第62章 算奖金！
显然，对于这套说辞，周扬和赵海泉一个标点符号都不信。
老板确实有可能因为赚钱而发奖金，但要说把团建的钱都省下来发奖金那不太可能。
这饼画得漏洞百出！
为什么这么说呢？
原因非常简单：哪怕是再怎么慷慨的游戏公司，即便游戏赚钱了，用来给整个团队发奖金的额度，基本上也不会超过游戏盈利的%。
也就是说，如果游戏赚了一百万，那么拿出十万给员工发奖金就不错了；如果游戏赚了一千万，最多也就拿一百万。
没有太多的为什么，行业现状就是如此。
就这都已经是非常慷慨的老板才会给的了，有些老板，即便游戏赚钱了也一分钱奖金不发，甚至之前开过的空头支票也压根不兑现，员工们有脾气吗？一点脾气没有。
所以，绝大多数在行业内干过一两年的老员工都心知肚明，大概地按游戏盈利算一算，就能算出自己能拿到的奖金。
就比如赵海泉，他作为后台程序还算是相对重要的职位，如果整个团队能拿到%，那么他应该能拿%左右。
游戏一个月盈利万，他拿万块奖金。
别嫌少，给就不错了。
对于老板来说，省下来的员工福利都能揣进自己腰包，给员工多发一万自己就少拿一万，那为什么要发？
所以，老板从慷慨到吝啬，大致可以分成三个级别。
第一种是非常慷慨的，项目奖金能发到%，然后再拿出一笔钱来搞搞团建活动，给大家更新一下工作设备，改善一下工作环境，搞点游戏室、健身房等福利。
第二种是比较吝啬的，项目奖金象征性地在原本工资基础上浮动那么三四成，然后再象征性地搞点团建活动，比如公款吃顿饭、出去玩一玩之类的。
第三种是特别吝啬的，以上一概没有。
至于把团建活动的钱省下来发奖金？那是绝无可能的！
因为在员工看来，团建没用，远不如实实在在的奖金；可在老板看来，团建比发奖金划算多了。
奖金是直接发给员工的真金白银，发出去就发出去了，员工也不见得念你的好，而且这种事情也不太好直接拿来宣传。
团建就不一样，一方面是公司的公款开销，可以有一些抵税的操作，同时还能『增强团队凝聚力』，最重要的是，搞一些七七八八的福利，看起来会给人一种『这家公司很好』的错觉，实际上却花不了太多钱。
总之，如果用基本需求来比喻的话：
足额、按时发工资，这是底线要求，就像吃饭时的主食；
团建活动和工作环境改善，这是进阶要求，就像吃饭时的蔬菜；
至于高额的项目奖金？这是最高要求，就像吃饭时的山珍海味、帝王蟹。
有谁请客，是直接跳过蔬菜让你帝王蟹管够的吗？
那几乎是不太可能的。
所以，顾总这個行为也就很好理解了。
嘴上虽然说着要把团建的钱省下来发奖金，但实际上就是个不想发福利的托词。连团建的钱都想省，这真金白银又怎么可能真的拿来发奖金。
那句话怎么说的来着？白花花的银子发给了穷人，造孽啊！
所以，周扬和赵海泉两个人只是简单聊了几句，就非常默契地避开了这个话题。
说了也是徒增烦恼，还说它干啥。
往好了想，至少大家的成功项目经验有了，真要跳槽的话，也能顺利不少。
至于奖金，只能说看顾总良心了，多少总得给发个几千块钱吧？
……
顾凡刷新了一下后台数据。
到目前为止，《地狱轨迹》的累计销量总算是达到了百万，《西西弗斯》的销量则是突破了五十万，《逆天堂方块》的销量竟然也达到了十万。
《地狱轨迹》的后续增长比较慢了，百万应该就是这款游戏的极限，毕竟它严格来说其实顶多算是个『能够子弹拐弯』的趣味小游戏，很难长久维持热度。() ()
能有百万销量，已经是『售价便宜』和『热度爆发』双重BUFF之后的结果了。
《西西弗斯》的售价相较于《地狱轨迹》提升了不少，而且游戏本身的门槛更高，全靠着主播受苦和速通玩家整活才能维持目前的热度，五十万销量也已经相当可观了。
而且这游戏还有一定的后劲，后续打打折，或者某些主播破防再带一波热度，继续增加个二三十万销量问题不大。
《逆天堂方块》是最让人意外的，本来小游戏设计大赛的游戏不至于有这么高的销量，但这款游戏确实吸引了很多原版《旋转方块》的死忠玩家，所以销量表现竟然还不错，而且后续增长也一直稳定。
至于售价的《天命卧龙传》呢？
到目前为止仅仅两天，销量已经破了五万！
考虑到一份的售价，到目前为止，这游戏已经给逆天堂游戏赚了三百多万！
而且从今天开始，这游戏的热度才算是真的起来，口碑算是反转了，所以保守估计首月销量至少能有个三四十万。
这也意味着《天命卧龙传》毫无疑问会成为逆天堂游戏自成立以来最赚钱的一款游戏。
正好这周末之前，《天命卧龙传》的第一笔收入能到账，相较于上次，逆天堂游戏的公司账面资金又增加了大约万！
之前账面上的资金大约有万是留着用于《天命卧龙传》的开发与宣发的，开发与推广大约花掉了多万，现在还剩万。
原本公司运营经费是万，这笔钱花的不多，还剩多万。
这次资金补充之后，用于游戏开发和推广的经费是万左右，用于公司运营的经费是万。
顾凡可以稳定拿到%的奖金，也就是税前六十多万，到手大约是万，而他的个人存款也来到了万。
对于这笔钱，顾凡拿得心安理得。
这都是我凭借硬实力赚来的！
哦不，应该说是凭借硬实力从莉莉丝手指缝里抠出来的，我骄傲！
拿完了自己的那一份，就该考虑给兄弟们发奖金了。
按照莉莉丝与顾凡的契约，顾凡可以固定拿到当月净利润的%，而当月净利润的%则是可以作为公司的运营经费。
所谓的运营经费，就是除了游戏的开发和运营经费，以及顾凡的个人奖金之外，怎么花都可以。
可以用于公司福利，比如搞搞团建、订下午茶或者给员工们搞健身卡，又或者给公司增加个水吧间、娱乐室之类的。
也可以纯粹地用来给员工发奖金。
对于顾凡来说，他当然选后者。
毕竟前者那都是公司福利，而公司是莉莉丝的！把福利搞那么好干什么？到时候员工感恩的是公司，被吸引来的人才也都是奔着公司福利来的。
等顾凡真的离开这家公司的时候，什么都带不走。
而直接发奖金呢？员工们记的是顾凡的人情，到时候顾凡拍拍马屁走了，直接就能给公司挖光，只留下一个空壳子。
所以，公司福利全都省下来，发钱！
至于具体发多少呢？
顾凡心里还是有数的，他不会一下子把这笔运营经费全都发下去，总的来说，还是要看这些员工们具体的能力和贡献。
就比如，这些员工并没有参与前三款游戏的开发，那么自然也不参与前三款游戏营收的分钱。
而每个人具体发多少，也要看员工们的能力和贡献值，要动态评估。
想到这里，顾凡把萧明玉喊了过来。
“来帮我算一下奖金。”
萧明玉认真点头：“好的顾总，具体怎么算？”
显然，她对此也充满期待，很想知道顾总到底是如何发奖金的。
这也是萧明玉来逆天堂游戏上班的决定因素！
老板确实有可能因为赚钱而发奖金，但要说把团建的钱都省下来发奖金那不太可能。
这饼画得漏洞百出！
为什么这么说呢？
原因非常简单：哪怕是再怎么慷慨的游戏公司，即便游戏赚钱了，用来给整个团队发奖金的额度，基本上也不会超过游戏盈利的%。
也就是说，如果游戏赚了一百万，那么拿出十万给员工发奖金就不错了；如果游戏赚了一千万，最多也就拿一百万。
没有太多的为什么，行业现状就是如此。
就这都已经是非常慷慨的老板才会给的了，有些老板，即便游戏赚钱了也一分钱奖金不发，甚至之前开过的空头支票也压根不兑现，员工们有脾气吗？一点脾气没有。
所以，绝大多数在行业内干过一两年的老员工都心知肚明，大概地按游戏盈利算一算，就能算出自己能拿到的奖金。
就比如赵海泉，他作为后台程序还算是相对重要的职位，如果整个团队能拿到%，那么他应该能拿%左右。
游戏一个月盈利万，他拿万块奖金。
别嫌少，给就不错了。
对于老板来说，省下来的员工福利都能揣进自己腰包，给员工多发一万自己就少拿一万，那为什么要发？
所以，老板从慷慨到吝啬，大致可以分成三个级别。
第一种是非常慷慨的，项目奖金能发到%，然后再拿出一笔钱来搞搞团建活动，给大家更新一下工作设备，改善一下工作环境，搞点游戏室、健身房等福利。
第二种是比较吝啬的，项目奖金象征性地在原本工资基础上浮动那么三四成，然后再象征性地搞点团建活动，比如公款吃顿饭、出去玩一玩之类的。
第三种是特别吝啬的，以上一概没有。
至于把团建活动的钱省下来发奖金？那是绝无可能的！
因为在员工看来，团建没用，远不如实实在在的奖金；可在老板看来，团建比发奖金划算多了。
奖金是直接发给员工的真金白银，发出去就发出去了，员工也不见得念你的好，而且这种事情也不太好直接拿来宣传。
团建就不一样，一方面是公司的公款开销，可以有一些抵税的操作，同时还能『增强团队凝聚力』，最重要的是，搞一些七七八八的福利，看起来会给人一种『这家公司很好』的错觉，实际上却花不了太多钱。
总之，如果用基本需求来比喻的话：
足额、按时发工资，这是底线要求，就像吃饭时的主食；
团建活动和工作环境改善，这是进阶要求，就像吃饭时的蔬菜；
至于高额的项目奖金？这是最高要求，就像吃饭时的山珍海味、帝王蟹。
有谁请客，是直接跳过蔬菜让你帝王蟹管够的吗？
那几乎是不太可能的。
所以，顾总这個行为也就很好理解了。
嘴上虽然说着要把团建的钱省下来发奖金，但实际上就是个不想发福利的托词。连团建的钱都想省，这真金白银又怎么可能真的拿来发奖金。
那句话怎么说的来着？白花花的银子发给了穷人，造孽啊！
所以，周扬和赵海泉两个人只是简单聊了几句，就非常默契地避开了这个话题。
说了也是徒增烦恼，还说它干啥。
往好了想，至少大家的成功项目经验有了，真要跳槽的话，也能顺利不少。
至于奖金，只能说看顾总良心了，多少总得给发个几千块钱吧？
……
顾凡刷新了一下后台数据。
到目前为止，《地狱轨迹》的累计销量总算是达到了百万，《西西弗斯》的销量则是突破了五十万，《逆天堂方块》的销量竟然也达到了十万。
《地狱轨迹》的后续增长比较慢了，百万应该就是这款游戏的极限，毕竟它严格来说其实顶多算是个『能够子弹拐弯』的趣味小游戏，很难长久维持热度。() ()
能有百万销量，已经是『售价便宜』和『热度爆发』双重BUFF之后的结果了。
《西西弗斯》的售价相较于《地狱轨迹》提升了不少，而且游戏本身的门槛更高，全靠着主播受苦和速通玩家整活才能维持目前的热度，五十万销量也已经相当可观了。
而且这游戏还有一定的后劲，后续打打折，或者某些主播破防再带一波热度，继续增加个二三十万销量问题不大。
《逆天堂方块》是最让人意外的，本来小游戏设计大赛的游戏不至于有这么高的销量，但这款游戏确实吸引了很多原版《旋转方块》的死忠玩家，所以销量表现竟然还不错，而且后续增长也一直稳定。
至于售价的《天命卧龙传》呢？
到目前为止仅仅两天，销量已经破了五万！
考虑到一份的售价，到目前为止，这游戏已经给逆天堂游戏赚了三百多万！
而且从今天开始，这游戏的热度才算是真的起来，口碑算是反转了，所以保守估计首月销量至少能有个三四十万。
这也意味着《天命卧龙传》毫无疑问会成为逆天堂游戏自成立以来最赚钱的一款游戏。
正好这周末之前，《天命卧龙传》的第一笔收入能到账，相较于上次，逆天堂游戏的公司账面资金又增加了大约万！
之前账面上的资金大约有万是留着用于《天命卧龙传》的开发与宣发的，开发与推广大约花掉了多万，现在还剩万。
原本公司运营经费是万，这笔钱花的不多，还剩多万。
这次资金补充之后，用于游戏开发和推广的经费是万左右，用于公司运营的经费是万。
顾凡可以稳定拿到%的奖金，也就是税前六十多万，到手大约是万，而他的个人存款也来到了万。
对于这笔钱，顾凡拿得心安理得。
这都是我凭借硬实力赚来的！
哦不，应该说是凭借硬实力从莉莉丝手指缝里抠出来的，我骄傲！
拿完了自己的那一份，就该考虑给兄弟们发奖金了。
按照莉莉丝与顾凡的契约，顾凡可以固定拿到当月净利润的%，而当月净利润的%则是可以作为公司的运营经费。
所谓的运营经费，就是除了游戏的开发和运营经费，以及顾凡的个人奖金之外，怎么花都可以。
可以用于公司福利，比如搞搞团建、订下午茶或者给员工们搞健身卡，又或者给公司增加个水吧间、娱乐室之类的。
也可以纯粹地用来给员工发奖金。
对于顾凡来说，他当然选后者。
毕竟前者那都是公司福利，而公司是莉莉丝的！把福利搞那么好干什么？到时候员工感恩的是公司，被吸引来的人才也都是奔着公司福利来的。
等顾凡真的离开这家公司的时候，什么都带不走。
而直接发奖金呢？员工们记的是顾凡的人情，到时候顾凡拍拍马屁走了，直接就能给公司挖光，只留下一个空壳子。
所以，公司福利全都省下来，发钱！
至于具体发多少呢？
顾凡心里还是有数的，他不会一下子把这笔运营经费全都发下去，总的来说，还是要看这些员工们具体的能力和贡献。
就比如，这些员工并没有参与前三款游戏的开发，那么自然也不参与前三款游戏营收的分钱。
而每个人具体发多少，也要看员工们的能力和贡献值，要动态评估。
想到这里，顾凡把萧明玉喊了过来。
“来帮我算一下奖金。”
萧明玉认真点头：“好的顾总，具体怎么算？”
显然，她对此也充满期待，很想知道顾总到底是如何发奖金的。
这也是萧明玉来逆天堂游戏上班的决定因素！