第十五章 企业变革与人资管理变革的融合（6）
梅丽对人力资源部的另一项组织变革是将员工关系和组织发展两项工作提出来由秦舒负责，招聘和培训工作由原培训主管张弛负责，张弛被晋升为经理。另外一位获得晋升的是原薪酬福利经理齐有明，绩效也归了齐有明，齐有明被晋升为薪酬绩效总监。齐有明被晋升为总监是大家意料之中的事，而对秦舒工作的调整则是大家没有想到的。梅丽的对集团总部人力资源部的调整是为了适应接下来的人力资源战略和政策的调整，员工关系和组织发展将是人力资源管理的重中之重。作为集团人力资源部的老员工秦舒，她是在昌霖成长起来的总监，对于集团及各板块管理团队，包括中高层管理人员都熟悉，有一部分是经过她手招聘进来的。秦舒以她开朗大度的性格、职业敬业的态度、专业理论知识、出色沟通协调能力以及解决问题的能力得到了梅丽的认可。
秦舒是继田兴平和齐有明后第三位被请进办公室的人，她已经知道了田齐两个人的工作调整，正在心里揣度梅丽会怎么样调整自己的工作，原来她以为梅丽可能让自己负责绩效模块，但是现在绩效给了齐有明。
梅丽照例先和秦舒一起回顾了招聘和培训工作，具体了解了集团和各板块招聘和培训工作进展情况和存在的问题。
“秦总，集团人力资源正在调整组织架构，薪酬和绩效合并由齐总负责。另外把组织发展和员工关系提出来安排一位总监负责。这两方面对于昌霖未来来说是非常重要的，需要有一个能力强、忠诚度高，且对昌霖企业文化高度认同的负责人，我认为你能胜任，现在征求一下你的意见。”梅丽进入了面谈的主题。
“梅总，让我负责组织发展和员工关系我没有想到。非常感谢梅总的认可，我服从您的安排。员工关系我负责过，可是组织发展我没有接触过，具体都负责哪些工作呢？”秦舒如实问。
“组织发展这项工作主要是如何让组织适应外部环境变化，使组织得到可持续健康发展、员工和团队的潜能得到最大发挥。集团把这项工作重点提出了，旨在通过改变组织内部结构、流程和文化，以及员工的行为和态度，提高组织的效能，实现组织的战略目标。组织发展主要涉及组织的各个方面，包括战略、文化、流程、人员等。根据集团发展战略和人资组织架构，组织发展主要工作有搭建人资管控模式、调整组织架构和人员配置、规范人力资源业务流程、进行组织诊断等等；组织发展实施的方法要根据工作目标和具体情况确定，具体问题具体分析……”梅丽开始向秦舒介绍组织发展的相关情况。
“梅总，您说的这些太重要了，我不确定能不能做好。”秦舒说。
“正是因为重要才交给你，你要相信自己。这么重要的工作我会重点关注的，明白吗？”梅丽说。
“梅总，我明白，谢谢您的信任，我会努力的。梅总，计划配置几个人？”秦舒问。
“三个人，包括你。除了你，可以先安排一个人，后期根据工作进展情况确定另一个人到岗时间。”梅丽说。
“梅总，我可以自己选人吗？”秦舒问。
“可以，但是不能带走你现在团队里的人，因为今年招聘培训工作任务依然很重。”梅丽说。
“梅总，我明白。”秦舒说。
“我建议你外部招聘一个和现在管理团队没有关系的有相关工作经验的人，这样有利于工作的开展，可以给高级主管待遇。组织发展和员工关系这两项工作都是有难度的，需要坚定的信念和超强的执行力。秦总，你记住，有我在。”梅丽这些话是此次面谈的重点，告诉秦舒，工作很难，我会力挺。这个秦舒明白，但是她不理解的是给自己安排两个下属现在却只能上岗一个。
接下来两个人对员工关系方面的工作进行了沟通，梅丽人力资源管理的专业度和对于企业管理知识的掌握让秦舒肃然起敬。大家都在说人力资源要成为企业业务伙伴，可是梅丽作为人力资源的负责人可以负责业务管理了，这已经远远超过了人力资源的职责和能力。
两个人谈了几个小时，一直到下班时间。梅丽提出请秦舒共用晚餐，秦舒高兴地跟随梅丽来到了公司附近的一家西餐厅。秦舒知道这里的消费很贵的，梅丽就是用此来表达她对秦舒的重视。
梅丽晚上回到家，曲显峰正在客厅里看他接手的案件资料。
“辅导了一下午晚上还请吃大餐，这样的领导万里挑一呀。”曲显峰看到梅丽进来上前接过梅丽手里的包，并帮她挂上大衣。
“工作重要，人也重要，更重要的是我在昌霖这一年多的时间里她给了我很大的支持。你怎么在客厅办公，茶几太矮了？”梅丽看到曲显峰的电脑放在茶几上。
“一边工作一边等你回来，在客厅你一开门我就看到了。我应该下去接你，可是你回来不告诉我自己就上来了。”曲显峰说。
“时间不是很晚，我不想折腾你，你一天又是出庭又是会见当事人，已经很累了。”梅丽坐在沙发上，连续几天的与员工一对一的沟通非常烧脑，这种面谈和写演讲稿一个道理，对面的人越少谈话的内容越重要。
“我去给你热牛奶，你先把橙子吃了。”曲显峰说完进来厨房。梅丽看到茶几上剥好的果冻橙，她拿起橙子，二三口吃完。
“橙子吃完了？和你说几遍了，慢慢吃，吃快了对胃不好。”曲显峰端着牛奶出来时见茶几上的橙子已经不见了。
“你让我吃我就吃了，主打就是听话。”梅丽看着端着牛奶的曲显峰，像个小媳妇似的，心里暗自发笑，有谁能想到堂堂的曲大律师在家里桌上桌下地伺候媳妇。
“听话就慢点吃东西。来，喝牛奶吧，温度正好。”曲显峰递过来牛奶。
“谢谢。”梅丽接过杯子，一小口一小口地慢慢喝了起来，她问曲显峰：“这样可以吗？”
“很好，如果牛奶凉了我再给你热去。”曲显峰说。
“我以为你会说：照你这样喝下去牛奶都凉了，然后我一饮而尽，这样牛奶就不会凉了。可是你不按常理出牌，我该怎么办呢？”梅丽说完把杯里的牛奶一饮而尽。
“哈哈哈……”曲显峰大笑，笑毕问道：“你的面谈工作还要继续吗？”
“还要继续。”梅丽回道。
“谈完后还要请吃饭吗？”曲显峰问。
“不用，不是每个员工谈完话都要请吃饭的，不过下周我要请人力资源团队吃饭。”梅丽说。
“我陪你去，正式在你同事面前露个面，免得再有人说你傍大款。对了，那个造谣说你傍大款的下属怎么样了？还在你的团队里吗？”曲显峰问。
“还在，去集团下属二级集团当人资总监去了，升了半格。”梅丽说了和田兴平面谈的经过，并说了田兴平前后的表现。
“这个田经理三生有幸遇到了你这么好的领导，换了别人他早就在昌霖消失了。”曲显峰听后为梅丽的心胸叫好。
梅丽对人力资源部的另一项组织变革是将员工关系和组织发展两项工作提出来由秦舒负责，招聘和培训工作由原培训主管张弛负责，张弛被晋升为经理。另外一位获得晋升的是原薪酬福利经理齐有明，绩效也归了齐有明，齐有明被晋升为薪酬绩效总监。齐有明被晋升为总监是大家意料之中的事，而对秦舒工作的调整则是大家没有想到的。梅丽的对集团总部人力资源部的调整是为了适应接下来的人力资源战略和政策的调整，员工关系和组织发展将是人力资源管理的重中之重。作为集团人力资源部的老员工秦舒，她是在昌霖成长起来的总监，对于集团及各板块管理团队，包括中高层管理人员都熟悉，有一部分是经过她手招聘进来的。秦舒以她开朗大度的性格、职业敬业的态度、专业理论知识、出色沟通协调能力以及解决问题的能力得到了梅丽的认可。
秦舒是继田兴平和齐有明后第三位被请进办公室的人，她已经知道了田齐两个人的工作调整，正在心里揣度梅丽会怎么样调整自己的工作，原来她以为梅丽可能让自己负责绩效模块，但是现在绩效给了齐有明。
梅丽照例先和秦舒一起回顾了招聘和培训工作，具体了解了集团和各板块招聘和培训工作进展情况和存在的问题。
“秦总，集团人力资源正在调整组织架构，薪酬和绩效合并由齐总负责。另外把组织发展和员工关系提出来安排一位总监负责。这两方面对于昌霖未来来说是非常重要的，需要有一个能力强、忠诚度高，且对昌霖企业文化高度认同的负责人，我认为你能胜任，现在征求一下你的意见。”梅丽进入了面谈的主题。
“梅总，让我负责组织发展和员工关系我没有想到。非常感谢梅总的认可，我服从您的安排。员工关系我负责过，可是组织发展我没有接触过，具体都负责哪些工作呢？”秦舒如实问。
“组织发展这项工作主要是如何让组织适应外部环境变化，使组织得到可持续健康发展、员工和团队的潜能得到最大发挥。集团把这项工作重点提出了，旨在通过改变组织内部结构、流程和文化，以及员工的行为和态度，提高组织的效能，实现组织的战略目标。组织发展主要涉及组织的各个方面，包括战略、文化、流程、人员等。根据集团发展战略和人资组织架构，组织发展主要工作有搭建人资管控模式、调整组织架构和人员配置、规范人力资源业务流程、进行组织诊断等等；组织发展实施的方法要根据工作目标和具体情况确定，具体问题具体分析……”梅丽开始向秦舒介绍组织发展的相关情况。
“梅总，您说的这些太重要了，我不确定能不能做好。”秦舒说。
“正是因为重要才交给你，你要相信自己。这么重要的工作我会重点关注的，明白吗？”梅丽说。
“梅总，我明白，谢谢您的信任，我会努力的。梅总，计划配置几个人？”秦舒问。
“三个人，包括你。除了你，可以先安排一个人，后期根据工作进展情况确定另一个人到岗时间。”梅丽说。
“梅总，我可以自己选人吗？”秦舒问。
“可以，但是不能带走你现在团队里的人，因为今年招聘培训工作任务依然很重。”梅丽说。
“梅总，我明白。”秦舒说。
“我建议你外部招聘一个和现在管理团队没有关系的有相关工作经验的人，这样有利于工作的开展，可以给高级主管待遇。组织发展和员工关系这两项工作都是有难度的，需要坚定的信念和超强的执行力。秦总，你记住，有我在。”梅丽这些话是此次面谈的重点，告诉秦舒，工作很难，我会力挺。这个秦舒明白，但是她不理解的是给自己安排两个下属现在却只能上岗一个。
接下来两个人对员工关系方面的工作进行了沟通，梅丽人力资源管理的专业度和对于企业管理知识的掌握让秦舒肃然起敬。大家都在说人力资源要成为企业业务伙伴，可是梅丽作为人力资源的负责人可以负责业务管理了，这已经远远超过了人力资源的职责和能力。
两个人谈了几个小时，一直到下班时间。梅丽提出请秦舒共用晚餐，秦舒高兴地跟随梅丽来到了公司附近的一家西餐厅。秦舒知道这里的消费很贵的，梅丽就是用此来表达她对秦舒的重视。
梅丽晚上回到家，曲显峰正在客厅里看他接手的案件资料。
“辅导了一下午晚上还请吃大餐，这样的领导万里挑一呀。”曲显峰看到梅丽进来上前接过梅丽手里的包，并帮她挂上大衣。
“工作重要，人也重要，更重要的是我在昌霖这一年多的时间里她给了我很大的支持。你怎么在客厅办公，茶几太矮了？”梅丽看到曲显峰的电脑放在茶几上。
“一边工作一边等你回来，在客厅你一开门我就看到了。我应该下去接你，可是你回来不告诉我自己就上来了。”曲显峰说。
“时间不是很晚，我不想折腾你，你一天又是出庭又是会见当事人，已经很累了。”梅丽坐在沙发上，连续几天的与员工一对一的沟通非常烧脑，这种面谈和写演讲稿一个道理，对面的人越少谈话的内容越重要。
“我去给你热牛奶，你先把橙子吃了。”曲显峰说完进来厨房。梅丽看到茶几上剥好的果冻橙，她拿起橙子，二三口吃完。
“橙子吃完了？和你说几遍了，慢慢吃，吃快了对胃不好。”曲显峰端着牛奶出来时见茶几上的橙子已经不见了。
“你让我吃我就吃了，主打就是听话。”梅丽看着端着牛奶的曲显峰，像个小媳妇似的，心里暗自发笑，有谁能想到堂堂的曲大律师在家里桌上桌下地伺候媳妇。
“听话就慢点吃东西。来，喝牛奶吧，温度正好。”曲显峰递过来牛奶。
“谢谢。”梅丽接过杯子，一小口一小口地慢慢喝了起来，她问曲显峰：“这样可以吗？”
“很好，如果牛奶凉了我再给你热去。”曲显峰说。
“我以为你会说：照你这样喝下去牛奶都凉了，然后我一饮而尽，这样牛奶就不会凉了。可是你不按常理出牌，我该怎么办呢？”梅丽说完把杯里的牛奶一饮而尽。
“哈哈哈……”曲显峰大笑，笑毕问道：“你的面谈工作还要继续吗？”
“还要继续。”梅丽回道。
“谈完后还要请吃饭吗？”曲显峰问。
“不用，不是每个员工谈完话都要请吃饭的，不过下周我要请人力资源团队吃饭。”梅丽说。
“我陪你去，正式在你同事面前露个面，免得再有人说你傍大款。对了，那个造谣说你傍大款的下属怎么样了？还在你的团队里吗？”曲显峰问。
“还在，去集团下属二级集团当人资总监去了，升了半格。”梅丽说了和田兴平面谈的经过，并说了田兴平前后的表现。
“这个田经理三生有幸遇到了你这么好的领导，换了别人他早就在昌霖消失了。”曲显峰听后为梅丽的心胸叫好。