第十六章 团队建设，到底谁在建设（9）
就在第二家店开业的一周前，在小韩总召开的会议上，小顾总对于零售店员工的安排提出异议，认为密云肉制品工厂员工家属安排过多。梅丽已经听说了，因为零售店业绩如日中天、员工薪资丰厚，已经引起了集团内外众多人的关注，其中也不乏眼红者。小顾总领导下的旅游板块，所属酒店分布在北京和上海两个一线城市，酒店工作人员大部分来自普通家庭，员工听说零售店的待遇时又是羡慕又是嫉妒，听说可以安排家属去零售店工作，便向领导请求把自己的家属安排到零售店工作，有的员工竟然说自己也愿意到零售店工作，要是能把自己和家属一起安排到零售店工作那是最好的了。小顾总本来就年轻气盛，嫉妒小韩总对梅丽的赏识，梅丽在工作上取得的业绩她归结为运气。现在她下面员工这种背叛行为让她感到难堪，按理说自己是老板的表妹，应该更得到员工的爱戴和尊敬，可是现在明显地梅丽的威望超过了自己。她借着代表旅游板块员工表达安排家属到零售店工作，夹杂着给梅丽出难题的想法，在会议上公然挑战梅丽。她开了头，物流板块的关沧海和房地产板块的徐光辉也借此机会说他们板块的员工也希望能把家属安排到零售店工作。其实啤酒板块也有员工有此想法，只是俞志坚知道梅丽工作压力很大，没有说。
梅丽看着对面的几个人，听着他们你一句我一句的诉述，没有说话。顾念心里这个急，梅丽你怎么一个字不说，是不把我们的意见当回事吗？想到这里气就来了，话也多了，越说越不客气了。关沧海和徐光辉看到冒火的小顾总，感到不妙，原本他们和梅丽没有什么工作冲突，况且他们在工作中都得到了梅丽的大力支持和帮助，他们也没有为难梅丽的想法，两个人都闭上了嘴，不再附和小顾总的话。小顾总说着说着，发现只有她一个人在说，更气了。
“顾总，你还有别的要工作解决的吗？”小韩总说话了。
“没有了，董事长。就这件事，希望集团人力资源部给解决。”小顾总说完，看着小韩总阴沉的脸，不再说话了。
“各位，集团下半年管理主要一项重要工作是‘团队建设’，请问你们如何开展这项工作的？顾总，你先说吧。”小韩总说。
“董事长，旅游板块……”小顾总汇报了“团队建设”落实情况。
接下来徐光辉、关沧海、俞志坚也汇报了“团队建设”落实情况。
“既然你们都进行了‘团队建设’，怎么还让梅总帮你们解决员工家属问题。从你们员工家属到梅总，这中间隔着多少层级多少人，怎么就一下子捅到梅总这里来了。团队建设，到底谁在建设？团队建设方案是由人力资源部组织制定的，但是团队建设是全集团分子公司、全体员工的事，是大家共同的职责，而在座各位是团队建设的主导者。安排贫困员工家属进入零售店工作是集团给特殊家庭员工的福利，不是每个员工必须给予的，安排是需要，不安排也正常。至于安排哪名员工家属，集团人力资源部是有综合考量的。尽管集团人力资源团队已经是公正公平的了，但凡事没有绝对，不要去比较，不要去对比，特别是从你们自己的角度。目前零售店包括即将开业的店只有两家店，用人有限，我们昌霖这么大的团队都想安排员工家属进店，这是要逼死集团人力资源团队。由于建筑板块项目组裁撤，建筑板块下岗员工很多，肉制品板块安排了大批员工。顾总，旅游板块安排了多少下岗员工？关总，物流板块安排了多少？徐总，集团人力一直在帮你安排你们板块下岗员工，据我所知，第二家零售店梅总特别安排了你们板块的员工，难道还要把他们的家属也安排吗？大家都在昌霖这个平台共事，在工作中要做好沟通与协调，要相互理解、相互帮助、相互尊重、相互包容，这样才能共同成就大事。”说到这里，小韩总环视了一下会议桌上的人，然后接着说，“梅总也想安排更多贫困员工家属，可是名额有限。现在我做的‘团队建设’项目是集团内的大项目，梅总协调的是集团各板块各分子公司之间人员大流动，目的是降低员工失业率，确保集团人才队伍建设。这项工作的难度很大，所以请各位宽容对待。另外，梅总做了许多不该她这个人力资源副总裁做的工作，集团没有总裁，如果不是梅总去做，那就是我要去做，实际上，是梅总为我分担了部分工作。我们集团聘用了多位资深的HRVP，梅总是最敬业的。我是不支持加班的，不提倡加班文化，梅总经常加班，不是她工作效率低，是她的工作太多。我们大家应该为拥有这样一位伙伴感到自豪，应该感谢她为昌霖做了这么多工作。当然，你们也为昌霖做了很多工作，在此我谢谢大家。作为昌霖的负责人，我希望我们共同为员工提供更好的工作环境和工作回报，实现员工自己管理自己的‘无为而治’，这是我们‘团队建设’的目标。我们很久没有在一起吃饭了，会后我请各位。请各位把各工作事项整理好，我们争取尽快研究好落实方案，早点结束会议。我们用餐时好好放松、聊天……”小韩总一口气讲了很多，史无前例，言语中带着感情色彩，似乎是对自己掌管昌霖四年来的总结，还有对自己这段人生经历的感慨。小韩总也是人，有血有肉有情感，这四年他承受了太多太大的压力，走到今天才算掌控了昌霖。他从心里感谢梅丽，梅丽充当了先锋队和消防员，为了昌霖披荆斩棘。
“是，董事长，请董事长放心，我会把旅游板块各项工作安排好的，不让您操心。”小顾总从小就和表哥关系好，今天看到小韩总这样状态，心里酸酸的，她知道表哥这几年都经历了什么，她也知道梅丽的付出和能力，来自女人的嫉妒心让她为难梅丽，但是她不能为难表哥小韩总，实际上她把旅游板块管理的很好，没让小韩总操多大心。小韩总讲话时她在下面反思了自己的行为，感到羞耻，自己没有比梅丽小几岁，可是心眼小很多，幸亏今天被表哥当众教训，把自己骂醒。小顾总看了一眼坐在对面的梅丽，见梅丽正襟危坐，面部表情轻松和善，丝毫看不出被人为难的愤怒或难堪。“难道她的心里真的那么平静吗？”小顾总问自己。自己的父亲作为表哥的亲舅舅还是靠梅丽说情才得到宽大处理的，可见梅丽是有能力的，否则怎么能在表哥面前说上话。
关沧海这个粗中带细的人在心里骂自己，自己明明知道梅丽的好，知道小韩总对梅丽的重视，怎么不经大脑地随着小顾总给梅丽出难题呢。
徐光辉被小韩总怂的连连点头，一句话也没有了，他本想借着小顾总满足一下员工的诉求，没想到被小韩总一通炮轰，把自己这个掌管众多人员的总裁贬成了没心没肺的、自私的、没有担当的人，因为说的是事实自己还无法反驳，只能自我检讨，是自己没有协调好员工关系，不该把问题踢给梅丽。其实，经过建筑板块的事情，他和观沧海一样是认可梅丽的，甚至是崇拜梅丽，在人际关系这么复杂的昌霖能留下来，绝对是有能力的。这一年九个月的时间里，梅丽从啤酒板块、肉制品板块，到建筑板块、房地产板块、物流板块，她横扫了除了旅游板块的绝大部分分子公司，走到今天，非池中之物，是得到小韩总支持的。
就在第二家店开业的一周前，在小韩总召开的会议上，小顾总对于零售店员工的安排提出异议，认为密云肉制品工厂员工家属安排过多。梅丽已经听说了，因为零售店业绩如日中天、员工薪资丰厚，已经引起了集团内外众多人的关注，其中也不乏眼红者。小顾总领导下的旅游板块，所属酒店分布在北京和上海两个一线城市，酒店工作人员大部分来自普通家庭，员工听说零售店的待遇时又是羡慕又是嫉妒，听说可以安排家属去零售店工作，便向领导请求把自己的家属安排到零售店工作，有的员工竟然说自己也愿意到零售店工作，要是能把自己和家属一起安排到零售店工作那是最好的了。小顾总本来就年轻气盛，嫉妒小韩总对梅丽的赏识，梅丽在工作上取得的业绩她归结为运气。现在她下面员工这种背叛行为让她感到难堪，按理说自己是老板的表妹，应该更得到员工的爱戴和尊敬，可是现在明显地梅丽的威望超过了自己。她借着代表旅游板块员工表达安排家属到零售店工作，夹杂着给梅丽出难题的想法，在会议上公然挑战梅丽。她开了头，物流板块的关沧海和房地产板块的徐光辉也借此机会说他们板块的员工也希望能把家属安排到零售店工作。其实啤酒板块也有员工有此想法，只是俞志坚知道梅丽工作压力很大，没有说。
梅丽看着对面的几个人，听着他们你一句我一句的诉述，没有说话。顾念心里这个急，梅丽你怎么一个字不说，是不把我们的意见当回事吗？想到这里气就来了，话也多了，越说越不客气了。关沧海和徐光辉看到冒火的小顾总，感到不妙，原本他们和梅丽没有什么工作冲突，况且他们在工作中都得到了梅丽的大力支持和帮助，他们也没有为难梅丽的想法，两个人都闭上了嘴，不再附和小顾总的话。小顾总说着说着，发现只有她一个人在说，更气了。
“顾总，你还有别的要工作解决的吗？”小韩总说话了。
“没有了，董事长。就这件事，希望集团人力资源部给解决。”小顾总说完，看着小韩总阴沉的脸，不再说话了。
“各位，集团下半年管理主要一项重要工作是‘团队建设’，请问你们如何开展这项工作的？顾总，你先说吧。”小韩总说。
“董事长，旅游板块……”小顾总汇报了“团队建设”落实情况。
接下来徐光辉、关沧海、俞志坚也汇报了“团队建设”落实情况。
“既然你们都进行了‘团队建设’，怎么还让梅总帮你们解决员工家属问题。从你们员工家属到梅总，这中间隔着多少层级多少人，怎么就一下子捅到梅总这里来了。团队建设，到底谁在建设？团队建设方案是由人力资源部组织制定的，但是团队建设是全集团分子公司、全体员工的事，是大家共同的职责，而在座各位是团队建设的主导者。安排贫困员工家属进入零售店工作是集团给特殊家庭员工的福利，不是每个员工必须给予的，安排是需要，不安排也正常。至于安排哪名员工家属，集团人力资源部是有综合考量的。尽管集团人力资源团队已经是公正公平的了，但凡事没有绝对，不要去比较，不要去对比，特别是从你们自己的角度。目前零售店包括即将开业的店只有两家店，用人有限，我们昌霖这么大的团队都想安排员工家属进店，这是要逼死集团人力资源团队。由于建筑板块项目组裁撤，建筑板块下岗员工很多，肉制品板块安排了大批员工。顾总，旅游板块安排了多少下岗员工？关总，物流板块安排了多少？徐总，集团人力一直在帮你安排你们板块下岗员工，据我所知，第二家零售店梅总特别安排了你们板块的员工，难道还要把他们的家属也安排吗？大家都在昌霖这个平台共事，在工作中要做好沟通与协调，要相互理解、相互帮助、相互尊重、相互包容，这样才能共同成就大事。”说到这里，小韩总环视了一下会议桌上的人，然后接着说，“梅总也想安排更多贫困员工家属，可是名额有限。现在我做的‘团队建设’项目是集团内的大项目，梅总协调的是集团各板块各分子公司之间人员大流动，目的是降低员工失业率，确保集团人才队伍建设。这项工作的难度很大，所以请各位宽容对待。另外，梅总做了许多不该她这个人力资源副总裁做的工作，集团没有总裁，如果不是梅总去做，那就是我要去做，实际上，是梅总为我分担了部分工作。我们集团聘用了多位资深的HRVP，梅总是最敬业的。我是不支持加班的，不提倡加班文化，梅总经常加班，不是她工作效率低，是她的工作太多。我们大家应该为拥有这样一位伙伴感到自豪，应该感谢她为昌霖做了这么多工作。当然，你们也为昌霖做了很多工作，在此我谢谢大家。作为昌霖的负责人，我希望我们共同为员工提供更好的工作环境和工作回报，实现员工自己管理自己的‘无为而治’，这是我们‘团队建设’的目标。我们很久没有在一起吃饭了，会后我请各位。请各位把各工作事项整理好，我们争取尽快研究好落实方案，早点结束会议。我们用餐时好好放松、聊天……”小韩总一口气讲了很多，史无前例，言语中带着感情色彩，似乎是对自己掌管昌霖四年来的总结，还有对自己这段人生经历的感慨。小韩总也是人，有血有肉有情感，这四年他承受了太多太大的压力，走到今天才算掌控了昌霖。他从心里感谢梅丽，梅丽充当了先锋队和消防员，为了昌霖披荆斩棘。
“是，董事长，请董事长放心，我会把旅游板块各项工作安排好的，不让您操心。”小顾总从小就和表哥关系好，今天看到小韩总这样状态，心里酸酸的，她知道表哥这几年都经历了什么，她也知道梅丽的付出和能力，来自女人的嫉妒心让她为难梅丽，但是她不能为难表哥小韩总，实际上她把旅游板块管理的很好，没让小韩总操多大心。小韩总讲话时她在下面反思了自己的行为，感到羞耻，自己没有比梅丽小几岁，可是心眼小很多，幸亏今天被表哥当众教训，把自己骂醒。小顾总看了一眼坐在对面的梅丽，见梅丽正襟危坐，面部表情轻松和善，丝毫看不出被人为难的愤怒或难堪。“难道她的心里真的那么平静吗？”小顾总问自己。自己的父亲作为表哥的亲舅舅还是靠梅丽说情才得到宽大处理的，可见梅丽是有能力的，否则怎么能在表哥面前说上话。
关沧海这个粗中带细的人在心里骂自己，自己明明知道梅丽的好，知道小韩总对梅丽的重视，怎么不经大脑地随着小顾总给梅丽出难题呢。
徐光辉被小韩总怂的连连点头，一句话也没有了，他本想借着小顾总满足一下员工的诉求，没想到被小韩总一通炮轰，把自己这个掌管众多人员的总裁贬成了没心没肺的、自私的、没有担当的人，因为说的是事实自己还无法反驳，只能自我检讨，是自己没有协调好员工关系，不该把问题踢给梅丽。其实，经过建筑板块的事情，他和观沧海一样是认可梅丽的，甚至是崇拜梅丽，在人际关系这么复杂的昌霖能留下来，绝对是有能力的。这一年九个月的时间里，梅丽从啤酒板块、肉制品板块，到建筑板块、房地产板块、物流板块，她横扫了除了旅游板块的绝大部分分子公司，走到今天，非池中之物，是得到小韩总支持的。