第十六章 团队建设，到底谁在建设（10）
这个不同寻常的会议在小韩总的有关团队建设的演讲结束时结束，接下来小韩总带着大家去吃饭了。曲显峰去他们用餐的饭店接的梅丽，梅丽上车和曲显峰打个招呼便头一歪靠在车窗上睡着了。车进了小区停车场，曲显峰看着梅丽还在睡着，没有叫醒她，在车里呆了半个小时。梅丽在梦中把手臂伸起来碰到了车玻璃，手臂的疼痛让她醒了过来。曲显峰心疼地给她揉手臂，然后把她扶出车子，扶着进了电梯，扶着进了家门，扶到了沙发上。
“请给我一杯咖啡，谢谢。”梅丽温柔地看了一眼曲显峰，然后身体后倾，靠在了沙发上。
“这么晚了喝咖啡不想睡觉了？”曲显峰说。
“我特别想喝咖啡。”梅丽说。
“好吧。”曲显峰冲了一杯咖啡，里面加了牛奶。
“谢谢。”梅丽接过来一饮而尽。
“你这是在喝啤酒吗？”曲显峰接过杯子，瞪着眼睛看梅丽。
“我去洗漱。”梅丽说完走进了洗手间。
“老婆，你今天有点怪，怎么了？”两个人洗漱完毕，躺在床上都没有睡意。
“今天小韩总这个会开的——，怎么说呢，和以往不一样，感慨颇多。”梅丽平躺着，两只眼睛看着屋顶。
“会上说你了？”曲显峰问。
“嗯，表扬我了。这不是重点，重点是他说话的方式和内容。他很少评价人，话也不多，开会时形容词都很少用，别说带有感情色彩的话了。今天他说了很多话，后来还感慨了一番。”梅丽说。
“这是憋坏了，借机发泄。”曲显峰说。
“今天开会开始小韩总说……接着说……最后说……”梅丽把小韩总在会上说的话学了一遍。
“这不是发泄，是总结。小韩总说这些，怎么感觉他老了呢。”曲显峰说。
“反正是感觉和我刚来时的小韩总不一样。让我想想，小韩总开会时的表现。”梅丽在脑子里迅速地过一遍面试时第一次见到小韩总时的情形，接着回忆自己加入昌霖以来历次会议小韩总的样子，发现小韩总的变化是一点一点地发生的，一直到今天开会时小韩总的表现，小韩总在会上的讲话似乎是对过去的总结。梅丽突然想起，这个月是小韩总接手管理昌霖四年，“小韩总管理昌霖四年了，他一定是对这四年做了总结。”
“这四年他过得不容易呀，虽然是昌霖的掌门人，但是要撑起这么大的企业不容易。在国外接受教育、国外工作，回到国内管理这种传统型家族企业，从理念到心理都承受了许多。”曲显峰说。
“是啊，小韩总这一路走来很难，中西团队的不同和管理方式、管理理念的不同、中西文化的不同，而团队建设关键要看带头人，他要指引企业的发展和管理方向，小韩总的内心一定是极度矛盾的。我来昌霖时他正经历这样的痛苦，应该说是矛盾达到了顶峰，所以才有多位HRVP连续离职的情况。由于我有外企和传统民企工作经验，从管理思想到工作行为能找到两者的平衡点，这样既能与小韩总有共识点，又能为企业解决实际问题。”梅丽说。
“你也要感谢之前的多任HRVP，如果没有他们的前仆后继，说不定你也有可能短时期被拿下。”曲显峰说。
“当时集团内新旧势力斗争激烈，那些老家伙不好直接怼小韩总，便拿小韩总下面的人开刀，使用各种方法证明小韩总任命的人不胜任，以此让小韩总知道昌霖离开他们不行。小韩总要掌控昌霖、发展昌霖，必须要进行组织变革和业务整合，但是还要依赖老员工，起码在一段时期内要依赖元老级的管理者。连续干掉几个HRVP这是无奈，也是给元老们面子，但是不能无止境地干掉所有继任的HRVP。在这个关键时刻，我出现了。我与之前几任HRVP不同的是我接受了小韩总的策略，并很好执行了，收到了理想效果……”梅丽开始总结自己在昌霖的工作。
“你得到了上司的认可和下属的拥护，这样昌霖那几个老家伙再找你毛病就是他们自己有问题，小韩总应该就是此时华丽转身，开始适应国内企业管理模式和理念的，这是个标志性的事件，在小韩总的心里留下了深刻的印象，你也在他心里有了重要的地位。”曲显峰用他大律师的思维一下说到了重点。
“当时我知道这是小韩总对我的考验，也是小韩总要拿这个项目结果堵那些老家伙的嘴，证明自己的能力、树立权威，这个项目必须成功，当时我是背水一战，拿出了前所未有的耐心，倾听、了解啤酒工厂的上下内外的消息和诉求，综合考量，提出了解决方案，因为是全心全意为企业和员工着想，所以结果很好。”梅丽说。
“你一个年轻女子，来来回回多次出入生产基地和销售市场，就像穆桂英上阵，太难了。听说昌霖大部分高管都是男士，这些男士怎么看你？”曲显峰问。
“欲戴其冠必承其重，给了你高职高薪，工作的难度和数量也必定是高的，特别是给我加了‘董事长助理’头衔，可不止是增加我工作中的便利，也增加了我的责任。”梅丽说。
“这就是小韩总的高明之处。这几年，你在百瑞祥和昌霖工作太繁重了，拼命干也干不完，消耗了你不少元气。”曲显峰说。
“确实很累人，我这个做企业HR管理的好像是上战场打仗，我怎么想起了《三国演义》里的长坂坡之战。”梅丽的脑海里出现了电视剧《三国演义》赵云单枪匹马杀入曹军阵中的情形。
“赵云单枪匹马七进七出曹操军队，如入无人之境，你这啤酒工厂、肉制品工厂、建筑项目、啤酒销售公司、肉制品销售公司、零售店，进进出出六次了吧，距离赵云长坂坡之战只差一次了。”曲显峰说。
“还有物流公司财务部集体辞职事件，正好七次。”梅丽补充道。
“这样说来你和赵云一样了。”曲显峰说。
“我和赵云不一样，赵云冲入曹军之中，英勇拼杀，如入无人之境，放手一搏，痛快。而我需要了解事情的前因后果、考虑领导员工、比照公司内外，总之，瞻前顾后、畏手畏脚、小心翼翼，不痛快。”梅丽说。
“我看到的是你的果断、雷厉风行、不拘一格，还有把自己置之度外。”曲显峰说。
“还真的考虑过自己，我给自己留了一条退路：走人。”梅丽说。
“你这还真是给自己留了一条退路，能进能退，潇洒。一般人没有这样的气魄，因此在行动时会首先考虑自己。”曲显峰说。
“我这样的职务是要背锅的，你如何考虑自己都是不能避免的，所以不如干脆把自己融进去。”梅丽说。
“还好你的薪水比较高，而你对钱没有太高的期待。”曲显峰说。
“这就是我开展工作的底气，我没有任何负债，房贷车贷都没有，一张信用卡也没有，我的工资已经远超了我的消费水准，也许下个年度就可以实现财务自由了。这段时间因为看店面，我走了大半个北京，发现房子太多了，一大片一大片的，老的、新的，晚上很多高层没几家亮灯的。我想，我们应该把公司奖励我的那套房子买了，包括我爸妈在哈尔滨的老房子。”梅丽说。
“公司奖励给你的房子已经给你爸妈了，卖房子要和他们商量，卖房子的钱也要给他们。”曲显峰说。
“房子过剩、生育率和结婚率都下降，房地产红利要过去了，而且很长时间内不会再有了。房子卖掉，现金在手心里才踏实，落袋为安。老人手里有养老钱也是为我们减轻负担，将来我们有了孩子，加上四位老人，一堆房子如果不能变现没有多大作用。”梅丽说。
这个不同寻常的会议在小韩总的有关团队建设的演讲结束时结束，接下来小韩总带着大家去吃饭了。曲显峰去他们用餐的饭店接的梅丽，梅丽上车和曲显峰打个招呼便头一歪靠在车窗上睡着了。车进了小区停车场，曲显峰看着梅丽还在睡着，没有叫醒她，在车里呆了半个小时。梅丽在梦中把手臂伸起来碰到了车玻璃，手臂的疼痛让她醒了过来。曲显峰心疼地给她揉手臂，然后把她扶出车子，扶着进了电梯，扶着进了家门，扶到了沙发上。
“请给我一杯咖啡，谢谢。”梅丽温柔地看了一眼曲显峰，然后身体后倾，靠在了沙发上。
“这么晚了喝咖啡不想睡觉了？”曲显峰说。
“我特别想喝咖啡。”梅丽说。
“好吧。”曲显峰冲了一杯咖啡，里面加了牛奶。
“谢谢。”梅丽接过来一饮而尽。
“你这是在喝啤酒吗？”曲显峰接过杯子，瞪着眼睛看梅丽。
“我去洗漱。”梅丽说完走进了洗手间。
“老婆，你今天有点怪，怎么了？”两个人洗漱完毕，躺在床上都没有睡意。
“今天小韩总这个会开的——，怎么说呢，和以往不一样，感慨颇多。”梅丽平躺着，两只眼睛看着屋顶。
“会上说你了？”曲显峰问。
“嗯，表扬我了。这不是重点，重点是他说话的方式和内容。他很少评价人，话也不多，开会时形容词都很少用，别说带有感情色彩的话了。今天他说了很多话，后来还感慨了一番。”梅丽说。
“这是憋坏了，借机发泄。”曲显峰说。
“今天开会开始小韩总说……接着说……最后说……”梅丽把小韩总在会上说的话学了一遍。
“这不是发泄，是总结。小韩总说这些，怎么感觉他老了呢。”曲显峰说。
“反正是感觉和我刚来时的小韩总不一样。让我想想，小韩总开会时的表现。”梅丽在脑子里迅速地过一遍面试时第一次见到小韩总时的情形，接着回忆自己加入昌霖以来历次会议小韩总的样子，发现小韩总的变化是一点一点地发生的，一直到今天开会时小韩总的表现，小韩总在会上的讲话似乎是对过去的总结。梅丽突然想起，这个月是小韩总接手管理昌霖四年，“小韩总管理昌霖四年了，他一定是对这四年做了总结。”
“这四年他过得不容易呀，虽然是昌霖的掌门人，但是要撑起这么大的企业不容易。在国外接受教育、国外工作，回到国内管理这种传统型家族企业，从理念到心理都承受了许多。”曲显峰说。
“是啊，小韩总这一路走来很难，中西团队的不同和管理方式、管理理念的不同、中西文化的不同，而团队建设关键要看带头人，他要指引企业的发展和管理方向，小韩总的内心一定是极度矛盾的。我来昌霖时他正经历这样的痛苦，应该说是矛盾达到了顶峰，所以才有多位HRVP连续离职的情况。由于我有外企和传统民企工作经验，从管理思想到工作行为能找到两者的平衡点，这样既能与小韩总有共识点，又能为企业解决实际问题。”梅丽说。
“你也要感谢之前的多任HRVP，如果没有他们的前仆后继，说不定你也有可能短时期被拿下。”曲显峰说。
“当时集团内新旧势力斗争激烈，那些老家伙不好直接怼小韩总，便拿小韩总下面的人开刀，使用各种方法证明小韩总任命的人不胜任，以此让小韩总知道昌霖离开他们不行。小韩总要掌控昌霖、发展昌霖，必须要进行组织变革和业务整合，但是还要依赖老员工，起码在一段时期内要依赖元老级的管理者。连续干掉几个HRVP这是无奈，也是给元老们面子，但是不能无止境地干掉所有继任的HRVP。在这个关键时刻，我出现了。我与之前几任HRVP不同的是我接受了小韩总的策略，并很好执行了，收到了理想效果……”梅丽开始总结自己在昌霖的工作。
“你得到了上司的认可和下属的拥护，这样昌霖那几个老家伙再找你毛病就是他们自己有问题，小韩总应该就是此时华丽转身，开始适应国内企业管理模式和理念的，这是个标志性的事件，在小韩总的心里留下了深刻的印象，你也在他心里有了重要的地位。”曲显峰用他大律师的思维一下说到了重点。
“当时我知道这是小韩总对我的考验，也是小韩总要拿这个项目结果堵那些老家伙的嘴，证明自己的能力、树立权威，这个项目必须成功，当时我是背水一战，拿出了前所未有的耐心，倾听、了解啤酒工厂的上下内外的消息和诉求，综合考量，提出了解决方案，因为是全心全意为企业和员工着想，所以结果很好。”梅丽说。
“你一个年轻女子，来来回回多次出入生产基地和销售市场，就像穆桂英上阵，太难了。听说昌霖大部分高管都是男士，这些男士怎么看你？”曲显峰问。
“欲戴其冠必承其重，给了你高职高薪，工作的难度和数量也必定是高的，特别是给我加了‘董事长助理’头衔，可不止是增加我工作中的便利，也增加了我的责任。”梅丽说。
“这就是小韩总的高明之处。这几年，你在百瑞祥和昌霖工作太繁重了，拼命干也干不完，消耗了你不少元气。”曲显峰说。
“确实很累人，我这个做企业HR管理的好像是上战场打仗，我怎么想起了《三国演义》里的长坂坡之战。”梅丽的脑海里出现了电视剧《三国演义》赵云单枪匹马杀入曹军阵中的情形。
“赵云单枪匹马七进七出曹操军队，如入无人之境，你这啤酒工厂、肉制品工厂、建筑项目、啤酒销售公司、肉制品销售公司、零售店，进进出出六次了吧，距离赵云长坂坡之战只差一次了。”曲显峰说。
“还有物流公司财务部集体辞职事件，正好七次。”梅丽补充道。
“这样说来你和赵云一样了。”曲显峰说。
“我和赵云不一样，赵云冲入曹军之中，英勇拼杀，如入无人之境，放手一搏，痛快。而我需要了解事情的前因后果、考虑领导员工、比照公司内外，总之，瞻前顾后、畏手畏脚、小心翼翼，不痛快。”梅丽说。
“我看到的是你的果断、雷厉风行、不拘一格，还有把自己置之度外。”曲显峰说。
“还真的考虑过自己，我给自己留了一条退路：走人。”梅丽说。
“你这还真是给自己留了一条退路，能进能退，潇洒。一般人没有这样的气魄，因此在行动时会首先考虑自己。”曲显峰说。
“我这样的职务是要背锅的，你如何考虑自己都是不能避免的，所以不如干脆把自己融进去。”梅丽说。
“还好你的薪水比较高，而你对钱没有太高的期待。”曲显峰说。
“这就是我开展工作的底气，我没有任何负债，房贷车贷都没有，一张信用卡也没有，我的工资已经远超了我的消费水准，也许下个年度就可以实现财务自由了。这段时间因为看店面，我走了大半个北京，发现房子太多了，一大片一大片的，老的、新的，晚上很多高层没几家亮灯的。我想，我们应该把公司奖励我的那套房子买了，包括我爸妈在哈尔滨的老房子。”梅丽说。
“公司奖励给你的房子已经给你爸妈了，卖房子要和他们商量，卖房子的钱也要给他们。”曲显峰说。
“房子过剩、生育率和结婚率都下降，房地产红利要过去了，而且很长时间内不会再有了。房子卖掉，现金在手心里才踏实，落袋为安。老人手里有养老钱也是为我们减轻负担，将来我们有了孩子，加上四位老人，一堆房子如果不能变现没有多大作用。”梅丽说。