闹钟响起，但整个房间仍然暗淡，没有一丝阳光的影子。我的腰上压着一个胳膊，手掌倒是很会找位置地停留在胸前。左腿有点麻，我不舒服地动了动，原来罪魁祸首是某人的竹竿腿。明明干瘦成竹竿，怎么还这么重。我翻身调整，自然窝进了罗毅的怀里。但被窝里有什么东西刚才就顶着我不舒服。罗毅还在呼呼睡着，我的手伸进被窝，寻找硌着我的源头。一大早，它竟然醒地比本尊还早。我一边脸红着，一边逗弄着，别说还挺有弹性。就在我好奇心浓烈的时候，头顶响起一个声音：“玩的开心吗？”
我吓一跳，不敢回话，翻身准备逃出这个“可怕”的地方。
谁知还没坐起身，就被一双手臂拉回原有的怀抱。一通吃干抹净，让我后悔玩了不该玩的。
和刘哥商议后，我们都觉得罗毅的方法可行，就着手研究方案。同时，也计划增设运动房里的老年产品。这是我在服务爷爷奶奶时发现的。随着社会的进步，网络的发达，很多好的产品爷爷奶奶们并不懂如何购买，按照他们的购买习惯商店买到的同一种产品价格却贵了1/3以上。所以我在想，要是我们把他们一般会用到或者对他们好的产品放到运动房里，既是便利了他们，也让我们的中心能够步上轨道。刘哥很赞同我的想法，但他希望和线上结合，做成网页，他们想要的东西可以家里人或者我们帮忙在网上下单，我们直接送上门。但这意味着我们要增投成本。合计一下，在目前还未盈利的前提下，增投放到下一步。所以我做着薪酬改革计划，刘哥去找产品供应厂家，保障服务站利益。
在罗毅的指导下，我的改革计划很快完成，和刘哥对过后，发现用心工作的阿姨在薪酬改革后能比之前多拿八百块左右的工资，不用心的阿姨最少只能拿到目前薪资的三分之一。虽然这不够解气，但保障了我们不会产生劳务纠纷。娟姐向阿姨们宣告方案时，精明的阿姨拿出本子开始盘算对自己的影响，也有阿姨抱怨工作多，还要改工资结构，甚至影响到他们的生存。还有阿姨沉默不表态，估计准备从众。我冷眼看着这些人的反应，开始对他们进行划分。随着娟姐的解答和不断疑问的产生，盘算完的阿姨不表态，静看抱怨阿姨的表演。局势已经很清晰了，两个刺头阿姨显然是不适合再留下的了，我站起来走到娟姐身旁：“各位阿姨，我们中心开展以来，得到小区内叔叔阿姨们一致好评，我想这离不开大家的辛勤付出，我也谢谢大家的辛勤付出。但我们之前共吃一锅饭，有的人任劳任怨艰苦朴素，有的人偶尔疲惫服务质量差个一次两次也是有的。我们中心的本心是希望服务到更多老年人，也绝不辜负每一个辛勤付出的人。所以进行了这次改革。刚刚我看咱们有的阿姨已经在算了，其实我也算过。按照新的薪酬体系，只要肯干用心干，收入比之前最多能多到八百，最少也多三百。这还只是今年，明年效益好，订单多，咱们的收入还能更高，我本人也很期待大家收入翻翻的时候。当然，有阿姨转不过来弯，觉得这个不如以前的好，有其他想法，我也是尊重的。”
一锤定音，两个刺头阿姨中的一个，认为我后面那句话针对性太强，立马提出离职。我巴不得杀鸡儆猴，当场同意。就这样，新的薪酬制度开始运营。一个月后我再做调研时，满意度大幅提升，订单也跟着增加。只是运营分析时，对员工薪酬的绝对值增加这一块刘哥痛心疾首，声称我们付出的薪水高于行业水平，但对百分比的缩小却乖乖闭上了嘴。运动房的产品也顺利展出，爷爷奶奶们由最开始的看看，到开始陆续下单，产品售卖带来的利润也在不断增加。到年底，服务中心总算步上正轨，我们的收入终于得到保障。
我吓一跳，不敢回话，翻身准备逃出这个“可怕”的地方。
谁知还没坐起身，就被一双手臂拉回原有的怀抱。一通吃干抹净，让我后悔玩了不该玩的。
和刘哥商议后，我们都觉得罗毅的方法可行，就着手研究方案。同时，也计划增设运动房里的老年产品。这是我在服务爷爷奶奶时发现的。随着社会的进步，网络的发达，很多好的产品爷爷奶奶们并不懂如何购买，按照他们的购买习惯商店买到的同一种产品价格却贵了1/3以上。所以我在想，要是我们把他们一般会用到或者对他们好的产品放到运动房里，既是便利了他们，也让我们的中心能够步上轨道。刘哥很赞同我的想法，但他希望和线上结合，做成网页，他们想要的东西可以家里人或者我们帮忙在网上下单，我们直接送上门。但这意味着我们要增投成本。合计一下，在目前还未盈利的前提下，增投放到下一步。所以我做着薪酬改革计划，刘哥去找产品供应厂家，保障服务站利益。
在罗毅的指导下，我的改革计划很快完成，和刘哥对过后，发现用心工作的阿姨在薪酬改革后能比之前多拿八百块左右的工资，不用心的阿姨最少只能拿到目前薪资的三分之一。虽然这不够解气，但保障了我们不会产生劳务纠纷。娟姐向阿姨们宣告方案时，精明的阿姨拿出本子开始盘算对自己的影响，也有阿姨抱怨工作多，还要改工资结构，甚至影响到他们的生存。还有阿姨沉默不表态，估计准备从众。我冷眼看着这些人的反应，开始对他们进行划分。随着娟姐的解答和不断疑问的产生，盘算完的阿姨不表态，静看抱怨阿姨的表演。局势已经很清晰了，两个刺头阿姨显然是不适合再留下的了，我站起来走到娟姐身旁：“各位阿姨，我们中心开展以来，得到小区内叔叔阿姨们一致好评，我想这离不开大家的辛勤付出，我也谢谢大家的辛勤付出。但我们之前共吃一锅饭，有的人任劳任怨艰苦朴素，有的人偶尔疲惫服务质量差个一次两次也是有的。我们中心的本心是希望服务到更多老年人，也绝不辜负每一个辛勤付出的人。所以进行了这次改革。刚刚我看咱们有的阿姨已经在算了，其实我也算过。按照新的薪酬体系，只要肯干用心干，收入比之前最多能多到八百，最少也多三百。这还只是今年，明年效益好，订单多，咱们的收入还能更高，我本人也很期待大家收入翻翻的时候。当然，有阿姨转不过来弯，觉得这个不如以前的好，有其他想法，我也是尊重的。”
一锤定音，两个刺头阿姨中的一个，认为我后面那句话针对性太强，立马提出离职。我巴不得杀鸡儆猴，当场同意。就这样，新的薪酬制度开始运营。一个月后我再做调研时，满意度大幅提升，订单也跟着增加。只是运营分析时，对员工薪酬的绝对值增加这一块刘哥痛心疾首，声称我们付出的薪水高于行业水平，但对百分比的缩小却乖乖闭上了嘴。运动房的产品也顺利展出，爷爷奶奶们由最开始的看看，到开始陆续下单，产品售卖带来的利润也在不断增加。到年底，服务中心总算步上正轨，我们的收入终于得到保障。