许佳元写答辩材料写的不知所云。
主要是巧妇难为无米之炊。
毕竟哪哪都不占理，所有的说辞看起来都像是强词夺理。
什么女方部分言行故意激怒男方啦，男方动手时间短女方又缺少验伤报告啦，还有男方依然希望维持婚姻对女方存在感情啦，之类之类的。
写的她想吐。
她甚至问陈树，代理人能不能不署她名。
但只收获了一个意料之中的白眼。
没过几天就收到了李巍离婚案的传票。
开庭时间就在两周之后。
许佳元难得的没表现的像只好斗的公鸡。
张谌见状还打趣她，“我们小元总，这案子做的，元气大伤呀。”
许佳元一脸窝囊，都没精神头回怼回去。
不过这天下班回家，她得知了一个更为震惊的消息。
李怡然谈恋爱了。
还是跟许佳元骂过很多次的部门经理。
许佳元还停留在两个人互看不顺眼的语境里，压根理解不了两个人情感的突然转换。
“啥？你俩？”
“姐本来只是想跟他搞好关系让他别老整我，没想到直接拿下了，”李怡然嘿嘿一笑，“哎呀，这男人定力也不怎么样。”
“你俩这算办公室恋情啊，公司允许？”
“随便吧，反正我俩也没公开。”
许佳元又是一阵头晕目眩，“你还挺喜欢地下情。”
李怡然振振有词，“这样才能照顾好我的森林。”
牛吹的挺大，李怡然表现的压根就是个十足的恋爱脑。
什么森林？许佳元都懒得骂她。
如果吹牛也要判刑，李怡然绝对够得上一个无期。
自从她谈了恋爱，晚上回家的时间慢慢的比许佳元还晚。
许佳元只能背地里暗自叫屈，因为下班回家再也没有热乎饭菜了。
李怡然入职没多久的时候和许佳元说过，她新来的部门经理是个美国留子。
上次许佳元过生日的时候，李怡然被留下来加班，这位留子哥也算是始作俑者。
留子哥叫沈廷，比李怡然大六岁。但要说他能坐到这个位置，倒也算年纪轻轻。
沈廷在国内读完本科就去美国深造了，之后又回国工作了几年。
学历没得说，工作经验也有。
现在算是空降的部门经理，才跳到李怡然所在的公司没几个月。
当然，空降兵总是不怎么受欢迎。
李怡然觉得沈廷一脸海归相，她对留子向来没什么好感。
不过都是仗着家里有几个钱出去镀金，又爱装又爱玩，有什么好的？
金玉在外，败絮其中。
不过，她即便瞧不上人家，也不会巴巴的上赶着去碍人家的眼。
空降兵么，大家井水不犯河水就好了。
谁也没想到沈廷还真的有几分雷霆手段。
来了没几天，先给几个部门主管开了个会。
虽然名义上只是梳理之前的工作情况，结果沈廷动不动就提问，问的几个人汗流浃背。
几个主管面面相觑，刚来就这么搞？
最后部门所有人都看到几个主管愁容满面地走出了会议室。
李怡然还在心里点评呢，就算比她大六岁还是个毛头小子。
空降兵还敢这么横，以后部门谁挺他呀？
之后沈廷就要求部门定期开会，甚至还小小地改革了一下内部的管理追踪制度，要求每块业务都要落实到个人。
不就是防止有人继续浑水摸鱼吗？
李怡然啧了一声，新官上任三把火，这把烧的可是有点鲁莽。
沈廷和部门同事的关系称不上是多么融洽。
虽然说敌对也不至于，但毕竟他刚来就在方方面面都横插了一杠子，同事也很难对他产生什么好感。
谁都不喜欢爱找茬儿的领导。
尤其沈廷这种天天找别人茬别人想找他还找不出的。
就说多可气！
李怡然是员工关系部门的，其实和人力资源部门打交道打得反而更多。
她最主要的工作内容就是协助hr裁人，或者做点裁人的预备工作。
虽然名义上挂在法务部里，但业务内容相对特殊，也相对独立。
更何况她和沈廷俩人本来也算不上直接上下级。
按理说李怡然没有那么多和沈廷打交道的机会。
但也不知道怎么回事，开会的时候沈廷就老点她。
许佳元生日那天，沈廷说人力资源部投诉了员工关系部。
李怡然觉得要么人力在瞎扯淡，要么沈廷在瞎扯淡。
员工关系小组就是一个辅助，真要出了什么问题，也算不到她头上。
想也不用想，要么就是解除员工的劳动关系没谈拢，要么就是谈拢了人家又提了劳动仲裁。
无非就是主张公司解除违法，然后人力不想背锅，就把她们小组推了出来。
真是岂有此理。
但仔细一想，倒也正常。
谁乐意顶雷啊，有替死鬼还不用。
谁会在职场里当活菩萨？这种人都不会有什么好下场。
李怡然低头耷拉脑的，努力降低存在感。
她也不乐意出头啊，有事找她主管去。
点她算怎么个事。
沈廷不肯放过她，散会了让主管和李怡然一起留下。
然后就拿出摞文件说之前她们处理的员工出了问题。
李怡然记得这个员工，名叫郑与，才来市场部门不久。
当时和公司明明谈好了和平分手，结果睡了一觉人家就变了卦。
神经病，连累她。
李怡然一脸的无辜，“之前和人力一起敲定的谈判方案，该做的风险预估也做了，员工睡一晚上变卦了就变成我们的问题啦？”
沈廷冷着脸没直接回答她的问题，嘴唇上下一碰。
“员工天天去原来的工位静坐，你有没有解决办法？”
主管不吭气。
李怡然本来也不想吭气，但她饿了。
好想去吃饭。
还要去给许佳元过生日呢。
要不是这留子哥把她们拖到现在，她说不定都已经吃上了！
看着主管一副天塌下来他也不想多说一个字的架势，李怡然急了。
“那就再去找他谈呀！”
沈廷斜了她一眼，又轻飘飘看了主管一眼。
“好，明天就去。”
李怡然在心里暗暗咒骂过沈廷很多次了。
这人怎么一点都不符合留子的刻板印象？
留子就应该阳光帅气与人为善，在工作的时候还会对同事露出友好的微笑。
然后按时下班，得过且过。
沈廷在搞什么东西？
真把他显着了。
李怡然酒量确实一般，但也是因为想着公司这摊子事，所以许佳元生日那晚没敢多喝。
等到第二天要去找员工面聊的时候，李怡然看着有几分胆色，但总归心里还是有点犯怵。
谁知道对方张嘴能说出什么难听话来。
但被沈廷顶到那份上了，昨晚也答应下来了，今天无论如何得去处理。
等到了会议室，先和人力资源的杨姐打了个招呼，碰了下情况。
杨姐也是一脸无奈，“你看看吧，原先的方案公司都盖完章了，这可倒好，过了一夜全都白瞎。”
李怡然过了一眼，“他有什么新诉求？”
杨姐看了下手表，“他说他补偿金应该和前两天刚走的那小曾一样，这不是开玩笑呢吗？人什么岗位他什么岗位？人干多久他干多久？”
小曾是之前的技术总监，人家管研发的，工资比这郑与不知道高了多少，而且工龄也比郑与长，所以走的时候从公司拿了一大笔补偿金。
按理说沈廷已经要求解除协议额外添加了保密条款，就是为了防止同事之间互相通信，也不知道郑与又从哪里搞来的情报。
真服了。
待会和郑与去谈还是杨姐为主，李怡然重新给杨姐算了一遍补偿金。
“杨姐，他来也没几个月，抬价也抬不了多少。他想要人家曾哥的补偿金，公司直接违法解除给双倍赔偿都给不了这么多。”
杨姐想了想，她自己的权限也只能浮动个15%上下，再多就要额外申请了。
“这是他之前的绩效考核和考勤记录，你再看看还有什么其他问题，我得再和他盘盘道。”
李怡然在心里直呼救命，上次全都看完一遍了，谈判建议和具体方案也都给过了，这一模一样的流程怎么又来一遍？
世界确实是一个巨大的草台班子。
公司当然也不例外。
工位上的每个人都看着勤勤恳恳埋头苦干，一副任劳任怨的样子。
但不知道多少人都只是在这里蹭个免费水电，纯纯拿工资杀时间。
要说愿意出头干点实事的人，也不是没有。
但这种人往往会给身边愿意躺平的同事造成“麻烦”。
最后就会变成不受欢迎的焦虑压力制造者。
部门之间的沟通更是这样，合作的时候都怕抢功，出事的时候都怕顶雷。
李怡然干到现在，也已经明白每次她辛辛苦苦出的方案建议未必会有人仔细看。
员工关系部依然算是某种新事物，人力部门裁员往往还是按照他们的老一套。
上来先指责，再打感情牌，最后上一轮价值。
再算算手里那点权限，只要给的钱在范围内就行。
李怡然有时候都不知道自己在瞎忙什么。
面上还是低眉顺眼无比配合，又对着电脑假模假样的敲敲打打半天，最后又点开了上次发过的方案，把电脑推到杨姐面前。
杨姐戴上自己的老花镜片，其实她也才四十多而已。
李怡然假笑讲解，“郑哥呀绩效其实不达标，考勤打卡呢记录也不全，但因为这一块之前没找他谈过，直接就以这个过错解除劳动关系肯定还是风险比较大的，不过可以在谈判的时候再和他聊一聊。”
杨姐又把眼镜摘下来收好，“行行，小李，待会你在旁边给我补充。”
李怡然有点坐立难安了，怎么碰到硬茬的时候喊她来旁观啊。
她可不想做城内失火被殃及的池鱼。
主要是巧妇难为无米之炊。
毕竟哪哪都不占理，所有的说辞看起来都像是强词夺理。
什么女方部分言行故意激怒男方啦，男方动手时间短女方又缺少验伤报告啦，还有男方依然希望维持婚姻对女方存在感情啦，之类之类的。
写的她想吐。
她甚至问陈树，代理人能不能不署她名。
但只收获了一个意料之中的白眼。
没过几天就收到了李巍离婚案的传票。
开庭时间就在两周之后。
许佳元难得的没表现的像只好斗的公鸡。
张谌见状还打趣她，“我们小元总，这案子做的，元气大伤呀。”
许佳元一脸窝囊，都没精神头回怼回去。
不过这天下班回家，她得知了一个更为震惊的消息。
李怡然谈恋爱了。
还是跟许佳元骂过很多次的部门经理。
许佳元还停留在两个人互看不顺眼的语境里，压根理解不了两个人情感的突然转换。
“啥？你俩？”
“姐本来只是想跟他搞好关系让他别老整我，没想到直接拿下了，”李怡然嘿嘿一笑，“哎呀，这男人定力也不怎么样。”
“你俩这算办公室恋情啊，公司允许？”
“随便吧，反正我俩也没公开。”
许佳元又是一阵头晕目眩，“你还挺喜欢地下情。”
李怡然振振有词，“这样才能照顾好我的森林。”
牛吹的挺大，李怡然表现的压根就是个十足的恋爱脑。
什么森林？许佳元都懒得骂她。
如果吹牛也要判刑，李怡然绝对够得上一个无期。
自从她谈了恋爱，晚上回家的时间慢慢的比许佳元还晚。
许佳元只能背地里暗自叫屈，因为下班回家再也没有热乎饭菜了。
李怡然入职没多久的时候和许佳元说过，她新来的部门经理是个美国留子。
上次许佳元过生日的时候，李怡然被留下来加班，这位留子哥也算是始作俑者。
留子哥叫沈廷，比李怡然大六岁。但要说他能坐到这个位置，倒也算年纪轻轻。
沈廷在国内读完本科就去美国深造了，之后又回国工作了几年。
学历没得说，工作经验也有。
现在算是空降的部门经理，才跳到李怡然所在的公司没几个月。
当然，空降兵总是不怎么受欢迎。
李怡然觉得沈廷一脸海归相，她对留子向来没什么好感。
不过都是仗着家里有几个钱出去镀金，又爱装又爱玩，有什么好的？
金玉在外，败絮其中。
不过，她即便瞧不上人家，也不会巴巴的上赶着去碍人家的眼。
空降兵么，大家井水不犯河水就好了。
谁也没想到沈廷还真的有几分雷霆手段。
来了没几天，先给几个部门主管开了个会。
虽然名义上只是梳理之前的工作情况，结果沈廷动不动就提问，问的几个人汗流浃背。
几个主管面面相觑，刚来就这么搞？
最后部门所有人都看到几个主管愁容满面地走出了会议室。
李怡然还在心里点评呢，就算比她大六岁还是个毛头小子。
空降兵还敢这么横，以后部门谁挺他呀？
之后沈廷就要求部门定期开会，甚至还小小地改革了一下内部的管理追踪制度，要求每块业务都要落实到个人。
不就是防止有人继续浑水摸鱼吗？
李怡然啧了一声，新官上任三把火，这把烧的可是有点鲁莽。
沈廷和部门同事的关系称不上是多么融洽。
虽然说敌对也不至于，但毕竟他刚来就在方方面面都横插了一杠子，同事也很难对他产生什么好感。
谁都不喜欢爱找茬儿的领导。
尤其沈廷这种天天找别人茬别人想找他还找不出的。
就说多可气！
李怡然是员工关系部门的，其实和人力资源部门打交道打得反而更多。
她最主要的工作内容就是协助hr裁人，或者做点裁人的预备工作。
虽然名义上挂在法务部里，但业务内容相对特殊，也相对独立。
更何况她和沈廷俩人本来也算不上直接上下级。
按理说李怡然没有那么多和沈廷打交道的机会。
但也不知道怎么回事，开会的时候沈廷就老点她。
许佳元生日那天，沈廷说人力资源部投诉了员工关系部。
李怡然觉得要么人力在瞎扯淡，要么沈廷在瞎扯淡。
员工关系小组就是一个辅助，真要出了什么问题，也算不到她头上。
想也不用想，要么就是解除员工的劳动关系没谈拢，要么就是谈拢了人家又提了劳动仲裁。
无非就是主张公司解除违法，然后人力不想背锅，就把她们小组推了出来。
真是岂有此理。
但仔细一想，倒也正常。
谁乐意顶雷啊，有替死鬼还不用。
谁会在职场里当活菩萨？这种人都不会有什么好下场。
李怡然低头耷拉脑的，努力降低存在感。
她也不乐意出头啊，有事找她主管去。
点她算怎么个事。
沈廷不肯放过她，散会了让主管和李怡然一起留下。
然后就拿出摞文件说之前她们处理的员工出了问题。
李怡然记得这个员工，名叫郑与，才来市场部门不久。
当时和公司明明谈好了和平分手，结果睡了一觉人家就变了卦。
神经病，连累她。
李怡然一脸的无辜，“之前和人力一起敲定的谈判方案，该做的风险预估也做了，员工睡一晚上变卦了就变成我们的问题啦？”
沈廷冷着脸没直接回答她的问题，嘴唇上下一碰。
“员工天天去原来的工位静坐，你有没有解决办法？”
主管不吭气。
李怡然本来也不想吭气，但她饿了。
好想去吃饭。
还要去给许佳元过生日呢。
要不是这留子哥把她们拖到现在，她说不定都已经吃上了！
看着主管一副天塌下来他也不想多说一个字的架势，李怡然急了。
“那就再去找他谈呀！”
沈廷斜了她一眼，又轻飘飘看了主管一眼。
“好，明天就去。”
李怡然在心里暗暗咒骂过沈廷很多次了。
这人怎么一点都不符合留子的刻板印象？
留子就应该阳光帅气与人为善，在工作的时候还会对同事露出友好的微笑。
然后按时下班，得过且过。
沈廷在搞什么东西？
真把他显着了。
李怡然酒量确实一般，但也是因为想着公司这摊子事，所以许佳元生日那晚没敢多喝。
等到第二天要去找员工面聊的时候，李怡然看着有几分胆色，但总归心里还是有点犯怵。
谁知道对方张嘴能说出什么难听话来。
但被沈廷顶到那份上了，昨晚也答应下来了，今天无论如何得去处理。
等到了会议室，先和人力资源的杨姐打了个招呼，碰了下情况。
杨姐也是一脸无奈，“你看看吧，原先的方案公司都盖完章了，这可倒好，过了一夜全都白瞎。”
李怡然过了一眼，“他有什么新诉求？”
杨姐看了下手表，“他说他补偿金应该和前两天刚走的那小曾一样，这不是开玩笑呢吗？人什么岗位他什么岗位？人干多久他干多久？”
小曾是之前的技术总监，人家管研发的，工资比这郑与不知道高了多少，而且工龄也比郑与长，所以走的时候从公司拿了一大笔补偿金。
按理说沈廷已经要求解除协议额外添加了保密条款，就是为了防止同事之间互相通信，也不知道郑与又从哪里搞来的情报。
真服了。
待会和郑与去谈还是杨姐为主，李怡然重新给杨姐算了一遍补偿金。
“杨姐，他来也没几个月，抬价也抬不了多少。他想要人家曾哥的补偿金，公司直接违法解除给双倍赔偿都给不了这么多。”
杨姐想了想，她自己的权限也只能浮动个15%上下，再多就要额外申请了。
“这是他之前的绩效考核和考勤记录，你再看看还有什么其他问题，我得再和他盘盘道。”
李怡然在心里直呼救命，上次全都看完一遍了，谈判建议和具体方案也都给过了，这一模一样的流程怎么又来一遍？
世界确实是一个巨大的草台班子。
公司当然也不例外。
工位上的每个人都看着勤勤恳恳埋头苦干，一副任劳任怨的样子。
但不知道多少人都只是在这里蹭个免费水电，纯纯拿工资杀时间。
要说愿意出头干点实事的人，也不是没有。
但这种人往往会给身边愿意躺平的同事造成“麻烦”。
最后就会变成不受欢迎的焦虑压力制造者。
部门之间的沟通更是这样，合作的时候都怕抢功，出事的时候都怕顶雷。
李怡然干到现在，也已经明白每次她辛辛苦苦出的方案建议未必会有人仔细看。
员工关系部依然算是某种新事物，人力部门裁员往往还是按照他们的老一套。
上来先指责，再打感情牌，最后上一轮价值。
再算算手里那点权限，只要给的钱在范围内就行。
李怡然有时候都不知道自己在瞎忙什么。
面上还是低眉顺眼无比配合，又对着电脑假模假样的敲敲打打半天，最后又点开了上次发过的方案，把电脑推到杨姐面前。
杨姐戴上自己的老花镜片，其实她也才四十多而已。
李怡然假笑讲解，“郑哥呀绩效其实不达标，考勤打卡呢记录也不全，但因为这一块之前没找他谈过，直接就以这个过错解除劳动关系肯定还是风险比较大的，不过可以在谈判的时候再和他聊一聊。”
杨姐又把眼镜摘下来收好，“行行，小李，待会你在旁边给我补充。”
李怡然有点坐立难安了，怎么碰到硬茬的时候喊她来旁观啊。
她可不想做城内失火被殃及的池鱼。