际能到手的，是.元！
因为这三个月她的工作表现突出，客户满意度非常高，所以上浮了%！
而和她轮班的时文卫，因为对客户服务态度比较冷淡，做事总是拖拖拉拉的，所以下调了%，只有元。
看到领导公布出来的年终奖计算表，兰箐简直激动坏了！
她以前是在加油站工作的，每个月到手不过四五千，而且加油站其实除了分公司老板，其它所有人都是没有编制的临时工，连五险一金都没有，年终奖更是想都别想。
而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多，但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保，如果年终奖能发下来，等于她每个月工资涨了足足三千多！
康总果然豪气！
当康总的员工，也太幸福了叭！
兰菁默默地握紧了自己的拳头，在心里默念道：保住！
一定要好好工作，保住这份工作！
有人欢喜，自然有人愁。
当时文卫看到兰箐的年终奖，竟然比他高出足足后，立即就怀着强烈不满，找到了他的直属领导理论。
“伱有意见？我特么还对你还有意见！”
时文卫的领导见他还嫌年终奖少了，顿时怒了。
因为大唐能源的扩展速度实在是太快了，在这种野蛮扩张下，难免混入了一些像时文卫这种老油条和混子，
他们先伪装成一副好员工的形象，趁大唐能源急需要人的时候混进来，在渡过试用期后，就开始混日子。
但因为集团怕有的领导，会过于随意的开除员工，因此对这种权力的下放非常谨慎，招进来的员工除非明确违反了公司的规章制度，或者业务连续多个月不达标，否则直属领导也没有直接开除手下的权利。
但像时文卫这种老油条，怎么可能让自己的业务连续多月不达标，
这种人吧，你说他不干活也不是，就是干活的态度比较消极，不然也早就达到开除标准了。
“但你知不知道，就因为你的客户满意度太低，搞得老子年终奖都少了%！？”
“时文卫我可告诉你，如果你以后要是还这个工作态度，我就是自己垫你的赔偿金，也要让人事把你强行开了！妈的，老子就应该早点把你强行开了的，少的年终奖都够垫付你那点赔偿金了！”
“！！？”
见领导大发雷霆，尤其是说要强行开除他，时文卫顿时就怂了。
“海哥，您消消气，我以后保证不敢了……微笑服务！热情响应总可以了吧！”
“哼，咱俩走着瞧吧！”
这次年终奖的事情，悄然改变了很多员工对这份工作的看法和态度，也改变了中层干部对属下员工的看法和态度。
有些蛀虫，能调教的就调教，不能调教的，硬着头皮也得想办法清理，不然就是跟着混日子了……
而且，那也是对自己年终奖和绩效的不尊重。