第15章 新任务
有时候，推销电话不一定是让你掏钱，而可能是给你送钱。
当天晚上林炬和厂办都接到了许多电话，来头各异，但中心意思大致相同。
基本可以概括为如下流程：
“喂？新远拖拉机厂（我是林炬）。”
“老板，游泳健身……不，投资、天使轮、上市了解一下？”
国内国外皆有，基本都是专业的投资公司。
这些投资公司手里捏着大把资金，看到个项目就会插一脚，压根不在乎钱。
毕竟投资这种事，很多时候求融资的对象就是为了投资人的钱来的。
但凡是有前景的项目他们都会撒钱，航天这种一看就回报周期长的也是，金融家有的是办法给自己谋取利益。
不过大晚上打电话的一律被林炬划为没节操的对象，统统拉入黑名单，然后马上换卡。
泄露手机号的原因是不知道哪个大聪明，竟然把厂长电话也放在官网，导致林炬遭到了电话轰炸。
而且对于融资林炬根本不考虑，至少新远拖拉机厂不考虑，毕竟这可是系统认证的基地，有一点点风险都不可以。
当然也不是完全拒绝合作，现代商业里股份交换是很普遍的行为，大不了多立几个马甲就是了。
他现在思考的是系统的下一个任务：在一年内送一个人上近地轨道至少一小时。
这基本就是重现送人上天，新远一号火箭指定是不够用了，得开发新火箭。
同时还有更大的问题：载人舱和其他维生设施。
后者才是重点，这些东西才是真正的技术难点，连各航天大国都不敢轻易冒险。
华国的载人运载火箭CZ-F，自年将第一个航天员送上天，直接就把火箭技术状态冻结。
也就是说此后不管技术怎么进步，CZ-F永远使用当时的成熟技术，连一颗螺丝钉都不能改，就是为了不增加任何风险。
露西亚的联盟系列火箭也是如此，就用老技术，有新的更好技术也不升级。
就连阿美都没有再开发自己的载人火箭，转而使用露西亚的联盟火箭，都是为了安全考虑。
要想把人送入近地轨道并返回，至少就得突破好几个技术：
首先是返回舱，得承受落地几千度的高温烧蚀，保证航天员生命安全。
轨道舱：一般用来货运或者装载科学仪器以及航天员活动空间，可以省去。
推进舱：发电以及推动载人飞船进行机动，变轨时必须用到。
逃逸塔：火箭发射时放在载人飞船之上，火箭故障时带着航天员脱离火箭逃生，它的最大任务就是让每一次发射都用不上它，但必须配备。
这一套下来一年时间哪里够？即使加上任务奖励之后也几乎不可能，涉及到的技术太多太复杂了。
怎么看，这都是个不可能完成的任务，林炬因此又忧愁起来。
不过第二天的时候几个好消息还是让他精神一振。
首先是新远一号上了央视，受到了来自官方的鼓励，名气打响了，现在是民营航天实打实的一哥（虽然目前就这一家）。
听说国家正在认真考虑像补贴新能源和太阳能一样，再成立一个民营航天转向扶持基金项目，到时候可能会获得大笔的资金支持。
第二是六院发来了正式商业请求，希望购买台K发动机以及全套制造技术，以及生产许可。
还有一个在林炬认为不算好消息的消息：已经有好几家投资公司找上门，希望认购股份。() ()
这几个好消息基本都是在资金的方向上能提供不小支持，技术上则没有任何用处。
林炬对投资没有兴趣，觉得还不如研究一下怎么实现系统的第二个任务。
来到办公室，林炬先使用了三张系统工程师卡。
办公室电话立刻响起，门卫说厂外面来了三个人要进来，林炬马上让其放行。
几分钟后，三个亚洲面孔都站在了他的办公室里。
两个华裔工程师，都是留学后在欧空局工作的，一个是露西亚航天局工程师，是鞑靼人，已经办下了华国国籍。
他们分别侧重于材料、电气控制和总体设计，系统安排非常全面。
三人名字是陈绚、柯云和安德罗夫。
当三人分别接受了林炬的合同，系统立刻做出了提示：
【已拥有名同等级系统工程师，可将其中一名工程师技能升级后，组成科研单位：火箭研究所。
火箭研究所：可进行火箭及发动机研发，增加投资或技术可以提升进度，可以招收非系统人员为学徒，学徒成熟后可成长为系统工程师。】
林炬没想到系统又给了新的惊喜，马上叫来了郭申，对他使用了唯一一张C级技能卡。
这是因为系统限制，不能对系统认证级别人员使用比本身低级的升级卡，否则无效。
郭申升级后也没有成为B级工程师，而是变成了C+级别。
林炬随即要求四人成立研发部，系统里马上出现了新板块，将研发部认证为研究所。
【研究所：新远拖拉机厂研发部
当前待研发任务：无
研发进度：暂无
已完成任务：无
已拥有C+级工程师*，C级工程师*，学徒*】
等林炬说完研发部的事宜，郭申立刻提出了想说已久的建议
“老板，为了提高效率，我建议拖拉机厂立刻改名并改组为公司，同时马上开始招募人才。
我们人手太少了，还得扩张才能达到小型航天企业的标准。”
林炬点头表示同意，拖拉机厂确实人手紧张，而且也确实需要换个名头了。
“新远宇航动力，这个名字怎么样？”
“Aerospaepower？缩写XAP，是个好名字。”
郭申对名字没意见，只要不是拖拉机厂那么扎眼就表示赞成。
这个名字的意义即在于林炬的主要思想：动力才是航天的基石。
没有大推力发动机，大型航天器就是空想，航天中对动力的要求可比其他行业重要得多。
更名定下来后，林炬立刻就给研发部发布了新任务：
“下一个阶段，新远宇航的任务是送一个人上太空并安全返回。方案自由，我希望研发部能尽快给出设计。
如果可以，我要求最好能在一年内完成。”
郭申等四个工程师听完毫都没有反对意见，前者还向林炬保证：
“一年的时间虽然短了些，但如果参考各国方案，设计小型的载人飞船是没有问题的，放心吧老板。”
林炬心道你误会了，轻咳一声：“咳，我的意思是一年内就把人送上天。”
“……”
四个工程师用看傻子的目光盯着林炬，好半天郭申才悠悠开口道：
“这个时间，确实只能送人上天，希望老板你进去后好好改造，多背一背安全规定。”
当天晚上林炬和厂办都接到了许多电话，来头各异，但中心意思大致相同。
基本可以概括为如下流程：
“喂？新远拖拉机厂（我是林炬）。”
“老板，游泳健身……不，投资、天使轮、上市了解一下？”
国内国外皆有，基本都是专业的投资公司。
这些投资公司手里捏着大把资金，看到个项目就会插一脚，压根不在乎钱。
毕竟投资这种事，很多时候求融资的对象就是为了投资人的钱来的。
但凡是有前景的项目他们都会撒钱，航天这种一看就回报周期长的也是，金融家有的是办法给自己谋取利益。
不过大晚上打电话的一律被林炬划为没节操的对象，统统拉入黑名单，然后马上换卡。
泄露手机号的原因是不知道哪个大聪明，竟然把厂长电话也放在官网，导致林炬遭到了电话轰炸。
而且对于融资林炬根本不考虑，至少新远拖拉机厂不考虑，毕竟这可是系统认证的基地，有一点点风险都不可以。
当然也不是完全拒绝合作，现代商业里股份交换是很普遍的行为，大不了多立几个马甲就是了。
他现在思考的是系统的下一个任务：在一年内送一个人上近地轨道至少一小时。
这基本就是重现送人上天，新远一号火箭指定是不够用了，得开发新火箭。
同时还有更大的问题：载人舱和其他维生设施。
后者才是重点，这些东西才是真正的技术难点，连各航天大国都不敢轻易冒险。
华国的载人运载火箭CZ-F，自年将第一个航天员送上天，直接就把火箭技术状态冻结。
也就是说此后不管技术怎么进步，CZ-F永远使用当时的成熟技术，连一颗螺丝钉都不能改，就是为了不增加任何风险。
露西亚的联盟系列火箭也是如此，就用老技术，有新的更好技术也不升级。
就连阿美都没有再开发自己的载人火箭，转而使用露西亚的联盟火箭，都是为了安全考虑。
要想把人送入近地轨道并返回，至少就得突破好几个技术：
首先是返回舱，得承受落地几千度的高温烧蚀，保证航天员生命安全。
轨道舱：一般用来货运或者装载科学仪器以及航天员活动空间，可以省去。
推进舱：发电以及推动载人飞船进行机动，变轨时必须用到。
逃逸塔：火箭发射时放在载人飞船之上，火箭故障时带着航天员脱离火箭逃生，它的最大任务就是让每一次发射都用不上它，但必须配备。
这一套下来一年时间哪里够？即使加上任务奖励之后也几乎不可能，涉及到的技术太多太复杂了。
怎么看，这都是个不可能完成的任务，林炬因此又忧愁起来。
不过第二天的时候几个好消息还是让他精神一振。
首先是新远一号上了央视，受到了来自官方的鼓励，名气打响了，现在是民营航天实打实的一哥（虽然目前就这一家）。
听说国家正在认真考虑像补贴新能源和太阳能一样，再成立一个民营航天转向扶持基金项目，到时候可能会获得大笔的资金支持。
第二是六院发来了正式商业请求，希望购买台K发动机以及全套制造技术，以及生产许可。
还有一个在林炬认为不算好消息的消息：已经有好几家投资公司找上门，希望认购股份。() ()
这几个好消息基本都是在资金的方向上能提供不小支持，技术上则没有任何用处。
林炬对投资没有兴趣，觉得还不如研究一下怎么实现系统的第二个任务。
来到办公室，林炬先使用了三张系统工程师卡。
办公室电话立刻响起，门卫说厂外面来了三个人要进来，林炬马上让其放行。
几分钟后，三个亚洲面孔都站在了他的办公室里。
两个华裔工程师，都是留学后在欧空局工作的，一个是露西亚航天局工程师，是鞑靼人，已经办下了华国国籍。
他们分别侧重于材料、电气控制和总体设计，系统安排非常全面。
三人名字是陈绚、柯云和安德罗夫。
当三人分别接受了林炬的合同，系统立刻做出了提示：
【已拥有名同等级系统工程师，可将其中一名工程师技能升级后，组成科研单位：火箭研究所。
火箭研究所：可进行火箭及发动机研发，增加投资或技术可以提升进度，可以招收非系统人员为学徒，学徒成熟后可成长为系统工程师。】
林炬没想到系统又给了新的惊喜，马上叫来了郭申，对他使用了唯一一张C级技能卡。
这是因为系统限制，不能对系统认证级别人员使用比本身低级的升级卡，否则无效。
郭申升级后也没有成为B级工程师，而是变成了C+级别。
林炬随即要求四人成立研发部，系统里马上出现了新板块，将研发部认证为研究所。
【研究所：新远拖拉机厂研发部
当前待研发任务：无
研发进度：暂无
已完成任务：无
已拥有C+级工程师*，C级工程师*，学徒*】
等林炬说完研发部的事宜，郭申立刻提出了想说已久的建议
“老板，为了提高效率，我建议拖拉机厂立刻改名并改组为公司，同时马上开始招募人才。
我们人手太少了，还得扩张才能达到小型航天企业的标准。”
林炬点头表示同意，拖拉机厂确实人手紧张，而且也确实需要换个名头了。
“新远宇航动力，这个名字怎么样？”
“Aerospaepower？缩写XAP，是个好名字。”
郭申对名字没意见，只要不是拖拉机厂那么扎眼就表示赞成。
这个名字的意义即在于林炬的主要思想：动力才是航天的基石。
没有大推力发动机，大型航天器就是空想，航天中对动力的要求可比其他行业重要得多。
更名定下来后，林炬立刻就给研发部发布了新任务：
“下一个阶段，新远宇航的任务是送一个人上太空并安全返回。方案自由，我希望研发部能尽快给出设计。
如果可以，我要求最好能在一年内完成。”
郭申等四个工程师听完毫都没有反对意见，前者还向林炬保证：
“一年的时间虽然短了些，但如果参考各国方案，设计小型的载人飞船是没有问题的，放心吧老板。”
林炬心道你误会了，轻咳一声：“咳，我的意思是一年内就把人送上天。”
“……”
四个工程师用看傻子的目光盯着林炬，好半天郭申才悠悠开口道：
“这个时间，确实只能送人上天，希望老板你进去后好好改造，多背一背安全规定。”