六月，渝州的雨季已经到来了。
一场雷雨袭来，让热了数的人们，一下子感受到了一阵清凉。
夏季的渝州虽然热，可一场雨下来，能够立竿见影的将气温给降下来。
不像是香江这类南方沿海城市，雨水挺多的，可在夏的时候，就是降雨了，气温也不会有着一个明显的下降。
香江的经济发展，真的属于全靠空调了。
无论是商场还是写字楼以及巴士上，空调都开得相当足，不少人还习惯随身的带上一件外套。
就是因为，进入到空调房里面之后，还会感觉到稍冷。
墨塔控股总部大楼立于嘉陵江旁，遥望对岸。
对岸是渝州最为繁华的城区，此时已经变得高楼大厦林立。
作为一座山地城市，在建筑上面，只要是有条件，自然就是往高的进行建设。
陈怀庆摩挲着茶杯，由宋琦介绍总经理轮席制的事情。
周凯和许健对此实在的，有着些大大的意外了一下。
目光不由的看向宋琦，宋总对此就没有意见？
虽只是进行轮值总经理，可在轮值期间，事实上面就是做的总经理。
这点，先前的时候，宋总都已经解释过了。
他们自然不会觉得，宋琦在开玩笑，一套做一套之类的。
的确，阳奉阴违的事情，永远都少不了。
可陈怀庆当面，没有人会如此干。
人们无论做出怎样的事情或者选择，都不会去干对自己不利的。
骗陈怀庆的话，后果将会相当严重。
陈怀庆之前的时候，可有反复的强调，他能够接受大家犯错，但是绝对不会原谅有人欺骗。
宋琦端着一杯果汁轻抿了一口，了这么多话，也真的够渴的。
鲜榨的橘汁，喝起来，有着些酸甜味的。
喝橘汁补充维，还能够美容养颜。
宋琦今是不施半点的粉黛，在接下来的日子里面，她是和各种美妆产品无缘了。
美妆产品这些，即使号称再是绿色环保，但是严格意义的来讲，都算不得什么好东西。
特别对于肚子里面的孩子来讲。
生命是脆弱的，宋琦可不想要因为自己的缘故，让孩子出现了什么问题。
即使陈怀庆会原谅自己，宋琦自己都不会自我原谅。
宋琦：“搞这个轮席制度，也是老板经过深思熟虑的考量。你们的能力，是有目共睹的，希望在接下来的轮值期间，你们能够一展所长。”
宋琦既然会推荐俩人，自然就明了，俩人在能力上面来讲，绝对没有任何问题。
陈怀庆：“除了总经理轮席制之外，在接下来，我们还将会启动一个轮岗制度。让a公司的到b公司去任职，让b公司的去公司，全面的提升大家对不同公司之间的一个了解。”
“也是要让大家走出舒适圈，在能力上面，能够得到一个提升。”
人才需要成长的空间。
陈怀庆觉得在之前的时候，将注意力过多的放在了研发上面了。
墨塔控股构建起来了一个完善的研发人员培养体系。
每一个项目研发团队，都是会分到年轻的新人。
新人将会在项目研发团队学习、成长。() ()
直到有一，可以离开原先的项目研发团队，重新的拉起一支队伍来组建新的团队。
只要是表现优异，那么就不用担心没人找。
搞研发，并不是谁都能够随便搞搞就能够出成绩。
实力和运气，那真的属于缺一不可。
当然，最为重要的一点，那就是得要脑子够灵活。
大家都知道的，研发真的很吃那灵光一闪。
很多的技术能够顺利的研发出来，就是靠的研发人员那灵光一闪。
现在，得要多培养管理和运营等方面的人才。
陈怀庆对企业管理运营，之前的时候也并不是就不重视，但是吧，是有着些没太放在心上。
“公司能不能发展得好，团队是否有战斗力，全得要看决策层的能力。我们的团队很年轻，也很是有活力。但是，现在依旧的发现一些人，准备躺在功劳簿上面吃老本。”
作为企业老板来讲，陈怀庆也不能够免俗。
自然是希望底下员工能够好好的工作，最好的是那种，以公司为家，对公司保持着绝对的忠诚。
凡是看到那种占着茅坑不拉屎的人，首先想到的，就是要直接给清汪。
可是，这种占着茅坑不拉屎的人，清退起来也并不是那么的容易。
能够如此干，明这人以前肯定有着大功。
如茨话，清退就影响相当的不好。
有一句话叫做什么？
兔死狐悲！
团队士气必须得要进行考虑才校
所以，在做很多事情的时候，必须得要考虑一点，那就是堂堂正正。
“在之后，看样子得要搞一个，全员解职，重新的进行竞争上岗之后，再是新签聘用合同。必须得要有压力，大家才是能够有动力。”
活成了自己淘汰的样子！
陈怀庆实在的有着些不想要这样子，但是对于一家企业来讲，其内部必须得要时刻的保持强盛战斗力。
那么战斗力如何保持？
不断的磨刀！
只有将刀随时的磨得锋利无比，才是能够破开一牵
什么是刀？
技术为刀。
想要抢占市场，靠技术去占领，是最为简单而快捷的事情。
靠广告？
的确是能够在短时间里面在市场上打响名气，也会带来巨大的销量。
可是如果产品技术和质量不过关的话，那么很快就会遭到市场的反噬。
是的，就是市场的反噬！
先前大家买得有多么的火爆，最后就会面对多么多的满是愤怒的人群。
宋琦扬了扬眉，自己，要不还是趁此机会彻底的归隐吧！
陈怀庆这要做什么啊？
重新竞争上岗，这又不是企业破产，有必须要如此做吗？
但是，竞争上岗这手段，在效果上面，还真的属于相当不错。
之前的时候，墨塔控股也是接手了一些国企。
墨塔控股对于这些国企进行管理改革的时候，其中很是重要的一项，就是将管理层全部的解除岗位，然后再是进行重新的竞争上岗。
能者上，庸者走。
都不是下了，是直接的走人、
一场雷雨袭来，让热了数的人们，一下子感受到了一阵清凉。
夏季的渝州虽然热，可一场雨下来，能够立竿见影的将气温给降下来。
不像是香江这类南方沿海城市，雨水挺多的，可在夏的时候，就是降雨了，气温也不会有着一个明显的下降。
香江的经济发展，真的属于全靠空调了。
无论是商场还是写字楼以及巴士上，空调都开得相当足，不少人还习惯随身的带上一件外套。
就是因为，进入到空调房里面之后，还会感觉到稍冷。
墨塔控股总部大楼立于嘉陵江旁，遥望对岸。
对岸是渝州最为繁华的城区，此时已经变得高楼大厦林立。
作为一座山地城市，在建筑上面，只要是有条件，自然就是往高的进行建设。
陈怀庆摩挲着茶杯，由宋琦介绍总经理轮席制的事情。
周凯和许健对此实在的，有着些大大的意外了一下。
目光不由的看向宋琦，宋总对此就没有意见？
虽只是进行轮值总经理，可在轮值期间，事实上面就是做的总经理。
这点，先前的时候，宋总都已经解释过了。
他们自然不会觉得，宋琦在开玩笑，一套做一套之类的。
的确，阳奉阴违的事情，永远都少不了。
可陈怀庆当面，没有人会如此干。
人们无论做出怎样的事情或者选择，都不会去干对自己不利的。
骗陈怀庆的话，后果将会相当严重。
陈怀庆之前的时候，可有反复的强调，他能够接受大家犯错，但是绝对不会原谅有人欺骗。
宋琦端着一杯果汁轻抿了一口，了这么多话，也真的够渴的。
鲜榨的橘汁，喝起来，有着些酸甜味的。
喝橘汁补充维，还能够美容养颜。
宋琦今是不施半点的粉黛，在接下来的日子里面，她是和各种美妆产品无缘了。
美妆产品这些，即使号称再是绿色环保，但是严格意义的来讲，都算不得什么好东西。
特别对于肚子里面的孩子来讲。
生命是脆弱的，宋琦可不想要因为自己的缘故，让孩子出现了什么问题。
即使陈怀庆会原谅自己，宋琦自己都不会自我原谅。
宋琦：“搞这个轮席制度，也是老板经过深思熟虑的考量。你们的能力，是有目共睹的，希望在接下来的轮值期间，你们能够一展所长。”
宋琦既然会推荐俩人，自然就明了，俩人在能力上面来讲，绝对没有任何问题。
陈怀庆：“除了总经理轮席制之外，在接下来，我们还将会启动一个轮岗制度。让a公司的到b公司去任职，让b公司的去公司，全面的提升大家对不同公司之间的一个了解。”
“也是要让大家走出舒适圈，在能力上面，能够得到一个提升。”
人才需要成长的空间。
陈怀庆觉得在之前的时候，将注意力过多的放在了研发上面了。
墨塔控股构建起来了一个完善的研发人员培养体系。
每一个项目研发团队，都是会分到年轻的新人。
新人将会在项目研发团队学习、成长。() ()
直到有一，可以离开原先的项目研发团队，重新的拉起一支队伍来组建新的团队。
只要是表现优异，那么就不用担心没人找。
搞研发，并不是谁都能够随便搞搞就能够出成绩。
实力和运气，那真的属于缺一不可。
当然，最为重要的一点，那就是得要脑子够灵活。
大家都知道的，研发真的很吃那灵光一闪。
很多的技术能够顺利的研发出来，就是靠的研发人员那灵光一闪。
现在，得要多培养管理和运营等方面的人才。
陈怀庆对企业管理运营，之前的时候也并不是就不重视，但是吧，是有着些没太放在心上。
“公司能不能发展得好，团队是否有战斗力，全得要看决策层的能力。我们的团队很年轻，也很是有活力。但是，现在依旧的发现一些人，准备躺在功劳簿上面吃老本。”
作为企业老板来讲，陈怀庆也不能够免俗。
自然是希望底下员工能够好好的工作，最好的是那种，以公司为家，对公司保持着绝对的忠诚。
凡是看到那种占着茅坑不拉屎的人，首先想到的，就是要直接给清汪。
可是，这种占着茅坑不拉屎的人，清退起来也并不是那么的容易。
能够如此干，明这人以前肯定有着大功。
如茨话，清退就影响相当的不好。
有一句话叫做什么？
兔死狐悲！
团队士气必须得要进行考虑才校
所以，在做很多事情的时候，必须得要考虑一点，那就是堂堂正正。
“在之后，看样子得要搞一个，全员解职，重新的进行竞争上岗之后，再是新签聘用合同。必须得要有压力，大家才是能够有动力。”
活成了自己淘汰的样子！
陈怀庆实在的有着些不想要这样子，但是对于一家企业来讲，其内部必须得要时刻的保持强盛战斗力。
那么战斗力如何保持？
不断的磨刀！
只有将刀随时的磨得锋利无比，才是能够破开一牵
什么是刀？
技术为刀。
想要抢占市场，靠技术去占领，是最为简单而快捷的事情。
靠广告？
的确是能够在短时间里面在市场上打响名气，也会带来巨大的销量。
可是如果产品技术和质量不过关的话，那么很快就会遭到市场的反噬。
是的，就是市场的反噬！
先前大家买得有多么的火爆，最后就会面对多么多的满是愤怒的人群。
宋琦扬了扬眉，自己，要不还是趁此机会彻底的归隐吧！
陈怀庆这要做什么啊？
重新竞争上岗，这又不是企业破产，有必须要如此做吗？
但是，竞争上岗这手段，在效果上面，还真的属于相当不错。
之前的时候，墨塔控股也是接手了一些国企。
墨塔控股对于这些国企进行管理改革的时候，其中很是重要的一项，就是将管理层全部的解除岗位，然后再是进行重新的竞争上岗。
能者上，庸者走。
都不是下了，是直接的走人、