第63章 三档标准
顾凡看了看日期，今天是月号。
《天命卧龙传》是月号发售的，而逆天堂游戏月号才刚发过月份的工资。
当然，除了苏彤这位老员工直接参与了《西西弗斯》和《逆天堂方块》的开发工作所以有奖金之外，其他新员工拿到的都是基本工资。
顾凡当然也很清楚这一点：“正常来说，应该是这个月的号才发工资和奖金的。
“但是考虑到这毕竟是大家来到公司后第一款赚钱的游戏，所以我决定，等这周五《天命卧龙传》的第一笔收入到账之后，就先补发一次奖金。
“之后再固定为每个月的最后一个星期五统一发放工资和奖金。”
萧明玉赶忙点头：“好的顾总！”
此时她已经有点小震惊了，老板发奖金这种事情也能这么着急的吗？就连一个月都等不了啊？
顾总果然思路清奇，与众不同。
“那么，具体按照什么标准来发呢？%吗？”萧明玉问道。
她对于游戏行业也是有一定了解的，知道对于绝大多数游戏公司来说，拿出盈利的%来给员工们发奖金就已经是非常慷慨、业界少有的了。
至于其他的钱？
大头肯定还是要投入新项目的，剩下的钱，要么拿来用作公司运营和福利，要么就是老板塞自己腰包里了。
顾凡认真地说道：“这个很好算，你记一下。
“每一款游戏净利润的%，用作公司的运营经费。这笔钱主要用于两個方面：第一是所有参与该游戏研发员工的奖金，第二是公司的日常开销及福利，比如房租、办公电脑等等。
“记住啊，%，可不能出错的。”
萧明玉有些无语，又有些费解。
无语是因为，她一个帝都大学金融系的高材生，难道简单的%也会算错吗？顾总大可不必连这种事情都强调一下。
而费解则是因为，为什么一定是%这么一个非常准确的数字？一点都不能上下浮动吗？
看到萧明玉的表情，顾凡也不好解释太多。
他能怎么说？因为我跟莉莉丝签的契约里写的就是%？那不像话。
这玩意也没法浮动，万一浮动导致违约，那完犊子了，我就看不见明天的太阳了。
总之，萧明玉默默地记了下来：“好的，%，我记住了。
“那么顾总，第一项开支和第二项开支具体应该如何分配？
“我个人理解，应该是优先保证第二项，也就是先扣除公司的日常开销以及给员工们的福利措施之后，剩下的再用作第一项，也就是给大家发奖金，对吧？
“那么我们是否应该考虑提升一下公司的办公环境和员工的福利待遇？
“毕竟，我们公司目前也算是一家每月流水都至少有大几百万的公司了，还憋在一家咖啡馆里，是有点奇怪了。”
顾凡摇头：“错！你说反了。
“要优先保证第一项，也就是先考虑尽可能地给员工多发奖金。至于公司的日常开销还有员工福利……越省越好！至于具体能有多省……这就取决于你这个财务总监的本事了。
“当然，这种节省得在法律允许的范围内。”
萧明玉再次震惊：“啊？”
顾凡不是很喜欢她这种没见过世面的样子：“啊什么啊，就按这个算。”
《天命卧龙传》目前给逆天堂游戏带来的利润是万，按照%计算，那就是.万。
假设没有任何员工福利，且日常开销还按照目前的最低标准来算，那么这个咖啡馆二层的租金每个月才块钱而已……至于员工的办公电脑，之前也早都买过了，短时间内也不需要升级或者更换。
那岂不是说至少万都能拿来给员工发奖金吗！
萧明玉感觉自己pu有点烧了，不是因为数字太复杂，而是因为这钱的花法太魔幻。() ()
顾凡继续说道：“至于具体每个员工发多少……
“这样，我们按照贡献，简单给员工们分三个不同的『贡献档』。
“第三档是『勤恳档』，也就是像老黄牛那样踏踏实实地完成了本职工作的。
“第二档是『核心档』，也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务，你们几个主要部门的组长都算在这个档，或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。
“第一档是『特殊档』，也就是在游戏的火爆过程中起到了特殊作用的，就比如当初苏彤那个五连龙振翅的视频。
“特殊档的话，至少得有一个人。
“勤恳档的奖金系数是，核心档的奖金系数是，特殊档的奖金系数是。
“就按照这个系数来算，把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工，我不算在内。”
这个算法倒是非常明确了，萧明玉很快捋了一遍，可在捋的过程中又发现了新的问题。
最好算的显然是『核心档』，可能是因为目前公司规模比较小，所以这一档的人反而是最多的。测试组长苏彤、美术组长郭宏宇、财务总监萧明玉毫无疑问都属于这一类。
但两位程序员，冯辉和赵海泉，以及执行策划周扬呢？
谁算程序组长？谁算策划组长？
严格来说他们都不算是，因为主导程序开发的是顾凡，提交策划案的也是顾凡，冯辉和赵海泉只能算是普通的资深程序员而已，周扬更是只能称之为标准的打杂策划。
给他们三个人算核心档，会不会有点牵强？
不过话又说回来，萧明玉觉得自己给自己算核心档也是挺牵强的，毕竟自己这个财务总监基本也没干啥活，顶多也就给大家发了发基本工资，公司没有采购也没有其他的商务活动。
她都已经一个月拿两万多的工资了，再拿一笔奖金，连自己都有点不好意思。
但要这么说的话，郭宏宇这个美术组长，似乎也没干太多活啊……
可能唯一没有争议的，就是那三个测试员了。
他们肯定是拿最低的『勤恳档』。
但如果放在其他公司，他们连这一档都拿不到，毕竟测试员的工作是找bug，而他们甚至连『卧龙策嵌套』这个重大bug都没测试出来。
虽说这bug最后被证明是良性bug，而且让游戏赚钱了吧，但那也不能是奖励他们的理由啊！
萧明玉也没想到，自己这个财务总监竟然会在这种地方遇到困难。
别的公司财务总监都是想方设法把大家应得的奖金以合理的方式扣掉。
她倒好，要想方设法把大家不应得的奖金以不合理的方式给出去？
这就离谱！
沉默片刻之后，萧明玉有些难绷地说道：“顾总，平心而论，这游戏的成功你至少占八成，所以即便不发奖金，我也觉得挺合理的……
“别误会啊，我不是在拍你马屁，只是实话实说……”
萧明玉都觉得此时自己的发言有些过于工贼了，可事实就是这样啊！
顾凡呵呵一笑，也没说什么。
你以为我不想把钱全揣自己兜里吗？奈何那可恶的莉莉丝在契约里定死了我只能拿%，就算把钱省下来也没有任何意义啊！还不如发出去，拿这笔钱买个顺水人情。
至于这些人情能从员工身上收回来多少？那就随缘吧，反正总比留在莉莉丝的公司强。
想到这里，顾凡直接拍板。
“这样吧，苏彤，你，冯辉，赵海泉，郭宏宇，周扬，你们几个组长都按照第二档来算。
“三个测试员按照第三档算。
“至于这次的第一档……非要给一个人的话，那就给赵海泉吧。
“他负责fake-ai的调教，也算是尽心尽力，否则不见得会有这么好的效果。
“算一下每人多少钱。”
《天命卧龙传》是月号发售的，而逆天堂游戏月号才刚发过月份的工资。
当然，除了苏彤这位老员工直接参与了《西西弗斯》和《逆天堂方块》的开发工作所以有奖金之外，其他新员工拿到的都是基本工资。
顾凡当然也很清楚这一点：“正常来说，应该是这个月的号才发工资和奖金的。
“但是考虑到这毕竟是大家来到公司后第一款赚钱的游戏，所以我决定，等这周五《天命卧龙传》的第一笔收入到账之后，就先补发一次奖金。
“之后再固定为每个月的最后一个星期五统一发放工资和奖金。”
萧明玉赶忙点头：“好的顾总！”
此时她已经有点小震惊了，老板发奖金这种事情也能这么着急的吗？就连一个月都等不了啊？
顾总果然思路清奇，与众不同。
“那么，具体按照什么标准来发呢？%吗？”萧明玉问道。
她对于游戏行业也是有一定了解的，知道对于绝大多数游戏公司来说，拿出盈利的%来给员工们发奖金就已经是非常慷慨、业界少有的了。
至于其他的钱？
大头肯定还是要投入新项目的，剩下的钱，要么拿来用作公司运营和福利，要么就是老板塞自己腰包里了。
顾凡认真地说道：“这个很好算，你记一下。
“每一款游戏净利润的%，用作公司的运营经费。这笔钱主要用于两個方面：第一是所有参与该游戏研发员工的奖金，第二是公司的日常开销及福利，比如房租、办公电脑等等。
“记住啊，%，可不能出错的。”
萧明玉有些无语，又有些费解。
无语是因为，她一个帝都大学金融系的高材生，难道简单的%也会算错吗？顾总大可不必连这种事情都强调一下。
而费解则是因为，为什么一定是%这么一个非常准确的数字？一点都不能上下浮动吗？
看到萧明玉的表情，顾凡也不好解释太多。
他能怎么说？因为我跟莉莉丝签的契约里写的就是%？那不像话。
这玩意也没法浮动，万一浮动导致违约，那完犊子了，我就看不见明天的太阳了。
总之，萧明玉默默地记了下来：“好的，%，我记住了。
“那么顾总，第一项开支和第二项开支具体应该如何分配？
“我个人理解，应该是优先保证第二项，也就是先扣除公司的日常开销以及给员工们的福利措施之后，剩下的再用作第一项，也就是给大家发奖金，对吧？
“那么我们是否应该考虑提升一下公司的办公环境和员工的福利待遇？
“毕竟，我们公司目前也算是一家每月流水都至少有大几百万的公司了，还憋在一家咖啡馆里，是有点奇怪了。”
顾凡摇头：“错！你说反了。
“要优先保证第一项，也就是先考虑尽可能地给员工多发奖金。至于公司的日常开销还有员工福利……越省越好！至于具体能有多省……这就取决于你这个财务总监的本事了。
“当然，这种节省得在法律允许的范围内。”
萧明玉再次震惊：“啊？”
顾凡不是很喜欢她这种没见过世面的样子：“啊什么啊，就按这个算。”
《天命卧龙传》目前给逆天堂游戏带来的利润是万，按照%计算，那就是.万。
假设没有任何员工福利，且日常开销还按照目前的最低标准来算，那么这个咖啡馆二层的租金每个月才块钱而已……至于员工的办公电脑，之前也早都买过了，短时间内也不需要升级或者更换。
那岂不是说至少万都能拿来给员工发奖金吗！
萧明玉感觉自己pu有点烧了，不是因为数字太复杂，而是因为这钱的花法太魔幻。() ()
顾凡继续说道：“至于具体每个员工发多少……
“这样，我们按照贡献，简单给员工们分三个不同的『贡献档』。
“第三档是『勤恳档』，也就是像老黄牛那样踏踏实实地完成了本职工作的。
“第二档是『核心档』，也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务，你们几个主要部门的组长都算在这个档，或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。
“第一档是『特殊档』，也就是在游戏的火爆过程中起到了特殊作用的，就比如当初苏彤那个五连龙振翅的视频。
“特殊档的话，至少得有一个人。
“勤恳档的奖金系数是，核心档的奖金系数是，特殊档的奖金系数是。
“就按照这个系数来算，把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工，我不算在内。”
这个算法倒是非常明确了，萧明玉很快捋了一遍，可在捋的过程中又发现了新的问题。
最好算的显然是『核心档』，可能是因为目前公司规模比较小，所以这一档的人反而是最多的。测试组长苏彤、美术组长郭宏宇、财务总监萧明玉毫无疑问都属于这一类。
但两位程序员，冯辉和赵海泉，以及执行策划周扬呢？
谁算程序组长？谁算策划组长？
严格来说他们都不算是，因为主导程序开发的是顾凡，提交策划案的也是顾凡，冯辉和赵海泉只能算是普通的资深程序员而已，周扬更是只能称之为标准的打杂策划。
给他们三个人算核心档，会不会有点牵强？
不过话又说回来，萧明玉觉得自己给自己算核心档也是挺牵强的，毕竟自己这个财务总监基本也没干啥活，顶多也就给大家发了发基本工资，公司没有采购也没有其他的商务活动。
她都已经一个月拿两万多的工资了，再拿一笔奖金，连自己都有点不好意思。
但要这么说的话，郭宏宇这个美术组长，似乎也没干太多活啊……
可能唯一没有争议的，就是那三个测试员了。
他们肯定是拿最低的『勤恳档』。
但如果放在其他公司，他们连这一档都拿不到，毕竟测试员的工作是找bug，而他们甚至连『卧龙策嵌套』这个重大bug都没测试出来。
虽说这bug最后被证明是良性bug，而且让游戏赚钱了吧，但那也不能是奖励他们的理由啊！
萧明玉也没想到，自己这个财务总监竟然会在这种地方遇到困难。
别的公司财务总监都是想方设法把大家应得的奖金以合理的方式扣掉。
她倒好，要想方设法把大家不应得的奖金以不合理的方式给出去？
这就离谱！
沉默片刻之后，萧明玉有些难绷地说道：“顾总，平心而论，这游戏的成功你至少占八成，所以即便不发奖金，我也觉得挺合理的……
“别误会啊，我不是在拍你马屁，只是实话实说……”
萧明玉都觉得此时自己的发言有些过于工贼了，可事实就是这样啊！
顾凡呵呵一笑，也没说什么。
你以为我不想把钱全揣自己兜里吗？奈何那可恶的莉莉丝在契约里定死了我只能拿%，就算把钱省下来也没有任何意义啊！还不如发出去，拿这笔钱买个顺水人情。
至于这些人情能从员工身上收回来多少？那就随缘吧，反正总比留在莉莉丝的公司强。
想到这里，顾凡直接拍板。
“这样吧，苏彤，你，冯辉，赵海泉，郭宏宇，周扬，你们几个组长都按照第二档来算。
“三个测试员按照第三档算。
“至于这次的第一档……非要给一个人的话，那就给赵海泉吧。
“他负责fake-ai的调教，也算是尽心尽力，否则不见得会有这么好的效果。
“算一下每人多少钱。”