莞尔
第五章 暗涌
听到叶莞离婚的消息，尔嘉并不吃惊，甚至可以说在意料之中，因为时间越久，她的内心越能认识到李熠辉是一个什么样的男人，一个有魅力，有追求，终极人生目的就是为了成就自己的男人。当然，两个人离婚的事不可能不在尔嘉心里掀起一些波澜，毕竟他是她在当医学生阶段真心喜欢过的男人。
医生职业的加持，加上本人比较清冷的气质，尔嘉给人的印象是内心强大，情绪稳定。用“稳定”这个词形容她倒是挺贴切的，事业稳定，收入稳定，婚姻稳定…其实仔细想想，最让绝大多数中国女人情绪不稳定的因素既不是事业也不是婚姻，而是孩子，从孩子出生的那一刻起，当妈的就从此告别情绪稳定的日子。作为丁克的事业女性，尔嘉从内到外给人的感觉就是从容而淡定。
然而，当尔嘉在多年后再次见到叶莞的那一天起，有一种不知从何而来的直觉告诉她，叶莞似乎会是那个来打乱她稳定生活的人。
不过一周多的时间，叶莞已经完全熟悉了工作流程同时也基本适应了国内大医院妇科的工作方式，说是基本适应是因为国内医院的每日门诊病人比美国医院多的多，但处理的方式大同小异。正值八月暑假期间，女儿Lily每天不亦乐乎地跟着外公外婆学习中文，参加各种兴趣班并热烈期盼着小学生活的开启。
尔嘉这边一切照旧，和高震庭偶尔回婆家与公公婆婆吃个饭聊聊天，而孩子则从不会成为饭桌上的话题。不过在吃完饭回家的路上，尔嘉突然问高震庭有没有在某一刻特别特别想当爸爸，高震庭笑答：“男子汉大丈夫，一言既出，驷马难追。” 言外之意：既然我们都约定好了，那我就一定会遵守约定。高震庭的话像是回答了尔嘉的问题又像是没有回答。
转眼，季节从夏天来到了冬天，虽是南方的城市，但因为潮湿多雨，锦城的冬天其实挺冷的。齐力主任再过一个月就正式退休了，尔嘉刚进科室开始工作的时候，齐力就是她的带习老师并一直看好她。不出意外，尔嘉成为科室主任应该是板上钉钉的事情，就等着院委会讨论后正式任命。
十二月的一个周五的下午，病人不多，尔嘉被通知到院委会办室和院长，副院长等谈谈话。杨院长先是高度肯定了她担任副主任以来妇科所取得的成绩，包括病人的反馈，科室的收益等等。之后话锋一转，说是在人员管理，工作效率方面还存在着不少问题，需要引入较先进的管理经验，从管理中要效益。这时，刘副院长谈到作为引进人才的海归博士叶莞，说她在美国医院和诊所的工作经验非常难得，科研，临床及管理三管齐下，有助于本院妇科的长远发展。虽然没有明说，是个人都懂院领导是什么意思了，尔嘉说她回去会仔细想想科室今后十年的长远发展并尽快写成一份计划书交由院委会审阅。
走出院委会办公室，尔嘉感到一阵寒意袭来，对于医术过硬，没有什么家庭负担的她来说，当科室主任意味着锦上添花，意味着她更受人尊重和认可，意味着自我价值的进一步实现。如果不当，她也落得个轻松自在，多享受生活少承担责任。只是如果让叶莞来当这个主任，那种十多年前熟悉而又痛心的感觉又回来了，明明暗自准备又努力了多年且等着水到渠成的那一刻，被突然而来的“天降”又一次打败…
第五章 暗涌
听到叶莞离婚的消息，尔嘉并不吃惊，甚至可以说在意料之中，因为时间越久，她的内心越能认识到李熠辉是一个什么样的男人，一个有魅力，有追求，终极人生目的就是为了成就自己的男人。当然，两个人离婚的事不可能不在尔嘉心里掀起一些波澜，毕竟他是她在当医学生阶段真心喜欢过的男人。
医生职业的加持，加上本人比较清冷的气质，尔嘉给人的印象是内心强大，情绪稳定。用“稳定”这个词形容她倒是挺贴切的，事业稳定，收入稳定，婚姻稳定…其实仔细想想，最让绝大多数中国女人情绪不稳定的因素既不是事业也不是婚姻，而是孩子，从孩子出生的那一刻起，当妈的就从此告别情绪稳定的日子。作为丁克的事业女性，尔嘉从内到外给人的感觉就是从容而淡定。
然而，当尔嘉在多年后再次见到叶莞的那一天起，有一种不知从何而来的直觉告诉她，叶莞似乎会是那个来打乱她稳定生活的人。
不过一周多的时间，叶莞已经完全熟悉了工作流程同时也基本适应了国内大医院妇科的工作方式，说是基本适应是因为国内医院的每日门诊病人比美国医院多的多，但处理的方式大同小异。正值八月暑假期间，女儿Lily每天不亦乐乎地跟着外公外婆学习中文，参加各种兴趣班并热烈期盼着小学生活的开启。
尔嘉这边一切照旧，和高震庭偶尔回婆家与公公婆婆吃个饭聊聊天，而孩子则从不会成为饭桌上的话题。不过在吃完饭回家的路上，尔嘉突然问高震庭有没有在某一刻特别特别想当爸爸，高震庭笑答：“男子汉大丈夫，一言既出，驷马难追。” 言外之意：既然我们都约定好了，那我就一定会遵守约定。高震庭的话像是回答了尔嘉的问题又像是没有回答。
转眼，季节从夏天来到了冬天，虽是南方的城市，但因为潮湿多雨，锦城的冬天其实挺冷的。齐力主任再过一个月就正式退休了，尔嘉刚进科室开始工作的时候，齐力就是她的带习老师并一直看好她。不出意外，尔嘉成为科室主任应该是板上钉钉的事情，就等着院委会讨论后正式任命。
十二月的一个周五的下午，病人不多，尔嘉被通知到院委会办室和院长，副院长等谈谈话。杨院长先是高度肯定了她担任副主任以来妇科所取得的成绩，包括病人的反馈，科室的收益等等。之后话锋一转，说是在人员管理，工作效率方面还存在着不少问题，需要引入较先进的管理经验，从管理中要效益。这时，刘副院长谈到作为引进人才的海归博士叶莞，说她在美国医院和诊所的工作经验非常难得，科研，临床及管理三管齐下，有助于本院妇科的长远发展。虽然没有明说，是个人都懂院领导是什么意思了，尔嘉说她回去会仔细想想科室今后十年的长远发展并尽快写成一份计划书交由院委会审阅。
走出院委会办公室，尔嘉感到一阵寒意袭来，对于医术过硬，没有什么家庭负担的她来说，当科室主任意味着锦上添花，意味着她更受人尊重和认可，意味着自我价值的进一步实现。如果不当，她也落得个轻松自在，多享受生活少承担责任。只是如果让叶莞来当这个主任，那种十多年前熟悉而又痛心的感觉又回来了，明明暗自准备又努力了多年且等着水到渠成的那一刻，被突然而来的“天降”又一次打败…