林曦毫不客气地挑破国昌建材二人的小心思。当年，怕被集团卖掉，拿员工说事，要保住大家的饭碗子。现在进行升级改造，倒想把即将多出来的员工，一下子裁掉。
二人被问的，一时羞愧，讷讷不能言。又过了一会儿，还是副总裁吴自乐先开口道：“但智能化升级，确实是为了提高业绩，也是为子公司、为集团的未来发展考虑。”
林曦淡定地道：“所以，无论是小谢总，还是我，没有人反对智能化升级。只不过是希望在升级的同时，尽量兼顾一下员工的利益。”
她推心置腹地道：“刚才您二位，说不明白小谢总的决定和想法。可小谢总的态度，从来都没有变过。”
“他曾经说过，每一个板块都是集团的重要一员。如果业绩不佳，就要帮助他们发展，而不是当做包袱甩开。他还说过，集团发展的红利应该由每一个集团员工共享。”
林曦诚挚地道：“小谢总并不是嘴上说说，做做表面功夫，他是真的放在心里的。”
二人有一瞬间的动容。但他们毕竟是久经商场之人，没有那么感情用事。片刻的感动后，很快又想起了实实在在的困难，提醒道：“但是安排员工转岗，确实不够又效率，途胜波折。”
林曦看着面前的二人，仿佛看到了之前的自己。他们和那时的自己一样，只是站得不够高，看得不够远，只能看到近在眼前的利弊得失。但是她没有义务，去帮助他们提高认识。
或者说，以他们二位的年龄和人生经验，也未必愿意转变观念。更甚者，以他们子公司总裁的站位立场，就算看明白了，也未必会被理想、情怀、远大利益所打动。
因此，林曦并未试图去动之以情、晓之以理，而是直白地恫之以利害。“如果不是出于对子公司的感情和对员工的关怀。小谢总为什么要做出这么多努力？”
“如果只为了省时省事，小谢总大可以任由邓总出售两家子公司。把资金回收，重新投入国昌芯片、国昌机电，甚至投入到房地产和文旅板块。再不然，明光投资的回报率可是能够做到30%。”
她端起茶杯喝了一口，觉得有点凉了，又随手放下：“小谢总要的不是钱，他要的是共同发展、小谢总眼中，也不是只有利润，他还要保障员工的福利和权益。小谢总要的也不是省时省力，他要的是尽善尽美！”
不用费口舌去去感化、打动他们了。
现在，林曦只要明明白白地告诉他们，老板看重顾虑的是员工，如果你们为了省时省力，不和员工捆绑在一起。老板也会了为了省时省力，直接把你们打包卖掉。
如果林曦一开始就和他们这么说，难免会激起他们的斗志和逆反心理。如果一下子没吓住，后续就没有筹码了。
但是，在经过一番铺垫之后，在林曦的连番揉搓打击之下，国昌建材二人的对抗意志，已经被消磨了很多。他们面上不断浮现犹豫，内心也十分，在畏难和接受挑战之间，徘徊不决。
林曦见他们心里已经有所动摇，就需在天平一端，再加一些重量了。
她很真诚地道，“其实，关于升级改造，技术上是没有什么问题。现在难点只有两个，一个是资金筹集，另一个就是人员的安置。但是，这两个问题其实是互相纠缠的。”
林曦再度打开文件夹，把里面的材料抽出来，重新就事论事道：“这一版方案，人员工遣散费降不下来，郭董那边就过不去。如果人员得不到妥善的安置，小谢总那边过不去。”
她条理清晰地道：“所以，升级改造和员工安置，两件事情是一体的。总部做决策，势必要考虑到方方面面，看的是全盘，看的是大局。”
林曦真心示意、态度平和地道：“现在，你们建材只想要总部支持你们升级，却不想去替总部解决潜在的麻烦。”
她反问，“只想要好处，不想担责任。您二位自己说，会有这种天上掉馅饼的好事吗？”
商场，其实也就是不同人、不同方面之间的利益博弈和交换。田勇和吴自乐能拼搏到现在，他们既坚韧，又油滑，而唯独不可能天真幼稚。
林曦这样摊开来，左右比较，其实是符合他们心中的观念的，也让他们认清了现实。
林曦留意着二人的神色，再加了一把火道：“毕竟，无论智能化升级，还是后续的人员安置，你们国昌建材都是主体。总部也充分尊重子公司的意见。”
她冷静通透地道：“想要做事业，想要追求发展进步，总是要面临方方面面的困难。”
林曦反而后退一步，把主动权交给了对面二人：“智能化升级，本来就是你们建材先提出来的。如果现在，你们觉得升级改造带来的困难，大于收益。如果你们不愿意迎难而上提高业绩，总部也不会强压着，给你们摊派任务。”
那总裁田勇看着林曦，道：“总助，真不是我们有畏难情绪。好吧，也不能说是完全没有。但我们能在邓总的高压下，坚持了这么多年，一直费尽心机寻求突破，难道就没有一点攻坚克难的精神？”
他也说了几句心里话：“主要是看不到一点儿可行性。整个工业板块进行智能化升级，需要安置多少员工。又如何安置？这个问题已经超出了我们建材的能力范围。”
田勇叹口气：“我知道，总部只是让我们和各个部门一起，先做研究。但是这个涉及的面确实太多，实在超出了我们的能力范围。我们实在研究不了。”
没有像刚才那样，一口回答说做不到，而是谈到了具体的难处，这话就比较实在了。沟通谈判本就是漫天要价，落地还钱。
林曦见状，也就笑着退了一步：“但你们也知道，就想咱们刚才讨论的那样，郭董最关心工业板块的发展情况。”
她笑了一下道：“甚至，他对工业其他几个子公司的重视，远超过对你们建材。刚才，你们说研究不了的几个问题，郭董肯定会问。“
“到了郭董面前，到了总裁办公会上，你也能像现在这样，理直气壮的说研究不了吗？那郭董也可以直接告诉您，研究不了就说明，不是推动这项工作的时机。”林曦继续拿郭正顶雷，来堵二人的嘴。
田勇和吴自乐一时语塞，反驳不得。林曦先堵住了二人的退路，才再次缓和气氛，又给了二人一点儿余地，就好比放风筝那样，根据自己的需要，一时松一时紧。
此时，她一点一点地、慢慢放开勒在二人身上的无形绳索，“不过我个人也觉得，一下子对整个工业板块进行研究，确实难度太大。”
林曦稍做停顿，似乎在沉思，然而并不立即表态，只是反问道：“但是如果不考虑工业板块，只限于你们建材自己内部呢？完成整个升级，会多出多少人工岗位？这些员工又该如何安置？难道连个计划都没有。”
那总裁还在犹豫，副总裁吴自乐已经抢先道：“总助，如果只是要求我们，针对建材内部进行研究，拿出方案，我们可以尽力去做。”
他不顾总裁的阻拦，一口气说完，“整个升级改造完成后，可能会面临一万左右员工的安置问题。当然，这个同样需要总部的支持。我们不是把问题推给总部，具体工作推进，自然是由我们子公司承担。”
见耍花头没用，吴自乐说话也诚恳起来。他说的，也很符合实际情况：“但是这么多员工转岗，我们建材内部，无论如何是解决不了的。甚至，整个工业板块都将陆续进行智能化，也不适合在这个时候批量接收员工。”
“最好的方法是，往基建和地产板块转岗。这就需要总部高位协调。”他再次强调表态地道，“当然具体的事情都是我们下面来做。”可见，他也不是没有提前考虑过。如今没了退路，也能想出法子来。
林曦心里终于大松了一口气。她费了这么多功夫，把国昌建材逼到墙角，也不过是为了逼出这几句话。她也认为，最好就是往基建和地产板块转岗，但这个方法不能由她主动提出。
有些时候，决策或者是解决办法，不是仅仅提出就可以的，还要考虑到后面的落地。多少好的决策方法，就是在实施的过程中，念歪了经。这其中的关键就是执行层面！
毕竟，后面所有的具体工作，都要国昌建材来做。建材主动提出方法，就意味着，他们为了争取总部的支持，而自加压力。
如果是林曦提出，则代表总裁办或者是总部，逼着建材增加额外的任务量。这其中会有微妙的不同，甚至，可能会影响国昌建材方面，实际实施方案时候的积极性。
林曦不说话，做出一副思考的神色，她还要再摆摆架子，拿拿桥。见对面二人，面上十分关切。过了好一会儿，才开口到：“只考虑建材自身，总部肯定是不能答应的。”
做戏要做全套，林曦稍一停顿，见二人都是难掩失落，甚至坐着的姿势都不自主塌了下来。
她这才继续说：但我可以向小谢总那边争取一下，再由小谢总出面，去和几位集团总裁沟通。或许这样，还有一丝可能。不过，前提当然是，你们拿出来的方案要完善细致。”
建材的两位总裁见一下子峰回路转，不由得露出了一点喜色。他们原本在林曦的要求下，勉勉强强答应，解决第一批次的人员安置问题。
如果林曦继续要求他们，拿出整改国昌建材后续人员按照的方案，他们肯定绝不乐意。如果林曦再要他们，针对整个工业板块，进行研究。那二人肯定要激烈反抗，坚决不能松口。
但刚才，林曦一下子就把要求拔道最高，开口就是要拿出工业板块的人安置方案，而且搬出领导、态度强硬，还有理有据、十分现实。
现在她终于肯松口，同意他们先考虑建材内部，并且愿意替他们相小谢总争取。这两人庆幸地对视一眼，都不由得都松了一口气。幸福可都是对比出来的。
然而，林曦觉得，这还没完！
二人被问的，一时羞愧，讷讷不能言。又过了一会儿，还是副总裁吴自乐先开口道：“但智能化升级，确实是为了提高业绩，也是为子公司、为集团的未来发展考虑。”
林曦淡定地道：“所以，无论是小谢总，还是我，没有人反对智能化升级。只不过是希望在升级的同时，尽量兼顾一下员工的利益。”
她推心置腹地道：“刚才您二位，说不明白小谢总的决定和想法。可小谢总的态度，从来都没有变过。”
“他曾经说过，每一个板块都是集团的重要一员。如果业绩不佳，就要帮助他们发展，而不是当做包袱甩开。他还说过，集团发展的红利应该由每一个集团员工共享。”
林曦诚挚地道：“小谢总并不是嘴上说说，做做表面功夫，他是真的放在心里的。”
二人有一瞬间的动容。但他们毕竟是久经商场之人，没有那么感情用事。片刻的感动后，很快又想起了实实在在的困难，提醒道：“但是安排员工转岗，确实不够又效率，途胜波折。”
林曦看着面前的二人，仿佛看到了之前的自己。他们和那时的自己一样，只是站得不够高，看得不够远，只能看到近在眼前的利弊得失。但是她没有义务，去帮助他们提高认识。
或者说，以他们二位的年龄和人生经验，也未必愿意转变观念。更甚者，以他们子公司总裁的站位立场，就算看明白了，也未必会被理想、情怀、远大利益所打动。
因此，林曦并未试图去动之以情、晓之以理，而是直白地恫之以利害。“如果不是出于对子公司的感情和对员工的关怀。小谢总为什么要做出这么多努力？”
“如果只为了省时省事，小谢总大可以任由邓总出售两家子公司。把资金回收，重新投入国昌芯片、国昌机电，甚至投入到房地产和文旅板块。再不然，明光投资的回报率可是能够做到30%。”
她端起茶杯喝了一口，觉得有点凉了，又随手放下：“小谢总要的不是钱，他要的是共同发展、小谢总眼中，也不是只有利润，他还要保障员工的福利和权益。小谢总要的也不是省时省力，他要的是尽善尽美！”
不用费口舌去去感化、打动他们了。
现在，林曦只要明明白白地告诉他们，老板看重顾虑的是员工，如果你们为了省时省力，不和员工捆绑在一起。老板也会了为了省时省力，直接把你们打包卖掉。
如果林曦一开始就和他们这么说，难免会激起他们的斗志和逆反心理。如果一下子没吓住，后续就没有筹码了。
但是，在经过一番铺垫之后，在林曦的连番揉搓打击之下，国昌建材二人的对抗意志，已经被消磨了很多。他们面上不断浮现犹豫，内心也十分，在畏难和接受挑战之间，徘徊不决。
林曦见他们心里已经有所动摇，就需在天平一端，再加一些重量了。
她很真诚地道，“其实，关于升级改造，技术上是没有什么问题。现在难点只有两个，一个是资金筹集，另一个就是人员的安置。但是，这两个问题其实是互相纠缠的。”
林曦再度打开文件夹，把里面的材料抽出来，重新就事论事道：“这一版方案，人员工遣散费降不下来，郭董那边就过不去。如果人员得不到妥善的安置，小谢总那边过不去。”
她条理清晰地道：“所以，升级改造和员工安置，两件事情是一体的。总部做决策，势必要考虑到方方面面，看的是全盘，看的是大局。”
林曦真心示意、态度平和地道：“现在，你们建材只想要总部支持你们升级，却不想去替总部解决潜在的麻烦。”
她反问，“只想要好处，不想担责任。您二位自己说，会有这种天上掉馅饼的好事吗？”
商场，其实也就是不同人、不同方面之间的利益博弈和交换。田勇和吴自乐能拼搏到现在，他们既坚韧，又油滑，而唯独不可能天真幼稚。
林曦这样摊开来，左右比较，其实是符合他们心中的观念的，也让他们认清了现实。
林曦留意着二人的神色，再加了一把火道：“毕竟，无论智能化升级，还是后续的人员安置，你们国昌建材都是主体。总部也充分尊重子公司的意见。”
她冷静通透地道：“想要做事业，想要追求发展进步，总是要面临方方面面的困难。”
林曦反而后退一步，把主动权交给了对面二人：“智能化升级，本来就是你们建材先提出来的。如果现在，你们觉得升级改造带来的困难，大于收益。如果你们不愿意迎难而上提高业绩，总部也不会强压着，给你们摊派任务。”
那总裁田勇看着林曦，道：“总助，真不是我们有畏难情绪。好吧，也不能说是完全没有。但我们能在邓总的高压下，坚持了这么多年，一直费尽心机寻求突破，难道就没有一点攻坚克难的精神？”
他也说了几句心里话：“主要是看不到一点儿可行性。整个工业板块进行智能化升级，需要安置多少员工。又如何安置？这个问题已经超出了我们建材的能力范围。”
田勇叹口气：“我知道，总部只是让我们和各个部门一起，先做研究。但是这个涉及的面确实太多，实在超出了我们的能力范围。我们实在研究不了。”
没有像刚才那样，一口回答说做不到，而是谈到了具体的难处，这话就比较实在了。沟通谈判本就是漫天要价，落地还钱。
林曦见状，也就笑着退了一步：“但你们也知道，就想咱们刚才讨论的那样，郭董最关心工业板块的发展情况。”
她笑了一下道：“甚至，他对工业其他几个子公司的重视，远超过对你们建材。刚才，你们说研究不了的几个问题，郭董肯定会问。“
“到了郭董面前，到了总裁办公会上，你也能像现在这样，理直气壮的说研究不了吗？那郭董也可以直接告诉您，研究不了就说明，不是推动这项工作的时机。”林曦继续拿郭正顶雷，来堵二人的嘴。
田勇和吴自乐一时语塞，反驳不得。林曦先堵住了二人的退路，才再次缓和气氛，又给了二人一点儿余地，就好比放风筝那样，根据自己的需要，一时松一时紧。
此时，她一点一点地、慢慢放开勒在二人身上的无形绳索，“不过我个人也觉得，一下子对整个工业板块进行研究，确实难度太大。”
林曦稍做停顿，似乎在沉思，然而并不立即表态，只是反问道：“但是如果不考虑工业板块，只限于你们建材自己内部呢？完成整个升级，会多出多少人工岗位？这些员工又该如何安置？难道连个计划都没有。”
那总裁还在犹豫，副总裁吴自乐已经抢先道：“总助，如果只是要求我们，针对建材内部进行研究，拿出方案，我们可以尽力去做。”
他不顾总裁的阻拦，一口气说完，“整个升级改造完成后，可能会面临一万左右员工的安置问题。当然，这个同样需要总部的支持。我们不是把问题推给总部，具体工作推进，自然是由我们子公司承担。”
见耍花头没用，吴自乐说话也诚恳起来。他说的，也很符合实际情况：“但是这么多员工转岗，我们建材内部，无论如何是解决不了的。甚至，整个工业板块都将陆续进行智能化，也不适合在这个时候批量接收员工。”
“最好的方法是，往基建和地产板块转岗。这就需要总部高位协调。”他再次强调表态地道，“当然具体的事情都是我们下面来做。”可见，他也不是没有提前考虑过。如今没了退路，也能想出法子来。
林曦心里终于大松了一口气。她费了这么多功夫，把国昌建材逼到墙角，也不过是为了逼出这几句话。她也认为，最好就是往基建和地产板块转岗，但这个方法不能由她主动提出。
有些时候，决策或者是解决办法，不是仅仅提出就可以的，还要考虑到后面的落地。多少好的决策方法，就是在实施的过程中，念歪了经。这其中的关键就是执行层面！
毕竟，后面所有的具体工作，都要国昌建材来做。建材主动提出方法，就意味着，他们为了争取总部的支持，而自加压力。
如果是林曦提出，则代表总裁办或者是总部，逼着建材增加额外的任务量。这其中会有微妙的不同，甚至，可能会影响国昌建材方面，实际实施方案时候的积极性。
林曦不说话，做出一副思考的神色，她还要再摆摆架子，拿拿桥。见对面二人，面上十分关切。过了好一会儿，才开口到：“只考虑建材自身，总部肯定是不能答应的。”
做戏要做全套，林曦稍一停顿，见二人都是难掩失落，甚至坐着的姿势都不自主塌了下来。
她这才继续说：但我可以向小谢总那边争取一下，再由小谢总出面，去和几位集团总裁沟通。或许这样，还有一丝可能。不过，前提当然是，你们拿出来的方案要完善细致。”
建材的两位总裁见一下子峰回路转，不由得露出了一点喜色。他们原本在林曦的要求下，勉勉强强答应，解决第一批次的人员安置问题。
如果林曦继续要求他们，拿出整改国昌建材后续人员按照的方案，他们肯定绝不乐意。如果林曦再要他们，针对整个工业板块，进行研究。那二人肯定要激烈反抗，坚决不能松口。
但刚才，林曦一下子就把要求拔道最高，开口就是要拿出工业板块的人安置方案，而且搬出领导、态度强硬，还有理有据、十分现实。
现在她终于肯松口，同意他们先考虑建材内部，并且愿意替他们相小谢总争取。这两人庆幸地对视一眼，都不由得都松了一口气。幸福可都是对比出来的。
然而，林曦觉得，这还没完！