林曦非常低调的接任总助。
按照惯例，她带着总裁办的各位助理、秘书开了一个例会，听完各位助理的进度汇报，安排今日的工作。
然后便是到谢董处汇报工作或听候安排。有时也要陪同谢董，出席各种商务行程。这小半年的时间，张扬一直带着她处理各种工作。林曦上手很顺畅。
这天她照常完成了手上的工作。
国昌工业对于旗下部分子公司的营业利润率，一直不满意，尝试着向总部提出，剥离一部分业务。
他们想建议总部出售部分低效产业。
国昌工业在试探谢董等高层的态度。只有得到谢董的明确支持或者是暗示之后，他们才会公开提议。
谢董看了国昌工业的报告之后，不置可否，让林曦牵头进行研究。
林曦对于国昌工业的相关内容已经较为熟悉，直接点了几个部门组建了调研小组。
这时，林曦看着手上的材料。
国昌工业下属的冶金、建材等企业，其实利润率是高于行业平均水平的。
但有些东西，是由行业特性决定的。比如说，有色金属冶炼，它的行业毛利率可能是13%，而金属黑色金属冶炼毛利率是8%。
而电子设备元器件制造业的毛利率通常能达到20%。而这些元器件如果进一步加工成通信设备或者其他电子设备，毛利率可能达到30%。
有些行业的利润率，天生就比其他的行业高。低利润行业中的优质企业，其利润率就未必能与高利润行业的普通企业一较高下。
这个不能相比，并不是指营业额和净利润，而是指它的投入和回报及利润率。
所以，低利润行业并不是不能做，优秀企业一样能获得不菲的利润。
就像国昌冶金，国昌建材这样的子公司，实际上并没有亏损，相反，它们一直都在盈利，而且在行业中也是属于非常不错的。
但是，对于国昌这样的大集团来说，他们的产业门类涉及太多方面，有太多的子公司在争取资金支持，以扩大产能。
对预算的争夺，是激烈而残酷的。而利润率又是业绩考核的重要指标之一。
国昌冶金这些子公司一直在持续盈利，又如何？赚的不够快，不够多，就足以拖累工业板块的整体表现。
林曦继续翻阅调研材料，这些数据佐证了自己的判断。
这才是国昌工业的根本目的。他们的根本就是想要，把低利润率的子公司，像包袱一样甩出去，腾出资金和资源，投入更高利润率的行业，进而获得更大的回报。
从这一点来说，国昌工业的高层会有这种想法，也无可厚非。
但同时，还有其他因素需要考虑。
林曦将调研材料往后翻。
冶金和建材，能为国昌集团的其他公司，比如说地产板块和基建板块进行配套。
她仔细看着调研报告上的数据和测算结论，点头赞同。
像国昌这样的大集团，地产一直又是头部企业，完全有能力与其他相关的上游公司进行议价。用同等甚至更低的价格，获取原材料。
产业链下游的大客户大买家，对于产业链上游的卖家来说，总能起到一定的压制效果。
汇总各种因素考虑，继续保留冶金建材等基础行业，确实性价比不高。
林曦在材料上勾勾画画，圈出一些重点。然后看了看时间，继续处理工作 。大概又过了二十多分钟，才抱着一沓文件，往62楼董事长办公室而去。
张扬离职前曾经感慨，对这位于62楼的董事长办公室很陌生。
那是因为，他曾经长期关注的地方是总裁办公室。不过，这对于林曦来说，却没有什么差别。
不仅仅是因为她进入国昌不足一年，更是因为那时她也没有机会，频繁地到60楼总裁办公室去汇报。
等到张扬开始为她铺路、做工作交接准备的时候，谢董就已经搬到了62层。
林曦先是有条不紊地汇报了各项常规工作。谢董或交代或批示，迅速处理了一批文件。
关于国昌工业出售产业的调研报告，有可能引发争议，林曦将之放到了最后。
她早已经组织好汇报思路，在心里略一回忆，就条理分明地汇报调研报告内容。
谢董仔细翻看着各项材料，细听林曦的讲解，不时偶尔提问一两句。然后再次认真的地从头阅看一遍材料。只是道：“我知道了。以后要加强学习，多用心。”
这是林曦要汇报的最后一件工作，但她退出董事长办公室回到60楼的时候，心里并不轻松。
加强学习多用心。显然并不是一个正面的评价，更不是什么单纯的鼓励。
林曦快速复盘了所有汇报。大部分文件，谢董都是快速地作出批示，显然对这部分工作，他是认可的。
还有少部分工作，在林曦汇报的时候，谢董略微停顿并且询问几句，但最终并没有把文件驳回。问题也不是出在这里。
那么让谢董觉得不满意的，就是只能最后那份关于国昌工业的调研报告了。
可是不满的原因，究竟是什么呢？
林曦回到自己办公室，仍然在思索这个问题。
张扬离职后，她低调的接任，并没有更换办公室。之前张扬的办公室，离谢董使用过的总裁办公室距离最近。
但是谢董现在在62层办公，总裁办都在60层办公。是否调换办公室，显然意义不大。
所以林曦仍旧使用了这件办公室，只是将铭牌由林曦助理变成了林曦总助理。其他并没有做太多变化。
整体上来看，总裁办的工作现在基本是萧规曹随。
林曦疲惫的叹了口气，总助的工作并不轻松，在谢董手下做事，更是艰难。
此后的事态发展，佐证了林曦的判断。
谢董对于国昌工业的调研报告和调研结论，果然是不满意的。
因为这份调研报告之后就没有了下文。而且过了好几天，谢董始终也没有对国昌工业的试探请求有所表示。
快下班的时候，秘书周芳过来提醒林曦道：“总助，之前1楼前台接待通知，有您的快递。因为是特殊保险，必须您本人签收。您一直在忙，所以送货员还在接待台等候。”
林曦看看时间，取了快递，又回到办公室。她随手把快递放到柜子里，继续看文件。
今天工作结束的比较早，她决定要再认真地重新研究一遍国昌工业的调研材料。
调研报告的内容涵盖全面、数据详实、逻辑清晰，因此推导出的结论，应该具有一定正确性。
问题不应该出在这里啊……
林曦继续看后续的利润预期测算。
根据市价对国昌冶金等公司进行估值，目前预计把回收和腾挪出来的资金，投入到国昌机电和半导体行业的两家子公司公司。
林曦从电脑里调出，这几家子公司近些年的业绩和利润营收等资料，进行对照。测算中的参考数据没有问题，来源也很可靠。
问题也不是出在这里。
难道谢董是在顾虑市场的不确定性吗？
国昌芯片等公司，近些年的业绩很好，相关行业的市场发展前景也较为明朗。
固然市场可能存在不确定性，但是什么事情没有不确定性呢？如果都推给不确定性，所有的预估和测算，就都没有了参考的意义。
更何况在这份数据中，参考的数据都是下限。
也就是说，出售冶金等子公司，再扩大机电等子公司产能后，理论上实际能获得的回报，应该高于本次预估的数值。
这是一种相对较为稳健的测算。这一点，谢董应该也是清楚的。
所以，他到底对哪里不满意呢？林曦头痛地想。
如果数据可靠、思路正确，那么得到的结论，有大概率是正确的，至少会有一定的参考价值。
林曦无奈的合上的文件。
如果有哪一点，是调研小组遗漏了，而自己反复琢磨之后，也依然没有发现。那只能说这一点可能超出自己的认知和能力范围了。
林曦不打算去请教谢董。
谢董此人……真是上位者中的佼佼者。
在接任总助之后，林曦大部分工作表现的很出色。最开始，谢董也会给予一定的肯定。
而这并不一定是好事。林曦可以确定，谢董的这种表现不是常态。因为在张扬做总助的时候，并没有这种待遇。
谢董并不是一个，喜欢轻易明确表达自己态度的人。无论是以前对张扬，还是一直以来对待其他下属，大部分时候，他很少直接的表露自己的真实态度。
可是最开始，谢董对林曦工作满意的时候，会表示认可。
之所以有这种不同，大概率是因为林曦接任总助不久，和谢董的配合度也不够。为了避免她发生误判，而影响到工作，谢董会给予一定的提示。
这是一种磨合，也是一种驯化。
而随着，林曦逐渐上手各项工作。谢董的态度就恢复了高深莫测。
此后，无论林曦工作表现如何，无论她怎样努力，都无法从谢董那里，得到任何反馈。
林曦忍不住轻轻的吐出一口气，肩膀塌了下来。弯腰俯身将，脸埋在手心。
繁重的工作、快速的节奏，虽然辛苦，但林曦并不畏惧。
真正让她感觉心力憔悴的，是与上司的相处。
在谢董面前，林曦永远觉得自己正在被审视，仿佛浑身破绽百出。
谢董永远不会直接表态，林曦要绞尽脑汁地，去猜测他的想法，而后随之推进工作。
一件棘手的工作完成后，没有任何鼓励、没有任何肯定，甚至没有任何态度。而下一件麻烦事，就已经接踵而至。
林曦不是一个职场新人，但她无疑是国昌集团的新成员。
于是，她根本无法得知，自己到底做的对不对？努力有没有白费？
不确定性，带来了巨大的危机感。林夕忧心忡忡，担心自己随时会被替换。
多少次她都想拿起电话，想和师长和朋友们倾诉。
但是跳槽到国昌，以短期的辛苦，换取未来的上升通道，这条路是林曦自己选的。她就是咬着牙也要走下去。
林曦抬起头，极力扬起一个大大的笑容，替代下原本的倦容。
多想无益。她将思绪回归到工作。目前，她最需要搞明白的是一件事情。国昌工业急于推出低利润行业，谢董对此，到底持何态度？
林曦有预感，此事没完，必有后续。
但她更加确定，决不能直接请教谢董！这会是一个很糟糕的主意。
是国昌给自己开工资，而不是自己付学费给国昌。
知识从来不是免费的，这一点林曦早有认知。知识就是财富，没有人会无偿分享。
国昌会把林曦挖来，是因为张扬走后，总裁办没有其他助理合适接手。但这不意味着，林曦是不可取代的。
国昌有着明确的人才培养机制，或者内部培养或者从外部引进。
而作为国昌的主宰，谢董对这些人的态度是，给予他们成长的机会并冷眼旁观。
只有在极少或极关键的时刻，只有对于那些有重要作用的下属，才可能会加以点拨。
林曦不是国昌培养起来的，到国昌的时间也还不长。所以，林曦在谢董中心目中的地位还不够，她是得不到谢董的指点的。
如果这些下属能够展现能力，符合谢董的心意，那么就会得到进一步的培养和提拔。如果他们的发展不符合谢董的预期，那么就会被调离或冷藏。即使发生后者，对谢董、对国昌也没有什么损失。
就像林曦曾经和周虞感慨，国昌有太多选择。
对于谢董来说，他用人也有太多选择。贤则用，不贤则黜。
有一位如此英明而高深莫测的老板，正是林曦压力的来源。
看重新看完调研报告，林曦并没有立即下班，她准备提前浏览一下明天的待办事项。
这时，她竟然收到了谢墨白的信息。
按照惯例，她带着总裁办的各位助理、秘书开了一个例会，听完各位助理的进度汇报，安排今日的工作。
然后便是到谢董处汇报工作或听候安排。有时也要陪同谢董，出席各种商务行程。这小半年的时间，张扬一直带着她处理各种工作。林曦上手很顺畅。
这天她照常完成了手上的工作。
国昌工业对于旗下部分子公司的营业利润率，一直不满意，尝试着向总部提出，剥离一部分业务。
他们想建议总部出售部分低效产业。
国昌工业在试探谢董等高层的态度。只有得到谢董的明确支持或者是暗示之后，他们才会公开提议。
谢董看了国昌工业的报告之后，不置可否，让林曦牵头进行研究。
林曦对于国昌工业的相关内容已经较为熟悉，直接点了几个部门组建了调研小组。
这时，林曦看着手上的材料。
国昌工业下属的冶金、建材等企业，其实利润率是高于行业平均水平的。
但有些东西，是由行业特性决定的。比如说，有色金属冶炼，它的行业毛利率可能是13%，而金属黑色金属冶炼毛利率是8%。
而电子设备元器件制造业的毛利率通常能达到20%。而这些元器件如果进一步加工成通信设备或者其他电子设备，毛利率可能达到30%。
有些行业的利润率，天生就比其他的行业高。低利润行业中的优质企业，其利润率就未必能与高利润行业的普通企业一较高下。
这个不能相比，并不是指营业额和净利润，而是指它的投入和回报及利润率。
所以，低利润行业并不是不能做，优秀企业一样能获得不菲的利润。
就像国昌冶金，国昌建材这样的子公司，实际上并没有亏损，相反，它们一直都在盈利，而且在行业中也是属于非常不错的。
但是，对于国昌这样的大集团来说，他们的产业门类涉及太多方面，有太多的子公司在争取资金支持，以扩大产能。
对预算的争夺，是激烈而残酷的。而利润率又是业绩考核的重要指标之一。
国昌冶金这些子公司一直在持续盈利，又如何？赚的不够快，不够多，就足以拖累工业板块的整体表现。
林曦继续翻阅调研材料，这些数据佐证了自己的判断。
这才是国昌工业的根本目的。他们的根本就是想要，把低利润率的子公司，像包袱一样甩出去，腾出资金和资源，投入更高利润率的行业，进而获得更大的回报。
从这一点来说，国昌工业的高层会有这种想法，也无可厚非。
但同时，还有其他因素需要考虑。
林曦将调研材料往后翻。
冶金和建材，能为国昌集团的其他公司，比如说地产板块和基建板块进行配套。
她仔细看着调研报告上的数据和测算结论，点头赞同。
像国昌这样的大集团，地产一直又是头部企业，完全有能力与其他相关的上游公司进行议价。用同等甚至更低的价格，获取原材料。
产业链下游的大客户大买家，对于产业链上游的卖家来说，总能起到一定的压制效果。
汇总各种因素考虑，继续保留冶金建材等基础行业，确实性价比不高。
林曦在材料上勾勾画画，圈出一些重点。然后看了看时间，继续处理工作 。大概又过了二十多分钟，才抱着一沓文件，往62楼董事长办公室而去。
张扬离职前曾经感慨，对这位于62楼的董事长办公室很陌生。
那是因为，他曾经长期关注的地方是总裁办公室。不过，这对于林曦来说，却没有什么差别。
不仅仅是因为她进入国昌不足一年，更是因为那时她也没有机会，频繁地到60楼总裁办公室去汇报。
等到张扬开始为她铺路、做工作交接准备的时候，谢董就已经搬到了62层。
林曦先是有条不紊地汇报了各项常规工作。谢董或交代或批示，迅速处理了一批文件。
关于国昌工业出售产业的调研报告，有可能引发争议，林曦将之放到了最后。
她早已经组织好汇报思路，在心里略一回忆，就条理分明地汇报调研报告内容。
谢董仔细翻看着各项材料，细听林曦的讲解，不时偶尔提问一两句。然后再次认真的地从头阅看一遍材料。只是道：“我知道了。以后要加强学习，多用心。”
这是林曦要汇报的最后一件工作，但她退出董事长办公室回到60楼的时候，心里并不轻松。
加强学习多用心。显然并不是一个正面的评价，更不是什么单纯的鼓励。
林曦快速复盘了所有汇报。大部分文件，谢董都是快速地作出批示，显然对这部分工作，他是认可的。
还有少部分工作，在林曦汇报的时候，谢董略微停顿并且询问几句，但最终并没有把文件驳回。问题也不是出在这里。
那么让谢董觉得不满意的，就是只能最后那份关于国昌工业的调研报告了。
可是不满的原因，究竟是什么呢？
林曦回到自己办公室，仍然在思索这个问题。
张扬离职后，她低调的接任，并没有更换办公室。之前张扬的办公室，离谢董使用过的总裁办公室距离最近。
但是谢董现在在62层办公，总裁办都在60层办公。是否调换办公室，显然意义不大。
所以林曦仍旧使用了这件办公室，只是将铭牌由林曦助理变成了林曦总助理。其他并没有做太多变化。
整体上来看，总裁办的工作现在基本是萧规曹随。
林曦疲惫的叹了口气，总助的工作并不轻松，在谢董手下做事，更是艰难。
此后的事态发展，佐证了林曦的判断。
谢董对于国昌工业的调研报告和调研结论，果然是不满意的。
因为这份调研报告之后就没有了下文。而且过了好几天，谢董始终也没有对国昌工业的试探请求有所表示。
快下班的时候，秘书周芳过来提醒林曦道：“总助，之前1楼前台接待通知，有您的快递。因为是特殊保险，必须您本人签收。您一直在忙，所以送货员还在接待台等候。”
林曦看看时间，取了快递，又回到办公室。她随手把快递放到柜子里，继续看文件。
今天工作结束的比较早，她决定要再认真地重新研究一遍国昌工业的调研材料。
调研报告的内容涵盖全面、数据详实、逻辑清晰，因此推导出的结论，应该具有一定正确性。
问题不应该出在这里啊……
林曦继续看后续的利润预期测算。
根据市价对国昌冶金等公司进行估值，目前预计把回收和腾挪出来的资金，投入到国昌机电和半导体行业的两家子公司公司。
林曦从电脑里调出，这几家子公司近些年的业绩和利润营收等资料，进行对照。测算中的参考数据没有问题，来源也很可靠。
问题也不是出在这里。
难道谢董是在顾虑市场的不确定性吗？
国昌芯片等公司，近些年的业绩很好，相关行业的市场发展前景也较为明朗。
固然市场可能存在不确定性，但是什么事情没有不确定性呢？如果都推给不确定性，所有的预估和测算，就都没有了参考的意义。
更何况在这份数据中，参考的数据都是下限。
也就是说，出售冶金等子公司，再扩大机电等子公司产能后，理论上实际能获得的回报，应该高于本次预估的数值。
这是一种相对较为稳健的测算。这一点，谢董应该也是清楚的。
所以，他到底对哪里不满意呢？林曦头痛地想。
如果数据可靠、思路正确，那么得到的结论，有大概率是正确的，至少会有一定的参考价值。
林曦无奈的合上的文件。
如果有哪一点，是调研小组遗漏了，而自己反复琢磨之后，也依然没有发现。那只能说这一点可能超出自己的认知和能力范围了。
林曦不打算去请教谢董。
谢董此人……真是上位者中的佼佼者。
在接任总助之后，林曦大部分工作表现的很出色。最开始，谢董也会给予一定的肯定。
而这并不一定是好事。林曦可以确定，谢董的这种表现不是常态。因为在张扬做总助的时候，并没有这种待遇。
谢董并不是一个，喜欢轻易明确表达自己态度的人。无论是以前对张扬，还是一直以来对待其他下属，大部分时候，他很少直接的表露自己的真实态度。
可是最开始，谢董对林曦工作满意的时候，会表示认可。
之所以有这种不同，大概率是因为林曦接任总助不久，和谢董的配合度也不够。为了避免她发生误判，而影响到工作，谢董会给予一定的提示。
这是一种磨合，也是一种驯化。
而随着，林曦逐渐上手各项工作。谢董的态度就恢复了高深莫测。
此后，无论林曦工作表现如何，无论她怎样努力，都无法从谢董那里，得到任何反馈。
林曦忍不住轻轻的吐出一口气，肩膀塌了下来。弯腰俯身将，脸埋在手心。
繁重的工作、快速的节奏，虽然辛苦，但林曦并不畏惧。
真正让她感觉心力憔悴的，是与上司的相处。
在谢董面前，林曦永远觉得自己正在被审视，仿佛浑身破绽百出。
谢董永远不会直接表态，林曦要绞尽脑汁地，去猜测他的想法，而后随之推进工作。
一件棘手的工作完成后，没有任何鼓励、没有任何肯定，甚至没有任何态度。而下一件麻烦事，就已经接踵而至。
林曦不是一个职场新人，但她无疑是国昌集团的新成员。
于是，她根本无法得知，自己到底做的对不对？努力有没有白费？
不确定性，带来了巨大的危机感。林夕忧心忡忡，担心自己随时会被替换。
多少次她都想拿起电话，想和师长和朋友们倾诉。
但是跳槽到国昌，以短期的辛苦，换取未来的上升通道，这条路是林曦自己选的。她就是咬着牙也要走下去。
林曦抬起头，极力扬起一个大大的笑容，替代下原本的倦容。
多想无益。她将思绪回归到工作。目前，她最需要搞明白的是一件事情。国昌工业急于推出低利润行业，谢董对此，到底持何态度？
林曦有预感，此事没完，必有后续。
但她更加确定，决不能直接请教谢董！这会是一个很糟糕的主意。
是国昌给自己开工资，而不是自己付学费给国昌。
知识从来不是免费的，这一点林曦早有认知。知识就是财富，没有人会无偿分享。
国昌会把林曦挖来，是因为张扬走后，总裁办没有其他助理合适接手。但这不意味着，林曦是不可取代的。
国昌有着明确的人才培养机制，或者内部培养或者从外部引进。
而作为国昌的主宰，谢董对这些人的态度是，给予他们成长的机会并冷眼旁观。
只有在极少或极关键的时刻，只有对于那些有重要作用的下属，才可能会加以点拨。
林曦不是国昌培养起来的，到国昌的时间也还不长。所以，林曦在谢董中心目中的地位还不够，她是得不到谢董的指点的。
如果这些下属能够展现能力，符合谢董的心意，那么就会得到进一步的培养和提拔。如果他们的发展不符合谢董的预期，那么就会被调离或冷藏。即使发生后者，对谢董、对国昌也没有什么损失。
就像林曦曾经和周虞感慨，国昌有太多选择。
对于谢董来说，他用人也有太多选择。贤则用，不贤则黜。
有一位如此英明而高深莫测的老板，正是林曦压力的来源。
看重新看完调研报告，林曦并没有立即下班，她准备提前浏览一下明天的待办事项。
这时，她竟然收到了谢墨白的信息。