林曦最初的目的，就是要国昌建材方面，就整个子公司升级后的人员安排，给出一个妥当方案，并且还要尽量减少对方的抵触情绪。现在，国昌建材的总裁田勇和副总裁吴自乐，已经答应了下来。
但是，林曦仍然继续道：“这样毕竟是把总部的指示，给打了个折扣。我们总要给上面一个说的过去的理由。”她似乎显得犹犹豫豫，好像承担了很大的责任，再三提醒道：“大家要统一口径。”
建材二人连说：“这个自然，至于怎么向总部交代，还请总助费心。”
林曦便开口道：“肯定不能和总部直接摆烂，工业板块体量大、研究难度高。”她微微一笑，继续略带点敲打地道：“这倒显得我们畏难情绪严重，而且工作能力不足。”
她提议：“不如这样说。凡事都要摸着石头过河，我们先就整个工业板块评估个大概，先针对建材自身，拿出细化员安置方案。等到试点完成后，再总结经验教训，这样也能让整个板块的方案更加完善。”
林曦特意询问：“二位总裁您看这样说可以吗？”她的目的达成，现在又恢复了客客气气。与刚才狂风骤雨般的进攻截然不同。
国昌建材二人自无意见。
林曦见几人已经达成了一致意见，露出和煦的笑容，语气也变得更为亲切，甚至埋怨道：“我请二位总裁来，本来是想要一起商议，怎么完成上面的交办。您二位倒好，最后倒给我派了个找小谢总求情的活。”
她快人快语道：“我现在想想，真觉得自己吃了大亏。”
林曦偏得了便宜卖乖，偏她找的理由也好：“您二位虽然接下来，虽然也要费些心思，考虑整个建材的人员安置问题。话说回来，这毕竟是你们自家的事情，早做晚做，总归是要做，逃不掉的。现在不过提前一点。”
她懊恼道：“可我就不同了。我现在可发愁呢，要怎么样跟小谢总汇报，才能争取到他的支持。”
二人想想，林曦说的也有道理，便说了几句场面话，吴自乐跟着奉承道：“别人在小谢总面前，未必有这个面子。但是总助您去找小谢总汇报，还有什么搞不定的。”
田勇也跟着表达感谢道：“总助对我们建材方面的关心，我们都是知道的，也心中感激。这个人情我们都记一下。”
林曦也不是为了要这个人情。她主要是想让建材方面，认为他们占了便宜。
于是她笑着说：“可别说什么人情不人情的，大家都是为了工作。”
林曦客客气气地道：“虽然是你们建材的事情，但是总裁办这边，也不会撒手不管。今天不是特意请了人事部等各家过来参会？后面如果有必要，我把建材和地产也请来。”
她保证道：“大家共同努力，攻坚克难。绝对不会让你们建材财孤军奋战。”
话说到这里，三人的气氛已经很融洽。建材二人组更是表态，一定会用最大的心思，认真研究安置方案。
林曦更是进一步，给他们吃定心丸的道：“您二位只要带着建材上下，结合实际想好预案。如果有需要总部协调的地方，尽管开口。总部自然会判断方案是否可行。但凡方案可行，总部肯定会做好高位协调。”
她甚至是压低声音，特意拉近距离：“咱们私下说一句，真要是总部也做不到的，那就不是建材的责任了。”
这话说的十分贴心，建材的两位总裁心里十分认同，三人相视一笑。
林曦这才走过去，一遍开门一边道，“所以，两位总裁只管放心，但凡拿出解决办法，咱们和各个部门一起，讨论一些可行性。协调上的事情，都无需你们操心。”
统一认识之后，建材板块做事，果然积极主动了许多。林曦也牵头各个部门，认真做好配合。
工业板块那边，黄文静是被谢墨白钦点参与这次工作的。本来，应该由分管国昌建材的曾涛，代表工业板块参与前期研究。但那次，谢墨白去调研建材、冶金两家子公司，曾涛却并没有出面陪同。
反而是黄文静，曾经陪谢墨白到国外出差，对谢墨白的交代一向十分上心。他前期也布勒集团对接，了解智能化车间的相关情况。因此，谢墨白顺势就安排黄文静来配合跟进此事。
如果，真让曾涛参与这其中，肯定少不了扯皮和扯腿。但由黄文静代表国昌工业，则不同了。
要知道，之前邓一峰层和谢墨白，在一次总裁办公会上爆发严重冲突，邓一峰摔门而去，曾涛立即起身跟着走了，但黄文静可是继续留在了会场。某种程度上，这也算是变相站队了。
当然带来的结果，也非常明显。再次之后，邓一峰和黄文静之间的关系陡然转冷。
但黄文静分管的国昌制造和国昌芯片，相关业务都处理的很好。邓一峰暂时也没找到什么理由发作，只是时不时地冷言冷语几句，黄文静虽然心里不高兴，但还能够忍受。这年头，谁不受上司的气呢？他忍。
既然，黄文静已经半公开地，倒向了谢墨白一方。那么谢墨白重视的工作，他自然要更加用心，以求表现。而且黄文静觉得，那天总裁办公会之后，集团内部的情况大体都明朗起来。
那些支持小谢总的部门，虽然有些是迫于形势，但既然已经公开表态，就已经将郭正等人得罪了，以后很难再选择左右摇摆，也只能继续向着小谢总靠拢。
时间是站在小谢总这边的。这一点，黄文静能看到，其他人也能看到。
既然郭正和邓一峰，没能趁着小谢总立足为稳，一举将他压下，那以后恐怕再无机会了。至多，也就是像现在这样冷对抗，搞点不痛不痒的小麻烦。
黄文静不由地感慨。那次办公会之前，谁又能想到，一次会议，竟然能给集团的形势，再来这么大的变化呢？甚至还可影响到此后若干年的人事变动和发展布局。
毕竟，从那之后，小谢总基本上优势在握。那些，在会上看准机会、直接站出来支持小谢总的人，基本上也可以看作小谢总的半个嫡系了。只要再做出些成绩，以后自然前途光明。
那些站在郭正、邓一峰一方的，自然极可能成为被清洗的对象。
而至于那些含含糊糊、随大流的，以后可要祈祷了。最好祈祷自己负责的工作，一切顺利、毫无问题，祈祷自己的能力出众、不可替代的。而且，他们势必要比以前更加卖力。用业绩，来作为自己的护身符。
否则，工作平平还和领导不贴心。上司又为什么要留着这种人呢？
前几天，黄文静和万宁又私下吃了一次饭，谈了很多。二人的看法基本一致。所以，现在黄文静既然站稳了立场，对于谢墨白亲自吩咐他的事情，自然是十二分的用心。
于是，他主动提出。自己分管的国昌制造、国昌芯片两家子公司，还有部分生产线，是最近新上马的，短期不会进行智能化改造，或者不是适合智能化改造。
而且，国昌芯片还可能扩大产能。同时，国昌制造已经和全屋宜居，联手进军家电行业。他可以协调安置一部分转岗人员。
但在工业板块内部安排转岗，这个提议林曦并不看好。国昌芯片还好一些，智能化水平本来就很高，后续只要加装数大数据系统，不会带来太多岗位上的变化。
但国昌制造的一些生产线，哪怕近期不动，未来依然有可能要进行数字化升级，届时也会面临岗位裁撤问题。
反而是是黄文静提到的全屋宜居，很有些文章可做。可以联系一些合作密切的商业伙伴，请他们直接接收、或者优先招录国昌转岗人员，也许更为合适。
人事部的总监和副总监，都没有过来参会。总监是集团总裁安逸轩兼任，他自然不会屈尊降贵。副总监也自恃身份，没来参加这种层级的讨论会，但却派了一个得力的人力资源经理过来。
此人对集团各个板块的用工用人情况，十分了解。他也是建议，优先考虑转岗到地产和基建板块，特别是后者。
这几年，工程建设方面的用人需求，持续增加。海运方面，同样在持续扩招。不过海员具有一定的门槛，不仅需要年龄符合要求，并且要考取相应证书。
而且，由于长期需要配送大量的原材料，基建板块与不少货运公司，也有着长期稳固的合作关系，甚至已经以参股的方式，进入物流领域，可以接受相当一部分转岗员工。
国昌地产每交付一个楼盘，就配有自己的物业管理，需要配备相关人员。当然这，物业的用人数量不算太多，而且分散在各地，只能算是蚊子肉。
大头还要看地产板块下属的建筑建造，他们同样是用工大户，近期持续招人。
文旅板块的后勤服务岗位，也能消纳一部分转岗人员。
一圈盘点讨论下来，林曦总结发言：“感谢各位，立足自己部门的职能，都给出了宝贵的建议。”
她笑着致意：“特别是，黄总提到要把合作伙伴纳入考虑。这是一个很好的思考方向。下一次讨论会初定三个工作日后，并且总裁办会请商务部、地产、基建和文旅参与。”
林曦接着布置工作：“会后请各位参照本次讨论情况，继续深化修改方案。”
经过一段时间的努力，林曦再次拿着第2版方案去向谢墨白汇报。
她首先重点回应了谢墨白最关心的人员安置问题。林曦条理清晰得道：“小谢总，目前我们还是考虑要两条腿走路。”
“以尽量转岗安置为主，但也尊重员工的意见，如果愿意离职的，可以发放足额遣散费。现在还是初步研究没有摸底。不确定这种员工会有多大占比，但肯定会有一些的。”
谢墨白又没有道德包袱，并非不允许遣散任何一个员工。他只是不想因为智能化升级，而导致大批员工失业。这就开了一个坏头。如果你情我愿，和员工协商到位。谢墨白并不反对。他示意林曦继续。
林曦继续道：“目前我们提出了若干转岗路径。一方面是，进行内部转岗。主要是将人员调整到基建和地产板块。”
“另一方面是对外分流。联系重要合作伙伴、以及关系良好的一些大型企业，由他们对口接纳或者优先招聘一部分员工。当然无论是对内还是对外，我们都优先把员工安排到、那些主要依赖人工的岗位。”
林曦稍作停顿，举例道：“比如说，施工、货运，又或者服务行业等。当然，相关的技能培训也是必要的。”
谢墨白对这一次的研究成功满意多了。他毫不吝啬自己的称赞，“林曦，这一版方案我满意多了。你要说服建材方面，估计很不容易吧？”
林曦并没有诉苦，只是笑着摇摇头道：“和他们开诚布公的谈了一次。只要能达到到小谢总的要求就好。那我再带着各部门子公司，把方案最后完善一下，再敲定一些细节。”
她接着请示道：“集团内部，我牵头和地产、基建两家协商。对外方面，先以集团的名义进行进行沟通。但是必要的时候，可能需要小谢总您出面打打招呼。”
谢墨白很干脆地答应下：“没问题。你把可能接受员工分流的集团企业，列一个名单给我。”
然后又交代到：“将来，对于那些自愿离职的员工，也不要不管不问。我们谢家，从不做这种过河拆槽的事情。”
谢墨白给林曦提点到，“用好我们手中的资源。”
他经多见多，思路非常开阔：“比如，可以和慈善基金一起合作，鼓励员工再就业、再创业。或者提供一定的创业补贴，或者提供技能培训，或者针对性进行创业指导，或者筛选收集招聘信息。总之，充分发挥慈善基金的作用。”
这一点，是林曦之前不曾想到的。她心里暗自感慨。谢家人真是爱做慈善、重视慈善，也把慈善基金作为工具，利用的无比充分。
她马上回答到：“好的，小谢总，我把这一点也补充进方案中。”然后林曦询问：“小谢总您还有什么要交代的吗？”
谢墨白不着急让林曦走，他温言说道，“我手上的工作，也处理的差不多了。最近又得了一小罐子不错的茶叶。你留下来，等我煮茶吧。”
他担心林曦继续像以前那样拒绝，特意说道：“正好还有点事情，要和你商量。”
说完，谢墨白期待地看着林曦，等待她的答案。
但是，林曦仍然继续道：“这样毕竟是把总部的指示，给打了个折扣。我们总要给上面一个说的过去的理由。”她似乎显得犹犹豫豫，好像承担了很大的责任，再三提醒道：“大家要统一口径。”
建材二人连说：“这个自然，至于怎么向总部交代，还请总助费心。”
林曦便开口道：“肯定不能和总部直接摆烂，工业板块体量大、研究难度高。”她微微一笑，继续略带点敲打地道：“这倒显得我们畏难情绪严重，而且工作能力不足。”
她提议：“不如这样说。凡事都要摸着石头过河，我们先就整个工业板块评估个大概，先针对建材自身，拿出细化员安置方案。等到试点完成后，再总结经验教训，这样也能让整个板块的方案更加完善。”
林曦特意询问：“二位总裁您看这样说可以吗？”她的目的达成，现在又恢复了客客气气。与刚才狂风骤雨般的进攻截然不同。
国昌建材二人自无意见。
林曦见几人已经达成了一致意见，露出和煦的笑容，语气也变得更为亲切，甚至埋怨道：“我请二位总裁来，本来是想要一起商议，怎么完成上面的交办。您二位倒好，最后倒给我派了个找小谢总求情的活。”
她快人快语道：“我现在想想，真觉得自己吃了大亏。”
林曦偏得了便宜卖乖，偏她找的理由也好：“您二位虽然接下来，虽然也要费些心思，考虑整个建材的人员安置问题。话说回来，这毕竟是你们自家的事情，早做晚做，总归是要做，逃不掉的。现在不过提前一点。”
她懊恼道：“可我就不同了。我现在可发愁呢，要怎么样跟小谢总汇报，才能争取到他的支持。”
二人想想，林曦说的也有道理，便说了几句场面话，吴自乐跟着奉承道：“别人在小谢总面前，未必有这个面子。但是总助您去找小谢总汇报，还有什么搞不定的。”
田勇也跟着表达感谢道：“总助对我们建材方面的关心，我们都是知道的，也心中感激。这个人情我们都记一下。”
林曦也不是为了要这个人情。她主要是想让建材方面，认为他们占了便宜。
于是她笑着说：“可别说什么人情不人情的，大家都是为了工作。”
林曦客客气气地道：“虽然是你们建材的事情，但是总裁办这边，也不会撒手不管。今天不是特意请了人事部等各家过来参会？后面如果有必要，我把建材和地产也请来。”
她保证道：“大家共同努力，攻坚克难。绝对不会让你们建材财孤军奋战。”
话说到这里，三人的气氛已经很融洽。建材二人组更是表态，一定会用最大的心思，认真研究安置方案。
林曦更是进一步，给他们吃定心丸的道：“您二位只要带着建材上下，结合实际想好预案。如果有需要总部协调的地方，尽管开口。总部自然会判断方案是否可行。但凡方案可行，总部肯定会做好高位协调。”
她甚至是压低声音，特意拉近距离：“咱们私下说一句，真要是总部也做不到的，那就不是建材的责任了。”
这话说的十分贴心，建材的两位总裁心里十分认同，三人相视一笑。
林曦这才走过去，一遍开门一边道，“所以，两位总裁只管放心，但凡拿出解决办法，咱们和各个部门一起，讨论一些可行性。协调上的事情，都无需你们操心。”
统一认识之后，建材板块做事，果然积极主动了许多。林曦也牵头各个部门，认真做好配合。
工业板块那边，黄文静是被谢墨白钦点参与这次工作的。本来，应该由分管国昌建材的曾涛，代表工业板块参与前期研究。但那次，谢墨白去调研建材、冶金两家子公司，曾涛却并没有出面陪同。
反而是黄文静，曾经陪谢墨白到国外出差，对谢墨白的交代一向十分上心。他前期也布勒集团对接，了解智能化车间的相关情况。因此，谢墨白顺势就安排黄文静来配合跟进此事。
如果，真让曾涛参与这其中，肯定少不了扯皮和扯腿。但由黄文静代表国昌工业，则不同了。
要知道，之前邓一峰层和谢墨白，在一次总裁办公会上爆发严重冲突，邓一峰摔门而去，曾涛立即起身跟着走了，但黄文静可是继续留在了会场。某种程度上，这也算是变相站队了。
当然带来的结果，也非常明显。再次之后，邓一峰和黄文静之间的关系陡然转冷。
但黄文静分管的国昌制造和国昌芯片，相关业务都处理的很好。邓一峰暂时也没找到什么理由发作，只是时不时地冷言冷语几句，黄文静虽然心里不高兴，但还能够忍受。这年头，谁不受上司的气呢？他忍。
既然，黄文静已经半公开地，倒向了谢墨白一方。那么谢墨白重视的工作，他自然要更加用心，以求表现。而且黄文静觉得，那天总裁办公会之后，集团内部的情况大体都明朗起来。
那些支持小谢总的部门，虽然有些是迫于形势，但既然已经公开表态，就已经将郭正等人得罪了，以后很难再选择左右摇摆，也只能继续向着小谢总靠拢。
时间是站在小谢总这边的。这一点，黄文静能看到，其他人也能看到。
既然郭正和邓一峰，没能趁着小谢总立足为稳，一举将他压下，那以后恐怕再无机会了。至多，也就是像现在这样冷对抗，搞点不痛不痒的小麻烦。
黄文静不由地感慨。那次办公会之前，谁又能想到，一次会议，竟然能给集团的形势，再来这么大的变化呢？甚至还可影响到此后若干年的人事变动和发展布局。
毕竟，从那之后，小谢总基本上优势在握。那些，在会上看准机会、直接站出来支持小谢总的人，基本上也可以看作小谢总的半个嫡系了。只要再做出些成绩，以后自然前途光明。
那些站在郭正、邓一峰一方的，自然极可能成为被清洗的对象。
而至于那些含含糊糊、随大流的，以后可要祈祷了。最好祈祷自己负责的工作，一切顺利、毫无问题，祈祷自己的能力出众、不可替代的。而且，他们势必要比以前更加卖力。用业绩，来作为自己的护身符。
否则，工作平平还和领导不贴心。上司又为什么要留着这种人呢？
前几天，黄文静和万宁又私下吃了一次饭，谈了很多。二人的看法基本一致。所以，现在黄文静既然站稳了立场，对于谢墨白亲自吩咐他的事情，自然是十二分的用心。
于是，他主动提出。自己分管的国昌制造、国昌芯片两家子公司，还有部分生产线，是最近新上马的，短期不会进行智能化改造，或者不是适合智能化改造。
而且，国昌芯片还可能扩大产能。同时，国昌制造已经和全屋宜居，联手进军家电行业。他可以协调安置一部分转岗人员。
但在工业板块内部安排转岗，这个提议林曦并不看好。国昌芯片还好一些，智能化水平本来就很高，后续只要加装数大数据系统，不会带来太多岗位上的变化。
但国昌制造的一些生产线，哪怕近期不动，未来依然有可能要进行数字化升级，届时也会面临岗位裁撤问题。
反而是是黄文静提到的全屋宜居，很有些文章可做。可以联系一些合作密切的商业伙伴，请他们直接接收、或者优先招录国昌转岗人员，也许更为合适。
人事部的总监和副总监，都没有过来参会。总监是集团总裁安逸轩兼任，他自然不会屈尊降贵。副总监也自恃身份，没来参加这种层级的讨论会，但却派了一个得力的人力资源经理过来。
此人对集团各个板块的用工用人情况，十分了解。他也是建议，优先考虑转岗到地产和基建板块，特别是后者。
这几年，工程建设方面的用人需求，持续增加。海运方面，同样在持续扩招。不过海员具有一定的门槛，不仅需要年龄符合要求，并且要考取相应证书。
而且，由于长期需要配送大量的原材料，基建板块与不少货运公司，也有着长期稳固的合作关系，甚至已经以参股的方式，进入物流领域，可以接受相当一部分转岗员工。
国昌地产每交付一个楼盘，就配有自己的物业管理，需要配备相关人员。当然这，物业的用人数量不算太多，而且分散在各地，只能算是蚊子肉。
大头还要看地产板块下属的建筑建造，他们同样是用工大户，近期持续招人。
文旅板块的后勤服务岗位，也能消纳一部分转岗人员。
一圈盘点讨论下来，林曦总结发言：“感谢各位，立足自己部门的职能，都给出了宝贵的建议。”
她笑着致意：“特别是，黄总提到要把合作伙伴纳入考虑。这是一个很好的思考方向。下一次讨论会初定三个工作日后，并且总裁办会请商务部、地产、基建和文旅参与。”
林曦接着布置工作：“会后请各位参照本次讨论情况，继续深化修改方案。”
经过一段时间的努力，林曦再次拿着第2版方案去向谢墨白汇报。
她首先重点回应了谢墨白最关心的人员安置问题。林曦条理清晰得道：“小谢总，目前我们还是考虑要两条腿走路。”
“以尽量转岗安置为主，但也尊重员工的意见，如果愿意离职的，可以发放足额遣散费。现在还是初步研究没有摸底。不确定这种员工会有多大占比，但肯定会有一些的。”
谢墨白又没有道德包袱，并非不允许遣散任何一个员工。他只是不想因为智能化升级，而导致大批员工失业。这就开了一个坏头。如果你情我愿，和员工协商到位。谢墨白并不反对。他示意林曦继续。
林曦继续道：“目前我们提出了若干转岗路径。一方面是，进行内部转岗。主要是将人员调整到基建和地产板块。”
“另一方面是对外分流。联系重要合作伙伴、以及关系良好的一些大型企业，由他们对口接纳或者优先招聘一部分员工。当然无论是对内还是对外，我们都优先把员工安排到、那些主要依赖人工的岗位。”
林曦稍作停顿，举例道：“比如说，施工、货运，又或者服务行业等。当然，相关的技能培训也是必要的。”
谢墨白对这一次的研究成功满意多了。他毫不吝啬自己的称赞，“林曦，这一版方案我满意多了。你要说服建材方面，估计很不容易吧？”
林曦并没有诉苦，只是笑着摇摇头道：“和他们开诚布公的谈了一次。只要能达到到小谢总的要求就好。那我再带着各部门子公司，把方案最后完善一下，再敲定一些细节。”
她接着请示道：“集团内部，我牵头和地产、基建两家协商。对外方面，先以集团的名义进行进行沟通。但是必要的时候，可能需要小谢总您出面打打招呼。”
谢墨白很干脆地答应下：“没问题。你把可能接受员工分流的集团企业，列一个名单给我。”
然后又交代到：“将来，对于那些自愿离职的员工，也不要不管不问。我们谢家，从不做这种过河拆槽的事情。”
谢墨白给林曦提点到，“用好我们手中的资源。”
他经多见多，思路非常开阔：“比如，可以和慈善基金一起合作，鼓励员工再就业、再创业。或者提供一定的创业补贴，或者提供技能培训，或者针对性进行创业指导，或者筛选收集招聘信息。总之，充分发挥慈善基金的作用。”
这一点，是林曦之前不曾想到的。她心里暗自感慨。谢家人真是爱做慈善、重视慈善，也把慈善基金作为工具，利用的无比充分。
她马上回答到：“好的，小谢总，我把这一点也补充进方案中。”然后林曦询问：“小谢总您还有什么要交代的吗？”
谢墨白不着急让林曦走，他温言说道，“我手上的工作，也处理的差不多了。最近又得了一小罐子不错的茶叶。你留下来，等我煮茶吧。”
他担心林曦继续像以前那样拒绝，特意说道：“正好还有点事情，要和你商量。”
说完，谢墨白期待地看着林曦，等待她的答案。