尊敬的巡视组领导：
我是YS有限公司已离职员工慧，本人于2022年9月被公司辞退，辞退原因写的是严重违规违纪，具体辞退过程本人在向法庭提交的仲裁书与答辩书中都已详细描述，另本人曾有幸与上级单位的李书记面谈过，书记曾在谈话中质疑过我有长期请病假的情况，故本人在此补充，本人在YS有限公司就职9年，除产假与家婆因脑溢血入院看护的一个月假期外，无频繁或长期请病假的情况。
今日与各位面谈，是有以下三点疑问需要各位协助予以解答：在本人与YS有限公司的劳动仲裁案件开庭期间，公司法务提供的答辩状记录为“公司无年终奖发放制度”（《榆林市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》第5、6页），作为公司员工大家确实也没有见过所谓的年终奖分配制度，只是年末的时候会有一个象征性的十三薪到卡，本人持有《2021年度YN县公司年终奖明细表》。后期本人就此事专门与工会主席对质过，对方表示会与人事了解后回复，但没有任何后续的答复（有录音资料）。所以本人的第一个疑问就是，YS有限公司有没有年终奖分配制度。
本人在与YS有限公司的劳动仲裁开庭期间提出了五点诉求，其中一点是要求予以兑现2022年实际在岗期间的年终奖11656.17元,本人清楚的知晓2021年辞退员工在岗期间的年终奖兑现金额，2021年被辞退人员全部都有按实际在岗时间兑现年终奖。所以本人的第二个疑问是，薪酬的发与不发、给谁发、发多少到底是谁说了算。
本人被辞退的理由是严重违规违纪，在单位上班领取应该领取的工资，有病请假却多方阻挠，短期内多次予以调岗，这就是YS有限公司的企业文化吗？我与单位的劳动仲裁、一审、二审没有律师，只有我自己出庭，但是法庭屡次支持我的诉求，我不觉得法官会因为我无理取闹而支持我，但是反观YS有限公司高坐庙堂的各位领导，你们为何要频繁往公户里打钱（润滑油返利事件：该事件有调查组调查过，但未有相关的处置决定下发）。所以，我的第三个疑问就是：是公户私有化了？还是现在当领导都要求付费上班了？公司的长期亏损是否与公户长期的粗放型管理相关，财务对于那些莫名的收入又是如何入账的。
因个人琐事打扰到各位了，如诉求合理请各位领导予以回复，若不合理请忽视即可，再次感谢各位领导！
我是YS有限公司已离职员工慧，本人于2022年9月被公司辞退，辞退原因写的是严重违规违纪，具体辞退过程本人在向法庭提交的仲裁书与答辩书中都已详细描述，另本人曾有幸与上级单位的李书记面谈过，书记曾在谈话中质疑过我有长期请病假的情况，故本人在此补充，本人在YS有限公司就职9年，除产假与家婆因脑溢血入院看护的一个月假期外，无频繁或长期请病假的情况。
今日与各位面谈，是有以下三点疑问需要各位协助予以解答：在本人与YS有限公司的劳动仲裁案件开庭期间，公司法务提供的答辩状记录为“公司无年终奖发放制度”（《榆林市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》第5、6页），作为公司员工大家确实也没有见过所谓的年终奖分配制度，只是年末的时候会有一个象征性的十三薪到卡，本人持有《2021年度YN县公司年终奖明细表》。后期本人就此事专门与工会主席对质过，对方表示会与人事了解后回复，但没有任何后续的答复（有录音资料）。所以本人的第一个疑问就是，YS有限公司有没有年终奖分配制度。
本人在与YS有限公司的劳动仲裁开庭期间提出了五点诉求，其中一点是要求予以兑现2022年实际在岗期间的年终奖11656.17元,本人清楚的知晓2021年辞退员工在岗期间的年终奖兑现金额，2021年被辞退人员全部都有按实际在岗时间兑现年终奖。所以本人的第二个疑问是，薪酬的发与不发、给谁发、发多少到底是谁说了算。
本人被辞退的理由是严重违规违纪，在单位上班领取应该领取的工资，有病请假却多方阻挠，短期内多次予以调岗，这就是YS有限公司的企业文化吗？我与单位的劳动仲裁、一审、二审没有律师，只有我自己出庭，但是法庭屡次支持我的诉求，我不觉得法官会因为我无理取闹而支持我，但是反观YS有限公司高坐庙堂的各位领导，你们为何要频繁往公户里打钱（润滑油返利事件：该事件有调查组调查过，但未有相关的处置决定下发）。所以，我的第三个疑问就是：是公户私有化了？还是现在当领导都要求付费上班了？公司的长期亏损是否与公户长期的粗放型管理相关，财务对于那些莫名的收入又是如何入账的。
因个人琐事打扰到各位了，如诉求合理请各位领导予以回复，若不合理请忽视即可，再次感谢各位领导！