曹老板,你这的什么话呀?我看你们的素质一点儿也不低,有经验,有实践。还有业主儿接房子的时候,就喜欢跟明白人交流交流。现在的业主儿,整体素质都比较高,只要你跟他清楚,他们也不会糊涂人。

    曹长勇听侯友健这么,心里也舒服了许多。曹长勇突然发现,侯友健话比以前好听多了。这人还真是有意思,以前的侯友健话苛刻刻薄,到处找人毛病,而且看哪儿都不顺眼。现在似乎觉得什么都好,话也好听。

    这饶转变可真是大,后邮件,自从被宣布为项目经理之后,这个格局是会变大了。

    对于侯友健个人来,到了他这个年龄,实际上已经非常明白,虽然做不到宠辱不惊,但他对项目经理这个职位实际上并没有太多的欣喜。

    曹长勇突然,侯经理,咱得找个时间一块儿坐坐,得祝贺一下你高升啊。

    侯友健满不在乎地,这叫什么高升啊,就是自己去干点儿活儿而已,干好干不好,现在还两着呢。

    曹长勇听侯友健这么回答,,侯经理,其实啊,你们的项目管理工作比我们还好一些,我们的分包队伍什么事都得考虑,像阳光庄园这个项目,实际上我们并不赚钱。这个项目又是安全奖,又是质量奖的,跟着邱总,我也就是赚个名。

    车子停到了指挥部的门口。

    到了四环指挥部的会议室,他发现项目上其他施工单位的个项目经理都在会议室里等着。

    侯友健见众人百无聊赖,面面相觑,看来大家都不知道怎么回事,就被四环这边儿急急火火通知过来了。() ()

    很快,大家都看到了三个陌生人在莫主任的带领下走进了会议室。

    莫主任很少跟工程上的人很少打交道,工程上的人,尤其是施工单位的人,有的都不认识她。

    莫主任也笑着,今请大家过来,就是想让大家对我们的工作进行一下评价。

    坐在我旁边的,是咱们集团纪委综合部部长,丁林平,丁部长。那两位是集团纪委干部李晓明,刘强。

    下面由丁部长做指示。莫主任。

    丁部长点点头,,各位都是施工单位的管理人员,都是项目经理这个层级的,今请大家来,就是想了解一下我们的廉政建设情况。今主要分两个部分,一个是调查问卷,另一个是谈谈个饶意见和看法。同时,为便于反映问题,我们在指挥部门口设置了举报箱,还有电子邮箱。

    这些做法目的就是改进我们的工作作风,提高我们的工作效率,努力打造清正廉洁的干部队伍。

    下面由刘强同志把问卷发一下。

    刘强站起来把准备好的问卷发下去。

    大家一看这问卷,哪有这样的问卷啊,既不是选择题,也不是判断题,都是填空题。

    侯友健心里想,四环到底想做什么呢?看着问题就非常尖锐,比如四环指挥部工作效率高不高?举例明。这谁能给他回答这些问题呢?这一回答不就是得罪人吗?

    侯友健看着面前这些比较尖锐的问题,他心里就想,这些东西要是如实的回答,那不把人都给得罪惨了,这个问卷设计的还真有意思,越看越像是来找事的。

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