今天去公司提了离职，几个人想赖账不发我工资，我都录音记录下来了，最后我工作了天半，发给我元，其中有天是节日，天是周末，每天还加班到八点半以后，最晚到过点，每天早上还做清洁卫生。这家公司违反了劳动法。我记录如下：
美航可可摩健身
王天福管事的，范武高管
工作地点在新川时代，应聘的教练职位，月日入职，没有签劳动合同，月日早上来公司提出离职，当天离职。整个工作期间没有签劳动合同。职位招聘写的万到.万月薪，实际跟给我月薪，虚假宣传，试用期打八折，实际给我算的一个月工作天，.折，一天是.，实际工作天半，实际给我发了元工资。() ()
违规行为
.违规不签劳动合同，应该按倍工资计算。
.违规按天一个月计算单日平均工资，违反劳动法，应该按.天计算。
.违规周末加班，节假日加班，工作日加班，应该按劳动法规定的周末按工作日倍工资计算。节假日按倍工资结算，我从号到号是法定节假日也在上班，日和日是周末，也在上班。每天上班都是：-：才下班，应该按照.倍当日工资计算。
.粗略估算了下，我真实应发超过
.工作内容和招聘内容不符，我面试上岗的是健身教练，实际给我做的是销售工作，每天出去发传单，加微信。
美航可可摩健身
王天福管事的，范武高管
工作地点在新川时代，应聘的教练职位，月日入职，没有签劳动合同，月日早上来公司提出离职，当天离职。整个工作期间没有签劳动合同。职位招聘写的万到.万月薪，实际跟给我月薪，虚假宣传，试用期打八折，实际给我算的一个月工作天，.折，一天是.，实际工作天半，实际给我发了元工资。() ()
违规行为
.违规不签劳动合同，应该按倍工资计算。
.违规按天一个月计算单日平均工资，违反劳动法，应该按.天计算。
.违规周末加班，节假日加班，工作日加班，应该按劳动法规定的周末按工作日倍工资计算。节假日按倍工资结算，我从号到号是法定节假日也在上班，日和日是周末，也在上班。每天上班都是：-：才下班，应该按照.倍当日工资计算。
.粗略估算了下，我真实应发超过
.工作内容和招聘内容不符，我面试上岗的是健身教练，实际给我做的是销售工作，每天出去发传单，加微信。