复杂繁琐的工作如果流程比较明晰适应起来倒也较快，只是相比较工作本身而言，人际关系的熟悉掌握却是要复杂很多，经过两周兵荒马乱的适应后，萧俞辰渐渐熟悉了MK的工作节奏。
“俞辰，今天宋总给大家开个会。”萧俞辰刚踏入到办公室，就听到了赵依蕾的通知。
综合管理中心会议室，会议主持宋总。
“大家都到齐了，今天开个临时会议，先说说问题，依蕾你来和大家说一下。”宋总看着赵依蕾。
赵依蕾娴熟的打开投影，站了起来，很平和说道“好的，宋总，大家看一下这个PPT，数据来源是各板块人资发来的汇总，由于目前公司突然决定进军中小装修单元加上物业那边原合作的劳务公司突然撤走，导致我们眼前面临一个尖锐的问题，就是十天至半个月内我们要招聘入职100人，说是半个月，我们要留给自己复核和平稳过度的时间，所以这次任务我们的时间只有十天，汇报完毕。”
这些天的接触，让萧俞辰对赵依蕾有了不少的改观，但具体是哪却又说不上来，虽然相比较宋总的职业和亲和之外多了一些冷漠，但萧俞辰隐隐总是感觉赵依蕾在隐藏些什么，眼前这个任务的确比较棘手，看得出部门每一个人的脸上都很凝重。
“依蕾、俞辰，你们认为目前是招聘任务按数量平均分配还是大家一起协作，或者按区域位置及板块分配更合适？”宋总直奔问题解决渠道。
看到赵依蕾在犹豫，萧俞辰觉得这时候要有所担当，何况自己进入公司后这是第一个重要任务，怎么能退缩。
“我认为总体上要分层次、分岗位实施突击，大家分岗不分工，我建议可以将岗位根据所需的行业属性由人力资源所有人员分层负责，另外要结余出来三个人，一个人负责人员把控调度、及时更新进度和汇报信息，一个人负责与各板块部门沟通，主要是标准问题以及部门是否有提效控编或者延迟入新的可能，或者流程创新再造以减少编制的相关问题，最后一人负责招聘成控和及时寻找新的劳务公司合作。”招聘的问题，萧俞辰前些天也有陆续发现，借此机会也和盘托出了心里计划。
“那你认为如果按行业分配，人力资源人员调配问题如何安排，或者说你的方案里我们还缺一个第三人。”宋总追问道。
“按行业划分，王浩的履历曾提到之前有过甲方经验，可以发挥他的优势，由他负责文总那边的岗位，青青负责武总那边，至于总调度我建议由赵依蕾负责，我相信她可以，我也会全力支持她，至于与各部门沟通“穿线”的这个角色，我来负责，所以眼前我们人手上应该是缺一个人，不知道是否可以从康旅板块借用。”
萧俞辰说完看了赵依蕾，不知道这样的安排，她是否会同意，当然这里面也有萧俞辰自己的私心，各部门沟通工作对于他的进一步熟悉太有意义，至于为什么单独提到康旅板块，因为这个板块很特殊，在萧俞辰的了解中，康旅的老大史蒂文总占有康旅较大股份，后期应该是MK在整合资源的过程中单独并购的，康旅自身还是保留了较大的独立性。
“我同意俞辰的建议，他来的时间短，各部门沟通工作对于他来说很重要，至于康旅板块的人资苏小蔓也有些资源，如果我们可以利用，那么会省很多事，至于苏小蔓是否愿意帮助我们，这件事只能我们私下与她沟通，因为调用康旅的人，是需要经过史蒂文总同意的。”这番话让俞辰很意外，他没想到这个女汉子竟然也会替他人考虑。
“很好，按你们计划执行，有需要相关部门沟通解决的问题及时告诉我，今天下班前将方案发给我邮箱，董事会的曲总已经关注到这个问题，我需要做汇报，我期待你们的成绩。”宋总对这个会召开的还算满意，虽然并没有解决具体的问题。不过领导嘛，问题都替你解决了，那还要你干啥，萧俞辰这样自我安慰道。
“主管，康旅的人资就是上次和你聊的很好的苏小蔓，要不你问问她，实在不行我牺牲一下自己，使一把美男计，替主管你排忧解难。”王浩一脸贱相好像很委屈的样子。
“浩哥，我看行啊，不过这个你可不算牺牲，你赚大了！”青青白了一眼王浩。
“俞辰，和苏小蔓联系的事交给你吧。”我和她不太对频，赵依蕾无奈的耸耸肩。
“没问题，你不要有压力，我们是一个部门，有问题大家一起解决，天塌了这不还有王浩顶着呢么。”萧俞辰想缓解一下大家压力，就开了个玩笑。
“主管，别啊，你个比我高，要顶也是你。”王浩这个枪躺的很无辜。
“但是你话多啊，絮叨起来也能顶起半边天不是。”青青表现的很是看不上王浩。
“狗屁理论！”王浩已经无数次被康青青堵的语塞，不过大家都哈哈大笑起来，难得的办公室和谐场景尤如透过窗户吹来的微风一样宜人。
“苏小蔓，我们遇到一个问题，现在有个十天百人招聘任务，我们人手不够，想请你协助。”萧俞辰拨通了苏小蔓的电话。
“没问题，我和史蒂文总汇报一下，问题不大，你知道的康旅这边也有不少事情，不过你不用担心我，我可以的搞定，我去帮你，但你要请我吃饭，单独的那种，可以么？”苏小蔓电话里一本正经的说道。
“这！”萧俞辰不知道该怎么回答，信息量好像有点大，首先她是答应了，然后她表示了不用担心她的情况，可是她的情况和萧俞辰有啥关系呢，这很费解，至于最后请吃饭这倒是小事，本来萧俞辰也打算事情搞定后他请大家吃顿饭，苏小蔓可能和大家不熟要单独吃，这都能理解，这么一想，萧俞辰感觉终于捋顺了，满心欢喜的回复电话表示同意。
“好，那就这么说定了。”苏小蔓很干脆的挂了电话。
事情的进展还算顺利，第五天，基本完成了近七十个岗位的人员补充，这期间大家每天都在加班，收简历、打电话邀约、面试，没有人抱怨，很多事情就是这样，如果团队拧成一股绳共同解决一个问题，那么你会发现它的力量很强大，大到可以解决我们臆想中难以解决的问题，这就是团队的力量。
与此同时苏小蔓那边也推荐了三家业内靠谱而且性价比很高的劳务公司对部分岗位的外包已经开始进行竞标环节了，并且通过发动自己的资源，帮忙解决了二十多个人员缺口，萧俞辰很感激，没想到看着外表不是很沉稳的丫头竟然帮了这么大忙。
“怎么样，销售部那边顺利么？”工位上坐着的赵依蕾转过头问道。
“还可以，付经理还算仗义，虽然不同意人员复盘但是好歹同意发动他们部门人员搞内部资源推荐，这样也许可以解决不少缺口。” 从销售部回到办公室后萧俞辰扯了一下领带，端起水杯连喝了两大口，销售部半天的言语着实让他口干舌燥了。
“那肯定的，没到半年度人才盘点的时候，人家肯定不乐意，谁也不愿意动自己的人，你过你也不要抱太大希望，付经理的精明是公司公认的，不然也不会做到销售部的老大，他的话权且听听就好，不过这些天我发现了一个问题，你真的是一个很随性的人。”
“随性？这话从何说起？”萧俞辰歪过头去有些不解。
“你这是第三次喝前一天剩下的水了，工作上你很注意细节，甚至王浩他们写的报告上标点的错误使用你都要告诉他们注意，还说细节决定成败，方案要力求完美，但你这生活方面…”
“额，已经被发现三次了？！”萧俞辰不知道该怎么接下面的话，很尴尬的挠了挠头。
“主管，汇报一下问题，现在还有十余个保安人员缺口没有解决，网站、职介、内部推荐、超过半年以上的离职资源和同行的资源都联系了，现在全国大环境不好，加上售楼处要求比较高，要一水的高个俊男最好还是高素质，咋办啊？”青青突如其来的问题倒也缓解了尴尬中的萧俞辰。
“谁说不是，按他们要求我看就三种人符合要求。”王浩很无奈在转着椅子。
“哪三种？”青青赶紧问道。
“一种是刚毕业的大学生里选拔，一种是找找退伍兵，一种是像我这种人才顶上去。”
“时间紧，任务重，上哪找退伍兵，这个岗位武总又不同意外包，说为了更好地管理以及提高客户服务质量，二来大学生不靠谱，多数不愿意干这基层的工作，即使干了也不稳定，看你分析的这么透彻，其实只有第三种可行，但你自己一个人也不能分身啊，咱们需要十几个，再说你这身高也不符合要求，你说对吧，主管。”青青说一本正经的说道，完全不顾旁边被怼的已经快要冒火的王浩，这俩活宝，一天不闹几次都过不去这一天。
“谁说找不到退伍兵，你们找我啊，我有资源”不知道什么时候苏小蔓径直走了进来。
“小蔓姐姐，我刚说到缺人你就来了，还是你懂我。”王浩看到苏小蔓的进来，顿时来了精神。
“你有什么想法或者资源？”听说苏小蔓有资源，赵依蕾站起来赶紧问道。
“俞辰，晚上你有时间么？我有个朋友介绍你认识，他有资源。”苏小蔓并没有直接理会杵在一旁的赵依蕾和王浩，一度让场面很尴尬。
“谢谢，晚上下班后我请你吧，这次的事你帮了不少忙，答应过你要请你吃饭的，地点回头我发你微信，对了大家有空都一起。”
“我们不去了，省的不受欢迎。”赵依蕾没好气的一屁股坐回到工位。
“小蔓姐，我有空，我有空。”一说到吃饭，王浩赶紧凑了过来。
“今晚王浩、青青你俩加一下班，我们过一遍进度表和下一步的新人试用期辅导跟进安排。”赵依蕾头也没抬的直接把热情的王浩怼了回去。
“哦，好，我的计划其实就是今晚加一下班的。”王浩可怜巴巴的看着萧俞辰。
送走苏小蔓，萧俞辰也觉得很尴尬，端起水杯，将剩下的水一饮而尽，突然又想起了赵依蕾的说的随性，差点没被呛到。
“俞辰，今天宋总给大家开个会。”萧俞辰刚踏入到办公室，就听到了赵依蕾的通知。
综合管理中心会议室，会议主持宋总。
“大家都到齐了，今天开个临时会议，先说说问题，依蕾你来和大家说一下。”宋总看着赵依蕾。
赵依蕾娴熟的打开投影，站了起来，很平和说道“好的，宋总，大家看一下这个PPT，数据来源是各板块人资发来的汇总，由于目前公司突然决定进军中小装修单元加上物业那边原合作的劳务公司突然撤走，导致我们眼前面临一个尖锐的问题，就是十天至半个月内我们要招聘入职100人，说是半个月，我们要留给自己复核和平稳过度的时间，所以这次任务我们的时间只有十天，汇报完毕。”
这些天的接触，让萧俞辰对赵依蕾有了不少的改观，但具体是哪却又说不上来，虽然相比较宋总的职业和亲和之外多了一些冷漠，但萧俞辰隐隐总是感觉赵依蕾在隐藏些什么，眼前这个任务的确比较棘手，看得出部门每一个人的脸上都很凝重。
“依蕾、俞辰，你们认为目前是招聘任务按数量平均分配还是大家一起协作，或者按区域位置及板块分配更合适？”宋总直奔问题解决渠道。
看到赵依蕾在犹豫，萧俞辰觉得这时候要有所担当，何况自己进入公司后这是第一个重要任务，怎么能退缩。
“我认为总体上要分层次、分岗位实施突击，大家分岗不分工，我建议可以将岗位根据所需的行业属性由人力资源所有人员分层负责，另外要结余出来三个人，一个人负责人员把控调度、及时更新进度和汇报信息，一个人负责与各板块部门沟通，主要是标准问题以及部门是否有提效控编或者延迟入新的可能，或者流程创新再造以减少编制的相关问题，最后一人负责招聘成控和及时寻找新的劳务公司合作。”招聘的问题，萧俞辰前些天也有陆续发现，借此机会也和盘托出了心里计划。
“那你认为如果按行业分配，人力资源人员调配问题如何安排，或者说你的方案里我们还缺一个第三人。”宋总追问道。
“按行业划分，王浩的履历曾提到之前有过甲方经验，可以发挥他的优势，由他负责文总那边的岗位，青青负责武总那边，至于总调度我建议由赵依蕾负责，我相信她可以，我也会全力支持她，至于与各部门沟通“穿线”的这个角色，我来负责，所以眼前我们人手上应该是缺一个人，不知道是否可以从康旅板块借用。”
萧俞辰说完看了赵依蕾，不知道这样的安排，她是否会同意，当然这里面也有萧俞辰自己的私心，各部门沟通工作对于他的进一步熟悉太有意义，至于为什么单独提到康旅板块，因为这个板块很特殊，在萧俞辰的了解中，康旅的老大史蒂文总占有康旅较大股份，后期应该是MK在整合资源的过程中单独并购的，康旅自身还是保留了较大的独立性。
“我同意俞辰的建议，他来的时间短，各部门沟通工作对于他来说很重要，至于康旅板块的人资苏小蔓也有些资源，如果我们可以利用，那么会省很多事，至于苏小蔓是否愿意帮助我们，这件事只能我们私下与她沟通，因为调用康旅的人，是需要经过史蒂文总同意的。”这番话让俞辰很意外，他没想到这个女汉子竟然也会替他人考虑。
“很好，按你们计划执行，有需要相关部门沟通解决的问题及时告诉我，今天下班前将方案发给我邮箱，董事会的曲总已经关注到这个问题，我需要做汇报，我期待你们的成绩。”宋总对这个会召开的还算满意，虽然并没有解决具体的问题。不过领导嘛，问题都替你解决了，那还要你干啥，萧俞辰这样自我安慰道。
“主管，康旅的人资就是上次和你聊的很好的苏小蔓，要不你问问她，实在不行我牺牲一下自己，使一把美男计，替主管你排忧解难。”王浩一脸贱相好像很委屈的样子。
“浩哥，我看行啊，不过这个你可不算牺牲，你赚大了！”青青白了一眼王浩。
“俞辰，和苏小蔓联系的事交给你吧。”我和她不太对频，赵依蕾无奈的耸耸肩。
“没问题，你不要有压力，我们是一个部门，有问题大家一起解决，天塌了这不还有王浩顶着呢么。”萧俞辰想缓解一下大家压力，就开了个玩笑。
“主管，别啊，你个比我高，要顶也是你。”王浩这个枪躺的很无辜。
“但是你话多啊，絮叨起来也能顶起半边天不是。”青青表现的很是看不上王浩。
“狗屁理论！”王浩已经无数次被康青青堵的语塞，不过大家都哈哈大笑起来，难得的办公室和谐场景尤如透过窗户吹来的微风一样宜人。
“苏小蔓，我们遇到一个问题，现在有个十天百人招聘任务，我们人手不够，想请你协助。”萧俞辰拨通了苏小蔓的电话。
“没问题，我和史蒂文总汇报一下，问题不大，你知道的康旅这边也有不少事情，不过你不用担心我，我可以的搞定，我去帮你，但你要请我吃饭，单独的那种，可以么？”苏小蔓电话里一本正经的说道。
“这！”萧俞辰不知道该怎么回答，信息量好像有点大，首先她是答应了，然后她表示了不用担心她的情况，可是她的情况和萧俞辰有啥关系呢，这很费解，至于最后请吃饭这倒是小事，本来萧俞辰也打算事情搞定后他请大家吃顿饭，苏小蔓可能和大家不熟要单独吃，这都能理解，这么一想，萧俞辰感觉终于捋顺了，满心欢喜的回复电话表示同意。
“好，那就这么说定了。”苏小蔓很干脆的挂了电话。
事情的进展还算顺利，第五天，基本完成了近七十个岗位的人员补充，这期间大家每天都在加班，收简历、打电话邀约、面试，没有人抱怨，很多事情就是这样，如果团队拧成一股绳共同解决一个问题，那么你会发现它的力量很强大，大到可以解决我们臆想中难以解决的问题，这就是团队的力量。
与此同时苏小蔓那边也推荐了三家业内靠谱而且性价比很高的劳务公司对部分岗位的外包已经开始进行竞标环节了，并且通过发动自己的资源，帮忙解决了二十多个人员缺口，萧俞辰很感激，没想到看着外表不是很沉稳的丫头竟然帮了这么大忙。
“怎么样，销售部那边顺利么？”工位上坐着的赵依蕾转过头问道。
“还可以，付经理还算仗义，虽然不同意人员复盘但是好歹同意发动他们部门人员搞内部资源推荐，这样也许可以解决不少缺口。” 从销售部回到办公室后萧俞辰扯了一下领带，端起水杯连喝了两大口，销售部半天的言语着实让他口干舌燥了。
“那肯定的，没到半年度人才盘点的时候，人家肯定不乐意，谁也不愿意动自己的人，你过你也不要抱太大希望，付经理的精明是公司公认的，不然也不会做到销售部的老大，他的话权且听听就好，不过这些天我发现了一个问题，你真的是一个很随性的人。”
“随性？这话从何说起？”萧俞辰歪过头去有些不解。
“你这是第三次喝前一天剩下的水了，工作上你很注意细节，甚至王浩他们写的报告上标点的错误使用你都要告诉他们注意，还说细节决定成败，方案要力求完美，但你这生活方面…”
“额，已经被发现三次了？！”萧俞辰不知道该怎么接下面的话，很尴尬的挠了挠头。
“主管，汇报一下问题，现在还有十余个保安人员缺口没有解决，网站、职介、内部推荐、超过半年以上的离职资源和同行的资源都联系了，现在全国大环境不好，加上售楼处要求比较高，要一水的高个俊男最好还是高素质，咋办啊？”青青突如其来的问题倒也缓解了尴尬中的萧俞辰。
“谁说不是，按他们要求我看就三种人符合要求。”王浩很无奈在转着椅子。
“哪三种？”青青赶紧问道。
“一种是刚毕业的大学生里选拔，一种是找找退伍兵，一种是像我这种人才顶上去。”
“时间紧，任务重，上哪找退伍兵，这个岗位武总又不同意外包，说为了更好地管理以及提高客户服务质量，二来大学生不靠谱，多数不愿意干这基层的工作，即使干了也不稳定，看你分析的这么透彻，其实只有第三种可行，但你自己一个人也不能分身啊，咱们需要十几个，再说你这身高也不符合要求，你说对吧，主管。”青青说一本正经的说道，完全不顾旁边被怼的已经快要冒火的王浩，这俩活宝，一天不闹几次都过不去这一天。
“谁说找不到退伍兵，你们找我啊，我有资源”不知道什么时候苏小蔓径直走了进来。
“小蔓姐姐，我刚说到缺人你就来了，还是你懂我。”王浩看到苏小蔓的进来，顿时来了精神。
“你有什么想法或者资源？”听说苏小蔓有资源，赵依蕾站起来赶紧问道。
“俞辰，晚上你有时间么？我有个朋友介绍你认识，他有资源。”苏小蔓并没有直接理会杵在一旁的赵依蕾和王浩，一度让场面很尴尬。
“谢谢，晚上下班后我请你吧，这次的事你帮了不少忙，答应过你要请你吃饭的，地点回头我发你微信，对了大家有空都一起。”
“我们不去了，省的不受欢迎。”赵依蕾没好气的一屁股坐回到工位。
“小蔓姐，我有空，我有空。”一说到吃饭，王浩赶紧凑了过来。
“今晚王浩、青青你俩加一下班，我们过一遍进度表和下一步的新人试用期辅导跟进安排。”赵依蕾头也没抬的直接把热情的王浩怼了回去。
“哦，好，我的计划其实就是今晚加一下班的。”王浩可怜巴巴的看着萧俞辰。
送走苏小蔓，萧俞辰也觉得很尴尬，端起水杯，将剩下的水一饮而尽，突然又想起了赵依蕾的说的随性，差点没被呛到。