第五节：我凭什么和你提诉求？
罗老师、FG站长、岗哥三人轮番上阵，搅动的公司内部人心惶惶，利益共同体出现了裂痕，但是YS有限公司内部的问题又岂止是这些，当然再多的事情，也不会有碍上边搂钱的心和行为，这些年因为搂的太过分被举报的人也不少，落实了也会给足体面，主动离职。这个体面真正留给谁的，上边的人最懂。都说眼见为实，但眼睛是会骗人的，它能给我们传递的只是事情的表象，而隐藏在内里的真相，看不懂的人多。
有不少人和我谈过公平，觉得是我在追求绝对的公平，大家对我的认知存在偏差，我自认为对公平的认知很到位，世界上就不存在公平，我对很多位领导说过，我自己怎么来的YS有限公司我知道，你怎么来的YS有限公司你知道，但是大体情况也差不多，因为行情就是这个行情。说到此处给大家分享一个小故事，2018年到2019年曾经与一位柳姓的男孩共事过，我开玩笑的问他：“你认识柳下惠吧？”他回我，“不认识，神木的还是府谷的？”他回答的很认真，而且事后不止一次的追问过柳下惠是哪位。就是这位同事每次遇到一点不公就开骂，说世道不公，我很直白的对他说过，“你站在这里本来就是一种不公平，为什么又要去追求所谓的公平。”从那以后这句话就刻在了我的心里，所以不要劝我，我活的很通透，是你们不敢相信有人活的这么通透而已。
再次见到弓书记，是在FK路加油加气站，弓书记陪同总部督察组回头看小组下站督导，这次的见面都在双方的意料之中，在撤掉谈判桌的时候，就知道会有这一天。期间上级单位的领导也来过几位，但每次都是偷偷来偷偷走，这些活爹也怕给自己惹麻烦，见不到就当不知道了。这次这群人是业务骨干，对管理也是一知半解，最主要的是手中无权，管不了。
按照会议议程，督察组应该早上去公司开会，之后分组出发去各个片区巡视，但是到点了公司院子里也没有动静，领导们的车都不在，一看这架势就知道又落跑了，但是等不到督察组，慧等到了岗哥、老太太和米技师。其他人到也罢了，米技师的到来显得很突兀。
慧：“米总，你这是？”
米：“混不下去了，张经理欺负的干不成了。”
慧：“罗老师走了，还有其他人比你适合管理ZS站了？”
米：“从二月份开始给我下了三回调岗通知了，没有任何协商，就要我去HS报到了，我拒绝调岗了，在加油站正常上班，给我发的返岗通知书，干不成了。”
慧：“拿根鸡毛当令箭，真把自己当回事了。”
都说父母之爱子，则为之计深远，赏识你的领导也是一样的，显然弓书记对张经理不是这样的，张经理和W经理是同时任命的，任命书上写的是临时负责人，且在张经理接任之后不久YN县公司就被合并了，屁大点地方，升职都要排资论辈等N多久，机构改革又怎么会是临时起意，但是张经理看不透呀。
张经理刚接任县公司经理就飘了，对老前辈评头论足，说共同进退，不知道自己几斤几两了，业务不精通，但是歪门邪道懂得不少，在站务会上做过检讨后，原本也没有多少的公信力更是直线下降，低无负效站点扭亏转赢毫无成效，停业站没能力整改，只能将矛头对准了WB站的韩站长，这WB站罗老师在的时候也没少想办法，效益做不上来也是事实，当初将WB站定为委托站的时候，是实在没有人接手才找了韩站长，当时她还是站上的兼职记账员，账务方面还行，数质量、设备管理方面懂得不多，罗老师到了绥德后还经常跑到WB给抢修设备，就这样一直维持在营状态，这样的站点各位怎么敢和它要效益，换人以后效益上来了吗？肯定没有，老人也是有好处的，来的新人什么情况都不知道，后院的一根电线杆导致危化证多久审不过去，YS有限公司还每天欺上瞒下伪装在营，违法违规经营你们也算是轻车熟路了？
张经理和韩站长的事，前边也讲的差不多了，此处就不再阐述了，只是张经理的举报信中有这样一段话“我身为领导干部，始终坚持遵纪守法，秉公办事，严于律己，从未有过不良记录。”很可笑，怎么绥德站内做检讨的不是你？罚款不是你交的？这改命的两千块钱把你和弓书记绑定了，也给你的仕途限高了。
此处不得不说，领导干部也真是把语言艺术应用到了极致，加油员过失卖了过期的口香糖，卖的被开除，兼职便利店员被开除，站经理被撸，你给弓书记投资的5万块钱买党内一次容错纠错的机会，也是值当了。
上任之后一团乱麻，张经理急需一个树立威信的机会，而米技师就成了这个标的，员工自述中说的很清楚，米技师虽然是基层加油员，但是业务技能过硬，多次担任技能鉴定的考评员，YS有限公司有如此实力的一巴掌就能数完，可惜升职加薪不看业务技能，也只能忍受那些坐在殿堂里的小丑。
调岗通知书三次下发，返岗通知书也随着到了，米技师在沟通无望的情况下被迫离职了，只是在米技师离职后不久，YS有限公司又取消了ZS站的委托，站上原来调整出去的人也被重新召回了。米技师与Y科长电话沟通过这个事情，当时Y科长给的回复是，“重新写一份入职申请，可以继续回来上班”，后期却连这一点都做不到了，这就让人难以接受，再后来Y科长也转岗去零售了，YS有限公司的规则就是新官不理旧事，这一拖就拖了几个月，米技师想借此机会要各位领导一个准确的回复。
FK路的站长是鑫姐，文章一开头曾经提到过，未参加竞聘就自请下站的人间清醒，刚开始下站是去做加油员，后来通过参加竞聘成为站长，不过有得就有失，鑫姐上任后老公就离开了YS有限公司，她老公是SM县公司一个汽油大站的站长，交接的很顺利。
带队陪同检查的是弓书记，而陪同弓书记的是小白脸和人事科新上任的X科长，大伙的到来让弓书记有点懵，但是领导的威仪还是在的，站在那里还是有一丝不怒而威的气势，只是这对于之前闹腾的人可能有用，对目前的这些人却并无多大的用处，来人话都不多，手里全都持有整理好的材料，包括但不限于之前补充的各种材料，作为新晋的人力资源科的主管，X科长接手了所有的材料，并且答应在一定期限内予以回应，接收材料的过程也被慧拍摄记录下来，看着慧的一举一动弓书记终于还是忍不住了，怒目圆瞪的问道，“你到底有什么诉求？”
慧“你这个问题把我问住了，我好像真没什么诉求，再说我都不是你的员工了，有什么权利和你提诉求。”
就在二人对视期间，小白脸安排督察组乘车离开了，米技师也紧追其后而去。
众人散去，X科长也陪着弓书记离开，慧带着罗老太太去了下一个站点。此次的任务是要将材料递到督察组的手中，显然当前的任务没有完成。
当慧赶到下一个站点的时候，众人已经到齐，但是公司的领导和督察组的人员全都看不到身影，只有X科长和小白脸在YS站的便利店徘徊，米技师来的早看到首脑们都在财务室，弓书记、W经理、老三姐、督察组全员十多号人挤在财务室检查，室外的设备什么的一眼不看。老三姐进进出出走的最多，一会叫个人一会拿个表，检查持续了一个多小时，结束的时候W经理先探头出来，礼貌的对着众人微微一下，当然也可能是嘲讽的微微一笑，YS有限公司的陪同人员列了两队，给督查组让出了一条通道，而此时的督察组显然没有了之前的慌乱，肯定是思想工作做到位了，罗老太太和米技师乘机将材料递到了督察组的手中，众人接收了材料，但嘴里回复的是，“我们不太了解情况，也做不了主。”
慧在角落里拿着手机记录，弓书记回头看到了直接点了她的名，本来站在慧旁边的X科长伸出膀子要遮挡，哪知人家直接回复，“公开场合，没人提异议我可以拍的，现在不让拍就不拍，不要动手。”
此次安排的目的就是虚张声势，而且这声势虚张的很到位，督察组说了管不了，但是压制不住吃瓜的心呀，不到晚上今天的事上级单位就全知晓了。而这次之后大伙都忙着去走法律流程，YS有限公司的领导又开始内部斗法了。
罗老师、FG站长、岗哥三人轮番上阵，搅动的公司内部人心惶惶，利益共同体出现了裂痕，但是YS有限公司内部的问题又岂止是这些，当然再多的事情，也不会有碍上边搂钱的心和行为，这些年因为搂的太过分被举报的人也不少，落实了也会给足体面，主动离职。这个体面真正留给谁的，上边的人最懂。都说眼见为实，但眼睛是会骗人的，它能给我们传递的只是事情的表象，而隐藏在内里的真相，看不懂的人多。
有不少人和我谈过公平，觉得是我在追求绝对的公平，大家对我的认知存在偏差，我自认为对公平的认知很到位，世界上就不存在公平，我对很多位领导说过，我自己怎么来的YS有限公司我知道，你怎么来的YS有限公司你知道，但是大体情况也差不多，因为行情就是这个行情。说到此处给大家分享一个小故事，2018年到2019年曾经与一位柳姓的男孩共事过，我开玩笑的问他：“你认识柳下惠吧？”他回我，“不认识，神木的还是府谷的？”他回答的很认真，而且事后不止一次的追问过柳下惠是哪位。就是这位同事每次遇到一点不公就开骂，说世道不公，我很直白的对他说过，“你站在这里本来就是一种不公平，为什么又要去追求所谓的公平。”从那以后这句话就刻在了我的心里，所以不要劝我，我活的很通透，是你们不敢相信有人活的这么通透而已。
再次见到弓书记，是在FK路加油加气站，弓书记陪同总部督察组回头看小组下站督导，这次的见面都在双方的意料之中，在撤掉谈判桌的时候，就知道会有这一天。期间上级单位的领导也来过几位，但每次都是偷偷来偷偷走，这些活爹也怕给自己惹麻烦，见不到就当不知道了。这次这群人是业务骨干，对管理也是一知半解，最主要的是手中无权，管不了。
按照会议议程，督察组应该早上去公司开会，之后分组出发去各个片区巡视，但是到点了公司院子里也没有动静，领导们的车都不在，一看这架势就知道又落跑了，但是等不到督察组，慧等到了岗哥、老太太和米技师。其他人到也罢了，米技师的到来显得很突兀。
慧：“米总，你这是？”
米：“混不下去了，张经理欺负的干不成了。”
慧：“罗老师走了，还有其他人比你适合管理ZS站了？”
米：“从二月份开始给我下了三回调岗通知了，没有任何协商，就要我去HS报到了，我拒绝调岗了，在加油站正常上班，给我发的返岗通知书，干不成了。”
慧：“拿根鸡毛当令箭，真把自己当回事了。”
都说父母之爱子，则为之计深远，赏识你的领导也是一样的，显然弓书记对张经理不是这样的，张经理和W经理是同时任命的，任命书上写的是临时负责人，且在张经理接任之后不久YN县公司就被合并了，屁大点地方，升职都要排资论辈等N多久，机构改革又怎么会是临时起意，但是张经理看不透呀。
张经理刚接任县公司经理就飘了，对老前辈评头论足，说共同进退，不知道自己几斤几两了，业务不精通，但是歪门邪道懂得不少，在站务会上做过检讨后，原本也没有多少的公信力更是直线下降，低无负效站点扭亏转赢毫无成效，停业站没能力整改，只能将矛头对准了WB站的韩站长，这WB站罗老师在的时候也没少想办法，效益做不上来也是事实，当初将WB站定为委托站的时候，是实在没有人接手才找了韩站长，当时她还是站上的兼职记账员，账务方面还行，数质量、设备管理方面懂得不多，罗老师到了绥德后还经常跑到WB给抢修设备，就这样一直维持在营状态，这样的站点各位怎么敢和它要效益，换人以后效益上来了吗？肯定没有，老人也是有好处的，来的新人什么情况都不知道，后院的一根电线杆导致危化证多久审不过去，YS有限公司还每天欺上瞒下伪装在营，违法违规经营你们也算是轻车熟路了？
张经理和韩站长的事，前边也讲的差不多了，此处就不再阐述了，只是张经理的举报信中有这样一段话“我身为领导干部，始终坚持遵纪守法，秉公办事，严于律己，从未有过不良记录。”很可笑，怎么绥德站内做检讨的不是你？罚款不是你交的？这改命的两千块钱把你和弓书记绑定了，也给你的仕途限高了。
此处不得不说，领导干部也真是把语言艺术应用到了极致，加油员过失卖了过期的口香糖，卖的被开除，兼职便利店员被开除，站经理被撸，你给弓书记投资的5万块钱买党内一次容错纠错的机会，也是值当了。
上任之后一团乱麻，张经理急需一个树立威信的机会，而米技师就成了这个标的，员工自述中说的很清楚，米技师虽然是基层加油员，但是业务技能过硬，多次担任技能鉴定的考评员，YS有限公司有如此实力的一巴掌就能数完，可惜升职加薪不看业务技能，也只能忍受那些坐在殿堂里的小丑。
调岗通知书三次下发，返岗通知书也随着到了，米技师在沟通无望的情况下被迫离职了，只是在米技师离职后不久，YS有限公司又取消了ZS站的委托，站上原来调整出去的人也被重新召回了。米技师与Y科长电话沟通过这个事情，当时Y科长给的回复是，“重新写一份入职申请，可以继续回来上班”，后期却连这一点都做不到了，这就让人难以接受，再后来Y科长也转岗去零售了，YS有限公司的规则就是新官不理旧事，这一拖就拖了几个月，米技师想借此机会要各位领导一个准确的回复。
FK路的站长是鑫姐，文章一开头曾经提到过，未参加竞聘就自请下站的人间清醒，刚开始下站是去做加油员，后来通过参加竞聘成为站长，不过有得就有失，鑫姐上任后老公就离开了YS有限公司，她老公是SM县公司一个汽油大站的站长，交接的很顺利。
带队陪同检查的是弓书记，而陪同弓书记的是小白脸和人事科新上任的X科长，大伙的到来让弓书记有点懵，但是领导的威仪还是在的，站在那里还是有一丝不怒而威的气势，只是这对于之前闹腾的人可能有用，对目前的这些人却并无多大的用处，来人话都不多，手里全都持有整理好的材料，包括但不限于之前补充的各种材料，作为新晋的人力资源科的主管，X科长接手了所有的材料，并且答应在一定期限内予以回应，接收材料的过程也被慧拍摄记录下来，看着慧的一举一动弓书记终于还是忍不住了，怒目圆瞪的问道，“你到底有什么诉求？”
慧“你这个问题把我问住了，我好像真没什么诉求，再说我都不是你的员工了，有什么权利和你提诉求。”
就在二人对视期间，小白脸安排督察组乘车离开了，米技师也紧追其后而去。
众人散去，X科长也陪着弓书记离开，慧带着罗老太太去了下一个站点。此次的任务是要将材料递到督察组的手中，显然当前的任务没有完成。
当慧赶到下一个站点的时候，众人已经到齐，但是公司的领导和督察组的人员全都看不到身影，只有X科长和小白脸在YS站的便利店徘徊，米技师来的早看到首脑们都在财务室，弓书记、W经理、老三姐、督察组全员十多号人挤在财务室检查，室外的设备什么的一眼不看。老三姐进进出出走的最多，一会叫个人一会拿个表，检查持续了一个多小时，结束的时候W经理先探头出来，礼貌的对着众人微微一下，当然也可能是嘲讽的微微一笑，YS有限公司的陪同人员列了两队，给督查组让出了一条通道，而此时的督察组显然没有了之前的慌乱，肯定是思想工作做到位了，罗老太太和米技师乘机将材料递到了督察组的手中，众人接收了材料，但嘴里回复的是，“我们不太了解情况，也做不了主。”
慧在角落里拿着手机记录，弓书记回头看到了直接点了她的名，本来站在慧旁边的X科长伸出膀子要遮挡，哪知人家直接回复，“公开场合，没人提异议我可以拍的，现在不让拍就不拍，不要动手。”
此次安排的目的就是虚张声势，而且这声势虚张的很到位，督察组说了管不了，但是压制不住吃瓜的心呀，不到晚上今天的事上级单位就全知晓了。而这次之后大伙都忙着去走法律流程，YS有限公司的领导又开始内部斗法了。