林曦故意给国昌建材的两位总裁，提了一个难以落实的建议。等到二人拒绝，立马冷脸反问，你们说怎么办？
二人如果有什么好主意好办法，早就说出来了，哪里会拖延隐瞒？说起来，他俩才是比谁都着急。
林曦不说话，任由室内一片沉寂。两位总裁预言又止。
林曦给足了他们心理压力，把他们逼到墙角，这才放松了脸色，缓和了语气，体谅道：“子公司的难处，我也清楚。”才将自己的目的，说出了一半：“既然人员遣散不容易，那就不要遣散好了。”
两位总裁一惊，忍不住漏出了愕然之色。
林曦这才胸有成竹地道：“本来么，裁员也不是唯一的方法。”林曦干干脆脆地道：“遣散要花钱，干脆安排转岗好了。”
二人低头沉思并小声商量。转岗当然也是一种路子，但要麻烦的多。遣散虽然也要扯皮，但只要把遣散费给足，一切依法依规。企业总还是强势的那方，而且能够一劳永逸的接触劳动关系。
转岗虽然不是不可以。但可以预见，必然麻烦多、阻力大。员工愿不愿意转岗？转到哪里？怎么转岗，转前是否要进行技术培训？这一大堆的事情，都会压在建材身上。让两位总裁望之生惧。
但是情况摆在这里，形势比人强。于是两位总裁一咬牙，答应道：“好。我们想办法，安排这些人转岗。”反正第一批只有两千人，还是可以想想办法的。
林曦听出二人话中有些不尽不实之处，但她并没有立即戳破，而是先巩固已经取得的成果。趁势就把这件事情敲定下来：“好！那就把遣散员工，改为安排转岗。”
她接着给就二人带了一顶高帽，“我们多花一点儿功夫，集团就能少花一大笔钱。我们若是推脱，少做一点儿事情，集团就得多花天价的冤枉钱。”
林曦夸赞道：“两位总裁愿意担当作为，既是为集团分忧，又是为子公司的发展而尽心竭力。在子公司的管理层中，也堪为表率啊！”
国昌基建总裁田勇和副总裁吴自乐，都是心中无奈。但是林曦这话说的，从大面上来说十分正确，也总是夸他们的好话。
他们总不能说，自己就想省事儿，才不在乎集团多花钱。何况，既然已经答应，要安排这两千人转岗，于是干脆表态到位：“总助，您过奖了，我们还需要继续努力。”
田勇接着道：“我们这就让人开始测算。如果除去这两千人的遣散费，能够节约多少预算。而且还要考虑如何安排这两千人转岗。”
林曦笑着说：“重新测算、完善方案，自然是要的，只是……”她终于图穷匕见，盯着二人，更进一步地道：“不是只考虑这2000人，是要全盘考虑……”
她语速放得很慢：“考虑整个工业板块，考虑所有可能被遣散的员工。”
这话犹如平地一声惊雷，让两位总裁回不过神来！
副总裁吴自乐反应很快：“怎么是全部的人？这次试点改造后，只会缩减两千个工作岗位！”
林曦很淡定：“难道建材就只需要改造两个智能化车间？以后都不需要再进行升级了吗？何况，还有其他子公司。如果试点取得了成绩，自然都要逐步跟进。”
田勇连忙争辩道：“那都是后话，没必要现在就拿出来考虑。”而且，其他子公司到时候，要怎么安排转岗，是他们的事情。
林曦知道，关键时刻到了。她毫不退缩地道：“既然是试点，就要起到带头和示范作用，更是先试先行，为后续的大动作探索经验。”
她笑着道：“可能，二位眼里只看到了这一次试点。但是各位集团总裁眼里，看的是全盘是大局。员工的安置，是大问题、大难点。这个谁都能看出来。”
林曦切身替他们着想，“也不瞒您说，我现在就可以预料到。如果上会的时候，郭董问您，全部进行智能化改造升级，需要撤销多少岗位？整个工业板块又需要撤销多少岗位？您怎么回答？”
她慢条斯理地道：“您也能像现在这样，回答郭董说，这都是后话？先把这两个智能化车间试点完成，其他再说？”
二人一时无言，少顷田勇才开口道：“总助，实不相瞒，如果你们妃要让我们研究所有人员的安置问题，我们建材力有不带。不是我们不肯做，是我们真的做不到。”
林曦定定地看着二人，然后凉凉地道：“我进入集团以后，也受集团文化感染，也读了几本书。有一次看到几句话。挟泰山以超北海,此不能也,非不为也;为老人折枝,是不为也,非不能也。请问，这是什么意思啊？”
她直接冷了脸，质问道：“你们说做不到？是做不到，还是不想做？”
林曦语如连珠，一股脑地道：“那我问你们，这2000人要如何安置？别告诉我，是转岗到你们建材的其他生产线？那些生产线以后就不改造了吗？这么做，到时候，只会带来更大的人员遣散和转岗安置的压力！”
她直接戳穿二人的小算盘：“还是你们只想着，先完成两个车间的智能化改造？对于后续问题和隐患，就能拖则拖！”
林曦极为诛心地道：“反正升级一旦启动，总不能半途而废，问题了麻烦，自然有上级总部替你们扛着！”
田勇和吴自乐慌忙要解释，但林曦根本不听，也不给他们开口的机会，她继续毫不客气的道，“如果你们打的是这个主意，这算盘可就打错了！”
她直接下最后通牒到：“如果建材方面是这个态度！等下的讨论会直接取消，这个议题就此结束！”
田勇一下子焦急起来，口不择言道，“启动研究是小谢总亲口答应的、亲口交代的。总助你要怎么和小谢总交代！”
林曦丝毫不为所动，冷静道：“是！小谢总是交代了！但是，小谢总交代的是启动研究。这些年集团启动的研究还少吗？有可行性的，就继续推进，没有可行性的，就立即终止！”
她该翻脸就翻脸，“这个议题，本来就是你们建材的事情！其他部门，加上我们总裁办，不过是配合而已。既然你们没有一点主动担当的精神，只想着敷衍塞责！也没有拖必要拖着其他部门，为你们白费力气！”
“我马上就去向小谢总汇报结果。”说着林曦就合上笔记本，准备起身，让面上带出了恼怒，似极其气愤，掷地有声道：“集团二十几家子公司！一家子公司的发展黄了又怎么样？我林曦照样还是总助！”
田勇和吴自乐连忙跟着起身离座，伸臂略作阻拦道：“总助，这怎么话说的？”就像林曦说的，在关于建材未来发展的问题上，他们和林曦承受的压力不一样。他们更加利益相关，他们更不能接受失败。
田勇已经三步两步绕道了林曦面前，堵着门的方向，赔笑道：“万里取西经，八十难都过了八十难。初步方案都算得上完善了……”
他伸出小拇指比划道：“最后就剩下这么一点儿小问题。哪能因小失大，就这么终结了项目。何至于此，何至于此啊！”
吴自乐也忙着说：“总助，我关心则乱，不会说话。”他干脆端起一杯茶水灌下，“我自罚一杯，您消消气，您消消气。”
林曦这才停步，冷笑着问：“小问题，你们觉得小问题？”她直接劈头盖脸的指责道：“我看这就是最大的问题！不仅是能力问题，还是态度问题！”
她不给二人反驳的机会，直接道：“你们想想，集团内上上下下，多少人，一直想要卖掉你们两家子公司！”
林曦提高音量道：“是小谢总，他拦着！你们想要提升业绩，申请启动智能化改造，小谢总也同意了，也支持了！”你们启动研究。”
田勇和吴自乐连声道：“小谢总的关心支持，我们时时刻刻记在心上。”
林曦面色严厉，毫不容情：“你们就是这样记着的？你们就不想一想，方案出来之后，小谢总还要花费多大的功夫，去说服其他几位集团总裁？”
她直接把方案抽出来，甩了甩：“何况方案做得这样不完善。小谢总又要在集团内部，承担多大的压力！”
林曦毫不掩饰自己的怒火：“明明事关你们建材未来的发展。你们都不着急的吗？半点都不想付出努力！半点担子都不肯担！就只想着把所有的问题和麻烦，推到小谢总身上！”
她直接反问：“小谢总他欠你们的吗？你们这是做下属应该做的事情吗？”
这二人被林曦顿劈头盖脸地一顿责骂，直接被骂懵了。涨红了脸，同样动了气，但他们常年被邓一峰责骂，既然他们没有底气反驳邓一峰，此时面对林曦，也只能去忍气吞声。
田勇能竭力压住火气，陪着笑脸解释道：“我们怎么敢辜负小谢总的用心和厚爱！总助，你凭良心说，之前做方案，我们难道不用心吗？人员安置，终归只是个小结……”
这时，周芳敲了敲门，然后推门进来提醒道：“总助，其他各个参会部门都陆续到了。”
林曦根部不顾国昌建材二人的脸色，直接吩咐道，“请他们到休息室，暂时等候。”
她这才转回来，跟二人施压道：“如果我们不能达成一致，接下来的会，就没必要开了！我直接去找小谢总汇报，智能化改造的时机还不成熟。我林曦说到做到！”
吴自乐脸色一变，脱口就想争辩，田勇连忙栏住，他摆出最诚恳的态度，询问道：“总助，我们说句心底话。您又何必非要逼着我们，安排人员转岗呢？费时费力还不讨好。”
“当然我们都知道，您也是忠于职守，最初的目的是想给集团节省一些开支。但是如果实在不行，我们删减方案的其他部分。把总的预算压下来。”他掏心窝子地说：“安置人员转岗，确实困难极大。这真是……”
林曦盯着他道，“我以为，刚才至少已经达成了一部分共识。原来您二位，还真打着口头答应、事后敷衍的主意哪！”
田勇好声好气地道：“总助，现在是讨论沟通。我们也是如实反映子公司的难处和想法。无论如何，我们还是会落实总部的指导意见。”
林曦缓和了脸色，重新走回去落座，道：“这才是解决问题的态度。”
既然已经在气势上和心理上把二人压倒。她这才恢复了和颜悦色，：“总裁办的职能就是牵头和把关。二位想一想，难道是我林曦，要吹毛求疵给你们找茬吗？我难道不是为了工作能够顺利推进吗？”
她推心置腹地说“我不妨跟您二位说个实话。小谢总最关心的，就是人员的安置。”她斩钉截铁道：“甚至，如果这个问题不能得到妥善解决，后续一切不必再谈！”
田勇和吴自乐对视一眼，转而看下林曦，虚心请教道：“我们是真心没能领会小谢总的意思。小谢总为什么不愿意，直接遣散员工，而一定要费事费力地进行转岗安置呢？”
林曦似笑非笑地道：“郭董和邓总，想要卖掉你们建材，也不是一天两天的了。我记得，当时也是在这间会议室，我和洪助理一起，约你们两家子公司沟通。”
“当时，您可是跟我们说，底下还有这么多人要吃饭。子公司的去留关系这么多人的未来。言犹在耳啊！”她盯着对面二人，“现在，建材想要进行智能化升级，就想要把员工们当做包袱，一脚踢开吗？”
二人如果有什么好主意好办法，早就说出来了，哪里会拖延隐瞒？说起来，他俩才是比谁都着急。
林曦不说话，任由室内一片沉寂。两位总裁预言又止。
林曦给足了他们心理压力，把他们逼到墙角，这才放松了脸色，缓和了语气，体谅道：“子公司的难处，我也清楚。”才将自己的目的，说出了一半：“既然人员遣散不容易，那就不要遣散好了。”
两位总裁一惊，忍不住漏出了愕然之色。
林曦这才胸有成竹地道：“本来么，裁员也不是唯一的方法。”林曦干干脆脆地道：“遣散要花钱，干脆安排转岗好了。”
二人低头沉思并小声商量。转岗当然也是一种路子，但要麻烦的多。遣散虽然也要扯皮，但只要把遣散费给足，一切依法依规。企业总还是强势的那方，而且能够一劳永逸的接触劳动关系。
转岗虽然不是不可以。但可以预见，必然麻烦多、阻力大。员工愿不愿意转岗？转到哪里？怎么转岗，转前是否要进行技术培训？这一大堆的事情，都会压在建材身上。让两位总裁望之生惧。
但是情况摆在这里，形势比人强。于是两位总裁一咬牙，答应道：“好。我们想办法，安排这些人转岗。”反正第一批只有两千人，还是可以想想办法的。
林曦听出二人话中有些不尽不实之处，但她并没有立即戳破，而是先巩固已经取得的成果。趁势就把这件事情敲定下来：“好！那就把遣散员工，改为安排转岗。”
她接着给就二人带了一顶高帽，“我们多花一点儿功夫，集团就能少花一大笔钱。我们若是推脱，少做一点儿事情，集团就得多花天价的冤枉钱。”
林曦夸赞道：“两位总裁愿意担当作为，既是为集团分忧，又是为子公司的发展而尽心竭力。在子公司的管理层中，也堪为表率啊！”
国昌基建总裁田勇和副总裁吴自乐，都是心中无奈。但是林曦这话说的，从大面上来说十分正确，也总是夸他们的好话。
他们总不能说，自己就想省事儿，才不在乎集团多花钱。何况，既然已经答应，要安排这两千人转岗，于是干脆表态到位：“总助，您过奖了，我们还需要继续努力。”
田勇接着道：“我们这就让人开始测算。如果除去这两千人的遣散费，能够节约多少预算。而且还要考虑如何安排这两千人转岗。”
林曦笑着说：“重新测算、完善方案，自然是要的，只是……”她终于图穷匕见，盯着二人，更进一步地道：“不是只考虑这2000人，是要全盘考虑……”
她语速放得很慢：“考虑整个工业板块，考虑所有可能被遣散的员工。”
这话犹如平地一声惊雷，让两位总裁回不过神来！
副总裁吴自乐反应很快：“怎么是全部的人？这次试点改造后，只会缩减两千个工作岗位！”
林曦很淡定：“难道建材就只需要改造两个智能化车间？以后都不需要再进行升级了吗？何况，还有其他子公司。如果试点取得了成绩，自然都要逐步跟进。”
田勇连忙争辩道：“那都是后话，没必要现在就拿出来考虑。”而且，其他子公司到时候，要怎么安排转岗，是他们的事情。
林曦知道，关键时刻到了。她毫不退缩地道：“既然是试点，就要起到带头和示范作用，更是先试先行，为后续的大动作探索经验。”
她笑着道：“可能，二位眼里只看到了这一次试点。但是各位集团总裁眼里，看的是全盘是大局。员工的安置，是大问题、大难点。这个谁都能看出来。”
林曦切身替他们着想，“也不瞒您说，我现在就可以预料到。如果上会的时候，郭董问您，全部进行智能化改造升级，需要撤销多少岗位？整个工业板块又需要撤销多少岗位？您怎么回答？”
她慢条斯理地道：“您也能像现在这样，回答郭董说，这都是后话？先把这两个智能化车间试点完成，其他再说？”
二人一时无言，少顷田勇才开口道：“总助，实不相瞒，如果你们妃要让我们研究所有人员的安置问题，我们建材力有不带。不是我们不肯做，是我们真的做不到。”
林曦定定地看着二人，然后凉凉地道：“我进入集团以后，也受集团文化感染，也读了几本书。有一次看到几句话。挟泰山以超北海,此不能也,非不为也;为老人折枝,是不为也,非不能也。请问，这是什么意思啊？”
她直接冷了脸，质问道：“你们说做不到？是做不到，还是不想做？”
林曦语如连珠，一股脑地道：“那我问你们，这2000人要如何安置？别告诉我，是转岗到你们建材的其他生产线？那些生产线以后就不改造了吗？这么做，到时候，只会带来更大的人员遣散和转岗安置的压力！”
她直接戳穿二人的小算盘：“还是你们只想着，先完成两个车间的智能化改造？对于后续问题和隐患，就能拖则拖！”
林曦极为诛心地道：“反正升级一旦启动，总不能半途而废，问题了麻烦，自然有上级总部替你们扛着！”
田勇和吴自乐慌忙要解释，但林曦根本不听，也不给他们开口的机会，她继续毫不客气的道，“如果你们打的是这个主意，这算盘可就打错了！”
她直接下最后通牒到：“如果建材方面是这个态度！等下的讨论会直接取消，这个议题就此结束！”
田勇一下子焦急起来，口不择言道，“启动研究是小谢总亲口答应的、亲口交代的。总助你要怎么和小谢总交代！”
林曦丝毫不为所动，冷静道：“是！小谢总是交代了！但是，小谢总交代的是启动研究。这些年集团启动的研究还少吗？有可行性的，就继续推进，没有可行性的，就立即终止！”
她该翻脸就翻脸，“这个议题，本来就是你们建材的事情！其他部门，加上我们总裁办，不过是配合而已。既然你们没有一点主动担当的精神，只想着敷衍塞责！也没有拖必要拖着其他部门，为你们白费力气！”
“我马上就去向小谢总汇报结果。”说着林曦就合上笔记本，准备起身，让面上带出了恼怒，似极其气愤，掷地有声道：“集团二十几家子公司！一家子公司的发展黄了又怎么样？我林曦照样还是总助！”
田勇和吴自乐连忙跟着起身离座，伸臂略作阻拦道：“总助，这怎么话说的？”就像林曦说的，在关于建材未来发展的问题上，他们和林曦承受的压力不一样。他们更加利益相关，他们更不能接受失败。
田勇已经三步两步绕道了林曦面前，堵着门的方向，赔笑道：“万里取西经，八十难都过了八十难。初步方案都算得上完善了……”
他伸出小拇指比划道：“最后就剩下这么一点儿小问题。哪能因小失大，就这么终结了项目。何至于此，何至于此啊！”
吴自乐也忙着说：“总助，我关心则乱，不会说话。”他干脆端起一杯茶水灌下，“我自罚一杯，您消消气，您消消气。”
林曦这才停步，冷笑着问：“小问题，你们觉得小问题？”她直接劈头盖脸的指责道：“我看这就是最大的问题！不仅是能力问题，还是态度问题！”
她不给二人反驳的机会，直接道：“你们想想，集团内上上下下，多少人，一直想要卖掉你们两家子公司！”
林曦提高音量道：“是小谢总，他拦着！你们想要提升业绩，申请启动智能化改造，小谢总也同意了，也支持了！”你们启动研究。”
田勇和吴自乐连声道：“小谢总的关心支持，我们时时刻刻记在心上。”
林曦面色严厉，毫不容情：“你们就是这样记着的？你们就不想一想，方案出来之后，小谢总还要花费多大的功夫，去说服其他几位集团总裁？”
她直接把方案抽出来，甩了甩：“何况方案做得这样不完善。小谢总又要在集团内部，承担多大的压力！”
林曦毫不掩饰自己的怒火：“明明事关你们建材未来的发展。你们都不着急的吗？半点都不想付出努力！半点担子都不肯担！就只想着把所有的问题和麻烦，推到小谢总身上！”
她直接反问：“小谢总他欠你们的吗？你们这是做下属应该做的事情吗？”
这二人被林曦顿劈头盖脸地一顿责骂，直接被骂懵了。涨红了脸，同样动了气，但他们常年被邓一峰责骂，既然他们没有底气反驳邓一峰，此时面对林曦，也只能去忍气吞声。
田勇能竭力压住火气，陪着笑脸解释道：“我们怎么敢辜负小谢总的用心和厚爱！总助，你凭良心说，之前做方案，我们难道不用心吗？人员安置，终归只是个小结……”
这时，周芳敲了敲门，然后推门进来提醒道：“总助，其他各个参会部门都陆续到了。”
林曦根部不顾国昌建材二人的脸色，直接吩咐道，“请他们到休息室，暂时等候。”
她这才转回来，跟二人施压道：“如果我们不能达成一致，接下来的会，就没必要开了！我直接去找小谢总汇报，智能化改造的时机还不成熟。我林曦说到做到！”
吴自乐脸色一变，脱口就想争辩，田勇连忙栏住，他摆出最诚恳的态度，询问道：“总助，我们说句心底话。您又何必非要逼着我们，安排人员转岗呢？费时费力还不讨好。”
“当然我们都知道，您也是忠于职守，最初的目的是想给集团节省一些开支。但是如果实在不行，我们删减方案的其他部分。把总的预算压下来。”他掏心窝子地说：“安置人员转岗，确实困难极大。这真是……”
林曦盯着他道，“我以为，刚才至少已经达成了一部分共识。原来您二位，还真打着口头答应、事后敷衍的主意哪！”
田勇好声好气地道：“总助，现在是讨论沟通。我们也是如实反映子公司的难处和想法。无论如何，我们还是会落实总部的指导意见。”
林曦缓和了脸色，重新走回去落座，道：“这才是解决问题的态度。”
既然已经在气势上和心理上把二人压倒。她这才恢复了和颜悦色，：“总裁办的职能就是牵头和把关。二位想一想，难道是我林曦，要吹毛求疵给你们找茬吗？我难道不是为了工作能够顺利推进吗？”
她推心置腹地说“我不妨跟您二位说个实话。小谢总最关心的，就是人员的安置。”她斩钉截铁道：“甚至，如果这个问题不能得到妥善解决，后续一切不必再谈！”
田勇和吴自乐对视一眼，转而看下林曦，虚心请教道：“我们是真心没能领会小谢总的意思。小谢总为什么不愿意，直接遣散员工，而一定要费事费力地进行转岗安置呢？”
林曦似笑非笑地道：“郭董和邓总，想要卖掉你们建材，也不是一天两天的了。我记得，当时也是在这间会议室，我和洪助理一起，约你们两家子公司沟通。”
“当时，您可是跟我们说，底下还有这么多人要吃饭。子公司的去留关系这么多人的未来。言犹在耳啊！”她盯着对面二人，“现在，建材想要进行智能化升级，就想要把员工们当做包袱，一脚踢开吗？”