莞尔
第六章较劲
自从那次被院领导叫去谈话后，尔嘉在医院见到叶莞时，明显感觉到自己在面对她的心境与表情上都起了变化。如果说以前对她是隐隐的没有多少好感，现在则是与日俱增的反感。尔嘉甚至觉得李熠辉跟她离婚很有可能是因为她是婚姻的过错方，还有她的父母，多半运用在医院的影响力和人脉，暗地里各种小动作助力她在医院站稳脚跟直至升迁。
尔嘉本质上是一个内向的人，人际关系不好不坏，不爱跟人凑热闹也不爱与人闲言碎语。对于活泼开朗的人，她偶尔还心生羡慕，但对于那种表面上开朗阳光，私下却耍阴招的人她止不住心生厌恶。
说到乐观开朗的人，高震庭绝对算一个，当初两人交往的时候，一个爱逗另一个笑，一个爱看另一个闹，典型的I 人与e人的组合。两人在交往的时侯就聊过是否要孩子的事，是在达成共识的基础上走进了婚姻的殿堂。其实不想生孩子的念头早在尔嘉上高中的时候就有了，这之后的一路走来，辛苦与孤独互相伴随着，尔嘉是真不愿意把一个孩子带到这个世界上来重复她的辛苦与孤独。当上妇科医生后，她已数不清为多少女性减轻了病痛，让多少不孕不育的女性当上了母亲，而这让她觉得比自己当母亲更有价值与成就感。如果她做了母亲，她是无法做到全身心地投入到这个职业中去。
妇科是医院里一个特别的存在，病人全是女性，医生和护士也几乎全是女性，妇科存在的意义就是为了服务与救治女性。然而，科室里医生与医生之间，护士与护士之间，为了利益也好，为了名誉也好，各种明争暗斗也算是一种“女人何苦为难女人”的反面教材。
应该是某个小道消息开始传播开来了，之前爱跟尔嘉套近乎的几个医生护士明显对叶莞的态度热络了许多，不可否认，叶莞的长相与气质具有一种天生的亲和力，尤其是她的笑容，舒展大气，配上长期在国外工作形成的爽朗作风，很难不让人想跟她亲近。尔嘉有时侯也不禁问自己叶莞这个女人到底是表里如一还是表里不一？自己对她到底是出自内心深处的偏见还是出自直觉判断上的不待见？
叶莞对尔嘉似乎没有传统意义上的学妹对学姐，下级对上级，新员工对老员工的恭敬态度，表面上看她跟科室里每个人的相处模式都差不多，不谄媚不记仇不八卦，就事论事，有啥说啥。对于科室工作中的一些操作不规范，管理不到位的地方她也会当面指岀来，有一两次还让尔嘉这个副主任当着其他医生的面有点下不来台。叶莞对科室网站的建设她也有自己的看法，已经跟尔嘉提过好几次应该好好利用网站宣传妇科的软硬件设施，增加和病人的在线互动，认真分析病人的反馈信息，从而提高日常临床工作的质量与效益。而尔嘉认为医生平时的工作量就很大，病人来得也挺多，临床效果好就是实实在在的口碑，没有必要花更多的金钱与精力用在网站维护和内容建设上，只要它起到为病人当导航的服务作用就够了。另外，在奖金发放，医生与护士如何更好地配合上，叶莞和尔嘉也存在着分歧，不过叶莞在提出她的看法的时候倒是从不会说诸如“在美国的医院，我们一般是怎么怎么做的”这样的话，只是尔嘉从她的言语中会读出一些让人不易察觉的优越感。
有时候，尔嘉也不知道自己为什么会对叶莞提出的建议作出全盘的反驳，其实事后再仔细想想，她也认为叶莞的提议有一定的道理并具有可操作性的。
日子一天天过去，在其他同事的眼里，尔嘉和叶莞两个人的分歧不像是为了科室的发展而各持己见，更像是为了接替主任的位置而凸显自己的能力与理念。
在齐力主任正式退休的那一天，尘埃落定，叶莞被任命为妇科科室的主任。尔嘉不知道的是，院领导在找她谈话的那次之前就找过叶莞，叶莞对院委会成员详细阐述了她看到的妇科存在的种种问题以及她的具体解决办法，还有她带回的一些临床研究成果对科室的学科建设与未来发展的重要性。
在尔嘉的心里，叶莞不是一个合作者，而是一个闯入者。
第六章较劲
自从那次被院领导叫去谈话后，尔嘉在医院见到叶莞时，明显感觉到自己在面对她的心境与表情上都起了变化。如果说以前对她是隐隐的没有多少好感，现在则是与日俱增的反感。尔嘉甚至觉得李熠辉跟她离婚很有可能是因为她是婚姻的过错方，还有她的父母，多半运用在医院的影响力和人脉，暗地里各种小动作助力她在医院站稳脚跟直至升迁。
尔嘉本质上是一个内向的人，人际关系不好不坏，不爱跟人凑热闹也不爱与人闲言碎语。对于活泼开朗的人，她偶尔还心生羡慕，但对于那种表面上开朗阳光，私下却耍阴招的人她止不住心生厌恶。
说到乐观开朗的人，高震庭绝对算一个，当初两人交往的时候，一个爱逗另一个笑，一个爱看另一个闹，典型的I 人与e人的组合。两人在交往的时侯就聊过是否要孩子的事，是在达成共识的基础上走进了婚姻的殿堂。其实不想生孩子的念头早在尔嘉上高中的时候就有了，这之后的一路走来，辛苦与孤独互相伴随着，尔嘉是真不愿意把一个孩子带到这个世界上来重复她的辛苦与孤独。当上妇科医生后，她已数不清为多少女性减轻了病痛，让多少不孕不育的女性当上了母亲，而这让她觉得比自己当母亲更有价值与成就感。如果她做了母亲，她是无法做到全身心地投入到这个职业中去。
妇科是医院里一个特别的存在，病人全是女性，医生和护士也几乎全是女性，妇科存在的意义就是为了服务与救治女性。然而，科室里医生与医生之间，护士与护士之间，为了利益也好，为了名誉也好，各种明争暗斗也算是一种“女人何苦为难女人”的反面教材。
应该是某个小道消息开始传播开来了，之前爱跟尔嘉套近乎的几个医生护士明显对叶莞的态度热络了许多，不可否认，叶莞的长相与气质具有一种天生的亲和力，尤其是她的笑容，舒展大气，配上长期在国外工作形成的爽朗作风，很难不让人想跟她亲近。尔嘉有时侯也不禁问自己叶莞这个女人到底是表里如一还是表里不一？自己对她到底是出自内心深处的偏见还是出自直觉判断上的不待见？
叶莞对尔嘉似乎没有传统意义上的学妹对学姐，下级对上级，新员工对老员工的恭敬态度，表面上看她跟科室里每个人的相处模式都差不多，不谄媚不记仇不八卦，就事论事，有啥说啥。对于科室工作中的一些操作不规范，管理不到位的地方她也会当面指岀来，有一两次还让尔嘉这个副主任当着其他医生的面有点下不来台。叶莞对科室网站的建设她也有自己的看法，已经跟尔嘉提过好几次应该好好利用网站宣传妇科的软硬件设施，增加和病人的在线互动，认真分析病人的反馈信息，从而提高日常临床工作的质量与效益。而尔嘉认为医生平时的工作量就很大，病人来得也挺多，临床效果好就是实实在在的口碑，没有必要花更多的金钱与精力用在网站维护和内容建设上，只要它起到为病人当导航的服务作用就够了。另外，在奖金发放，医生与护士如何更好地配合上，叶莞和尔嘉也存在着分歧，不过叶莞在提出她的看法的时候倒是从不会说诸如“在美国的医院，我们一般是怎么怎么做的”这样的话，只是尔嘉从她的言语中会读出一些让人不易察觉的优越感。
有时候，尔嘉也不知道自己为什么会对叶莞提出的建议作出全盘的反驳，其实事后再仔细想想，她也认为叶莞的提议有一定的道理并具有可操作性的。
日子一天天过去，在其他同事的眼里，尔嘉和叶莞两个人的分歧不像是为了科室的发展而各持己见，更像是为了接替主任的位置而凸显自己的能力与理念。
在齐力主任正式退休的那一天，尘埃落定，叶莞被任命为妇科科室的主任。尔嘉不知道的是，院领导在找她谈话的那次之前就找过叶莞，叶莞对院委会成员详细阐述了她看到的妇科存在的种种问题以及她的具体解决办法，还有她带回的一些临床研究成果对科室的学科建设与未来发展的重要性。
在尔嘉的心里，叶莞不是一个合作者，而是一个闯入者。