第十四章 发展不是动荡（9）
梅丽的提案在昌霖集团的高管团队引起了不小的反应，大家没有想到在小韩总的组织变革方案里竟然有这样一份员工留用计划。作为房地产开发和建筑项目的负责人，徐光辉当然双手赞成这个计划。其他板块负责人反应不一，物流板块总裁关沧海态度明朗，集团总部怎么安排他就怎么执行；肉制品板块总裁钱慕阳考虑到行业原因，可以接受基层员工；啤酒板块总裁俞志坚说出自己的疑虑，因为啤酒工厂和销售公司都距离北京区域较远，安排员工有难处；旅游板块总裁顾念则表示，旅游板块团队稳定，不需要增加新员工，因此无法安排项目员工。最后小韩总拍板做出最后决定：综合考虑项目员工自身条件和意愿安排，各板块在人员配置范围内必须全力安排。这样的结果在梅丽的意料之中，这么做本来就是在给各板块出难题，何况顾念是顾总的女儿，她不支持自己的计划也是梅丽预料到了的，这些梅丽都能理解。梅丽在下一步大棋，她计划把各板块人力资源融为一体，做集团内部大循环，目的有两个，一是加大集团总部对二级集团的管控，也是协助小韩总全面接管昌霖集团；二是加强团队建设，增强各板块抵御风险的能力。正是为了实现这个目标梅丽才要对人力资源部进行组织变革，这次人力资源的组织变革还涉及另外一个重要部门：财务部。集团各板块的财务部一直都是双线管理的，就是集团财务部和各板块总裁都是财务部的主管领到，但是没有明确实线和虚线的管理区别，一直都是这样模模糊糊地。这次要明确，各板块的财务部实线向集团财务副总裁汇报，虚线向板块总裁汇报。小韩总致力打造一个稳定、健康的团队，为接下来的变革奠定基础。
梅丽回到家，阿姨已经做好饭，曲显峰坐在客厅里等她，听到开门的声音马上走到门口，“开了一天会累了吧，洗洗手吃饭吧。”曲显峰接过梅丽手里的电脑包。
“你吃了吗？”梅丽把电脑包给了曲显峰。
“我要和你一起吃。”曲显峰的口气有小孩撒娇的味道。
“律所的同事听到你这句话会怎么样？”梅丽笑着问道。
“我是你的专属，他们怎么能听到呢。”曲显峰继续撒娇。
“我洗完手就吃饭。”梅丽听了曲显峰的话一天的疲劳一扫而空。
“我去摆饭。”曲显峰把电脑版放到沙发上便进了厨房。
“怎么做了这么多菜？”梅丽看到桌子上六个菜，都是自己喜欢吃的。
“给你补充一下营养，我和阿姨一起做的，快吃吧。”曲显峰说着给梅丽夹了一个已经剥好了的虾。
“谢谢，我饿了。”梅丽说。
“多吃些。明天还开会吗？”曲显峰又夹了一块锅包肉放到梅丽碗里。
“明天不开会，我要做人力资源方案，下周去重庆。你也多吃些，最近瘦了。”梅丽给曲显峰夹菜。
“谢谢老婆，歇会儿再夹，让我先把碗里的吃了。”梅丽迅速地把六个菜夹了个遍，曲显峰的碗已经快溢出来了。
“最近我的工作太忙了，没给你做过好吃的，春节假期我一定在家里给你做美食，我在工作间隙的时间在网上收集资料，就等着机会实践呢。”梅丽说。
“假期你就好好休息吧，回家过年有你妈和我妈用不上你做饭。你要做的方案重要吗？是不是小韩总又有新的想法了？”曲显峰问。
“今明两年年集团建筑集团个项目将陆续结束，按照集团的规划将不再承接新的项目，房地产公司也不再开发新的项目。小韩总爱惜人才，也不想失去那些和公司一起走过来的忠诚的员工，因此制定了一个‘员工留用计划’……”梅丽简单叙述了一下会议的内容。
“这是集团人资战略，是不是你提出来的？我记得你和我讲过饭店里遇到的老人和孩子，你说过要尽可能地保留住更多人的岗位，给更多人提供工作机会。”曲显峰想起梅丽说过的话。
“是我提出来的，员工要重新找工作，适应新的环境；公司要招聘新员工，重新培养。与其这样，不如把老员工留住，彼此成全，两全其美。当然，这对于集团和我这个负责人力资源的副总裁是个考验，小韩总愿意，我也愿意。小韩总曾经多次说过，有人就有一切，开公司和组织家庭一样，过的就是人气。”梅丽说。
“你是了解小韩总，因此你的提议正中小韩总下怀。”曲显峰说。
“这样表述不准确，应该这么说，我和小韩总不谋而合。”梅丽纠正曲显峰的用词。
“不谋而合，这个词准确。可是我记得有一次借着建筑公司总裁下课的机会批准了一批人离职，这怎么说明小韩总爱惜员工？”曲显峰作为律师的特质表现出来了。
“那次是顾可心煽动项目经理上集团逼宫，小韩总必须拿出态度来，不然下面这么多板块和公司怎么管理。即使是这样，集团还是留下了那些愿意留下来的员工。这次情况不一样，这次是因为集团战略转型可能使员工失去工作，小韩总要对员工负责。这件事说起来容易做起来很难，毕竟是跨行业调岗，需要各板块的各个公司全力配合。这个方案是有史以来我做过的最难、也是最重要的方案。我想小韩总接下来要有更大的动作。”梅丽说。
“我也觉得小韩总要搞大事了。这几年他一直没有什么大的动作，是为了顺利接班，打好基础。现在他这个新董事长对集团业务和人员都握在手里了，老董事长也正是隐退了，他这个富二代成功接管了公司。现在中国经济表面上稳步发展，可暗地里风起云涌，产业布局调整是必须的，小韩总展示自己真实能力的时候到了，就看他的行动了。”曲显峰说。
“春节后，大约三月份就应该有动作了。不谈工作了，我认真吃饭，吃完饭好好休息。这个虾大，给你吃。”梅丽把盘子里那只最大的虾夹给了曲显峰，接着给自己也夹了一只大虾。
“谢谢。今晚不写文件了？”曲显峰问。
“开了一整天的会，太烧脑了，今晚只做一件事：休息，文件明天写。”梅丽说着开始剥虾。
1月下旬梅丽登上了飞往重庆的飞机，此次出差主要有两项工作：第一是加强重庆公司工作现场的管理，以确保公司各项工作顺利实施；第二是与经销商进一步沟通，夯实销售基础。对于一个刚刚成立的公司，这两项工作都是重中之重。到了重庆她先到公司的办公室，办公室里只有一个人，就是新来的小内勤。这个小内勤是七月份毕业的应届毕业生，在一个普通本科院校读行政管理专业，毕业后到了一家小型企业做行政助理，当她在网上获知天池啤酒在重庆招聘一个销售内勤，看到这个职位要求不高，而且是昌霖集团所属的二级集团，眼前一亮，她认为自己进入大企业的机会来了，便毫不犹疑地投递了简历，面试时表现的积极乐观，而且对自己的职业发展有清晰的规划，在有比她资深的应聘者的情况下梅丽录用了她。
梅丽的提案在昌霖集团的高管团队引起了不小的反应，大家没有想到在小韩总的组织变革方案里竟然有这样一份员工留用计划。作为房地产开发和建筑项目的负责人，徐光辉当然双手赞成这个计划。其他板块负责人反应不一，物流板块总裁关沧海态度明朗，集团总部怎么安排他就怎么执行；肉制品板块总裁钱慕阳考虑到行业原因，可以接受基层员工；啤酒板块总裁俞志坚说出自己的疑虑，因为啤酒工厂和销售公司都距离北京区域较远，安排员工有难处；旅游板块总裁顾念则表示，旅游板块团队稳定，不需要增加新员工，因此无法安排项目员工。最后小韩总拍板做出最后决定：综合考虑项目员工自身条件和意愿安排，各板块在人员配置范围内必须全力安排。这样的结果在梅丽的意料之中，这么做本来就是在给各板块出难题，何况顾念是顾总的女儿，她不支持自己的计划也是梅丽预料到了的，这些梅丽都能理解。梅丽在下一步大棋，她计划把各板块人力资源融为一体，做集团内部大循环，目的有两个，一是加大集团总部对二级集团的管控，也是协助小韩总全面接管昌霖集团；二是加强团队建设，增强各板块抵御风险的能力。正是为了实现这个目标梅丽才要对人力资源部进行组织变革，这次人力资源的组织变革还涉及另外一个重要部门：财务部。集团各板块的财务部一直都是双线管理的，就是集团财务部和各板块总裁都是财务部的主管领到，但是没有明确实线和虚线的管理区别，一直都是这样模模糊糊地。这次要明确，各板块的财务部实线向集团财务副总裁汇报，虚线向板块总裁汇报。小韩总致力打造一个稳定、健康的团队，为接下来的变革奠定基础。
梅丽回到家，阿姨已经做好饭，曲显峰坐在客厅里等她，听到开门的声音马上走到门口，“开了一天会累了吧，洗洗手吃饭吧。”曲显峰接过梅丽手里的电脑包。
“你吃了吗？”梅丽把电脑包给了曲显峰。
“我要和你一起吃。”曲显峰的口气有小孩撒娇的味道。
“律所的同事听到你这句话会怎么样？”梅丽笑着问道。
“我是你的专属，他们怎么能听到呢。”曲显峰继续撒娇。
“我洗完手就吃饭。”梅丽听了曲显峰的话一天的疲劳一扫而空。
“我去摆饭。”曲显峰把电脑版放到沙发上便进了厨房。
“怎么做了这么多菜？”梅丽看到桌子上六个菜，都是自己喜欢吃的。
“给你补充一下营养，我和阿姨一起做的，快吃吧。”曲显峰说着给梅丽夹了一个已经剥好了的虾。
“谢谢，我饿了。”梅丽说。
“多吃些。明天还开会吗？”曲显峰又夹了一块锅包肉放到梅丽碗里。
“明天不开会，我要做人力资源方案，下周去重庆。你也多吃些，最近瘦了。”梅丽给曲显峰夹菜。
“谢谢老婆，歇会儿再夹，让我先把碗里的吃了。”梅丽迅速地把六个菜夹了个遍，曲显峰的碗已经快溢出来了。
“最近我的工作太忙了，没给你做过好吃的，春节假期我一定在家里给你做美食，我在工作间隙的时间在网上收集资料，就等着机会实践呢。”梅丽说。
“假期你就好好休息吧，回家过年有你妈和我妈用不上你做饭。你要做的方案重要吗？是不是小韩总又有新的想法了？”曲显峰问。
“今明两年年集团建筑集团个项目将陆续结束，按照集团的规划将不再承接新的项目，房地产公司也不再开发新的项目。小韩总爱惜人才，也不想失去那些和公司一起走过来的忠诚的员工，因此制定了一个‘员工留用计划’……”梅丽简单叙述了一下会议的内容。
“这是集团人资战略，是不是你提出来的？我记得你和我讲过饭店里遇到的老人和孩子，你说过要尽可能地保留住更多人的岗位，给更多人提供工作机会。”曲显峰想起梅丽说过的话。
“是我提出来的，员工要重新找工作，适应新的环境；公司要招聘新员工，重新培养。与其这样，不如把老员工留住，彼此成全，两全其美。当然，这对于集团和我这个负责人力资源的副总裁是个考验，小韩总愿意，我也愿意。小韩总曾经多次说过，有人就有一切，开公司和组织家庭一样，过的就是人气。”梅丽说。
“你是了解小韩总，因此你的提议正中小韩总下怀。”曲显峰说。
“这样表述不准确，应该这么说，我和小韩总不谋而合。”梅丽纠正曲显峰的用词。
“不谋而合，这个词准确。可是我记得有一次借着建筑公司总裁下课的机会批准了一批人离职，这怎么说明小韩总爱惜员工？”曲显峰作为律师的特质表现出来了。
“那次是顾可心煽动项目经理上集团逼宫，小韩总必须拿出态度来，不然下面这么多板块和公司怎么管理。即使是这样，集团还是留下了那些愿意留下来的员工。这次情况不一样，这次是因为集团战略转型可能使员工失去工作，小韩总要对员工负责。这件事说起来容易做起来很难，毕竟是跨行业调岗，需要各板块的各个公司全力配合。这个方案是有史以来我做过的最难、也是最重要的方案。我想小韩总接下来要有更大的动作。”梅丽说。
“我也觉得小韩总要搞大事了。这几年他一直没有什么大的动作，是为了顺利接班，打好基础。现在他这个新董事长对集团业务和人员都握在手里了，老董事长也正是隐退了，他这个富二代成功接管了公司。现在中国经济表面上稳步发展，可暗地里风起云涌，产业布局调整是必须的，小韩总展示自己真实能力的时候到了，就看他的行动了。”曲显峰说。
“春节后，大约三月份就应该有动作了。不谈工作了，我认真吃饭，吃完饭好好休息。这个虾大，给你吃。”梅丽把盘子里那只最大的虾夹给了曲显峰，接着给自己也夹了一只大虾。
“谢谢。今晚不写文件了？”曲显峰问。
“开了一整天的会，太烧脑了，今晚只做一件事：休息，文件明天写。”梅丽说着开始剥虾。
1月下旬梅丽登上了飞往重庆的飞机，此次出差主要有两项工作：第一是加强重庆公司工作现场的管理，以确保公司各项工作顺利实施；第二是与经销商进一步沟通，夯实销售基础。对于一个刚刚成立的公司，这两项工作都是重中之重。到了重庆她先到公司的办公室，办公室里只有一个人，就是新来的小内勤。这个小内勤是七月份毕业的应届毕业生，在一个普通本科院校读行政管理专业，毕业后到了一家小型企业做行政助理，当她在网上获知天池啤酒在重庆招聘一个销售内勤，看到这个职位要求不高，而且是昌霖集团所属的二级集团，眼前一亮，她认为自己进入大企业的机会来了，便毫不犹疑地投递了简历，面试时表现的积极乐观，而且对自己的职业发展有清晰的规划，在有比她资深的应聘者的情况下梅丽录用了她。